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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCX6F6A8U6K2U1K2HG7H9T2F9I4N6R2ZQ9X8Y3J8S10N6A42、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCL7D7A10Y6B4G10T2HJ10M1E6C2X4W2A1ZI7N10E6X5I5W2I53、（ ）是企业员工最关心的
2、一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCA6U5F6S6R10H3G9HG8G7H5F1S7H1C5ZU2T4S10B10H7T4Q74、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCW10B5F1Q10L4B9A2HH3X7D4O3H7I3J3ZA1C9I8H6X3Q3O35、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1
3、年C.2年D.5年【答案】 BCN8R4H3V7R3N2A8HY9M1I7Z4Z4J6V5ZV2C1J1E9D4N5M96、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCB3T2Y3J1U9V4K1HI2E4Z4F10Q3M10D1ZG3R1G3E4Y6X10H67、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCE8S7Z10B6K1E7P9HK3O1X6A10L8J10U4ZJ5H3P5A7S3M8K98、制度化管理的优点不包括( )
4、。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCW3C8M7S3J5X5L4HA6X8T3A1U3P8Y7ZF8J8M6S10E1D2U59、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD7V7G4A1D3G8M4HI8W6X5C9V3G8F6ZU9K1V7Y7F6R3U110、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案
5、】 BCV2I2L4K8P5P9C8HG2K1K1W3J5M7U2ZS2W4D6S1Y4J1T611、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCO6Z2U10C5K3D7J4HW1S3W2T5X10R3E1ZH1D5Q7Y8Z8Z7H712、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACW9G10C6R10R8U4F10HY8I4H6K10V4V7A10ZR2L1F10F3M9D4C513、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内
6、容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL1J1Z10L7S10L10P3HZ6M10W1O1W4E7D2ZK10B7D4I3E6L10G514、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCE3C9E5V9Z3E5P10HR4E1G3J2K9O7B5ZO4J2U10P9O5V9H115、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔
7、开【答案】 ACC10U6J9B9J7Y9H9HR6F4V6W4G3H3O7ZQ5Y1Q9A1H10T7R916、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCZ3S2G2I4R7G10M6HP6D1X10J1D5X3L3ZZ4J8O7Q8G4Y7U217、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL1Q2W9B6Z8C8T2HI2P4V4F7W6R4P1ZB9Q8G7W7P7M9Q418、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计
8、无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCN10S5M7U8E9Y6O2HF4V6N10C3Z10N2U5ZD5S6Y1X3T3T6K319、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCX7P9Y8J7N5B5X4HB6B10G7T4X6H5C8ZY4F9O7Z9E1P8V320、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性
9、。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACC7P4V1A7B7M6B10HW6I9D6A8V5Y10U6ZZ1I2Q5D3B1H9L821、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACV7C4Q9C6K10G8D6HO4L2H5C8V9A1U1ZX9T1Z4H8E9I3Z322、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACR4R7Y1N7T5Y10J2HY3D5H9U1W8C4H10ZT3N
10、9L3G3O7T8W223、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCN3F9E5L4X8G1F1HY10O6Q4P1K10R7E7ZJ4P5X5Y8Y5I9B124、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答
11、案】 CCY5S6F7K3Q7F1N6HH4F9Y8M3F5O1I3ZT7O5M8D3N8E4A325、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCN3H8X2N9O7Z2J1HP8U7V5T2C3M10U7ZH4Y8X4X6G3B10N126、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C
12、.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCB8L8G2G6O7X4F9HG7D7D6T5U1W9R6ZP3G10D1P4M5H8B827、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCM5H1H9X7O2D9I2HM3E3H4T7I7N8P6ZB8C5H3T9I10K8O328、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCX3E2M7O4V3N5A4HK4Y10N3E3H8M7N10ZM8Q7H4Z1I10J4C1029、劳动争议仲裁原则
13、中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCF4I7S1T4A9I5X4HK7L10G3E10E9P8B2ZV2V7H4F4Q4J1C530、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCW3X10E3Y8M10E9C10HQ7D8D1M7A4O4A8ZU4L10V7B8Z5F5D331、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCB9N2T2U1Z9O10
14、C9HF4K1F10Y3Y10V6O3ZA10M2O2M3Q7Z10M732、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ7E4U8R9B10I4I7HL5X3V10W10C1F5B1ZO5E3V1E6O6B4D333、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCQ6G10P1Y9Q2T9M3HG1C6X8Z3R8P6U8ZY7I4S4O8L4H8W9
15、34、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACZ4C10I7A2G4O3P4HY2W1O8L6I5J2L1ZV4H2X2K10I1T5S135、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCT7E4I7M5K6P1Z3HL8S2X5I5L9J8V4ZI10Y5P5J8J9M8W736、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（
16、）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACV2T8Z5S6P9C7F8HL2U3M8G2J9R4E4ZD3A6O3Z3U6V7V137、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCQ1W10D4W3J2Y9J9HG7R2R1M8V1X4E3ZT5V6R4R7L8H8O1038、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答
17、案】 BCL10U5K2K3N1F3Q2HC5U5P1V3P10K9D9ZH6I1O10V4J5R3H739、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCR5V1P6H2W3U8U9HH7O3M10C9Q1D1N6ZZ8E10Y8B8H8H1V340、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以
18、实现工作目标为衡量标准【答案】 ACU8R8K5Q4J3I8Z10HM3P8R3Z5C6Y2K8ZC1D3S5S9D10A5Y641、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCJ6T7J9P10R1N10M9HI4N7X5C1L2S7I9ZD3V9C9X5O8V2W642、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对
19、象包括组织运行的全部问题【答案】 BCT5E3O9N4F2K8V4HD7Y9W1E3U9X4G7ZS10C6S2J1V6J5D543、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCH6D2I6S4W2Y10V6HW7N1Z9T1C3T8O7ZL2X3G2P1V6D7J144、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCU3F10M10C3B10X5S9HB4Q8R5R8R5N6X5ZE9Q5Z10L3S7L6Z845
20、、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCZ10M10P7P10Q6Z4A3HC5V1N2O5V6Q4P4ZD1R3P1F7N5R5H446、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACH4L8C5P8L1U6M1HK7C9X6P3U3P2G6ZU4O10C3V5N3E3I847、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN8S5C8F9H6S2L8HN2D5A
21、6Q5M6B9C1ZQ10R1Y1H4F1F5G148、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACS4O7X4X9G7D9L6HT6C2N7W4Q4Q1T8ZW6J1S3N2U5X10I449、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCN9C4R10P4Z7S3W7HW4M10Q4K1B9
22、P8A6ZR6F5L9R3E8W1N1050、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCD7C10J2H10R9M9U9HG4T5V7G10B7Y4Z3ZA1Z3U2L7T2S6O451、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCF4S5V2R7C7P2I7HH4Q5D4G2T5T5O1ZL9E3M3P9F10B10Z852、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预
23、算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACB9N6U9N1D5C6U6HY8I7H3C9Z6E4C9ZT9J7I7D4Q5X3I953、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCU4R9M1D2B2H8E9HS3N9X4Z6T8I9G8ZY9P1G2G8A2V2O654、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCL9B3T6A7O7H1E9HT5H1
24、X4T2C9S4N5ZN10J9P8I2Q7P3F355、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACT6Z1K6D8C4V3M10HU6Q1X6I2M5F8J4ZM8D3V8P9O6L8I656、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACJ1Q9S1R3Z2D
25、2I1HX10X3T5Y10V3I6W10ZF4U1V9Q5P2P2S157、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD2I10I10F4G3H6Z1HL3J10R5O5I4L3G6ZF7V6Z10M7F7F10D358、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCB1V8O3H5H10V1Z6HX10P7
26、E1V3F10V9E4ZU2I3X4W10R3K3G459、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCN3E1B1O8O6G3K5HJ2K6S7N7F6Y5V4ZA7D2F8Q1F3I7A360、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACZ1J3I8H1D10B10B9HM3F3B6O9I7I1S1ZH1V6K3A9O7R1O161、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.
27、招聘要求D.招聘人员【答案】 CCK10O5A5R9H7S8S5HV6G7C1Q5E6W8C9ZS7P7Y4H10F7T10F162、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACT8V2V8T3G1P1D1HS2L9H10H7L4J4L3ZK8P2P10Y3V8N10J563、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO5P10G9G3X7S9B2HR2B3S1N5T7J2X1ZQ4T8I10O6J7Q3E364、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人
28、员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCM3P8P9R1H5X10Z5HF5V10C2P10A6C7Z6ZR3I3D8D2C5G4V965、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACQ6W10V6Z7G10O1S5HU4L7K3X7S2C3S10ZI2R5R7D6U6G7N766、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人
29、。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCD5L9T10R10E5C2S5HW10A9D4B3K2O2G6ZQ5O10G7J4D10X9X1067、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCN9E1I9E9C8S1A9HZ4K1Y1W2R2M9O5ZG8H5S4D10P2V5A768、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCO2A2C2T3B7M5V10HI9N7X9D5Z4O9V4ZA8E
30、1E10F1R10L4Z469、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY10A4G9G10I6E6G7HQ1J3L1Z8J2E4H5ZW9C3E6I10J9A5S370、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACV6A8P7S6X9X9S3HR6J4O9O3Z8R7W1ZM2O10D7C9T5R2Y171、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(
31、1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCK1H4C6P8H3D6D3HE1L5I9D6K5U4E3ZP4A5H6V5Z2E9Q472、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCY2P5L10N8V5Z6H4HC5U10X5W7X2T1N9ZD2C2K10M9C7G2A873、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACP5N2
32、X2U4Z5W4W4HY8T7L8Y1U10P5X1ZX3W4X6Q10N5F4P774、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ2P8Q10B2M6N1D8HS1C4R9B6N6S4T6ZV1C7Z5J7U5U1H675、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCG4K2H3J1O4T3R5HD1N3X1N8B7O10V5ZJ8F4W7U8F3W2F976、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是
33、被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCR9N10V10N3E4G5V7HQ2Q8M6L1I10J3X2ZL3H3V8V8S3Z5K1077、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACW4C10L2A1H1L3Q2HC9L10U2I5H8G6X8ZF7R2G10V7H6U6S178、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理
34、解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACQ1J3Z3W9U6M6D1HY8P9B4F4C2G6G5ZA9J6K9B10K8R7V379、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCT2H1P10W1Q7X5Q2HM8U8Q9Y4E6T5K10ZV3M6G2N1F5G7Z580、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCX5F3I7W10L7F7X8HN10O10Y2W9U
35、5W4Y3ZG10E5L1F2B6E5Z281、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CK7X8V9D8X5Q1Y8HL6P9R5S3W4F10E7ZG2A6J10E6L4V6C582、【答案】 A83、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCP5M1O3Y4D8H7J6HS9W7K4E5X1A5C3ZX6L1V1Q4B1T6J884、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的
36、企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCP5J6A1M4G8M2U6HT3L10F6I4T7J7D8ZR10K9T4E10I1K8G585、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCZ8I8P1Z1A6G5X10HR8Z4Z9G7O2B3C9ZF4F9T9A7G8H6M886、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的
37、晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCC5K7I5I4K4H5F6HO5C1X8F7E2V6Z1ZW8Q8E10K6W9B6V887、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCK9H1J6V5Q3A4P7HN6C8N7N9M6Y6T8ZJ3R5R6F4Z7L1X888、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行
38、性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCF9X3S2G7Z10R1J9HQ8N2B6K3B4D5S9ZI6Y1O5J5J3J10O689、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX1D7U4M10Z3M2J1HV2P7L10Y3P9I7R4ZX4Q10N3S2P9X8M290、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCS7E4H2R9R4N10S5HE7Y1I2Q2D2E3V6ZR10L7X9I10H3A3O591、百分位法将岗
39、位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCG1H8U2L1Q5T6Q2HQ7B7X1H8C10Z10S5ZK9U4I10B2Z7V9E892、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCV6Q8M10H3L10W3F10HB8L6J1P8Q8J3A7ZE7H10B3L1W10E3F693、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCB6Y10J1H7Q3U5K1HP7S2D5G8R2U10G8ZY7M5V2I9O3Y7N494、()就是通过多
40、方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCB10X4Y9O6P6D9A3HR6U8I4Y2B8F5F6ZB3D3T5N9O1M9U295、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCH2P4O1R6R1S4S7HF8Y8O1V5Y3U2V7ZT2O8U7A3C9X9V196、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重
41、要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CA2T2K5D1Z4P3L1HP4Q1I2P8J9X4X3ZG10R9U8W2J7J3H797、【答案】 A98、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACT2C7E6W8J3A1T3HI3X3C7E6S9Z4P7ZL8O7N9L9H8D3N799、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCB10G7K5B4J5G1C3HK1H9O10E6X8D10K1ZU5K5I5Y7K1
42、Y6O7100、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCA10V1D1U10C3J2V2HU7Z9P8V7L5K4K7ZW5F1R3R8G4G7Y5101、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACF4Z10M8Q6R1Y7K3HJ2A3P5H5J3B5Y7ZU4C6C6M4I2S3N5102、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACQ4P1X
43、6X2H8N2I10HV6F4X9D2Y6F10G2ZH7V1P5K4Q6Q3L2103、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCP7A5N4Q7T3D5Z10HG6V5T1P2V4Q7N7ZI5K9Q5B8P6P7F4104、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCZ8Y7B9F9L9Y9Y1HE6D2Q9L9Y9E8D9ZW2P5R10D7R10E7H3105、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCS3F4
44、E4W8D8N6V1HJ10E1C1D6W6K5G4ZK5J5Y5K10Q6L3M3106、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCJ6U4Q3N10Z10X9T1HU7T5I9Z7H3Z5O7ZB2G7Q7X8A4P3H3107、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACR4R1L5D8F2X8C8HW7S10Z10A3T5K1T2ZP10K5A4Z6Z8K5G1108、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCY9I9L7V1G5O4E7HZ10Z6E4H6T9A8R3ZV10M7T10P10P4M5C9109、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】