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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘录用系统的主要组成部分是()。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCJ2P1Y3N8Q10C9C3HZ4P3R6T10U9V10J4ZQ7Z2W6Q1J7R2H32、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCL4K5E4E7O9U8S7HM
2、4J9P6V1R2C8B2ZV10S10P7K4D8X6J23、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCT3Q6J4L10Y3V5P4HN1W5J2U6O7P8A7ZH5V10E10W2J7P5L24、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCJ3W5A5Y1Y2Y3S3HC6
3、P4E2V4T9A10I1ZF10A5P2G6Q4M6W75、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACM8T8E4E2D4U6S4HH4K4P6M2T1U2U10ZL9P10V8U9B4S4U56、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCV4I2R3B10G2Y3C1HS8A5Z2D8Q3U5L2ZN6V3B3Y3G7V2L107、下列选项中，属于管理学
4、家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A.个人主义价值观B.外在价值观C.工具性价值观D.宗教性价值观【答案】 CCQ7S5K10E7F3R9J6HG9U8Z7W9Z5L7N1ZP6E8C3H6K4F10R88、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCP8S6U4Q1H6S9D4HE3C10Y4I3U8O3D5ZQ5K5O5Z3R5M6C49、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）
5、。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCB7C1X9Q6D10O10Z1HK10N7Y6F4I9H7E9ZT3O4A5C2V8N6F910、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCY8L8B9B7Q10J10V10HM7C3C4F5H7O3C1ZE3G4C7C5F4O1T211、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACC2Z7O5A9Z9I6J9HZ2F9
6、G1D4I1S3R7ZE7T9L1R3R5H2C812、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE10V7T3T7V2R3Y10HD9S3U3I3E7H4U1ZY10W6O7J6N3W6X1013、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.
7、5倍【答案】 BCE7A3P8U1B1T6R10HR10U1T4C3C6M4Z2ZZ7T1H7E8U9A5R914、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCP6D8Q3P5P3Z4B4HI2W5Z4K5V1Z7K1ZX4G1I4A4C1V3C815、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCS5G8R5T9R9Q1U3HX8M5W4Y
8、10R6B8P9ZQ6Z3V1F6L2G9N216、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A.替代效应大于收入效应B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分【答案】 BCC3E5C4O2Y2D1H7HP1O8Y5Q2S9F1V7ZQ1V6Y3T8T8R9B917、关于一次性奖金的说法，错误的是（）。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.
9、可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCE2L9K4U7X4N3W2HL3L5K1M9K8O3Y2ZG3C4U1B3D9K9Z118、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACK4H2E5T5S7P2V5HM3U6T6C7F9Q3R7ZI2O6M5T3J4L1C419、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在
10、的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCB9L2N5T2A9F5Z7HN8K7E9X5L4V6F8Z
11、X9G8I7A4F8Z3C920、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCE10K6C4A9M5D10K1HC10O7R3Q7Q4X5F4ZX3N8M7I6N6H8N521、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACT1X4S5G8D1K
12、5C6HF8E1L7N8R1T1W2ZX6Z9S9A1Z8U9X322、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCZ3H5M5L9L4V2Q9HM5L5Z1C2L3X8J2ZO8U2P2N6P3O4F223、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCX8L7T4G4N9E7E2HZ2X8A7A10J4W6N9ZV5A7X8N7T10S10L324、 关于实施招募活动，错误的陈述是（
13、）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCY9E7S5E2M1W1D10HV8B4K3U9I6A6A1ZQ9Q2O2P6W6F10C425、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后
14、王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司
15、创收了三十多万元。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCE1Y3T5O9F1F5L2HH9L2W8O9A7I10I4ZG8U3Q4F1B9B8X426、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCM3R10Z3M3N7Y4V7HP7E4Y5A8I3F3R6ZT9V6H1O6T2T9R727、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.信息沟通B.人际关系C
16、.群体冲突D.个性差异【答案】 ACQ1C3M1I10L10B9W7HJ9R5C4X8E9G1G10ZS3L8M2L8R1W8U728、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的
17、流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCD7D9H3Q2Q8D6A8HH2R6X3O10Y9A7C1ZO1X7R8W1R4A9S429、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 BCI1S2Y9P10I3R4Q4HM1T5C6G10N8R8C3ZJ2F9N6J4Q4W1W130、人们往往会比个人决策时更倾向于冒
18、险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 ACX2Q6L7Q4E9G7D2HB10G3Q2U10F4B7Y7ZD8O2E2H6O10C8B631、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCR9X8K7Y8I2E1G10HJ10S9M1K10J3H7S7ZH8Q1A8A9O3V6N132、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C
19、.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCS8N6P1C10C6Z4B3HN4G5D6U1Q2O9R2ZU4I4J1N9G4A2N333、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCG8Z10A1Z8Z3R8S2HF5B9U10W5Z7L6K5ZU10M8F10Z9T5R8J634、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满
20、16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACS9B1R6K3N1B7J6HG3E6E2R10L1W7Y8ZA3E6S5P3E4U2O635、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCF4L10J2Y4F8N10E10HZ3B7H6T4J1D7E5ZR8N2Q8H1C2C1D636、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 BCQ9
21、N4S10Z4N8V4T1HX4Q10L5F1Z10M3K9ZZ3Q6Z5K2H7M1D237、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCE8R6W9A8K7Y7T9HC4F6C3C2M1V2U8ZU5P10Z4K4Q8G5F438、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCW3W6T10R8L3K8G6HA2Z8C2X9X5Y3Q8ZS4G1Y2R7Z3R1B339、卡特尔用因素分析的方法把
22、众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCL1T4V5E10W4F4O8HI9C5M3H1L6S10R2ZI2E10X3Y5P6P6Y240、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCM8K5X6P9B9F4O9HH1O7H5S
23、8F1G9U8ZB8K9S10M2U10W3E941、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCG10S1P4J1W2W3V7HI4F8S3D8L10N6M1ZX3D10X1Q2N10A1T442、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCK8I10M4Z3H8M3M9HW8G8D2X1S5W2J5ZC2I1X1I9K
24、10B10H643、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCO2V8X8L10S4V3F4HI9Z2R5K7L7E1Y2ZV2T3M6M5X8L8Y844、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法
25、D.行为锚定法【答案】 DCX8M9H1O6I1Y2C7HT7F9L2Z7M7V3P6ZZ1R2T1A9U6R6M645、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCM5Y5H5L3J9W8H3HM2L6A10G9P10H5B9ZY1V1C9X7Y3J10T846、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.
26、加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCK1D2E7C10C7G10P10HG5H9L9A10Q10I2N4ZY1I3N8S7C5V6Y147、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCV6E5N4K5J3Y8K8HP3L7V2L8T3I4S9ZG2W5A2I8V8P1W948、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCJ10R3F2L9P8F3H3HE1X4M10F8L6V1P
27、3ZD5N8L10C5Y6D9K449、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小
28、赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCF10H5M2Y5H6Z5Z6HC2P4V1P8A9Y2M6ZJ6E4F8S3G6U4B650、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（ ）。A.企业组织结构B.人均工资水平C.员工的能力D.企业经营状况【答案】 DCP1S1D5C6V2R5M7HD7B1D7Y3X10R9A9ZC7A10P9B8D2H3R851、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个
29、人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCU7W9R3J3P10H5V5HF3S10N2S5G3X1X6ZT2K10E3N10B2U7F452、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCG6L2K3X1A8I7N10HG9M4O9S8W1N7X7Z
30、X10J9S2X2Q8U7B353、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACP10Q8D7J9F4Z10L4HO5N3A9V4D2U9N9ZC8S7Y4U2G8J8W254、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招募C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCT2K5I6X6O7H4X4HW6G4L2O6U3R6F10ZO9R8L8Q1G4X2M255、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
31、休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCY6R1J3Z8F5N7F6HH9T4G5Q2I4Z9B8ZA8L9U5D4K2W4U956、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动
32、报酬【答案】 CCC7Q7V8Z3Y8A8B1HI9N8Y3O5O10N4W1ZH1B2N7R9W2M1J457、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCY7F10C3I8W5P1K10HG10Y5S2U7D1G6E2ZX7F3W1M1T8V3C158、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的
33、年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCY10I8N6H1P3W2Z2HG3W7D9A6J5G1V4ZY10I4X2O2D4M4Q1059、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施
34、。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCS8Z7M4F2H8Z1B3HV3O8F7Y1O10Z10O2ZP3Q1T3E9G2Y8J960、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCZ8G8E3P10Y2H10B8HM2V6X9R1V6D3Y3ZX3C4T3A4P7L6M861、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线
35、研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我实现B.支配取向C.物质崇拜D.社会取向【答案】 DCZ3M7E5Z7O6A4M1HB3Z7F8M2C6B10L10ZL2I9K10Y8T4Q6U962、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCT10J10S1P7C9S6T9HZ9L6I8N6M2G4Z9ZL4Y4R3I9F6I2F1063、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACZ5X6X10J6G
36、7L5T7HH9C9N3F6M1M2U5ZI4B7E2H3F5H7K964、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCH6D1H1P7F4A2D8HZ2S2K8S7Z10D1N10ZK2A6C9S8Y1Q1V965、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理
37、得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCS4O5D10V4S6V10V1HC9D7E8S7D8Q1O3ZY7B5G10Q3B9U9J666、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计
38、技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】 BCK5P5F3U9E10T9Z10HX3P6U5Z10C7M1E4ZY10R8T9R9S2L6K167、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACD3R1X5D2T5C2O7HO2Q8F2C7C7V5F9ZS1Z6O4U4L2F10R368、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACC5E4D5G5A2V10T10HB10U3G7U9Q4N5C5ZD5B6V4T9B8V2X669、下列选项中
39、，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCP8T4Z3O8E5C2M3HG1D7Q6G4N6B9G4ZL4G1X6F2K4D7U970、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCB7K6U8H6W1Q3L9HF6O10M6T7U5F6K9ZO3D10C3K2X8V1D471、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊
40、德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCB4M5R1J10K3I8M2HW9F9E6A1M2S8O4ZO5G3W8L10M8K8S972、（ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCF5H8G9O7K10O4K10HN5D8P8V5W10D9E2ZI10U1V6J8K2S4Q373、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCP3I2H2B8W10O1Z1HB2
41、S8U9R5V10A10N4ZS8H2K6O4W1S10L974、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.关键绩效指标法B.强制分布法C.配对比较法D.平衡计分卡法【答案】 BCL7L10B4E5B10A6A8HZ5L7U5V8G1M4T7ZG10S7S3A6T7V7D975、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCZ5K6J3Y7B8E4U10HY9H4I10Z9X6E1R6ZW10X5M9S3O3E6J576、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了
42、解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACT4T5Q10T6J6L9O10HD10J7S2S9W3S3J3ZX6L10C3B1P8X4B1077、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCU1A8U1A10I9G10L10HJ9N6H10B3T6X8S2ZV4R10N1M5V1C3O278、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACK4L1X2C5E4T6S5HE8N2G5P6O2A1N10ZZ7O5U9R7
43、X3X8O779、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCH10J4D1Z10F8O6T1HZ3I3U6I9D8P10U2ZB5Z3M1J7P3K2N180、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常
44、工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCP6U8Q1V6W1B5K4HI7Q7P4W6E9H1L3ZR4L6I2G10R10R1I581、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACA3O3F6O1P8I6C8HE8E10L3H1K9V3K2ZX3S8F6U5H8P6F48
45、2、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCE2Y7S3U2I6N1B2HQ9Z10R9T10H2P3I1ZV6T8H10F2W7N2U483、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCA10H3A2U3N6F7M2HN8S10T9L10C4Q5O2ZY6E3U7J3Y7V5Q684、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】 ACU6P8S8N9B6T5S2HA9P3O1Q2Q9L8G3ZZ2X10R5A5V2Z8O8