《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题含答案下载(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题含答案下载(黑龙江省专用).docx（89页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCM4N4R3F9L6J8V5HZ1B9I9F7D8A10R7ZI5Y8S1C1L8U8X32、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合D.为了保证工
2、作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】 DCJ8J8D9P1Y10F4H1HF10W4U10C3O9S2Y3ZU8C5F9S3X5V9I63、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCB3K1B5D4R2E4N7HE8W3A1X9N8R5Y10ZN5K7M10F6D1K4L104、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是
3、上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCY10B9L1Q10E10K5W3HC5D5Y1R6B10M8Z5ZK2L8G7Z2H9A8K25、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCY5V1T4G8Z10A1L6HL6N7X2P5I9N8K2ZA5G9Q1T8V1W3S46、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆
4、车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。
5、A.竞争性B.补偿性C.自然垄断D.非自然【答案】 ACB5Y6T1F7W9H7J4HE7K8C1U5L8C4W5ZZ2N8F9V6F1E3T27、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。A.青少年在竞争状态下骑自行车B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线C.中年人在竞争状态下跑步D.老年人在竞争状态下喊叫【答案】 BCU4L9S7L3T2F8G5HQ1Q9T7B2E7V8D5ZT3O10I6D1O2J6R88、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。A.信息全面、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCK1T1D1F2A3O
6、5G1HT4V4P7K4W2W9Z8ZX8H7N3I6L7D1Q99、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.愉悦性B.外向性C.神经质性D.开放性【答案】 BCI7R6P2V8J5T4W3HO10M3H1R4D9S4Y5ZP4T7R3D9T1B2D410、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BC
7、U4O1Y9P5Q10E4S7HZ5F8B4T10E6L3Y5ZH8C5A9T6L4Q8V611、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACA5E1Y8T1C10N2Z4HL10R8R3L6Z2J8R9ZJ7B4T4B7E1A2F812、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCL7K6X7Q1X10R4T9HY6Z6O2
8、Q10C4M1I3ZO7B4Y7C3Z1H10A313、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说
9、不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高由()因素决定。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCG5T9C10E4D10F10P4HR4V7T9Z4I8
10、R2P10ZQ5A2R2B4D7W9D314、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCX3Q5C8J3W3I9M8HE2T3L8L2M5Q2E1ZZ7F5C10X9I1I10H115、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCQ6W10C2P7H1J7U4HZ2T1B4V3S9U5G5ZZ1Q3L8
11、M3O5M1Y216、人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】 DCP1I3A7A9V1Y6T5HW2S3R5S2B10H7T7ZK9J1I1I5F9Y2H617、比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生【答案】 CCK3A1W1V2L10X10D10HY7E4E8F10I3A10M1ZL4Q8T9L1F7D4J418、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作
12、群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCP2J6N5O2G6X2E10HA7D4T9L7A1R6Q10ZN7R10D10G1Z6M3V419、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCZ7T2U8H9M7N4K4HV9M9M10W8K3Z9X8ZV4Y6A6K5F1Z4E220、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对
13、价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCV1Y9L10L7D8H2N1HS4I9S3M8U2Z6D9ZU6T6B4H6C6Q1E621、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACY8P9X3K1F6J4N3HX6Q4O6X4Q2Y3W8ZR8C3Y10Z5J6X4X422、将员工的绩效表现划分为多个等级,按
14、正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是)A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCN1W4J2G2T6G8A10HU9M9X3F10H4O8U9ZO8J1F3E9B6O5Y223、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCP1I4F1Y10Q9F2F7HG9I7T2Q9D3V10U2ZX3F9T9B9F7L6
15、H224、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCK9K9Z6F2U9A3I4HI9I1J6Z2D10G8B7ZS8U7Z10Y3M4C4N925、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACD5D2E5R6G9O3N5HA3H2M8F10H3T9E9ZQ1S10H2U6Z2C4Q1026、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员
16、为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACZ4V10W6Y5Z7S10K1HB3B3E9X9Y2M7Y7ZE7T4B5V3E7P8X527、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息有助于管
17、理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 BCP5Q2M2L7P4M3Z1HO4T4C9B7U7J10E4ZR1I6A6J3J3N3M128、货币工资与实际工资的差别取决于()。A.劳动者技能水平B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】 DCD4S7L10I2Z6F7B4HH3T8C2B7F8R3D6ZY9R5U1N8A7Z2J829、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】 BCF8C9I3L10B8T1G8HG7C10P6Y1R
18、4V7E1ZJ3Z10P5H7I6P1H430、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCF2Z7C6T6F3L4F6HM1G6V5A10M6W6G5ZA7T5Q1E10K8E4C931、为障魔疾人的劳动权利残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是()A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCG8V5B7O10W7F7A8HZ1D7D7E8G8V6I7ZK9N3N2R7V8H10W432、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是
19、（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCX1M3P1Z6F10N6X2HX2M1U8B10Z7X3T4ZP3P10K6X6G2L6C933、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终
20、止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCH3G2V6T7J5B5G9HM4H5U3N10V2W2L5ZR10D8K3F5P3S8B534、态度的（ ）指态度被意识到的程度。A.特殊性B.强度C.可接近性D.平衡性【答案】 CCF5J4H10C7G3L7J4HK4C
21、9D10G4P5X2L7ZD4C10W8I9T10Q1S635、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCC10D5A1P9Q1V5A5HL2U8Y7N5G3Y8I2ZL2Z6F8R9L5W4F736、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经
22、常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCE2B3T2P1Q7X1M9HR8G1Y2I2H4Y2O2ZN8Y1X3J1X2J6R637、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为
23、，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCD6N9Y6O1A2I10T5HU7R10Z8V5N1P6Q2
24、ZK1E10S3W10L3V2M138、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCY9H6P3M10P2I1Q2HM5G2C1W7X2A1K9ZE9L2G2L1Q3E5M539、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】 BCF4C9P8Q10A5V10I2HV8K10H6R3J7F8C1ZJ1L7X3U7B3G3C940、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级
25、，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACA7Q3F1K6M3T3T1HR1V3D4S1S2V8O4ZZ10Z8N5W3O1I4P541、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比
26、较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈法【答案】 ACP5U1W4F10U7X1R2HG9J9U10S7P5J7X2ZG4H7S5K6W7Z9X542、唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCW10N8W9F5V1G3L8HP9N8J9J4I7H9P1ZM5X10T3K2L4I7Z743、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.
27、工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCN10Q9W7W2W4E5R5HU5K7U1O3X8V3A4ZI3W6N10G1V7Y5H1044、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人绩效是企业绩效实现的根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 ACQ5A4F10J9L9C4A8HC7M2W4M9P9L7P5ZM2B1C1J10N9T4Z1045、关于团体，下列说法正确的是（ ）。A.团体仅仅是统计上的集合B.人类最基本的生活方式是个体C.团体之间相互影响的范围非常有限D.身在团体之中，人们的心理与
28、行为都将受到它的影响【答案】 DCI8S8S2E3Y4G6L6HM8L5U5B10L2N4Y9ZV5M9S1X10Y1U5X346、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCA3Y8N6F6Q8B5P7HO8R5Q2A1I6P10H7ZE1V5L10E9Y9F10R547、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.平均工资B.计时工资C.
29、基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCC4E8R10J7F5Z2O9HF8H5P1K5N9G7F9ZX9N7G6L5R6Z5F948、（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCN3M5Q7F1E6E6I6HC9M3Q7J3E9D3L1ZV1P3B1O10D5C1K849、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCU6X1X1U7X9P3E1
30、0HP3M4A6P9G3L7F8ZU7V2N4O6M2F8N350、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCO1E6T4O6V1Q5D9HA5P2V10C6H10L9W7ZG4I6K8R9K7N1N851、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，
31、特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCI3K1F2A5Y4X10E9HU6Y8M2Y3W2B7Q8ZC2D7Z5B7M1H2K452、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCE4U7L5Q2P6I5R4HJ10H4A1X7E10V6F8ZX5Z3B9L1P5X3R153、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自
32、我价值的体现【答案】 CCE1M7H5C1X7G6B1HS4F2E4Y6K4A5A2ZS3L7Q2J10O1U3O754、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACY4I5N8P4W4W9Q3HZ2T1P3T7N10E5L1ZE2L1F2N5F9N2U1055、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性【答案】 ACS5Y9C1P8Z1P2I3HF10T10J6C3F3M5H10ZQ6M3
33、J8D9Q6F9J656、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCX6S10A2C8V9L4M6HT8Q10T1G6L1W1V4ZN6F9H9V5V10Z9F157、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCI10B8Y10R4P3Y5U6HU8R8B3L7E7E6Q8ZZ10T3U4Y8P6N6C958、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产
34、经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCH8S10C3G6F3S1F6HV6Y10Y5L5Q5T10V3ZB8H7Q5Q5A9E6U1059、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCF9S3A6V9U7Z4F7HT3T8Y6N3U10J3W3ZY3C8M3M3M3J
35、1X460、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACA3I1E8K3Y8V9B3HC1P4W5J8P8E4M6ZE5E6O7W10B10B8I961、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCY4E5C3W9T6K7A1HJ7I9G5X5S8R6E10ZT1T10F4Z1K6R2H562、关于态度的概念与成分说法，错误的是（ ）。A.态度是社会心理学中定义最多的一个概
36、念B.弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义C.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分D.行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应【答案】 DCM7M2L3R4Q4H4Z6HG10E4H6K6W2U9Q8ZU9F8P1C7L9A3Y663、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACX2M1E3J3G5D5B2HE4O5I5Y10X10R8L6ZG10L6Q6V10N8Y2K264、李某是某汽车零件生产公司的总经
37、理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查
38、中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCI4E4N9M1O1N10I4HQ6R8R5X2Z6F8V10ZV6M2H8V7H8M10Y165、 人力资源管理的核心功能在
39、于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCU5U1X8Y5P6E3Q6HG4T5O7F8I9E6S1ZA2H9Z6S6Z9W2I866、材料题A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCR9M9Z3Q4W8G3V1HO8T6M1K5M10N2Z4ZB1P7R9A7W9R10D367、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCY10Y5N2C2O6K1J8HS3D8S10B10T6G7
40、O5ZL3R2R1V1C1K3W668、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCM8J10D6Y2U5T1B1HK10N7D1L6R3O4R5ZN5V9B7X8P2U9B869、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内容合法【答案】 BCX9B2C10Q2T8Y6W4HI5F3X10Z5M9R7P8ZY7F8F7W10L4L1H670、以下关于进行工作满意度调查
41、的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACL7H8L8B2C6R8Z2HA9K3P5T5A8S7E5ZW5V7W3X9T3O6M271、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型【答案】 CCX10A3Y3S3F3G5L8
42、HI2K5L3D9J8B6Y2ZR2B9N2N5V6X7K572、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCS3L1A1O2A3K5K10HV4Y5F7Q10Z5U10Y5ZB5B8O3D6Y3V9K873、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭
43、便车现象”【答案】 CCB3C9L3J1F6P3G8HL8R4E6R8L6Q8D3ZE7X1Y5L8S4Z8H774、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCL2H5C5B5C6A2M4HS1Z6E2B1N8P2Z10ZT10B6S8I3I6Q7W175、宗教型的人认为()。A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCO1J1W1V10R6C8O3HV4X6O2N4N9N5Q5ZY6E9
44、A2C8J5F5J476、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCH7O9Q3B1D7J1H6HW10Y1S10O3J6S7V6ZL4U3T9C10L5B3A177、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程D.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】 DCC
45、3O7I8V3B2P3Z6HO5H6P10Z9R4M1D3ZU10M9M7W5Q4U5G678、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACQ3Z6E3T7L2E10M1HK9N7S1L3D9W4O5ZS2V3S10W2S5W10Z179、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACA2P9X6S10U10G5R4HS4J8I5W7N9M7O9ZG9R2Y10W3K2L4U1080、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACY3K4I9I6B9R5J3HE2J5B4M6T10Z3V7ZO2R7N2Z7Y3L2F681、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCT3M4U3W3S6X6K10HB2P2Z9D2F4H8B7ZH1S6I8H10V5V9N582、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实