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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCM1E5T4K7O4S5D9HC10K7Y9P4P4F2I10ZK8Z6G1U1Z3Q1Z52、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样
2、是整体时间研究的两种方法【答案】 ACG8S8Q9N6S4K2G4HH8M6G2D9R6N3M7ZR3X9Q8K10V2W7A33、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为【答案】 CCV3I10U5U3I8F9J1HM3P3X6X7T10O6J2ZL1N10F5Z7G4W2W34、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅
3、有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCK10E5J7U10F10R4M5HI10P5W7M3N9J1C2ZJ10U10V10C6T9L7M85、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCX2A1F8I10S7X6M6HC1Y3D10U1W7J3O3ZW6W3G5W7J10Y4U106、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与
4、开发D.分内容培训与开发【答案】 ACM6N10M3Y4D10K2J5HO2C7A7J8X9Q1A6ZL2J8J9Z9E2W6M107、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCW7X3I9B6R2S2U10HZ2Y8B6F8H7O8B4ZH3N6W10W6S10E2Y98、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争
5、者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 BCH1I5L4F2G4G1N3HA8D4P8W10K9Q9F5ZP9P7A3R2D3F7V109、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加
6、强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCE9K4Z4P8R6J3M3HD10V8U9Q1Q4E10X5ZV4W6D1S8E10E8V910、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（
7、）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACC1E10B6B8X3M4T2HD4J1W2C2Y3Q6O2ZP4I1M4O1H7R5B711、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCV8V1N5D10V10M2H5HI9Z6W3N1F4S5Z8ZR2A4B10M9E7L6Z312、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法
8、【答案】 ACW9P6A9P4I2Z2H5HZ1B3W3K2M8W7K5ZZ10G1L8B7X5D6Y1013、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCS5W6J10B7R6S8L9HQ10T1J1U9C4V7K7ZM10X4L6W2X2M1Y814、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACQ3H1W6J9B3W9U3HL1O5J8K7E7H1L1ZF3B6P5Z3E6C2G115、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业
9、职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCS6V8F2H1R6R10C8HL3M8K10J5Q9Y3R2ZN2F9N10L8D2C4J616、材料题A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCQ4Q2R4I6W2U7C8HQ9G6Y8E5G1Z3F3ZT1L7A8N3X9H2K817、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践
10、法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCD4Q5W5R5C10X7Z6HZ7R7N9K4W10C1V4ZQ5T8X5B8K4F7M218、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACO2E4K1G10U6M3H7HE3W7J3U4K3R4X2ZM6C10F7F9P6C3S619、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大
11、化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCZ10S9E4V9O4I7L2HX2K5Y9B2M5D3H5ZT4S10W1J3Y5Y8Y220、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCE7J7O5N1P4E9U5HJ3K4T9L3S4Z2Z4ZI3Z4Z3E8R4F5T421、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业
12、者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCX2Z10O1N4J2W1R8HR9F8M3X8J3F2Y1ZX8P2I3H10G7H6M422、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCR8C6M4O8T3Q10T7HH2S3L5U8I10Q5O7Z
13、D1C10Z5H1V9K5L423、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发B.在职培训与开
14、发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 CCY2P4T8G3X4L8Z8HY2I4Y3Q9X5U2D7ZZ5Z1A2I5X10N2J624、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCI4Y2F2F9Z1D6O7HK8F10V1K9S3N9P9ZJ2C10K4O10V10J8O725、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今
15、拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，
16、以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACA3V4D4U1M4Y1M5HK2E9C2F1G8F1E9ZT9Y5I4W1I8C1K226、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加
17、以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCK5H7U9K3Q9U10U9HF4K2N3P3J9N9M2ZG6S2R6U7P1E4F527、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向
18、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCT8R6L6R5M5A2F3HP4N7F9W6F7N8A3ZI9D3R8N10O8U4Q1028、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯道格迪尔B.马斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCF3A9J7E9X9I6X2HU10S6H9R6R4S4P9ZL7R5Z8F2O4U3F629、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）
19、。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCR3F6L3T6N10K9R5HY9Z5T9N4G2E10E6ZO10Z1H7O1L5I6N230、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCT2H4Q8N3Q4M9Z2HQ9U2R4P8Z7P4A1ZS9H2N2E7Y9A10Q931、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，
20、企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACJ10Y8K1S3E5M8E7HG10Q10K8G8L8V3V1ZV4B7A1W1V5Y1W832、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支【答案】
21、 CCD3O1Q2F9G8M9D8HI3S9E3S1D8Z5L9ZB8U8P10G3W2K8W1033、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCD9H1X1C9C2X8S6HT9R1C7N7I3P5E8ZB6K7Z5M3K1M8C434、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作
22、条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCY3S4Y9O2O2Q4C5HO4H2T3F7T5B9A6ZE10R3M6A9C1B2O835、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前3
23、0日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCZ4I9U3G4Y9U2L8HT2P10X4L10A
24、7W3T9ZB8S7D1G2G1C2Q636、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCX7W10B5Z4F1B9Q8HS10F9M5A6V10G3G3ZG9F6V4J10T3T6T137、用态度预测行为,准确性较高的情形是()A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCZ10S2X9L9G2R6P5HO6Q5H1M6X3L9O3ZO4K7R7T1N3O4T938、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅
25、费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCM5Y6J7G2X10F9U5HO10W6S10E9K1C10P10ZY2M6R7A2D7A9Q439、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACQ5F8C7H8F1U3V7HH4N10Q8D1H8K10C5ZF8Z6M8A6F8W9W340、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCK6B6K5T8U6D5K8HC3A8S7Q7U6F8N5ZK1I1D4Z6T4E8N9
26、41、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCK9U8I2U10P4L1Z5HO2Z5L5N9N7H3R7ZI7M5M7W9Z4J7T242、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。
27、”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCL8I3Q6T9B7L8U4HI8L7O9U8L10R3J8ZR9F8E2Y5C2W9G243、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCB3C7G6T4F5A9H6HL4F3P1C3L6M9E10ZP8C1G3Y6J10H3G1044、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约
28、金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCN1W3N2Y8I4F5K2HQ1N5Q9K7S4T2I2ZC10C6Y1L7Y6N7C145、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（ ）。A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征【答案】 ACO3U10T4T5S2T5E9HG5B6W2V3K4N10Z4ZQ5I5F6M1R10L5L246、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.
29、通过民主集中制【答案】 BCR4E3D7U5Z5T8D5HU7P9P8M2S9N4B4ZH3C7T1S5B4K9M547、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCO8S3R2R2C1X7U8HR2T6Q6J6F9S8I6ZF5P5A9S5B2L3V348、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCU9B10K7O8N5U3L2HF10B4Y7J7W5V6N1ZM3O3Y7E
30、5M6Q10I449、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCN10I1H4W2M5O6J5HT6D4S7E8X10B4Y6ZU8B1W6T7U7X6D250、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCA7J2Q4K5A9N5U7HK2O9M2N10A7G7Q7ZU10K9S7Z1I6R8M951、G公司的基本工资应采取（）。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资
31、【答案】 CCL7A8X1V3A1M6B9HZ9M10U9Z1U7O2W4ZK3J4Y9D5N4X10C852、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCQ10W5W4Z6R6Y10N6HR9W5X5A6G7X9A1ZR2C1R8D6P8J2F153、在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【答案】 ACL9G3T2V3M9H9L2HW10O1P10J7T1O10Q9ZI6F5T1F8R4D9R554、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、
32、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCQ5Y7W7C1R9M6I9HD3F4F3I4N8U8Y10ZI8E8E5K10I5J2Y855、下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【答案】 CCX10T9P1J7D1O7O2HI3M10I6A6S3M7V8ZY1O10R4M5N6B7H656、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCC10Q5I5Z9Q3V4E5HY3J5O10U4V3Y6J6ZV5
33、W5A10H9Q8L9C657、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCX10B9R7C4E8C10M4HD3P4V7Q9A10A4F10ZJ1C7K9N10P5S6L858、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCY6X9X1U7O9G7D8HM2N2X7G10I1K7F9ZI6G6D5A9N3E3L1059、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是
34、人力资源特性中的（）。A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCX2Z10F6W8Y9Y2T2HO3U7K3U10K9M5H10ZU5L6Q9D7Y5Y5G1060、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCI6E3I9M10D4K10T3HU3K1Z1M7D7U8C9ZU4I10O7G5M2G9D261、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A.工作
35、丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACK1X9W6F1R5Y7S4HO6O3F10E4A5Q8M10ZM7S5V2I10L2V9B562、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCN7U3D3Y1K5C3M8HL10G10Z8R3I2D8J1ZJ8N3N2N9F10F2T863、下列不属于劳动
36、关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCB1D9Q7P9H6R2N6HJ10Y4L5G4H10K2E2ZF2Y5L7X3S2I2T264、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCO10K6T6I3Q3W3Z1HL3V7E10F6I8E3K10ZY9I7R9I5S3A2T765、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生
37、小张在连续几次应聘中，均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCZ2G9J6A2D2I1F10HS1D7B2T8X3G5B8ZZ2Z5L9Z6G9F6P966、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】 CCR8N2O1B9T10C5U7HP8E3K3M7F9A5M4ZJ6N9H8E10G3L8T267、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10
38、年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从
39、劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACR5V6R1M4S8I5O1HO2W5Q4N5L1K2A4ZG7R5C10N2M6O3O668、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCJ5V2I1Q4R9F2I9HX4R6P4J1K5L5K9ZJ8T9O2E2E7P7D669、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误
40、的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D.需要对指标评价标准进行不断的修订【答案】 CCH7R8P1A5S4D8R7HE7P10R4V3O6Z7K2ZP8N1X2J2V2O9G1070、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCC6E1L4L7Q1G8J4HB5A8S6L8D7R7K1ZD2Z6T2J4O5G5A171、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费
41、【答案】 DCS8L2T10J2U10A3Z10HK3K9R7L1O7L4E4ZM8D3D2P8J5R8W172、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCE6H1W7K4A1S7A3HK3I1V8K3S6K10S2ZK2L5E2G4W4N3V573、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCU3J9G4T3M8B4W8HL5W8
42、N1J2V8X4W1ZS5P4F4O2H6H7S774、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固
43、定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACH4G6E8P3U4A9W6HO9V1C1S5H4S1A4ZH9D6F4T3E9N2A775、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACD8U7G9Z7N5R3F6HE3P7H8Z10J1Q7R8ZP9M3P7Y9K7Q4G776、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）
44、。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCJ3M2Y8Z2S8B5I5HD4T3N9H7V3M5K4ZL8R3U1F2J10M7X677、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCQ3R6C9J3J6Z2D2HR7W5Y5N1H10H6L7ZF2H9H5U8W5O7R478、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，
45、正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失【答案】 ACS3C8U6N1V10Z8K10HX7T4K1P10H4F8X4ZG10Y4Y9O3M1X8W679、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】 BCE9N10B1N1I7G1S5HR6H9T4W1H1O3X
46、7ZZ2L6U4T2I3C9C880、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCR7H9V9K6U3R8C6HK8A1D1X8N10N3H2ZX4L9K4N1J9V2S381、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训