《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题加解析答案(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题加解析答案(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCU2U1E2C2X9Q1Y6HV2Z3C6R4C3I7H9ZP7X5H10R10K3S2V32、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACD7F6Z8T10T3P6E9HJ6V9T6O8X10O7B4ZA3N1B2M4C7H8I23、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3
2、B.4C.5D.6【答案】 BCN9O3F10Y5C1M4I9HG6D5V5H2W9M1J2ZM10A10F3C3T7T6O24、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCU3I5C3N9L1U9D8HM2K8Y6M2A10Z6D1ZL4H9L1P10T4P1V95、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCI7N3K8Y4L1L10T10HM3J7G9K5M6V10H9ZB3H3
3、L4N9X2Z9H46、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCI8J5O4I2W5S10B3HY10Y9B9C2N10T5M10ZI10L6P8X2X4O2I87、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCJ5T1D10N8V5U4R3HM4T6K4H7R4W5D5ZJ3I6Q10A10K5X5S48、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACC2N4R10C5F7Z3D
4、7HP8N5X4X8I8J10J7ZM10U3Q6W4T6J10I89、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE10Y10I9Q9N1D2B1HP6O7O1L2X5F9A6ZY3M7L2V1J5R6C410、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCD5Y9O8O9Q3X9E1HL10H9C8T9J9E5T3ZX3L10B6Y2Z9C6A111、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C
5、.培训成果D.培训方式【答案】 CCH9O1M6X1D5U10T5HK10G2L9K5B4A5M4ZW7G5O7V1C7G8Y412、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCR10V1B4J10J2M5Z1HW6G1T2K5H8L7R3ZU9W4U4W7U1W6N613、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么
6、觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCY8E1H3P3L1B8D1HB4X8K7P2B4A2Q1ZX6E7D2J4R8E2V614、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCF2D1E2E6V6N8G10HB7F1M6V2Z6I5O6ZB5S6A1F9I8G8B215、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACQ8T7J6H4A7S1R
7、8HS3Y4C6A3K8A7E8ZO4Y2N7N7T5H10I516、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCL7S1Y7H9Y6K6Q1HU6Y5P2A9L1D5Z4ZW5Y7Y4L10P6B9O517、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACV4N4I1N10Z2M3T10HW7J4L4N1C10B5P10ZL9B2U6U7H7K10W218、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（
8、 ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCT8P2X7E10F10J6T10HI3X4E3M1P4S10W4ZR9N1C8R6G7M7B1019、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCW7E8O8D8X7M8Y1HQ2E10H3F9R1O9N7ZF9R8C3O8P4D5Y220、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生
9、的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCH5M3V9Z1A10W2N3HJ5K7Z4L5P3L4T4ZO7B3W9R8A8Q4L621、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCO9F10S6J3E4O8U1HA8B1E3A3Y8S9B9ZW3X3G2N1Q8D7T122、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCZ2X10V5H3T6P3Z8HK3U7A8O5A4D8T7ZE6P10H4S8M4E7P323、（）所依
10、据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCY5X2I1S5P8X8O3HU9Z9B9S4G2S5N7ZV5N2K5U6B6E4O1024、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCZ4R8S9Y3J8P1H9HS4D6Z1F8Y5M6R4ZW8V8P5P1V7W10S325、行为主导型的
11、考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCI5X9B10J10Q6T1T8HC7M8A7R1Q6F9X4ZS5H9Q7R6L10K9C526、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCE2W2L7X7N10W1Q3HF4B10M10X1J5Z6Q1ZO10F6D8K7E5F4S127、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCP8D6I5E10
12、H2T1D1HF5L3A2M2P3V6M6ZP8M3U8H8B8T2Y728、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCU8C9E3I9V3C8T4HY10R8B1W2R5M3N6ZL8X6D4P8O7W9R829、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCK3F7C8Q7G3A5U7HU6W6K2G4B3T6U3ZK8M5N3V3T5P10D330、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（
13、）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCM9Z4S2M6C10L6Z9HB3K7B6W7K9G5S4ZD3Z6I10T9H7A10A1031、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCB1B5K5I8F8J5U9HU9Z8W10D7B9A2V8ZF8C6Y8I3U5K2Q232、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCT7U4S9Y3D2T10G
14、9HR4D8O8M2N8Q4G1ZQ1U8V3F6P4B4T133、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCV2K5E2B5U8X1X6HT5I4P7P2O1V2K5ZG8U3R1Z8O4G2M734、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCL8T7C9N10V3O10O5HN4I4J7B1D7W8X7ZC10G1A5P10C6D8G635、纵
15、向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCI9G9L2C5U5N1W5HO4G6W1O2B3Z10W3ZZ8C3Y5P2Q6G6C636、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACK7C3L4Q4V4B2C7HK9M3N9J2B10T6L1ZF7H6C9O8V9O2N637、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACY7W1V
16、4I2C9H3Y10HR5J10E1N2U6K2C3ZG2Z6T5B9P8Y8E738、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCF3E9M2J7H8G9J8HE9J7H6R6T1P10Z3ZT3Z6Y8D5U4R10S839、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACP10Q4P3Z2P2M6A5HK8K1W9A3I5Q8H9ZE3Y10M1L5S6D3U740、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技
17、巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCQ5R5Y7A4L6W7Z10HR1E3B8V7H5J3H9ZV2X5R8Q6Z1H4E341、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCG5U2L3H1G8O10X8HR9G7T5F5K5X3L4ZI1K4K2R2D4S10R142、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCX4A5Z6M5U5K4S9HC9R4T10C1Z
18、2G4F1ZA10X7J4E1D2X2L143、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK4S5G6T4G5O6Z10HU9J10Q5B4K7N3P8ZR7V5W1K7T7G9U144、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCZ9W9G4W1K9X3B8HI3G7T1B10H1H2N8ZN10U9F10O9T7C6E945、我国劳动
19、立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACK9W1K5D8Q10W2U4HF9L5N9Q3N4Q1Y5ZZ10V6T8R3B3P10Q246、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA5Q3G9L2K1T5C5HY9N5Y9L6R10A1H4ZX1Z10K8I5W10B4F847、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬
20、两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCP3J10F7O9F3Q4E5HR7B5O6N4V8J8A4ZU2N3N7G5I3X10F848、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCD9E8T1F2A1N6N7HC8P6X4T4P4Y1R5ZE7Q3W1N3M8S2V1049、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACO9W6V3J7C9O1Z2HO9H9M1X10K1C9X8
21、ZT5B2C10Q9M2R4F450、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCT3V10D10Q1O5J1Q4HK1W1C3I3M6V6S2ZO1K1O9T1U3L3T351、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCK8I6E1Z3P10T3W3HJ9I8E6O5J7I3D4ZI7K6B2S8L2I6V452、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE10W10S4M2T5K6E9HF2H2H3
22、B4P9T5S9ZU1F6C8Q5W6V6N153、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI9M4I7M4U10H6O2HG3K7A1F1W10C5Y7ZY8Z9N5G4S3P10Q954、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACU9W3I6E3R2A5X8HN4Y2K7Q3C3H
23、10Y10ZT7E2P3V3C3R7M255、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCE8V8Q4G1G1Y2X9HE8K8Z4M5F10I6X3ZF7E2U9Y5N7D9J656、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI10J9Z8J1C7Z1V6HJ5K10O6O6F2O8O6ZP8H9K8G9M4Q3O557、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行
24、为评估D.结果评估【答案】 ACM6I1R6G7F6E6X7HT6D6K2D8V7F2I7ZE10C6M5W2J10F10G858、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACU8U8S1B5M7T4E5HW3W5C10W6A6S10M1ZH4B2G7X1X4S5V559、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCP1E6K6C10N4O9V10HU3W2M10V1H4N5T8ZB2A3R5C1H2
25、Z2C660、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCH10R8L10T9Q5Q10Z4HX2T2F1R10X7Z8I7ZC9Z2J10Y5R4G4U1061、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCC4H7S2R3W8X3H4HE6W9R4W9S7U4L6ZZ3B9T5E3J1M3F862、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造
26、成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCD5N1R8D6F9M3T4HL7I8A7K10L10C8P10ZG10B6E7M5S10N4H463、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCS1E3H5E2L6G10S8HX6Q3O8F9L6F2O3ZE3V9C4P3D5D4T1064、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘
27、网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCA1T4G5S4V9Z10Y4HW4H7B9S10U2F9O6ZY1N2X5V4L10K3E565、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCW6L9D8H3N6K8B1HW6Z4B9X9O7E3U5ZK5N3U5T8W2Z8Q466、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCG9G9O1S7N2A4X5HN8K7L2K3X1S8R3ZD7D4Z6Z7H5Y2V467、工作时间的种类不包括( )A.标准工作
28、时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCR8W6W3Y10P3I8Z7HZ6T4J2D2L2B8K5ZV10R6V4W10J3D4M268、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCT8K7K10V9S2U1V5HV2C8F7S7X10Y5N4ZB10L5Q6J5N1R3A869、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCT9F6G10Z7B9O4V4HP1M3T10E4T4L8S9ZN9J10U1
29、F5O4D2Q570、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCR1A2E1A5Q6R9U7HN1V4J7Z8A1Y9Z5ZS8W3Y7U9M6I3Y1071、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACS7T2X1H5E7V7C4HD2O9J9R5H10C8D5ZO5X1B9G3G9T3C572、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本
30、保护D.优先保护【答案】 CCT6H5D3E2U4J5Q6HU6P6O10R1J10I6T6ZS9F8R6O6V7R2L673、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCP7C9K1X3M6I9U8HR7W3T8I9U4S6A2ZC1R5F3N8R6G9I874、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCJ9C8F9S8G5U6Q3HH6S10Z6
31、H9K1U7W6ZA3S5X9L1Z3L7K575、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCW10S6I2V3R10Y6L4HV9J2U8U10X1E9X8ZG10K6H7I9S7S10D576、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCA5Q8M10Y8S10H10I3HQ1C8S8D9P3K5U6ZC9J1J5X6A8S2U977、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错
32、误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACZ5R9Z9Q1F4Q2C10HM3G10T3V4N1W5T1ZC2L3U3B7K2J1O278、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCD10U1T10U6R4U2E6HY5F6L8F9F5K1W2ZW5I9B4I1K2P7D879、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间
33、内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACY9P3G3I3V8M9R9HS1Q1M7G9U5C1P6ZM1J3Z5B9U7J4L480、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCA4R3M2I3N1X5T2HH4W4Q5G8T3P10O3ZB4C4J5T10O3E10Z181、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCL
34、2S5E6K3R1X3X8HV2C6C6K9F4G8S4ZZ8K5B6N10Q7W7R482、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI1V1Q3P1N1C7D5HV7A1Y3R7D8J10O3ZY10R7N8N2U8V7E883、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS6W4I4I4H4V10S2HM2P6W7O3N10B3L4ZJ5E8J8Q5J8P10U184、( )的原则要求只支付给
35、员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACY6X6E1P4A7Q10L10HN5N7D3N5J7Z5J6ZM9M2H6J10B3U2J585、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCA3C9K10T1B4Y4U9HO2I3E1C10Z7R10J5ZM8A10C5C2P5A1H286、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门
36、【答案】 BCM7F9V8F10A9K10M4HK10C9Z4F2N4P4S1ZO5X4F7N4J1W4E687、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF7Q3S6U1L6J2U7HK4J10O10W6R6C7I3ZK8A5P2D4B6H10L1088、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCL3W3V5J8M8E8L10HH10V5M10S3B4B2K6ZC3N6I6Z5F5B8W389、针对（）的培训
37、与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT6S7A5O6M5Z9G5HL10L4X4V1I8B5S5ZH4G8C9U10L1G4V790、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCQ6U9D10D9P8Q9F8HF5A4C7I3T4C9M5ZY6D5F5C10G8R6Q591、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总
38、体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCW10B6Q3R2V3H10Q7HY5D7E9V1B6P6I3ZS6J5Y8E5Y2B7I392、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACQ9C5O3F1S1B9C8HI10G10L7C9W1R1B1ZJ9N9U10T1Y5Z10Y593、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCU2L4F8X3D10A6F3HQ8Q2X8Y5I3K1V5ZS8D10I6C9K6O4S894、
39、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCX6W8G1Z9X4M10R3HJ6B8X5N9B3S1C3ZH8V7T4F1U8K3V195、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCH9O10Z3Q5J5I3K10HH4K7T5S6G10M6Y8ZM4D3C10G8O7L5E196、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BC
40、Z5H2B8R9K6E5Z6HP7G8O10J6P9A6M9ZC7W1J2I4N3E6M897、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCB7L3N3W3R2U10E2HT7E3L8K10K5O3E1ZI2D6B8E7P6S10D498、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE1R4U10S9J5Y8R4HI3T5W7N4F4B7E5ZQ3Z1J4D10C2F10
41、V899、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACM8Z9S6A10J5U2C4HT4I6W7V1G6F5I2ZH6T4N1H10L9L9X10100、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCW4G3M5R4A8W1S8HA6E9T6H1N9O3E4ZP3E3N1P4D8Q7O3101、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C
42、.消耗总额D.损益成本【答案】 ACK2Z9O2T5Z2L7D2HI1T5C7L5N2D8A8ZE7U2C8E1A6U1S9102、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCC1R6C5G10R10R3R4HP9V9O6Z5Y8A4D1ZE8N3W2I7U2V2Z9103、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCH4P8B9N7N2O1A7HD3J3Z5V4L2J6B5ZN3G10X8E1Z3F7
43、K6104、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCZ9J10S8T5N4J9G7HQ10U9L6P5Z9X9D5ZP2T9P10E7W7F9H2105、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCJ6D8Y10T1Q9F9C4HJ8X7F4X2M1V3N6ZI7J4U8Z1W6O5X7106、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】
44、ACE5L7I5E9A5K2T8HC4Q8J8E5F1X9U4ZU6T2T6Q1F5B10I9107、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCU5Q2G2T8P5P5B5HM6T6U8P10R2F2A3ZI9F1L8S1Z7J4N2108、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCE1U6E10Y9B9B7Z6HE1K5F1R6W7I10N6ZT1E3F7I9K8W5B10109、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 C