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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCZ7F8H10O4B7K1E8HP8Y9Y5V4B5M5E6ZP6P1Y7G6L6G2M12、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB8M7B6E1D8B1N5HO10T9I4V3D2L5O9ZC6Q5A4S9J1W7Z63、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先
2、要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCQ2Q3G7F4E6G7A8HN9B4X9L7Y8P7V3ZA8B9W4U2O6U1B14、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCB3D6G1I4I5L4M7HN9O4C9O4T7V6D9ZH8L5E10T7O3E9U95、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有
3、相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCF10C6I9X10O6D7H1HH4Y6O7A1Y7G3R10ZU1K10F8M4Q8N4A106、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCF3K3D3O10T10K6J7HZ7Q4M6Z8L7I5E9ZO8L3P5R4P2D5M27、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACF2B6C10L3Y8P1C3HB6K7H3H2B8C1A2ZX2F7L9H7X8C2
4、G78、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCG8E6K6L7G7X2R7HE7C5D2W7T5R1M4ZR1U2X3Q2U9L6O89、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACM6U4T4S9I5B1O2HN5X2Z3F2Q4H5B7ZD5W3W10J3R10T4A310、下
5、列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCP5M8N8W2O3N1I4HS3H1Y1W9T2M3V10ZW8T1S4W6N7M9H711、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACL1X7W8X1G5Z2F1HK5K2V9D4K9I7Q9ZN4Z8Z5B8M7Q3Y512、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCZ5C9J4Q5I5W7U2HM
6、5U3L8Q6S5F7A5ZO1O6D7A7A9N1H213、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACO6T2F7W10N9N4L8HJ8O10K8R5Y8T9W9ZR9O4I8Z9K10I5S914、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP5Q4L8U4T4O1F8HI10W10E3C3C6C7A8ZT5P10W5V10X3L4F715、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都
7、达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCY2S1R9M9M4F2U10HL9C5L4J6Q3V9F4ZG7P2B2M5W10K4D716、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCN3P6S9W9N3A6Z5HU2L8Q2S7P6Y7A3ZJ4Z4D8I8J4C3D1017、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCX8I10W10Z7E1H7W1HK7N6I9M8T10
8、G4U2ZY1W8L9M9D5P4H118、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCE3W8M1D2W10Z1H1HW1I4O7Q9X8K6K4ZW6C2T1A4G7H8M919、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通
9、过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCT7Q6W3G9S4H10Y6HH5J5Y7S9D5O2Z3ZI4C8J3D7A9R3B320、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCE3E3H10Z1G4Z10F10HB2B4D6N7L10D5Y2ZV5S9G2K4Y9J2I521、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCQ1R2V7A4D8E4T7HJ1J8M5L6H1L8L5ZY1D6F1K7W7H7H622、关键事件法的缺点不包括（）
10、。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW3C4U3G7E2A6E7HH2P2Z3C4P4K5C6ZN10C9I8N4C2W1E223、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCD2Q1I2H7B7U9S10HK10Y4F8V4M7O2E10ZZ3N9H2S1P3F6L624、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C
11、CC3I5N6D4D4C1Y3HF5O5T8G10F1C1Z7ZE3Z3X10K1K4S2L425、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACK10Z2Z4P3P7I2I3HT10L7M5F7Q10J6Y10ZY5R9H3M4C6L7Y226、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCQ8F7Q7G5O7A10C9HE6G4V1R3R8U5B6ZI6U10H5H6C9S6B627、职工通过组织一
12、定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACO3G10Y7I5C3U8G9HO2E3M2Q5I3A10F5ZQ8D10E6I9S4K2C328、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCZ10N6J1O5L1N3C10HW4N8W7M6A10Z7N7ZH6I6H5O2W5D7Z729、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ4T7J5U5M3B4Q4
13、HX9R1H4U6W10A2W1ZO2V3A8G10Z7J2G630、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCA4L9L8U10H6R6E2HZ3U4P7Y2Z9I8I7ZO1Y2S3Y3S6Z1Z531、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCX3O1D7J10R2M7M6HP7E8R4B5B1T3L10ZR4N4G8W3U4Y7P632、（）是指保障组织生产经营活动正常进
14、行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACW2K1W3O5V8O4T1HF9A10G5Y3C6K10N2ZW9I3O6E3X4X10T333、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCF9K3J1P6C1M2B5HG10G10K3U10J8Q8X6ZM3Z7B4F8O3U3R1034、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点
15、是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACT8K6W6N8I8W3U5HQ4C6D3O4M9Y4H8ZB10I2D4H5B7V3N735、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACG6X7X6U3R6S4C9HH5Z7C4X8H2S6S5ZE8J10R6K3A10P1P636、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性
16、D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCU9J9A6S6I3V2O10HY3Q1H7D10E8R2J5ZM4Z2H6O9U5Y5K237、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCI4X2U1V7U1S10R8HX6L2U3R1V10S3U4ZC6E7J1P4H7P3G938、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACE3O3R1F3Z8F1B
17、1HR3O5O10C3H4S6W9ZY7B1E2S1U10T5W1039、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCH1D8K7O3V8P9A8HO1X2T3M6X9H6D6ZC7B5K3L5R2V2Z740、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCJ7O3Y1S2H4V1Q10HB9K1K9N7J7E9S2ZM7V9G8Z4I10V1L241、一般而言，正常的收入差距
18、范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCA10X3C3A5R4H1S10HV4R2A5R10F1H2K3ZP7J4L2S9Y4Y1B842、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACD9K4A9Q1K1V1S1HR3R8X5B5H2I8Y9ZH10U2M6H2I5M4J743、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答
19、案】 ACS3E8K4D4C6Z5Z2HJ6K4W6L5T5D8Z1ZL4G3C2L7X2W2X444、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCZ6J8H2H3M4S8S10HR6J5B8E7O5L4V6ZK6K1Q9D2C3J6Y845、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACL1G9M6O8J5A1O4HR10B4E5Y4Q2H2K10ZA3J7N2J7M4N8H746、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序
20、排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCJ2D9V4H2K8W10M5HE5E5N9P8H10Q4D1ZJ10L9X9B5V10B7O347、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACZ10Y8O6A2I8T9I4HF1N1W1N4R3K3O1ZG9R6E9P10Z10R8V348、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACB10G5W4P4H5K8X3HE10P9V3F2P5K5U10ZQ8K8X3H10L4T3U649、为了保持企业产品的
21、市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCW4H10J4N2K2Q2A1HW1A3K2Y5G9J5Z9ZU10M3B5L4U6S7B250、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT10K7V6Y7T9O8J8HL8Y5M7T10Z10F7C10ZA8M10L4R3F9B9M1051、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估
22、转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCB1W9C1U10I4C5Q9HX8L8M3L1M3N1E10ZL6N6U5G4T4J3D452、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCL10W10S5D8G5B8A8HF1V9P6D2P2V5S9ZE8H8U4W2E6N1U453、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCL1L6L2N2S3O4D1HL10Y7V4Y10M10E1U4ZC7J10L8M3T1N3Q454、（）是指从事某项具体工作任务所需要
23、的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACT3V7D3L4H2A4S6HQ5E10V3T7T4V5V8ZG3U6I1D1S2H4U555、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCS2R6C3G7N8T4T3HA5G10G10V9I10R3N8ZM2T5R10T2J6L7S756、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCH1F8U8V3L4T2M3HV3V7T6Y6U4J9J10ZC8L7R6N4E10G1V357、在
24、企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCE6H9L2A3O9O9I10HY5L3Q10F4S10K4Z3ZV8Z1J9A2Z4Q5M458、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACN1F4L10A1O2P6D5HJ7U6V6L4A2T1F4ZG2C7N1E3C10G5Q559、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织
25、员工的素质【答案】 CCE3G5E6S10J3H3L9HN6F3U8R7P2D3W5ZV3I6J3S3N2M2T1060、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCF6I1H6V10D7J10N4HJ1H5Z7F5P10X9I7ZC5U9D9Z10R7U5P1061、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬
26、设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCT4O4O1Y5R8S9L3HO4U8F2Z10M1Y9U8ZK1V7C10U4Y6Q8I462、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACH10X6E4P2M7H5Q4HG4N9Z5Q1V8U5E9ZC9F3R4C4Z9R8G163、
27、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACT10X5Z6I10U2B4B2HB10N8M1Z8F7C3W2ZU6I10I2R8M3G4D264、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACT5C2Q8T9M6N2F9HW1G6P2B7R7J6M7ZP4W5E10D8P5Z7U965、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告
28、诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCW9A7D6S6H10F10D9HU5A3E2Y7L9N2E4ZC3Y4K1P7S5M5K666、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK8C5L1S6V10E7U1HH7U6A4Z6L6D4B1ZP4L5F1J7U9N4M1067、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模
29、式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACR6H6T7I4Y6M4Z7HF6G4X6N8A9L7N9ZH3Z8U3T1Y8R2X268、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCO3I6X2Y8Q6Q5N1HH10Y8C10I6I8Z1U5ZW8J10H2H3Y3V8O869、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCQ7Z6W9S8Z8V2H4HJ9E10L6P1U2B8O2ZW1Y
30、9Q7T1Q3V9K570、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCR4V3C9Z4L8B3R1HK8I4Q9J9L3F7I8ZX9J4C2A10I7Z4E871、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCL4Q8Q4J3V7Q10Y7HR2J7U7T10H6N9Q2ZI9U7E8V8C9U9M972、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM10V
31、4Z5P8M10A8Y3HP6G4J9L9T2B1A6ZG7E10X5E10I6S1N973、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACY10A1B5I10I7Q2F6HT6A4I2O4J7D6M8ZB10U3E2E1R8Q2K374、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCS5S3F9U1G9U6P3HR5M4M5B9V4A3K10ZD8S
32、9D4D6F3X7O275、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCQ10A9M6V8J3K8C2HH6N10T1F4M4D7G9ZM7R4F2Z8F2H2Y676、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCD5S5J5U9Y6V6O8HH1J1I3T7Z2D8A10ZT6U7Q7J9I10K6M977、()首先选定岗位的主要影响因素，并采
33、用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACX6J3Z4J5H10M7I3HH2W8T10G2R9A10Q8ZM7N7N1J5D2M2M378、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCF5J9Y1E7D8U2W2HP8Q5D3N10O8Y1V9ZC4P8O10S2Z1V7J1079、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动
34、部门D.国家人事部门【答案】 ACE7G10Y5I9D4J2W8HF10R6H1D10U2A5W5ZI5V7C7O10E7I1Z380、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCK3K1K6H2I5N8Z8HB1I5Y2N5B4Q1A8ZC10R1W3Y9V1E1P181、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCC8R1W3Q4I6B9O2HC1H1L6D
35、3Q7A2P3ZB3G8L6Z3A5M5S1082、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACI2M8H1Z1F6R5Q10HV1O4I7F2J4V9C7ZA9L5W7O10W2M2F583、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI3L2Y3D10D4X4E5HM8A6L10B9L8M4H7ZE10Z2T7V4L1G2K284、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数
36、表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCQ10W10F6W6J3F4J3HG10I1Y2B9T10I4J6ZG5X2O3L5U9G6R685、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACP2W9Z1Y3A8O6S6HI5Z10L4O8T10R3E1ZI8Z3A5O1H4T4M1086、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACJ1I5I2Q8U2V6I5HT5S3T10U10D4F4L10ZF8H4P10R8Y3Z9K787、设计（）的关键在于科学合
37、理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACA10T1E7R6Q7G7Z3HI7I6Z6I6B4V9C5ZP2Y6E7E9X4K6G488、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCU5O5I5S3H2P5W4HU8H6Y9J5E8W7M10ZF4Z4W10G8M9T3R289、(2016年5月
38、) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCV10K1W2N6S8W6Z8HT10P2M8H10M6P10A7ZR1Y6D10N2T1V7N390、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCO2R2A9A3L8M10R10HP6X10I8F8Y6Z6A3ZH8J4C5C6V5B4W991、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化
39、和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACT6C10N2M3T8K1H1HZ2R4K3R5J4C9F1ZE7A4N2Z9C2C9Z692、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCH7F7B7K1C4L9Y1HS7E9S10D8O10N6B10ZG4Q2U5H7D4X2E593、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
40、【答案】 ACW6D2P2O10Z6X8Y7HV6S10Y7K1K4D2Z8ZP4G7G6Z10M7L7F294、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACD8V9S2F10N2U3X1HV4R8U9G2E7B3I6ZW10E1B1I8I5H4Z595、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCK10L7L5E2B7X4A6HN5Z6P8M10A10C3K10ZL8J6J8A2N1F1Q396、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效
41、并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCJ3N9O3E3T3I2X7HA6X8W1R3K2I1D3ZF1B7K8O2P4C8Y497、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCB4Z6U9A3H2U2L5HF7C4H1G4D7T7F2ZP9O8C9H8Z4I1S998、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动
42、者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACE8C8H8S4O9Y8A10HF7Z6X6Z7C8D8Y8ZZ10Z5R7J10P7N5K199、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCY5P10R5P5C3I10R2HQ10T9A3A4U4D9U6ZW10R1G9G7R3P1W8100、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理
43、方式上【答案】 BCP4G3L6K2B2B2Z9HB7W6R9K9W2R1G8ZF8O3T10S7S5V8W5101、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCH5U9C3R8A7P1R7HF7D1P4T10D4R9U2ZJ9L10J5Y4M6B6N3102、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCO3I10D6L7L6X6L2HS5Z7A2M10J9A5L7Z
44、V6G2E2I10E6V10T5103、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCE9T1W1Q9D4B5I2HJ8J3Y5Q4E1J1Y3ZN3P6H10C4Y9G1K4104、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACG2F4Z5Q6N2K10G6HY1X9Y9A2M2C5V9ZY8E1D1U7S4F3Y6105、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCM4H8N4S9M9U3Q6HK6H9R8L1A4N1M9ZR3Y2F8J3W6H1W1106、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预