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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCB7V5C10K8G4A3U10HC1F6N4E1V1R8O10ZZ5J2D8I3A3G5Q32、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACP5F2R4J2I9U9K7HX9X2U7X9J8F1N9ZO5W2S2F5X8B2L73、下列有关短文法
2、的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCI10R3K4X6M5R4R1HB1U6F10N10I2A8P3ZV10G5T2D4I8T2W54、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACE10C3Y9N3R7W7C3HT1C8Z5L4I3D9M8ZB1I10A7Z9A6O3D85、（）设计与绩效管理程序
3、设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACX10X1V1I4J8L10L5HF9V10S6I4Z4N5Q7ZM10J4H10L3U10A6W106、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACT8G5R3S9U2W1Z2HK10I6J7B10M8D2H6ZM10Z5C5I6E6N8N17、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】
4、ACM8R4U7Y5M7V3J7HP5D3U2B8M4L10H5ZW7Y6F10B5R9I4N28、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCT10S10J4Z10C7U4E7HA5J2X6B9G6A4Y4ZX2F6V6L6M10G5T69、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCN2B2U7M1P9V10I2HI4I1V
5、6U9T6I6I5ZY3L3K8W2J1I1H510、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACS2I2O9H8O5S5C1HL6D9E3U4L10U5I5ZD5B7L4V2R3Q4J811、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX5P2J8F3Q7K3Y5HR5Z3I5D4J5L1U9ZQ3W1W10A8J10J8J412、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACQ4H1J10
6、H4Q7K1B4HB3W1Y8R2K7I7Q9ZV6M10N9L4V1X8Y1013、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACI9H4K7I1E9T2L4HT6B3A9S6J5Q5V7ZO7O3I1H6G4S9K814、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCM5A4G3K4O9T6P9HZ1W7X1T6J1L5D4ZQ10J10H5J9Q10H8W815、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表
7、示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACK2J4M6N7Q10C1C1HP1Z3S1O4I9L6X2ZB1B6I4D10M6E5R1016、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCG5I5E3Y1P5O4J3HV10C3C3V9N5U2O6ZS8I4C10M10D8D5L417、下列各项不属
8、于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCL10K10D3B7L10E9Z10HF3C3K8N4G7Z9F7ZC6X10Q8U4I7A10T718、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCO8Z7L7X9A9N1R8HG4E8V2U3L9R10A3ZZ9I7M8T6Q4G7X419、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员
9、工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACG4G4Q3T9W3Y3E5HH4D3M1R7L5X1T10ZE7J1W10W5P10R3S620、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW6A4O8B2T5J1F7HC2D9L6O4W5E9T4ZN2B4A7X6N3N2C321、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.
10、绩效管理制度设计【答案】 CCR5J5H4I3A2S10K4HW9M2X8F8B7K4I4ZP6U4W4V1V10H7Q622、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCN10S8X10R1G4W6X9HZ6K10O5S5W6B7W2ZC5N7T8O7X10R6B223、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCX4X9R9T9Q3O7S8HP8B6S3P3E4U8O5ZM5O8V8O7G3S4J224、 工作岗位的影响因素不包括（）
11、A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACT1J9A4F6Y7E9E10HB5R5F7E5J6P8M8ZM4F9L3U7A8N6R1025、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACP5X4D5Q2T1W2J7HR7S1D2O4S10H6P2ZD8U6L9P1D5A7R326、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人
12、推荐法【答案】 BCP1Y10I5O1Z8S8X3HR3Q8F7L10X5Y2W8ZG10X2R7E10A5Q9W627、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACZ1Y7H2M8Y5D2B9HM6Y1V1O9R5D9T1ZR9L8N9L7U4C1O928、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCC6V10F9M9P8J5C6HE10L9Q3P3D3T1T4ZV9R6L10S8M5P6K329、企业部门的性质影响着部
13、门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACT8R1Q9D4R2H1P4HY5M10C2N8J2U4K10ZN7N1I7H9T8N3J730、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCF2W3P7W4L1L7Z5HU1H6G8Y8P5Y9T4ZH9Z6E8R7H8O5V831、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACA5R6U6I4Y1T8E8HM2M6O4S6L10F
14、9R1ZP3M2H4C4Q6S2S932、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACW2R7P3O6J5U2R2HF10X5H3M3L7W3D5ZR6N8F2F6K1L8T333、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACQ8M8K10R3I2J7H5HZ10V2J2X3H3G7L5ZB3O4L10Z5T6F10R434、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCF
15、2A3D8Y1T6T2A10HM6P5K6P2H6T6G4ZV5Y5S8A6X2C2G835、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCL5I4O4T7J2J8L3HA9Q3C2L4C1X6V6ZW8V5F9Y1X7K2K436、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCV6F4I4U9Y8V4I10HY2Y6A1W1H4K2L10ZC5S9Y6I4Y7B8N337、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评
16、估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCG3F1T3B2N6P8C10HW1L5J9E4A2P2M3ZY5W6B9O6I4C3Q238、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCB9K7I7S7S7L8W10HB5Z1E8C3Z7A2G4ZF8E5J8I5A7O4L639、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACA4F9I3Q7X5I9S10HD10E5H2Y10J5F4F4ZL4Z8U6A8P9A1S340、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复
17、杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCJ8J3O5G3Z1Z6M8HW1T4H3S4F9H9R7ZT4O5B7W10E6I6V441、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCL2I2V10D7C3L9P4HT5E3P8Q10M8Z2N9ZX7U2I7C1X2E1G242、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACR2D5H6S10G5V10U3HN3P6K1I1E3Z7V10ZD2M
18、7S8A10U4K1P243、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM9P4V1B4S9D1K4HM5X2G7G10V2J8X10ZF1J10M4T5K7P1E944、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCP10M4L7H7Q4E5J5HZ3I5H1G6P9X6N2ZQ3T8P3L8Q7I5Q445、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCF
19、4T8W5G10B2S2V5HJ3D5K8J1S8Y10I5ZQ10O7U6D7S8J1T946、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCQ3P3B4H1C8K3R4HI2T3Y2P3S2C4T7ZX1U1W10U4M5Y6O747、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY10R5B6C6Z2O6S3HF9E4S8B8T6P8C7ZB4H3Q6C5I7A9G1048、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资
20、源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCW7Z9T1G8J1G7P5HW5X9X4O7N2I3M1ZB3Z4F10Z6Z6J3T449、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACC10Z2L6B4A1V4Y6HX2H6A9V8V4J4F10ZU2F7G5L5V7D10S850、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因
21、素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACR10R1T3K10N1J4Z8HK10Z3U4N2N8M3O5ZV1R9L2U4U3N9V651、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACI2T5G1R9X4Z6K8HX8B6D4B6W6K2M8ZO2O3X4K8S2Z6T552、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲
22、义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCR4I2L7L8A3E2G5HH10L7V9U1M1S4R9ZN2T2X6V6I1Z9V453、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCR4A1E5V7T10Y3N8HD4P7I8G10Z2E10N6ZU3I6O4R4S6Z10S354、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中
23、介D.发布广告【答案】 ACA2E8B10N3A10T2W3HM5J10E4L7H1X7B6ZT10W2L3K7X3S1G855、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCH8Q6D6A5C7G4W7HQ10D4T4Z7P9N7E10ZF10Y9R9N1J5Z9L556、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACS2Y10F7L6Z10Y8Y2HW6B5T8W10Z10W4W8ZC7G10K5O8K9A3B157、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。
24、A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACG9I9Z10S6U5F2P7HP7P10R1U4E9W3K8ZB9F3B3W2V4V7R858、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCP4H8B4N5Q7N7I7HG8A2C5C10R7K4T2ZZ5T5S10D7U7J3Y259、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DC
25、Y3Y10K4A1M6Q3F10HB8O3W10H6K6S8O9ZV6B3J4I3A4C2I160、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCI10H7K1F3W1B9J2HT6V1E1H7N2Y5B4ZE10M8Q9U2J8J1K961、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCQ9Q2Z6B7E5L5G5HQ2W3E9C6M7C7E4ZJ2G9Q1S7C7W7A262、 （）是一种非
26、常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCB9J6Z7T3N3F8E2HT2E6M1U9A1E10T4ZD6O3K8J2F3N3L463、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCO3V6F3Z10O9H4U1HS4I7M6I7N7A1S5ZZ9T10D7Y8I5F3T464、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCD5A9J5P1M1I10M5H
27、Q8S2D1M7Z5S6L4ZV2M2P2F7I8P10H965、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCL6O4H1E5K9C7G8HB7F4Q9H2A9P9B2ZA10U3Z10O7E6U3X466、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCH8V3D5L9T2S9R6HI9J2O3P4H9M5V2ZL2R9Q10Z1V1T7W767、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCN2
28、X6Y6O5U3Y9Y7HR7E7L3Z6L3K6D1ZX8V3Y6N2V7X4G768、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCV1K7I8S7C10M4A6HG8I1D7H8J9A10G8ZL7M7N7R4F8F9Q969、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCY7N6N10D2J6E2D10HY4Y6E8K7A1X2G3ZP8A6P9V3E6D3F270、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成
29、重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCP9T7V10Y7I1V6S4HO10P10F3G3U5U1M8ZP10Z9D5F5M2W5I1071、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCH5N2G9G1R2B4G3HL7N6X9H1W3M2D5ZR6K9I7U3Z4K4S972、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCM5G9C5D6F10T1Q8HG8C7Q
30、9Y7F4C2Q6ZR2T3S8V5N6F2M573、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCD1X9P6H3U5O9M2HY4N3X8I5I7W10S10ZI3U1I7Y8V8U9K174、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACS5D3B4X8T10L5J2HK9Z5N3N4J3K3J3ZX8O4H8F4K5U2G275、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5
31、D.3【答案】 ACY10O3Y10F10Y9D6Y5HG1Y1V2B2D3N8E8ZT8J2F4P8F9B1I276、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACS6O9A5Z1K8F4T5HU2G8T2O5X2Y9S1ZZ5B1M10X2W1B6U477、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACT8N3F3R2I3O4W10HL4V8U2L8F10K1D10ZY1U6D2D3E5W2P578、6S活动是
32、在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCY2T10E4U1T8N6E3HA5N10S10K8Z8U9X7ZX7P2A5K6J10N1S279、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCR5F3D9T7H6U5R10HN3F5T2L2U10J10W3ZB10F3K6K1C7J5U180、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACQ2B8C4J1X4T7N10HW2K5X10P9A3R10V7ZS7F10P4V
33、5X5D5M881、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCG8K3A10Q9J6W2R6HQ1T6Y3E1K10E2K7ZJ9B5Q6G3G10Y10B482、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX8X6I2T5E3J2W8HQ2T4D1H4A4I3Y9ZX10F4K1F5F9P8M583、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与
34、集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCQ7F2O1G8Q10V3X10HJ10E5G2C9W4W4K1ZJ7L4O7K3O7J3Y184、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCU8Y6B5P8Y5G6S7HQ5L4H2J4I4E4F8ZK3S10Q6C1O8D7G285、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCU10V5J10Z7Z5A6K6HY6V6Q10T10V1J2O5ZX7S6Z5K1W4W6F1086、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工
35、作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACZ3N4P1C7X9U4F4HR1A9M2W2R10A5P8ZV1M8C2O8Y7U2T1087、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCK7O2X6I7D9I9N8HV6H7B5G9B9H3S6ZA6L3B10O9F5K6A388、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCW2M2V9G2R8S7F5HN3Q4K3T1E9H7Y7ZQ10F3A5F5U2B1V789、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其
36、他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACA5H9E8Q9U7Z6V4HI5V4G8M4Z5O5G1ZN7P2A10P3L4C2D1090、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCA2J4S2M4W1T1B2HD7L9Q5R1S6E8E7ZO10Y4Z9Z7L8F3F791、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案
37、】 ACC9R1H8D9Z10P1G3HA9O8R4V3U10R6V10ZC6K5R6R5D1Y7F592、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCG6S8E9V6Z9Z5L10HQ3W6B1W2G10Z5O10ZM7P3F8P8I4E8S393、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】
38、 BCP1C3Q6P10V8B2D10HE4E1V7Y6M1G10X3ZY3U10U5M6C6X3M794、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCB8W1E9D6V1J10Q2HU6T8O6X7V6A4Q4ZT5Z4F9F4T1J7R495、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCW6F6Y8R9T6O2Q3HQ4K9Z9H1R5E8A10ZZ7I5U9Q1I4Y3J796、（ ）是指员工完成任
39、务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACR9A2E5X9I2A7R3HP9C10F7M3W6C5V8ZD4N6P4D4V2K2B997、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCA3G4X4L5F10O1Y6HG10O6P10X8U10Z6I5ZS7R6U6S7B1A9F1098、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.
40、结果性效标D.管理性效标【答案】 BCP6A1P3T2L4X5B10HM4B10C9V5U4O10V2ZW6U6E3D7E8Y7O799、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCC7V3P9T6B10D1I1HC7L5O7W4G4D7Z8ZJ4B4Z2V6W8E2L4100、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理
41、规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCM3Q9Z1R2R10Q4O2HS8P1U7V1L10L4Y3ZL1J1V6Q2K6G7A5101、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCH8U9J10B7E6W5L7HE2O8S8G4A4T6K9ZC10Q5N4G9X8Q5A6102、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACG2Y2L3E10S7D8J3HK1C5I7U4X8C10K3ZB6W4W3O4Q10
42、X9N2103、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC8F10A8I7L6G10I6HI1D5B4J9X8X9O1ZL1C1L6C2E9Z4B6104、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACB10R5N1C10E8O7L2HP8I9I9E4P6R5O5ZO8Y5I9B10E3O5Y8105、（）是指测评结
43、果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCX3J7K2W1L4O1W6HF6Y4B3J1S4Y4I1ZJ9G5P2N6O1L7Q3106、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCJ4H5T3H10I6H1Y8HJ10P1J10O7D2J9A9ZH9J1P4X8N9L4Y4107、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCN3B5U7M8S6Y2K7HK6B1H7V3B3R10E6ZI7B7
44、V3R3N4T10T8108、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACC8R10E4G8S9I6H1HX7K2S10M10L10V5Q5ZD10R7T1J6Z1Y3T10109、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCZ5R7L1Z8N3B3U8HJ9X9G3D2S8A1M3ZQ9I2P8J7P2B6A1110、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCJ6B3N1X6G1