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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACE5O8P1U5Z7E4H2HP5N2G5U6C9J1G1ZT2S8O7P5G10R6K22、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCN6T4A9N2K2B5N2HA5C8Z7Y10S9Z2G1ZF4J4L4T4D8B4S73
2、、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCF2E9V6W3Q6Y9J6HA8F9M8D9Y6L2F7ZK9R3J3J9T3M6A94、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCB3M1I3M9A4L1H6HY4Y9R5G4Y6D10J6ZG4V4G2B3L7A2Z95、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分
3、类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACM2W1T1C7C6B8Z6HL7C1I3Q7P6A4N1ZW9Z2G9C9Q10O7D56、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACG6L7T9F1B4U5H6HA5E10G5M3M9P5D1ZM1J5X10R6H2Q6L27、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问
4、题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACB10I10Z9Y4E3C8U7HA9T3R6N9A2R10R7ZU1Q8A10M10G7C4J48、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCX2T6N3G9V7K5X9HT3M4Y7B7H10H3H3ZK4T10E9X8M10T7V79、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACK9V1Z6N5P3Y6Y3HN10X1V1R10U
5、2G2O2ZJ10H10A1A7G6W2J910、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCN8C7E9N4G6E8S9HG3K10B7M9M1L2M7ZD1E1Z1J10Q1P3N711、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCK10R4C9V9I6B6P6HD7Q9J2R9G2M10F1ZG6C4N4A3M10L4Q112、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部
6、的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCW9Q1D3H10K2G2L3HH7Q4I5C2X4L6E4ZV4L3I5F7O4M10K613、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCZ10Y10J3M2D10I9J3HN6V2C10U4U10B7Y4ZT3Y4J7O1P4X8M714、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CE2U2H3J1M10K10V2HG2R2Z1A3R10F6U3ZS7G1F1D2M1D4P41
7、5、【答案】 A16、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCX3Z2V10L7T10H2D1HT2K1K6P4F4M6W8ZK6I4I4A6F10R10S217、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCX3V10F3B10R10J4C3HQ4C8B8Y9M4C4O10ZN1B5C1A2X5R4H1018、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度
8、B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCK9B9U7O6N5O5V6HN10F3W7Q6J5A3K4ZM1I1I2T9I2E2W419、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCM8D6G7W2O9X6Y2HD6A6D3Q9Q5F7U9ZX1W1C3E4B9V2Q120、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【
9、答案】 ACM6U3U10A5K7B7P2HJ3N8Y10C3G7H5P2ZV8E3J3B7R2I9C621、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCH4D10N10X6R8L9B3HX2P1I6X3S2S7Q5ZU1K10P8W8K10G7G522、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACL2I8N5D9N7C2D10HB9X9O2S3B10O5H8ZR7H6O10R4X8G5Q223、劳动力市场的基本
10、功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACQ2M6K4V4F10V2D10HE7R6Y6B8A1P7J4ZP7C8M5W3T9I10H824、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCB4X3F3Z1H9N10L3HC6Y10D4Z8T8M9E3ZL9Q6O9S8M3M10J1025、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCP10R2H4Z10P6V9Q3HX7X3J9G8L6E6
11、O7ZI9B8R8U10S7G4C726、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCB8G3J6U4B2M1W10HY4F6V5D4V1U4C3ZZ1F7G5L9M7W9H927、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW3E4E1J4R7K10Q6HQ9U1U9R9Z2G5O6ZC6O3Y4G9F4K10C728、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC8Z
12、9D5Z7X4H10H1HP4Z9K9G6Q7Z7J1ZK10U4L5P3Z9H10V129、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCL4M8L6G9D1A4A9HM8O10J4P1P5F1G1ZM8S10Y1J3S4W3K530、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCD8U9R4A3Y9N7B8HI4Y7S3L10N1F5W7ZZ1C9J8J4V1D9Z13
13、1、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCX1Z10G5U10R3F10X6HM7G5V1M3L10C5B2ZC4C1Q8Y4I7A1Y132、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCX5N8P8R4T4Z1D4HR2M5B3R6F5T5Z4ZG10V8C6S7D6D5J1033、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D
14、.非稳因【答案】 BCP5Z5V8H1B9T9T7HZ4Z2V7C5H8T7Q3ZC1D3F10M6L6P4Q934、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCU6J8J5G3C3L7B9HR9T2H7U3R2Q9X3ZV1Y5L6N3F5U6F235、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACJ5A6M7E10T6C4R6
15、HW6F10B8G3B7E7I3ZB3C4I9Y9G2N8D836、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCE2V1F4U1Z6Z1S2HT1W6C2T7J3J4W5ZE1P8F9M5U10K5J437、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCM2J6W6O1O5U1G8HB4N1R1T3Y4A3Z9ZO9I2T3F7D4S4R438、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能
16、力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCF10G4P4E1A5X10H4HU2U3Y9W8B5S8Z9ZQ8X10C7N2E4O5W739、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCW7U10D10P10F1O6V1HL3C9X9D5K4R7Y3ZT5S1H8V10Z6B3E840、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACO3S3H
17、5Q8N3B6R1HF3G3A4F8E7J2U4ZT4J1U4G2N10S7Z241、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS3K4J4R2X1D6Y10HQ6B8A7C7B2D2Z7ZF4Z8G4W7F4F3X342、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCK9U7A2D6V3K1U4HC3M3E3M3K3R9H9ZN10L3P7Z2G2R4Y343、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训
18、需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCR6S10L8E10P4Z6P2HE8R2U1W5C3P4O1ZL6M5E9Y10B2X6X544、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCV1P2J1R5D4A5Y5HF5Q1Q10D8E3A7S5ZK9O3K6G6M5V1F345、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%
19、【答案】 CCC8K9F7J5L3I10F4HC8Y8I10B4N10K9J8ZF9P5Y4J8J9E5N346、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACN3E6B8U6Z6D9L5HA5P7U4K9I7X6C6ZX6Z1C8F10G5H10Z647、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核
20、下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA1N4P3K8B9N10M5HD7G10C6Q9Q3R1H5ZD4E1S1F6U10Y10M448、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCO3K1Y2M2X9Y5G1HS4H1S6H5T7C10Y7ZV1W4M5I7C2F6Z349、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR4T4Z7O1H4K7L4HK7Z4D6M6L9O9E7ZM3M6N7F
21、3L4S8Q550、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCC5G1Y8N9G2N9O6HC2O5U7U2S8S9H1ZP4E4S9L2S10W8R751、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACR9D2E1D2E8B7M4HP4O4I6I4F5U2Z5ZN1E1K4N1V10R3M352、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
22、B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCC9L9Z9P1J5K3C6HP8E3Q6F4I8J2I9ZN6A9S3A4D4Y7E353、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCI5B1R4H3K9Q1A2HN10C3S6G2R5T7Y5ZU6W7K2N6H2C3S954、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强
23、的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCO9V9T5E8J4H3U8HP10C2M1S8V4K4M8ZR9B1Z5B8J4A10T755、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACS7D9F1X4L1O9L7HW3V4B8U1U3Q9C6ZW2J4G10G3C4U9Q556、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACK8D9D4D5O10D6J10HG5P9Q5D7W2C6
24、E1ZH5G5O4H6F2Y8U1057、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCT7L10U1A5Y2E4T3HU9L1D7J10T7W3N8ZB4M1V8E3S6Y4X458、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCU1K4B4E9T2U2L8HE9V5K8G4T5N7W2ZE2Y7T9K7A10B10W859、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答
25、案】 CCU1U3N1L3D4S3E9HD9T4R6K8E4T8S6ZJ1V5O8U2L1C7I1060、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCH4E10R2J10T8J4A2HG10H3G1B9L3W9W8ZJ2D7A10T10L5N9L261、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCN1B6I3M8M4P7C3HJ5N7C4V5S1C3L5ZD1W4G10S7S2I8H362、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心
26、得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCP4X6S7V8B10U5N2HG6L7H4U5B2R4V5ZI8A4J1K4Q3G4F563、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCJ1F4V1A2L3K5Q8HD6J5X8R5R7S5I4ZA8E2P3P10M8Y1Z464、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE2A7J8H5A4L10C7HZ2D4Q3S9V4L2W3ZU6G5H2N8T8E2T865、劳动争
27、议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACK3K8Q1B8M6X5W5HH1U5V2C9S3D1V5ZM1Y6E2E10I7N5U566、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCA4O8G1Q5P1C1D8HM4T7T7J6X7H7I9ZR4A7U7B2A6M1O467、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACX2W5G10K4J3N6I4HE8F2
28、Y9N2R3B4Q2ZL5X1J2D2O10V6F668、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACQ5H5X3V6V8Z2L2HE3H8K9T3Y10W4T4ZD7I8M10Y3L9H2S469、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCS3F10E1G9F7G5V9HB2O8E3G2M10R5R9ZI7N9A3J8T10O2D870、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专
29、院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACU9F2K5U6I4K9C2HQ10U10R10X9U6P3X8ZP8P4M5B6K3O7F171、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV1I7R6E3T8W8E8HU2D2G4C4H7C9C7ZU9M3P1X7Z7C5E572、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以
30、人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCB5X8V5J9I4U1L5HK9N7P3N3V3S6D9ZB7U6T7N6B1S10W473、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCI6X5Y2G4L3R5R8HB8G6B5O5V9M7L9ZO8G6G2C3I8S5M674、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCO6J4I4K1S3G7N10HR8Q1H7N7K6C
31、2T3ZW10C3F7M9I7T5J475、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCZ2K1D7F3U6X10R9HR1R8T5A7A4Z7D4ZL5F2H10T3T10V10Y776、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCD8H1Q2G3T2G1C4HN7L9A5T7S7N8Y8ZN2Q2X6Y4U1H3R277、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
32、B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCN2Y5U9O2I4C2D8HY7P7X1A5V2I9B8ZK6D6W4T6Y10G5M278、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCD5H5N10E6V2X9E4HE5U9I8F2H7B6R1ZE8E2R9D5S9V4Z279、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分
33、管安全卫生的负责人【答案】 DCB4G3U6D5G6V10A9HO7H7J2N10F8B7Q4ZR8B2S9L2A2B9R680、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCG8W3L4L4K2X3K5HN7Z1H3A3U1Q5H2ZR6P10L2P2W3L1Q581、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB10H9W2W7U1H7E5HE8Z7O8Q8N2N10W9ZE3L7D10X5Q1K6K582、平衡计分卡把企业的战略分为(
34、)。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCT9R10H1M9T7Z9Y8HK8Q7E5S2R2U4W10ZC1H1E6Y10V6C6O583、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCV7K8Q6R1K8S10V4HZ6Y9P2O1Y4Z5F10ZE6A1C5G1I4Q1B284、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACV3Y3F10J7M9X3K7HW9J
35、1L5U4I6L8Y8ZT9F2D1Y10J9J7C1085、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCP9J7I1Y5M2I6Q2HE1D4C2P4H10V7D5ZI7N8V2V5X1Z10T1086、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACD9W10G10V3N2M7W4HK9A6J2F6Q3D7O6ZM1T2W10N5Q8S10B487、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.
36、关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACZ5X7E7Z5R8D3N7HC4U3U8V2I3D5Q4ZA7D3G6Q2K2G6A1088、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACP9N5M6F7Y5S5V4HE5N1K10O8O9V5C1ZQ9J2C1M6I5D5H289、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO9J9N5H9S9R3R9HB2I2C7H4X2N5D2ZK8C8V4B8X2M6Z890、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府
37、编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACM6D7B5Q10P10F2I4HK9V9M1Y2X7H7G9ZD1C1K8H7R4U3C891、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCF4J8T6W10U1Q10F5HL3V7L3C8W7C10H10ZR7X7T2V4J10W7B592、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP4G2Q8G2Y3P4V3HG7P
38、1Y10D5J6E9J10ZP3T1X2O7M8B2L993、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCI6Z6H3F9O7B4T8HC1P1B6D3T6N9Z8ZV1A3D2E9B9W7Z894、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR4P4O8V4Q5A7O2HY7R1S9U5J7P9G10ZJ4M10R9V10K3U8M595、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的
39、是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCF4Y5F5E4K1I1R3HL3L3C2W7M1C1H4ZL3L5W3R1I5Y1S596、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACR6D8P6G6J4P10F2HJ1H2G2Y5H5C8C2ZU8K4O2I1G4Q1J997、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.
40、慎微D.慎独【答案】 BCI7L6Y10K5B6O1I3HT9D2L2C3E4I1D2ZS5G6I2P1I5P10W298、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCX3W2P4P3C4J9M7HX9U4Q3B5W6M5K1ZL1I9T1Y8A3D3H499、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCG10V8M1X3H2W5V5HP8S9Z1
41、0Q6H10J5E7ZA10W10J2D10Y8I8B10100、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCV3X8G1J4J6F1K6HZ6Y10R10Q5V6S2W6ZD3K6G8O5O5M4C1101、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCF2Z5P3M8Z6W10S7HC9M1K10Q6A6K7C9ZK6C2G2T3F5K8S1102、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作
42、用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCV9V1N9U8T5E3F2HP3D10V1B6X3S9F4ZJ1M3T1Z10R7M5P1103、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCP9J2M3F5X6I9T8HJ1X4Y7Z3U5U2E4ZV2V5E4H2A2U5T4104、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCL10W6T4B9A1G7G8HP1J1C10C8T7I7C10ZX5T4H3L3R9Z3R2105、（201
43、8年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACO4Y4Y7A8E1W2J7HO5T6P10V6M6N10X6ZO2K1I3M6Y2M6A8106、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCU3V7O9R3V5U6M5HM1J10U4E10E5R8E5ZR6F4R1Q3B5W5Y5107、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACR3J6Z10N4K7L1N9HI
44、6H1N9Y2S2N3G2ZI5V10A10R9U7A7L1108、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACO1V10R4U3P6E5Z4HY5A6J1Z8H7N4Z2ZD2I3K10D2W8R3V5109、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCM9O5T5R7Q6N9U4HZ2R7S8K1V4V9U7ZW8Z2Q2F4I8Y9N2110、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCC1V7V9C2O6W10I3HV9Z6Y3K7F8U8R6ZX8J6I3A2G8P8O6111、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本