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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCP2Z10F10J3A3M2L7HF4C7G4O8Q6G5M9ZU6H10X8I5Y1G9Z42、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度
2、模型【答案】 CCN5P6H9V8X7T4R9HT7W8U10I4I1M3W5ZG10E3H2O8V1Z10O53、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCW1B7S6G1Q10J8T6HS5Q8P3U7Z4D7C6ZQ1S6F5L5J7S10Q34、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】 ACI10A7W4K3H
3、10K5D2HG1N1U6U1L8M8B3ZW2W4Q6S5Z5B4R25、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACD1A2H1R6W5M5K7HT3N3V8D7Z1O9W9ZX9I9Q9K7M1P7B46、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACB3G6M8O5H1F4C8HH10I2X5S6B7O
4、4H10ZD6L5V9M1R5H2G57、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会
5、支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCO4T9E8Y7V5S1N10HH10I8Y3K2F10G3Z2ZX5L5V10H1H9Q1J68、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立
6、无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCR5B4V3O2V10X6R7HX8M1T10A6S4X1G1ZZ1R5O1W9D5N4V99、关于社会保险说法，错误的是（）。A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大D.社会保险是一种政府信用【答案】 CCB4Y4S10S5D8R1Y5HT9S10C10E4Q2K3O5ZY10A7Q3B3S5F10B610、在一般情况下，团体结构形成于()。A.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期【答案】 A
7、CS10K9V10D10G2Y10S2HX5G7G1Q6I9Q7Q3ZG10V5A4L8M10B2I211、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACV2F2P1P8Z9U6P6HA1W10C5B9X2O9H3ZB6U9R6T7K5G4I212、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算
8、的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCG2X3D7V9C1G8P5HE1R5S2L7C5O8G4ZS9W7Y4I7G1H4J1013、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。A.员工自愿延长工作时间的也属于加
9、班的范畴B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】 CCV9P2D5Z9A3G9C7HA9P1Q1N6K2G3J9ZK3C8L5K6Y1D1P614、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACO7S7N4V9V6P6E6HF2L3K4V8W10T4B2ZZ6O2B1F10O5S4P515、某公司去
10、年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACA1X5S1E7M4L2Y10HJ8D8U9F8C8M3C4ZV5C3B9S3E10J10L616、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A.工作扩大化B.
11、工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCG2J3L10J5G3A4U2HM7H4Y6F10A8Z7H6ZA4J4H1Q4E4C3Q517、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题
12、：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性【答案】 ACB5W5Y4O3K6Y4B7HZ3U9N7D8P3C10K2ZY9O4G9G5D1I5F1018、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从
13、命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCV9G1B10K3Y1N1I4HB6C10S6C8A4O6S6ZC2X5A6L6V6Z2L419、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】 DCX1Q5W8X1A8O10S9HL7Z2T
14、2K9E10B6L9ZG6F4D9L3H4B6X920、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCR1P2K1M10P7B10T5HE5K1K2A5Q1B10U2ZQ5P10B7S5O10E2I621、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCH9I3X1T6G1Q9C9HU8T1Y7P8Y7T4X3ZE2E5W10D10P6R6C722、
15、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCH9X7U1X5G10V5O9HP1W6R2E10J4V10V4ZF5R6U10R1P5C1V323、 下面关于人格的说法正确的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCD1U3Y2H5Q6S4T6HL3Y7Z7L5H9O6X10ZU6D1Z9L7Z8Q8I424、（ ）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系
16、C.工作分析D.人员招聘【答案】 CCK1O7A1B5O10E5F1HV9W7X8D2R5I9M10ZO7U7V7V4Y9D4S225、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCC7P5H10A3O8I10B5HN6V3C4S1Z6X1R7ZL5U9I2B1F3F9K726、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.
17、主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCV1L4J2C1T9M8C4HR4W5K4U2K2O8M3ZJ1Z6Z9A9N5U3O327、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出
18、相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 ACT5H5K4G5X7Q5M10HS4N10L3T4M7E2Y2ZY8F6G7R8O10H1H128、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深
19、，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCD6L1X1K6K6K10H4HQ1T4F6U5F3C3T2ZH1Z4T3T8K1D7P229、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 BCT6Q5C9R4L3F1W7HO4C3R7H7J7K6W8ZG4E4C2H3W5E8Z830、奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.政治型【答案】 CCV10Q9U9
20、S6X1I5K3HS10A9N5J7X6O4H4ZS4O6A9L5H1D8A331、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCS8P3H9X3Z3A8C1HP4F4I2M6E4X10C5ZK3L9W3Z1B6U5H532、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCJ10V2S7I1H9H1C7HR10W2G7I4Q6A7P1ZO4B9Y7M10Q6L2Z333、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并
21、受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCP4A2N8E4P4G3K3HC7Q2P4Z8X7Q3T3ZM7S7Q2O5Y6P2W134、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCM10L9B9F2Z10E10K7HO8S10Q1X3D4K4K6ZR2G5J4L8Q4P1I835、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保
22、持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCG6R4O9O2H2U8D6HK7Q1C2E9B8V3J5ZC2M5S1V1T6J3B836、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCO1M6T9W1B3A6V2HC4C6E10U6C4G8E3ZP2X4N9B5Q4L10C337、宗教型的人认为()。A.具有
23、智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCH8G5S4Z5L10T2O5HF6A4B5Q7N3X3R9ZT4C2M7N2A8B6I138、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCX9P9E5I5V7K7Q2HH3U8B9G8
24、U3T2T10ZM3L3D7P3C8N9D739、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组D.工厂的生产科【答案】 ACM3R5Z6D2H7B9R9HE3F9Q4J7K7C2F10ZT8W8I3V6F10E5G740、关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACY6I7B10R8O2V4I6HG3C1Q8A10F2K5L6ZU3H3I4I10T9U9Y841、“晓丽
25、，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCR2T6M5K7L2N1D8HE2A2R8G4P2Z6F6ZS4U2X2V10N5N3B942、关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于非系统的考核方法D.关键记录的方法省时省力【答案】 DCL1S7F4M5Q2Y5E4HW4K6R6J6I4T8I1ZH6O8G8U3Z8A10Y943、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数
26、是（）。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCC7R2B2U7P6A7I2HH1M5F7H5Y6M10K4ZK10O7C9B10E3Y7U944、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规
27、模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCL8O5T1Y5W5C1N7HX1A2Q3Z2I4I7V4ZT9O1K10U7G5C5D645、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCY3K10H10U1K10E10H1HI4P7E6W2X9S3Y4ZY2T
28、3M5Y9G1O2R346、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACM7J4F1R8A1I2P3HA8U3C6S9D10E6E4ZQ6Q1E3K3L5B2R947、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCM4Y3M1H1H1E7K9HU5K10P5O5Z5O4G10ZA7H4L7H2Y10G8A648、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACA7E5Z6L4X8I8H2HO5Y8S1P
29、1S2F5Y4ZZ1T5U3Q8W10M1G349、关于工作分析方法的说法正确的是（）。2012年真题A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCW9N6F7R10T3A10G8HZ1R7V4A10M1S2T2ZU2C8O4I4L1X8S550、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCO10N1N10Y6X8Y8N4HK4T1N10Y8X2K9Q7ZQ10L3K6
30、S5N4G7W151、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有
31、解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCQ5O1V8W9M9V5T9HW7Y7Q4N5X2J3U1ZN5G4W2F3I9S8S1052、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCN1Q4W10F5R4G9V5HF10J5E7A7K9H4P1ZM6I2U4U4T3D2T453、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业
32、C.就业前D.再就业【答案】 ACE3O5B6I2N6F9D8HB9E6N4S8U6A6F7ZM8M8F8J7A9X9V654、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCQ3W5E2L3L3U6W1HG10W4O3V4T4B9K5ZM5H2A6M7P9I6I1055、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACL5R7M1Z1M
33、2M1K4HR6D6G9W5Q1O2X2ZJ9Q10D5M2N5O5A956、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCD10M9Y6M1A1D9V2HO6C3X3M9O6W5R7ZD6L10T4J8T7U1Z357、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【
34、答案】 BCI7E3T4Q8T10Y4E4HD2X8M3W8G5B4R1ZV9S5H4F8B3K10R758、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCQ4O7H9W4K10Y6U7HL4R4I9W4I1B7O1ZM1Y4N10A1S5K8R159、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其
35、他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCN2B5G7N5V8L7T4HD4M2F4H2H6P8N8ZZ7I1H7E7K6Z8P560、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCH4F7T2Y3X8C5D9HE1W9O1C9M2J3U5ZY9I6R6H2B9W10S161、工作满意
36、度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCC3L9C7K4O5G10M3HG4N10M9Z2B8L3V8ZZ9C7V10D8A9V8X562、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCS4P3T2S3R9H4K1HO4S4K8T10N6A3E10ZF4G1T8W2D1I2R763
37、、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6
38、个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员【答案】 CCN7X5Q9N6U6I8B6HE4X5A6A6W2Y4S2ZU6C10R1A5B10H8L464、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCJ4V5H6A3G10P7N2HE10U4G5R3K6G4K9ZR4D2S9T1I8S7L465、关于绩效考核指标的说法,正确
39、的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCV10G3Z7M10Y7W2S4HM6O10E9K6D7S8K9ZZ9E5C5N10K3S5Q166、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACV4E7V1P6V4P8Y6HM9I2W5T6O1Q3A5ZN4M2M7E7I2K3I667、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向
40、扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCY5P1B3Z4A8X8Y10HX10B5G7D6E2C4E4ZP5B9S8U3P2J10N268、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCQ3P2L6T1U10W5T8HY7O5I5T5B10W7X3ZK9A4V8V3Q9W7J169、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用
41、于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCH8P5A2S2K5G7H5HD4T3V10V3H6C3J5ZU5C1N9Z4O7I5N170、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCI2W5R6H5A2B1X5HB10Y2D10J5T6C3H5ZG1L7L2Z6Y10D7X1071、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。2013年真题A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续
42、工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同【答案】 BCN10Q4E6X9D7S7V9HW5B2V9L8K10N8V5ZL2E2Q4O9M1I9R972、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCO5P4N7Z8Z2Z6D8HV1I5X10J8J9S10C6ZJ5R1G5T2W5Y3Y573、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（）。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开
43、发D.员工关系管理【答案】 BCL3W2M6K6V8Q2L7HO6L3Y1K6O10L3D4ZS2K5A8M8O2O8I774、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCZ7X4A10P2P6W6O7HP1G3Z7E8P9B9R10ZZ3O2Q9H9E3A1P675、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCC8J3Z10Y10U3C5E6HN8H8N8M9X2F6X2ZZ10N8X10C5H1O2H976、下列选项不属于劳动者义务
44、的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】 CCR1E1Q1Q6G7I4P1HE10V5F2J6E1V3H9ZF1X3Y2E4L2S2C977、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACP5T10G5I1N7I3U4HD9A6F10M9B5M9
45、K6ZH10C10A1B5C10Y5K678、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCA6S3R2N8U7U4E2HB5V1A4Q10Q6U2O6ZK9Y2N3K1K3L8E479、小时最低工资标准适用于（）。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACJ1L1X2L6B8Q3G3HI3I10V7R9Y4N7Q10ZA9D2N9R1Y8D3V780、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有
46、吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCY4J5X1R8N7C10F8HF10A2C9Q1F4U1K3ZD7X7C6W6O3X10Z981、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCV7W10C4V1L7B4O8HC5K6E5K3U1W8X10