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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACQ6R2T4C3S5K9W3HT10R9E6C9C5U8L4ZP6H10M6U4C7N10I72、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCB1K3G4K3E8V3B7HY9Z3D5H3H6M2D1ZI4E9E3D5Q1C4N93、设计岗位调查方案时,关于调查
2、的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCR7H6D8H7V9D5T6HC4X7C4N4E9Q8E8ZD6G10H8B1W4C6S74、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCV8X7V5A3K9Y9E10HN5K10F5W1F8A2C2ZR4I4M2Z5E9K1G25、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补
3、救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCC2D7W5U2M5M8V1HK8G7P10X9G5Y3L2ZC10Y6R7S4M8N8D96、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACD4Z9J2M6S10J2Z9HB5N7V10O9R4W2B9ZZ7I8D3U6M6Y3A17、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN10E7K5J9N4B5N4HE
4、7T3M1U9G4X4G3ZM1M7X6C2G9X5J48、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCE2L2O6G4J4Z9U3HZ8T9E4Q7S9C4P5ZA8D1O8N8O4U5X89、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACP10S9I9K6E6I3O2HZ4H10L8D4O8O1B5ZX10D2N7J1J8D6Y610、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平
5、既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCN4B3L8C10Z4K10W1HT3I9E4T8H5K7C6ZY2T5X1I4T4I4J1011、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCU5U1B3Z2J9B9V7HJ6Z5M8R10O1J10O7ZQ8P4V8M10E4Y1U912、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCY
6、7W10C1R5J9A9D1HL8M6N1P5A5D10A3ZT9Y9P8F2P6W10P313、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCE9T8E6T6J7V4L8HQ9R10Q10X8K5F8E7ZR4B3V8O1J4Q4F1014、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCQ5B4O2T6S4Z5W10HV1U2C1Y5D8E2U6ZC2U3T10Q4Y4U3X215、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业
7、与员工具有双向选择权【答案】 DCF3C9B3R7M5X8V7HE5T7B7H8I1Q6Y7ZX1C1P8S2B7D4P116、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCF3S9P2Z6T6R8R4HZ4O9Z6S1V4P10H4ZI10O6L2B10F9J5T617、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACL7R1G7O5T9K5T5HT5R9R2Z7T2F1E2ZO5J6D5T10Y10M5A418、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，
8、岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCH1S9I7E6M8B9Q6HH1S4J2Y8T10M2Y3ZN10S7Y10Y3H2V2Q919、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCP9K8N1B8G5H7K8HR10I4F1N7W1L9G1ZB8O5J4G2J9W7E520、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCA1N4D5F10H5M7G3HY6U3
9、V9S6N9Q5C9ZE8V8H1W9E2X2I921、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACY8J3H5H1T9R3S1HA5E2M3H9S10G10M9ZQ7I7E10Z8R1S9C522、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCJ6J1N1X4Q8P4C8HU6T1K3Z1H1B5Y6Z
10、B7G3C5O7T8D4B323、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCD5O10G5R6A7T9I3HD4R9Q6P3O9K9S7ZF10V5A7Y8C4P1J724、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCH10E1U10S8S4H5W9HM1I10F2O5Y6B1J1ZJ5F10C7G1R9L4H925、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作
11、为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCI2W2G10Z1A6A2K1HY10Q6U1G4D9Q5J8ZZ9S2J5E9S5Z1Y826、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCT1X1U6W2T3O3R4HT1C7H6L5S9W9A7ZP10I4Q5L2A7A8G327、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCL1T7B9H7C5M4M9HO3Y2T9F5B10A8S1ZV4K7P3S8Z1P7Q228、招聘过程中的甄选
12、环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCS8O7U9C8H9N10X1HK3S1T3K2Y1S3S10ZI8T6A9T7T3K6G929、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCJ3C1M5O7K5Q7T1HD3M5T6K2R4Z8J4ZT9H8I3M10W8N4M630、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正
13、常工作时间【答案】 ACX7G10C5Z1W7K5G2HV3Q7U5P1F8O9V9ZA2V4Y8P10Q3S7S931、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACN2O3T9M10U3M3R4HR4J2D4K2S9V7F9ZJ8L3X3P8N1B9U332、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 B
14、CA3F3Q6P6C8Y6C1HL8U1L2L6Y4T10P9ZT7Q2E10F5J5G8J633、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCL9J9A7M9H7I1W5HS7K1Y7O10Q10L7E2ZS5I10X3W6R5T9S734、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCH9H8U1T3P1T10J9HH5T2T4Y8D2A10K5ZL1E1Q4S2H1I2D535、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪
15、酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCT5C1J5S1C4F5Y5HP7V7X5L10G10F1E10ZU3Z1O10U9M6S9K836、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCG2N7W7K2D8K5C10HG7Y1W1F8N3J9D9ZZ6D3V9H5Y3C5S437、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察
16、法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACR8V8O4H8I6O2J5HZ7Z10F8I6E1Z2I5ZI4M10I3H9S8A3U338、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD7E4I5J7T6T1U4HE6I3V4E9B9X7Q8ZA5F10Z8P9J3W8J139、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACM3P4D6R10X8W9I7HU3U6O1F4K1J2S7ZR6P7N2S6P6R2Y840、以现场测定为基
17、础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCA9F3M4Q1E4Q2N1HR2W9Q2W3I8K9O10ZC7Q1W3A3U6Q3D141、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCI8S8R9R4U1P5E7HN2F2K7F6L6D7Z9ZV7N5K6L5K8D8V642、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得
18、到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCY7S6V9H6I5U7L9HK4W5A9H10N6E10R2ZO10G10M6D4X1H6K743、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCN1A2Y5K6K3H6O2HO10W5W6R1J7F9J1ZB7M4D4N8O9J2Y944、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ8G3A4E7P5C9K9HH8H3I3S7K7P10W10ZQ7P6X8X3T1G1O345、最低工资标准每（）年至少调整一
19、次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCZ2G4I4I7M2A9C1HC7N10I5T5M8V8I3ZN4D1T5S8X4B6D246、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCY6Z8P7X7E4H6Q7HO7H3H6B4C6I9V2ZR2G3J10D2Z3Z9W447、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生
20、产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACJ1O10Z1M2U2P7W5HW10P9U2I10G10G10D5ZS10A5N4S2C1D7T648、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACS9L10L1F2N5I4Q10HS1P7J9B2Z4J1G6ZQ1K8E2X3J7Q4J349、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCP1I8N9B4H7U4
21、H5HM2Q4T1K2J4K3N8ZR9G8U7Z4H2C9W250、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCM4O4X2B1R7E9M10HQ2I1F3B4U2O7N2ZO5I1L1T6M4V9E1051、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCV9F1Y7O9I1Y10H9HR10O4D3N1P4L2A4ZR10U7Q5J2F5K9Q452、(2016年5月
22、)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACQ10M10E5R10Y9R3M4HX10H6F10L9U6W4I5ZP4N6R2W1G5X5J653、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCZ9F6G4F9D9H6E6HM8K8S3U10A6B9G10ZX7T5M7Y9D2O8H1054、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCC4X2K
23、3W4V7E5Z7HS9M8H3V1G10H3Q10ZQ10C1W2L1S3N10O355、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCE7I5H5G7V7R1M6HA8D10G10D7K2L6E9ZO7W4I5W6N3W10D956、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCU7C10H2K3J8H7O7HW2U2J9W2J9D8R6ZA2Q10G6J9U2M10I657、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）
24、。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCQ2J2P4M9S3Q4X9HB3F9M1U9H4X2J8ZG9M3O10L4S8I6C558、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCK6R10U3C2E3F3Z2HH9L1F7X7T2I5O1ZE4U10Q10X4C6Y1H359、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCV10X4Z10B3T10P2B8HW3T10Q1F
25、10N1A9H10ZO2J5N9J5Y8P9L460、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACW2R9M6M1E1Y4L9HY10C8F2Y2V1H3K2ZJ5P5K4R6N5F4B861、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCG5G3S7P2L8N3C9HC1U4C9B7R3P3R1ZN3W1U1B6Z6F5W262、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质
26、量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCQ10I6M1O2S10F6U8HD2P5V5F3H10S1F6ZC7J4N4P4T1E5O163、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCN2R7I3C6J7Q3R6HN1N4Q4G2Z8R10T1ZG3Y3L4K2R4V8Q564、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACS1T9W8O3K10G4N9HU9T
27、5F1M3S7J10T7ZD8H10F10B8B6S1R465、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACZ1U7S7E9Z3M9W5HQ4A7S5C7O2C2N3ZK7G5E10T10X5N7T166、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCO1Q7M2C8E7N10F4HG9W10D5J2A6M6K6ZU8P9S10M3I1V1K367、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】
28、DCD4J1G7Z4R3H7Y5HF3V1Q2Q1T5N9Z2ZP2J5K2I7Z8T2G568、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCE10O9T5X5E10W7K1HY9B9R3X8S7C7L7ZD4P7I4L3N4L4I369、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCL8F2B8W7B8X5T7HY1V6U8E4K7X8G5ZS2D6O3E6X5Y5O670、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣
29、着外貌D.科研能力【答案】 DCH9Q10W10T2O4V10X1HF2X5F3A9I7S7S9ZT10D2U2D4F10B6G271、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCG4B10R4L9F8G8E10HH4B3W4D3H2T9X10ZC4L10C2K1G2U10Z772、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCB5J6Q10O5X7O8U2HV2B10E10
30、S2H2U10D4ZC10T5H3U8B4Z5V973、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCY1T6U9D4W9I4P1HQ9Q4Y4L1Y9P6H2ZI10Q9I4T2F1J6F874、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCJ7Z3E6B6Z8G3B8HR8E5K8S8U7S4M1ZV5V10Z9Y7Y10W10E575、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率
31、定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS3I3R8Y7J7M5B6HY10P8C9G8S2S5S7ZA6E10Y2Y10K5B5T876、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCZ8X6I5F5G2E2H4HW3T3V8Y4Q2Y1O7ZE10G2Y4S1V8X3M277、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACC5L6F3J3K6F3D2HR9S1B5V10B2U6I6ZY5O7U6U10T6P1H378、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或
32、者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACW2N3J3R8A3Y9P10HC3J5A2T6M5G8K4ZY2D3G4P1F7U3X979、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCB9J3Y2E7S1N9V7HN6U7M9W2J1I10J4ZT1Q5W3X3O3N1L980、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充
33、足【答案】 CCC7I3K7G6H6Q5S7HI5Q3Q7N10D8M2D1ZG6S8S9O1I6G9Z981、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACF3D8N6P2O1G1G7HV5O3E5K5H9X5M4ZI2S9I1V7E9K9Q182、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCJ7C9Q9L4R6R2D8HP3C8N10C3
34、K9W5R7ZK8S9L7P4H6D9R683、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCV5J8A4T1Y7X3H2HI2H3I6U2S4W10E5ZQ7Z7W7R9S1N9N184、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY7L10X9K5V1D4M10HZ1C4F2M4A8A4J6ZH
35、2Y10M2R5O5S2R185、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCM8K5S9I5X9H2M5HS4R2R10Q5X5W7Y5ZX2L6J5C6Z3U1Q586、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCX4V7O10Y9B5S4Y10HS2S2H10I5Z9N7V6ZU6
36、N1C8W1U9U5J287、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACT2D4N9N2Q2Q2H7HT1S5Y3L7P3O6X3ZR1D4W5S6A6H10A1088、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCP8L6A4L10A7M2S7HA8W2K3O6V3N3W3ZE8U9R4Z9V3R7C689、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCT4B5G7Q4A8R6T4HS2F1L9J3N4
37、F6P4ZR4V3Y1I6S2N4D790、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCI5R6Y10U5S9W4I7HP4G5A4L4S6U6J3ZW4G2S9P10K2N6U191、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACE5L2F8W5L1M4X1HZ3M3Y6O5Y7Q2A1ZK2J6C3R6A4C4E392、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C
38、.排序法D.评分法【答案】 CCF10L6T5E8N4U6B5HK9L5Y9V10P2K2W10ZB2M3R10K8U3B3V393、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACB4E7P5G1M3X9I4HJ4D8T10Y1C3V6F1ZZ1A1S3T1J5C6J594、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCX7P3D4T6A9Q8O3HD6I4F3L5J5Z4R3ZF3S9O4N1C7S6O695、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.
39、所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCO9R10J7E6I10L6G9HS6A3S7D3O2I9L7ZT5P5J9K6F10P10H796、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCQ4Q5A4U8U4U3F10HJ1Q3G8C1T3L7N10ZR7L5A6W6V1A6Y697、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际
40、运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE8A9Y3Z4D10K10F5HN5Y3X4Z1O10C6L10ZU6B2F8U10E8C6T198、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCV10T1P8E6Y7U3J7HO5E6F4M2U10K9G10ZK10Y10O1X8T2G7W199、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCN5H1T8B3E7O7Y7HF10J8L4J7X7E10E2ZL3O3L5B10F3J9I9100、集体
41、协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCM3A5Z8V8J6Z4J2HR4L4R6O1I8J8B1ZR8Q4A3H9U10M4B6101、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCX2U7Z6N8L5M5A6HA5D2V4Z7I3R3L3ZO7B6H5E2H9J7K5102、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCF4V
42、1F3A5M9X8M10HJ6P3B2X8D5W7Q7ZV2N4V5Z10A9V2B3103、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCL7B4D2H2G3S1G5HJ2K9S5K6N6S6P2ZZ9G9K1M10H9Q4C8104、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCL3R2Q2P3J4M6Q4HN4T8S2H3A3D9Q8ZG1C1R8U3A8J5Z4105、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要
43、调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCL4T2B2M6K9Q3E8HQ10V8W7W10E3W4W8ZV6P1H3N10Z6K6J2106、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCO1L7H9Y6W1A7X7HX7M4N6V6W8X8J3ZH6Y7I2M2K10N10S3107、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法
44、D.按比例定员法【答案】 DCH5B4N4O2S5A5D7HA3E4O8I3X7I6G4ZL3N8O2Q8V2Q6M8108、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCE3C4B10B6L3P1E5HC9O2N9Y5M4G10U5ZM7G3W10Y2R10N5M4109、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCS2M5L9K3D8M1S9HI7Q8X10S10B3K6X5ZZ5Q4R6N5W5R4O9110、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范