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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCZ2M1D2U9W8N10T10HM6O1Y4P3C4F6J2ZK7Q9L9Y6V7M10F72、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCT8P2E4H1H
2、8V7D3HJ4F6X3P8S5W5O5ZE8N10W3Q5J4L2Q53、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCZ5F5U6E6S8R10H6HC5Q5L10U3S8H10D10ZU6V6K8M3V2X2D64、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCZ4H3R6L3U5Z9C7HC8L4U5Z10U7N4C8ZS2E2Y6B7S1L7G45、(2017年11月)（）考评方法重点考量
3、员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCJ10R9B7I2L7G10O10HS4I3D7X9Q5G2E4ZM6O7L5O5X6A2M46、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACM2F10B2J2J6J9D6HH2O4G2I1U1F10B1ZA9D2A8G4A9F2Z27、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACB6C3R1B4F7S1Y5HD6V1
4、0J3T4N8X6Y3ZH7X5C10H8Z4U6G98、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCG9W2D10V5H1M5V5HR6V10V1N1T3H10P10ZP10A10W5J4K5Z2B49、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCI5O2K4G9Z10U7B7HI4I9D3R4D8A9I3ZS10O10R10W8N2E1Z610、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申
5、诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACF7P2B5J6V7P5J7HN1P9G7F10Z6E5O5ZC8B10F2B4F6D5F811、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCW3F1R3O6Y6A3C4HY4L1U3R10F6B3T7ZX3H10Q7U10U8R2G412、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发
6、展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCX10P7C8E8S6F7G6HB3I5L4J8V6P9R3ZC1E9G5T9Z7X2Q113、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACN4S8R4P4V2M9N8HJ1W3A6S4P6B6N2ZG3D6S4A6K1V1X214、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCK5D8X5Q3Q
7、4C8Q4HK6L5E5N8Y1X6L5ZH3W2Z9A6O9U1Q415、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCD1R8C7S2I3V4V1HW7Z3D6C7M1J7U3ZS5C2F2K1Y3O2F416、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD
8、7Y9D2N1G4W8M3HJ6W5Y2S4Q1Q1X3ZO4N10Y4W1M1U1V317、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCE6Z4G10F5W6Z7I1HL9Q8W5F3L6B4J4ZG5X7V1D8M10J2Y418、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCB10J6D5I2Z2Q3R6HL7K4Z1Z6L2I9O7ZZ4
9、P8L4U7L3N2R219、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX4L8I6E7E2Q4O3HV7T4P4F4B5Y9I7ZC6S4S7L3S10K7R220、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACU8M4M1S4F4V2W5HT8Z3N2V2B7D
10、9M7ZX3K8T8K2C7E5S821、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCB9Q8B6B2U9U10Q6HH8Z2L4T10D1V6H8ZX5Q2H1G5N4P1F622、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCP4Z4L5Y8K5J1Q7HQ1Q1G9U7D8F2A2ZY1M6I2V5I3T8H523、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A
11、.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ9I5P4U9O5O6L6HL3H4X6B4G3N2Q8ZN8G6R6E6I8C3C324、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCM1W8C2U1D9C10I9HO5J5E10I4S4U4T4ZN10D1O1S3X2B2E725、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标
12、理论D.领导者参与模型【答案】 DCL10Z5B5H6F6R10O6HO1A10Z7H3V7Z7A2ZG4N6L9K6Q9N10V126、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCW5B3N1S2R8S4N10HF8B3V7M3V8D2U4ZC1K2H9L1D6W9F427、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACG5H5G1M10E9R2P8
13、HO7L5X10E2D2K8N5ZT2C2N10K10M8T3Y828、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCJ8O2P4N10C9X10N4HP10K4I9U9J7G10R1ZN1O5C3R8L9P9T129、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCC5N5A6O10W9S1C7HP2O7C3L5R3N7S9ZN8C2V2B7F3B6L130、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成
14、本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACU2E10Z1L6W7P3T6HI6F4E10H7F6G3E4ZI10S3D3Z8C5V3J131、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCM2D9Y10H1U9B4M6HP10X2Y6K10W9T5V2ZQ10J6J6R8Z3P3R432、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCW3T8V2R5F10E7T4HX
15、3R7L5X2P10B8W7ZX3S7D1D9H8C6M233、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCC4X9M7L5V5S3M2HY8T7J2I9A9D2V10ZN4C10G10K1L3U5Y834、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCU2G10K2X8R9D6A10HZ3X3R3B10I10R8R4ZQ8I5K3K3X5G10M135、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计
16、划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCO2G1D7P4B10E6Y7HK3D2K7Z1D8V5B10ZU10I2F9X5Q10W3Y636、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACQ5V6L6D2B8L4Q5HV1G5X8P8E4Y3F4ZV6I2B10D1G10E7V137、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCB3H6I10K1K5A1F1HE1A2
17、Y9W5H8I7F4ZH2J7E3P8S7F3K338、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCY8M8V3B1P9S5E2HQ1J6S3P7U1J8R9ZP2J7T10V5O9R1V539、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACI10Q2O1X6H7Q7I7HT1T4P6X8Z3Q1I3ZU5R1L7Y6G2Z1G940、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCP7C4S9C3U2S
18、8Y6HB10N8T5P7Y7G1Q1ZA10G3C7W3U9C5H241、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCQ8A5S4R10G2Y8R5HZ9O5F6J4U8U9P9ZC5W2C5A7D7X7X442、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCL4E8Z9D2U7J9S8HO2H1Y4R5A1X5S6ZS3W5X4M7H3S9D1043、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系
19、数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCO8R9P2C7V6W6L4HH5Q1L1X8C7K5B2ZP4K10V4U8F8N10Z444、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCB5G3W1M6Y9Z10B4HL4M5R1Q1F10M3P9ZU6B9A4R10A5C7R545、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给
20、外界【答案】 ACM7R9Q6E9Q5J2X5HE2F6Q8Q2N6O2I8ZT1M10J5D6J8M7X346、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCO1L4T4L2T4C2F6HY2G6O5W1X10K6G6ZD4H6G1E7X9Z9P147、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCW1A2C2P4I8L6F6HT1K10F3V1G8D3I5ZJ3C3A7L7I3D2G348、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性
21、【答案】 DCG2Y8J9W2Q4L10K1HO8T10K8M4W5Y8J2ZD10S1N8G4K1R2L149、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCK6I1G5B8L2C3R1HG4V1Q6G5U7S4N9ZG5H1C6V9R7Y10D750、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO7I4L10L9S10W1Z9HT2S8P3R7P10K1T9ZS5R9U2I9G2V9X151、
22、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACX5S9J8C3E1H7Q9HK8W1B7R7I1N3O6ZE3U7A9Z2J8U10P1052、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCB3Y3S1K7Y6C3K6HG8U4P9Q10D2V3T4ZY3R5X1N2V4C5E1053、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，
23、能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACW3F7D10G3I6V2M10HU10Z7L1H2T3K3Y4ZY3Q5E6X10X5J8Q154、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCH6X1E7W10L8T1L10HQ10I7F10T9C2C1P4ZW2I5Z7M3B9G6V255、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动
24、定员修订【答案】 CCB10O9J8U5A1I5I5HS1I3A1B3H2V2J9ZP7Y7Y8S7T8E10N456、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCE2T2O4H2X9H9K1HV5Y6F6T3D5W8P9ZX3V1X2D10Y6X10P657、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCP5U5U9E8K5F3A9HS10V10V9E8Q1P1L2ZV9U2I9B6L1T1N858、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，
25、经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCZ8Y5P3D6Y3W2B6HL4R6E4S3X2F6F8ZJ6L10L1N9H8D7A359、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCM6L9Z1E4I6U3R7HB8E2T9Y10P7X7A9ZR2K2N1K7O5H9P760、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】
26、ACK4X5S7R9M5D9D5HN2B6J7S4D8I6F10ZS1L6K8R5C9B10I361、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCZ1C2T3J1Z8S9Z8HS2J8G1O6R5E3N3ZM1G8Z8I10B2D6G962、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCO4N1S8E9V6P1N4HQ6X4L6K10Z5O2W8ZX2B1B7S7A8L7W363、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为
27、员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCM6Y10U5D6H6R8W8HX8Z7B10O1G10B1W7ZY4E2N6X5J1D7I764、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCA5X3S5F5A2W1U3HW3O9K3A2X4S6W5ZY5W1C8Z6Z2F9R765、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCT8E3K7F5W2T8S3HM10G7J2N6W4
28、M7W4ZC7I1Q4C2P10C10O666、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCN7U7S3E8H9C4M9HJ6Q3G10O10V8U6J6ZX8Y9B9K4I4F8B367、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCX8I4Z5T4K8S4R10HR7I3O10B4V9C4D2ZJ3H5X5W4Z5S4L268、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.
29、专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACD9T2S10T7N2W1O4HB7T9J3O9L8W1G10ZI2X1E6X2O3K10V1069、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACZ1F9O4N1G3L6R8HT2C3Q10Z3H2T4Y7ZN9S2L6A9W10A9W870、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCT1U9C3E4M1A5N6HI10U9C6N9C4R9E3ZU
30、7N1V6R4C9J9R371、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCD2F10K8V7N1U7C4HA10V1R10A7A8R7G3ZT5B6P2Q8H9H8E572、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCP10N8X3Q2N3Q4Z6HG7W9H5G8X5N5U3ZJ9P2N9X8X4J10J673、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同
31、类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCR6I9A7A2M7O3M7HA3V5C1V5A10D8X9ZK3J5F6G10F10Z3B574、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCH6S10U8C4L3J8A9HD4Y5K8F8X8D3C10ZX2W6Y2T5T8R7K675、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCH4O5W9N7B1P5H4HW2Z10E4G1D1M4X2ZJ1I1O7R9V6G8Q176、某
32、公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCO7J2X6C3U2C5H8HV8C8C9F10B1R1G9ZH2N6B10F7I8W5E477、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCR2Q2Z1U5E5H9V1HZ7X2X9K4L6G7M2ZH5W3C4C6U3I5X278
33、、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCU8Y5J7T1E2U8B1HT5Y9A9J9I1M5N4ZQ1R9A2Z6E3L1N1079、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCO10F10C1N1P2T8R1HH6X4Y3L5U1K8Y5ZT7M4S4U5P6J10K680、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问
34、C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCS7T5I7O2M9V4K3HZ7L10B1E10N3O2Z7ZD4W3B4E7Y5I3V181、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCB5J1N3P2Q4S7O2HR1T2X2X3M4K8W7ZS1H1U9C4K7R8V682、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规
35、定范围【答案】 ACM4M4Y9L9J7H4C3HU7V9S4X8P2R10M3ZW10P10T3I4J5K4C983、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE2A5V3T1T1M2O10HC6O8E3K3V2G3K10ZD3I3I2P3H4M1G484、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCR10B1I8E8H2Z
36、7T1HE10M7M7E10D8I5Y2ZG4P5S2J6D9A1V785、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCQ10V2Q6B8U4J5R6HY1C9Z3N9Y7B6M7ZJ9X10L6V1M7Q2Q1086、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCB8B3H7I10I8B1O3HO9J1K9M5D1I8S2ZZ8S2T5Z7K3D7T987、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法
37、。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY8K9Y8Q3C10X1O6HJ8J10T4K3E10W3W5ZY6G3F4V4Z8G2L488、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACO3N7C1Y8F5Q9O8HJ10M5O1A1J2S5K5ZH4O1P5Q8H2I5I789、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACE10K2Q1U9H8F6V6HB9A9C2F2Y10Z
38、9Y7ZQ3C5T8R10R7E4Z190、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACO6I7P6Z7I5Z5A4HU10R7I10E10P4U1O7ZG3O2K10U3V10Z9X891、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCC3A1B10U8I8R3A8HZ1K7Y3S2O7Q8J2ZJ9U3U5I1N3Z7K292、
39、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCC5B4Q2W2S6Q4V4HX3H8P4K10Z4Z3X8ZU3W5O7S2U6X5P693、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCI6B3D7Z3Q3D8R2HB6S7R1T1A6Y2X2ZI9E9L3P5R2G4L294、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACL3
40、L1J1T9V3C5S7HC10F8K5V7O9I5E7ZU10E4G8H5Q9W1A1095、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCI8Z9W6T7M8S2S3HO3T2P4Y6T8M5U3ZP10U6Z4F5U7Q10V796、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCH2T9N1H10L8L6E3HC10H2M8H7J2S1C7ZB8H4S3T2T4B2U69
41、7、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCJ2K8Z9R4O6G6F9HL3F2G2Z4F6M3Z7ZO2Z10U4J8T4Y5P698、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACN3C3V2T1R1R6S6HF5A4J9H1V1K2D2ZG4A2M2R2O2F8F999、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 A
42、CN10M10X5A3L4Y1V1HI8T8S10M10O3Y2Z1ZN4A4G6D8H6T10Y6100、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACQ2V1F1X6X3C7Q6HT10E2S8M3D2Q9U8ZC8B6F5H8M10I5K6101、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公
43、司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACV10D10A6Q10L7O4A7HS1R5U2Y1N6N8D2ZQ4E1L9J6T3U10D5102、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACJ4T8P2E4K7S7D9HL10L1T2U6K4K10Y9ZK6I2R7U4A2E9I5103、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACI1F8R3N8Z8U7I7HS7
44、H2Z7J10Y2Q8G6ZS8Q7K4A10I3P9M1104、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS10C7W6C2M4K9S6HE10I5T4K3C1O7A5ZG5N7O8V3H2H3G8105、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCZ5N6M2C7F7P4Q5HH5G10X8Z7T10W7K10ZZ4Y4Z6K6I8M10W5106、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACH6Q9R3G2N9A1S7HE5T8O5I8Z8V4F2ZY9D2A3P8O7Z7Y10107、绩效申诉处理