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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCM6S1C4P7H2N9K8HP7X2T4S5G3L2B8ZQ9G7S5L2N9P4Z92、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作
2、方式【答案】 DCQ9Z8P5H2B2I4R1HF9S7G7U4G7K9C9ZY4V10A8N4C3E4F93、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACH3U10J4B2A9A8L5HK7D10A10O1T3R7U10ZN2C2U5I10G8C8V84、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及
3、社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCE9E5Z6I2L6K8Y5HW1K10O8B2S10H7P3ZQ5S8A8T2D1S9J85、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.制订具体实施计划D.建立良好的工作分析氛围【答案】 CCL3I7O7U7D4D2M2HI10U1Z8Z5X3N4H4ZQ6Y8C5Q9Z8D5U16、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，
4、可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCS7R10E3K2P5S7A7HY7I7L2J10E2H3B2ZG5I8L8E3O3M8T57、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCE10F8W4Y1R5T4Y5HW3P8B7O3B3J10B4ZL3A10M1J5
5、T10L6F58、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCU9H5Z7M8B3E7Z5HQ6X4I9M10D3P5X9ZH5V9V6D2K9N7G69、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCA2P3T4H5K5Z6P8HP5K9T3I6U9Q7V9ZG7A10S8A9K9L2J91
6、0、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCQ6Q6I4Z9A3B2B5HD1F1S7B3C9J8W1ZX5E2M5J10Z3U9D111、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.恒定差异比率法D.变动差异比率法【答案】 DCT10Z2R5W2Y4A9L9HY8U6M4S2O10E4E3ZS2X2K3I7N3H9C312、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.
7、为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCQ1C3J6W8R5U6F1HR1J3Y2C3H8D1Q5ZO9B5T7Y7A10K3X713、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCV4L8F10G8Q10K3X5HQ4I7S4W6U10Q3U6ZB6D6P5R4Y5L6L814、用
8、人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.劳动者B.单位人力资源管理部门C.工会D.劳动行政部门【答案】 CCQ6W3Y10J7Q5E9K5HZ9B1Z9X5P7P2Z3ZJ8B7J4B4Y9M3F515、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCF7L5C6Q4R3D3W9HD9J1V4D2V6A2N4ZT2N10G9L1F5P8E916、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案
9、】 DCM4F1G9P1Y2S5O10HE3V6K9E7N7E9R4ZH8E9R10U4P5R5L617、材料题A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCX5O9W9P5K10W1W7HO5Y2X4G9M6E4C7ZV3F5M9D8C2H9I318、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCV8V6Z4R6J9B6D8HG8X4L1E4E3U1L4ZT5G1J6U5U7D8Y819、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。2012年
10、真题A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCV5R10Y5B10J6R4Q3HQ10P4X4F1R6Z7M2ZE1F3I4R10R2V2Q520、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工
11、的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCT10Y4D8E4W6P2K6HF3X10G10K4V10
12、Z8T8ZZ7Y1K4I10O5U3Y821、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCJ9N4A1C5Y4E1W1HJ7D9P8C4D9H8B10ZE3I4Z7X10H4J6M322、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCG8L9D7P5O7S5W10HF
13、1V1I8E7V5P2J2ZY9D3C3H1L3B6I523、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCK1R9S3J6D5O3J9HF1A6Y2Q3F7F1O1ZX6I8B5Q3W8J8T524、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工
14、作的【答案】 CCV5H3G1U3W1Q8S3HE2R10Y8B4D6P4I4ZM5S4X4M1Q9S8D725、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCC3S6D5Q1C4F1O7HC1V10R6D3I7X8P5ZT5I2A5W2R6R9I826、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。A.360评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估【答案】 ACA2O9S5V7U1V3O5HS6I3L4L1V2V3P10ZK7E9T6Q6W4H4I927、关于工作概念的说法
15、,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCU4S4W10L10A5V3F10HU6W2K5B7M4B9K7ZK6S1W4B5S6Z1D628、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。
16、A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCH8S3K6U8V7F2L10HY8U9U7S1M3R9T4ZU7F10C1N5M7Q9F829、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测
17、的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCU4U6X10S1Q8S8E8HT1R3N6C6F4V1M10ZG1K9B4S10P6L3L630、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCK7A10G5L1T9P4U2HR4F1I5A2N9Y1X3ZC1T2Z5X6H10C8S431、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，
18、但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCN7R10X4T5L10P4W7HY5R10A2G7T10F8M5ZJ3U1S6F8V8O3G1032、下列选项中，关于工作分析时使用的
19、问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCL1D4I4T6E1Q6D8HS10U7W8R1U3O8M8ZG5C9R3A8D3J3H833、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACI9X3A3A10B2S8X6HT10M7B10C8N3D1A10ZS4I6T5O7B2G6I734、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自
20、用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCR2O6V2H10C3Y7Q6HS4K8F10X2K2X7A7ZA9F1O7F10Q6N5N135、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACT1H1F1P10O6L8Y7HO6P10B6S6Y8T9E2ZO3D6Q10D3X3V6C136、关于表情下列
21、说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCR1P8W4Y5J6O7K4HL1T2O2J2Y7E1N1ZH7X4R8G8P10A5H437、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的
22、片面性【答案】 CCS2T5O4J7W3B8X6HO8Y1R5B8S10M3H5ZH2G10C2B5N6S6B138、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCG3T6M8G7U2S1L9HR10V1M3P4X9L8L5ZI5T8N6J4Z8O6Y1039、关于人
23、力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACR8B7Q8W10U9Z5S1HK7F6H10U2T8W5O6ZW4Z1B4J8U5X10A640、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工
24、作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACP1P6U4V1A7V5J7HI5T6S9L6Z6U10K7ZO4A2K7N6D7W8Z141、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCE9E2Y7B5J3E8U6HL7Z8O6M2X8X5S4ZS5X5A1T3I10E4I1042、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。A.成员之间结合的紧密程度B.性质C.规模D.组织
25、的正式性【答案】 BCX3N9N3U10E9P4R6HT10Y2L8E8M7G7G10ZO5O6U9M2R7S10W743、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACR4F1C2F9O4L6K7HO9D10I5A4T2O10B2ZF4J8D5P3X2C6M944、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACB1C1Y2X3I8W10O2HM8S10M2O1F7M3X3ZA3G8V4J1E8W6E445、（2020年真题
26、）下列不属于职业病的预防的是（ ）。A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理【答案】 ACR5V10X2H8W3I6Z6HH1K9J7H7S10G7F6ZI9D4D5B10S9Z6O746、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCI8C10T8L3L9D4Q6HP1B6W3H2X3F7X6ZZ9Z7T6T10S6T7Q547、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公
27、司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCA9U9S7T5D2
28、X10J6HI5X3T1F4C5Y5D6ZM3W2Z8V1C6V1U948、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCE1C4C9D9C7F1Z7HE7O5R5X1A9Y6W5ZL10V10X8V6C8W7E149、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCY8P7X1J3E1M10N9HI3U10F6J9J8Q6W2
29、ZI3J6G3S8B2C10B1050、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCQ6W7I5Y2C1Z8J6HS2X2O5I7D4X4I8ZW7C6Z10V10E3I9Z351、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】
30、CCB9U1E10U7O2C4S1HB10B6N6Y9D2M5I6ZY2N1U3F8V2V10O452、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经
31、济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCE6B9V8L5J9L2G1HP5S4N4X2U1N5T3ZE3C9M1U8T8F5D453、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异
32、模型D.均衡水平模型【答案】 CCK10F4P10Y10C9A10T10HB7I6J1B7V8R5Y4ZA10G4V7T9R4S5J854、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCY9E9E3T9Q6X7Y3HW5P7G7U9B10P2K3ZJ10P1X9O9O6H4W555、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职
33、业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCH5C5B6H8J10H3I1HP1N7C5P3D10J9H5ZT4D1V8F8K7J8J156、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCG8W5A8X3K4W4S10HK1D4L6S2E9M3D10ZZ8M4M10L4E7K8J857、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。A.错误率增加B.旷工C.迟到D.离职【答案】 DCP4S10B3O1T4S7D9HP2S1V1A9R1H6P1ZL10U9A4T4Z10L10I658、 陈某在满意度调查过程中表达了自己的
34、不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCW9K6X10V6J8T10K3HV8U9Y1H2A9R8Y4ZR2X9E6U4Q7I10U1059、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 ACO10J9U6X2T9T7T5HT6B6Q1M1O2B9O4ZE5E5H9U3N2L6G460、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内
35、技巧【答案】 DCJ5H9H1M1Z10Z10M6HW2W10Q8Q5S7M10G4ZM4U1A7D8E6W8T561、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCK2V9J9M8N5G8N4HJ10B5I4U2V4K8A6ZF8M1W9W3F10Z9O662、在（）的情况下，企业应采用广泛搜
36、寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCT3O10Q9L8Y9U5B10HX4X3C5A2K7H5K9ZW1F9N3O9Y6T8V263、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCF4C10J4Y1T8D9P3HP9H5B2R7C8B7L7ZG6Z7B7G3B5M8W1064、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期
37、B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCY7A6N10E1H10K3V4HY7O1T2M5P1A9J2ZT4M3L5J7F6T1X365、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内容合法【答案】 BCX1W6P5P4U2D6W6HC8Q7W3O10A5B7F5ZV3P5J5C7A4V7Z866、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识
38、、能力和态度的合格候选人的过程B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程D.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】 DCN8T2K3N10B7B7Y10HT3K9Y7R6Y6U8V8ZW4W6J7Q7X9S9E967、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是)A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCF6Y4E7S10W3Y10B10HV5J5Y5C4B5Z5I2ZQ5N2I9B10S10Y3
39、V1068、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCF2J1Y2H7I5O2Z5HE3L1Z4X7J9E3X9ZZ7Z10K8V1C5T7J169、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动
40、关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCX9S8C5M4C5Q1B7HG2R2P4A4K8V10S10ZA9W5G2N8Q8A9Y670、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCH3O9S9Q7J5L5X4HP9Q2V3J7K10M8K9ZX10R9S5K2N9T1R171、下列选项不属于劳动者义务的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完
41、成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】 CCO3E9T6H2A3P7S9HQ4U8D5X7L7A6Z4ZF9X5K10S5F5P3T872、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCY10B8J7J1R2F7J7HY9T2S6S7V10N8A2ZB8G4Z5H2K9W
42、4G473、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACV3A7B9Y6Y3N7C10HL10E10Q9M6S3O6S5ZI3F1U3T8X7V3V474、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休息日制度【答案】 ACV1M2N3O2X10N7V6HA9I7L4K1P8F6G7ZC8U6T3B6N2U7Z875、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACM9D3H8L8B4P9U10HD2R3L3I7Q3X10T6ZN10H7K3K5U10G6
43、M376、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCV2U4D6L1B5U5O4HZ5D9T9G5V6G2H2ZR2P7I7S9P3R4X477、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACY7F2E4Y4A6A5E8HK8P9M2K6U8Z1
44、0J5ZE7C5Y3C9V3X9Y578、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程【答案】 ACN7X6Z10H8U9W4T2HB7X8T9J4F1T3N7ZF8G3D4T3P10X3T379、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核B.考核目标明确，导向性强C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法【答案】 ACQ1M5E1U8F1R4V8HB8R8L5A3A1X10E7ZL9P8I3R5P2O7Z1080、
45、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCX1U1V2X4U9G7W7HM2L1O4E3W2H2V1ZB4Y5G1N3G1C6L681、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCP1X6N4T4E2D8W6HH8A8P4N4T1T7E1ZW3X3F6V2M3B7P882、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务