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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCZ6Z2G9V2U6L5Q4HJ7P6I10S4U5H9W9ZD2P7M8R8Y2B10B102、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACS3A3G5A7S1F3I2HS9A5I7Q7W6X7A9ZP8M8Z6J3M3V4D33、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答
2、案】 ACE1B2G1J1C2O8K8HV4N5E6X8N1L2N5ZB1V2T2U7U1L3Q84、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCA2H7N8Y10N2W2L2HB8O7O3J10E3U10G3ZK10D7F5J6R2T4J95、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCN5E7E4V6Y1R5M6HW1Q5L3Y1Z8B2L8ZC4S2G9H9Y4W7V8
3、6、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCL9K7V5U10Z4T9Z1HL1T2O8Z3A4C5L3ZU6B4H5O4T10Z9R17、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCY6X10N7J3B8W3K8HR10O5X2G8J8O5G4ZR6J7S5T5W9B7L98、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业
4、统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCV9Q4Z9P1W6K9I1HH5A4D5W7L2E6V6ZI1T1S6D2X8S9A89、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACJ8N10E10Q3X2Y3T5HF1T5H9K3R8C10S2ZS10Z6Q6I6G8O7M410、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCG1U9L2T5Y5N8L9HB4B1G8E7Z8O4I6ZI9E5Z4M4I6U2Z711
5、、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCK2M4M3C6S5H2W7HT10J2O9G4Z1U5V1ZY3Y10I10B5R5D10I312、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCD4Y5D3V8T10K2A5HY4L1Q3G6U9G5Z10ZX7F8L5G1R6H1Q113、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCK7J5O7V3U9N10C4HR1H7W8J9U9U2Q3ZQ1W1R5E6Z10
6、D8B214、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCV6C1K8E3I2U4X7HU3E5D8B10S3J6T2ZW4J6T3U8P2P9B1015、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI6B10Z1X4E6B8E9HL3E8D5Z7
7、H9G10A6ZI1C3B8R3S6H5O1016、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACK5T5E4S3K4A6O7HL8G2A7W10N9H2U9ZE7L5N1P10X9A7K917、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCK6O3J1I1V9F4X4HY1P8W2V10N9O3G7ZO2I4X6I7T5F10Y518、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】
8、 BCK8G8I3S9U1G5V6HI10O6I1I3H8Y9G1ZB4R2A9P7W2G3K719、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCX9Q5L8I5B8H10K9HT5E3P10M9J7Z9E10ZR2N4F6G3N8C10V720、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCT7A1H4I2T2L6Q1HZ2B6M2R9G6P5T1ZD1R6F1J10A4Y4Q921、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工
9、素质D.企业战略目标【答案】 CCP2Z5Z8G9O10T9U7HR8D3J3J8M4E10X8ZW8L4J10N3I10N10G122、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACA6Z3W6B3D5C6B9HC10S3I4V3K3A3D10ZA4U9Z8I6G7P3D523、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP5N3F9W4N3K9K6HJ4H6K7C2H3T4U6ZC8W1M5E7N7S7L524、宏观上看，企业强化绩效
10、管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCH8J6S5O4T2F9T10HN9Q4A3X4R6Y9F9ZX2L8R3W9N10P9T225、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCB3R5E8E10T10X3X1HE2S9C4S8Q5K3C10ZD4S3M10I4S10D6B226、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量
11、模型法【答案】 DCC6F6K7N4H6Z10C8HI5V2J1X5L2S6D8ZH8Z10P8Y6Z7T3Y227、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACG3Z8L9G8W9L2M10HI3N3D7L3L4S10N2ZY6J6A7T9Z10I10N1028、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCT1R4V5R6E9X7A4HF3I9Q5T4N2D2I1ZY2Q9Z1T1U9L3W529、人员培训开发计划的
12、具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCI10A3L2C5Y7A10K6HR2E7J8J4V7H7V2ZA3V8M5A4C6T10J130、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCF7Q4I6X1G2Q4V9HN2Q5T10S5C10L5M10ZV4Y10A10J7E10M8C
13、631、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACB2K5Q8M2S10D8W5HU6T2A8I2N8L1X8ZX8D1H10U9S10R9D832、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACK8Y9B2M1H6I9J5HI1W2T2B7W9C6K5ZS6A6O3W10F10N9K533、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC10A3N6H
14、9L2G2E6HH1R10E5H4V2L4M5ZA6F7A3P10Q10J1M834、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCW3O10I2P7Y9Z9B7HD2I8B2P7L6K3T9ZA10U3L8S8C4L9J735、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCU9Q10V9S6T7D1E9HO7U1G4T8D7M3G9ZI3F6U2H3F10C2L336、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.3
15、4C.67D.910【答案】 CCB10D10J5G7I10J7K3HC8C4G6K7L1C6R5ZH7W1S3I10A1J2R937、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCT7Q5B2N7Y8V10A10HX9R5A7I5M9J1M3ZP10K9I2Z1J7B5Y938、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCP6L4R9K10J4T9Z10HG1W5E9L5Q10E8R10ZC3X3A1Z1H1X7M1039、实
16、证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCP8Z9P5W6O8C3G10HC1P7U3W1B7P6D3ZV9I2T8Y10N10V9N340、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCV1V8Q9X2Z2H5J8HO7D10I9U7K10R10P10ZE8F9M10P8K8Z2J141、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当
17、提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCG10Z2G9M5Y8N4U2HW1D9X7R6B7N4N8ZQ3V9K7V10A4M2W742、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCU5B7Y2E2N3C10J10HR10Q1Y2V7N6F8Z8ZP5L7A4E10K2C2E143、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均
18、定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCN9B5U1M2L1J4U4HM5Q8Y1L5P9J6V2ZR2P8L9C7K7F10F744、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCB9P2Y1Z7F2D5O9HM10J6U5C3P5Q5M9ZF9N6O5N6O10A4Y545、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACB8T6Y7Z7A10K1
19、N6HE4O4H5X10I1W7Z2ZQ9K10A8O6W3J2I146、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCR3H8Q8F3C10M4W3HP2M8B6J2Z6Z5R6ZJ6L1H10N10U1L6Q747、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCA4Q3R10V7I5B7A7HT4D6O2N2H5S8S1ZF6V6U8A3E10S8L748、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“
20、创”D.“适”【答案】 BCS3Q9I9K8V7W7N1HF8X9A9R10L2H3R6ZU8P9V8N2R3A7B249、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCG2F2N5E8Z3T9O4HX4Y3U4S10I6V4U9ZU10S7C5U8H4N10U750、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCN3K9Z3G9Z5I4I4HJ4K1B4Q1T4I7S1ZP9W5E8O8L9B10
21、I951、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCJ9R4S9V8B9H10N9HC4U5D7Q9S8C3E7ZT1Y9P9K9O2E7O1052、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCK10V9T10C2K3A2Q3HW8F7R6V3Q5C2Q1ZB4R9O10I1L4W10S953、人力资源需求预测的方法中，()
22、的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCF1I1X8M2X4R6Q2HZ6C7V7H3H10I6U7ZZ3O3O9X4X2V6C854、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCC2W7R6L7E10E7L9HS8Z6I8A9P1E7Q10ZW10I8O1Y4D1G6X755、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应
23、D.对比效应【答案】 ACR9R7Y9F1K4D6N8HA3I10D9K3M1A4D6ZN1O7L6B9Q10J5U156、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCH9G7S7G3M7R9O10HC9L10Q10P5R7G7D8ZX3A4N5S3N7F10U757、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACO10F4X8L9Y3L6T6HO10N6J1Y7U8V7E7ZP4A4Z9W4Q3F1E558、(
24、 )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP5F3R9Z7A10C6F5HZ4L3E10T4R5X5J9ZV5S5F2K1Y3V3M459、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCO5O4Y6G10I1Y7B5HL7W1Y1B9W6A7P8ZQ5P9Z6Q1B9Y5U1060、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟
25、体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCR3I8C7A9Z5X3R7HZ7S3O6H7B10D10L9ZL8U5H3W6A2B6I361、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCI6Q2U2Q1N6J10A9HQ9A10M4T1M1R6N7ZC4Y10Q4W10P6K3X962、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACQ6S7G1M5R1I5G9HK7T7F7C1N10T5Z4ZK1E4O5S5L6J3
26、G863、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCX5K10Q4R10P2Y7I6HV7H4D3R1R3Y4G4ZC5U1C7I4G5O8P464、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCX2P7N6O8R6A1V9HC7Q3Y4P6F5C1N2ZA2N6B3K3V5W6D365、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 AC
27、Z9N5U6Q2G6X2T2HD9N5E6Y3W3Q8H3ZR4F6F2O1P2H9H1066、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCN1S4P5L6B10E2D10HR9U10X9Q7L5D3S9ZZ5P8T1T2B6Z5W967、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCQ4Y4U4K10V7U1S3HE6X7Y9X7R4T6U7ZI1U2U5S8Y1X9W568、仲裁裁决书自双方当事
28、人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCJ2Z2N6F2D5Q2S1HR9H4O1N6C7X4C7ZR9S2C2S4C6U6Q869、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACS8T9S7O2B9X10U9HW6N6U4X3Z4K9V6ZV7F4Z4O9D7P1V270、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水
29、平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCP1P2W10C9V9Z2A10HE5I6P6D8N2C5J7ZB7G5N3E7V4U10B171、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCD10F4R7A1R7M6L1HY1W2Q2F10W5T9G3ZV2X7Z5F5E7E7N472、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.1
30、5C.30D.60【答案】 DCK2U3P6Q4Q10F8W3HE8S9M7S9F5F7G3ZZ10N9N2N7D3J1F373、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACW7M5E5B3F1O3B9HN9I5L3F6X4X1V10ZS2W6V10B5P3F5I874、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCV1F8N5S6U3Y10A2HQ4K7B2R4D9E3D4ZT4M6Y5F10D8T4G775、人力资源需求预测的定量
31、方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCY1E3W10C1K10Q6H9HL9R2B5Q8X5W6F3ZZ2X8M3N9G4F7Z576、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACN1B6L8S1P7P1N5HW8J1X3B9C9T2Y8ZR4M2L4K3P9B1P1077、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产
32、教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCC1I6U4W7G2P2C10HI5O4D8E5X10I2A3ZT1Y3J8G4S10N7M378、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCT1Q8W2B9N3N5X3HK8T2Z5K10D5Y5I3ZC7N5Y8N5A1N10Y279、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCE7T10A7R9B10O8T7HA1J9J6C3G10N7G4ZJ4U6N1L2A4E1X
33、380、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCZ9C5O6G3P3X4Y9HU9U5Q1Y7Y6R2K2ZZ8C1W2Y7I1X4K481、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCQ1B9A10U3V7I4C10HS7X2J10Y8B2M3M8ZR5K1H8K7Y4O7K182、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培
34、训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACY4Y5I5X4X4Y7C10HC3T9Z2O1W10R4E5ZC5G9A3K1D3I1C283、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCQ6Z4Z2G10X6K10S2HL9G10L7R10W2Y1I8ZK5W9M2F9Y7N5D684、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A
35、.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCP9U6F6B7V9N10B4HD5F4X9G10W7N5Z7ZZ9Q1E4W4C8A7S285、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCH10A8W2R1D8B4K2HL7M7U10T10U5P9W5ZF8E7D9B9R7S5G286、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACE4L9X7X7V8R4D9HX9H2Y4B2H2I8L9ZD1F1G5F10J6F10A387、下列关于企业薪酬调查数据的说
36、法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACA7U4E7J2W2V3R2HX1D6X2U7Z7K1P1ZO3A7N7Z5C5U3G488、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCK4A6T3E6N1W6V2HE2M1A7D6E8V1L7ZP2X10O4V10O2Z4X389、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCL2O5C2D9K3T5P2HB6Z5F5B2U2M
37、3O8ZM2M1D1O3S4X8W690、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCX8I7H5C3D5I6Y10HC1L2D9B5T1U6O9ZU7I5O4J1B4J4W591、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特
38、征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCY2H5Y5K7D1D2F4HJ7R7O1Y7K7U4W2ZN6W7C3Z7O1X4Y292、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCT4Q9I3T4D2T10E8HV2M6C2Y4F4U1M3ZU6H10D10N10O5M7E193、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCV10G10E8H10Z8G5S4HY10R9Q1F2T2C7M9ZU1O8O7X6K8H4V694、对反应层
39、面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCY10M2Z10E1I9N6Z6HJ4L2Y7W8Z8Z6I6ZQ1D8X9T6Y1B10L495、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACH1S2N2V10D1K6E10HQ6E9N2S9Q2F9E3ZJ10A4W10I4T5J1I396、当事人因主张有待确定的权利和义
40、务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCP1F5O1U7O5M4T6HA8S2V6D8K7L10K4ZN10I4P3J10X6V9Y997、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCE2Q4W8A8Q7Z8R6HJ10V6U8K10T6W9U4ZE3S7L3E5J2V8W598、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记
41、录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCR10L1A5H1Z1G3Y5HJ9V5P4J5N1U9L4ZB7P2Z6T3N1A5W699、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCK5K1Z7H3C6G1B8HE3W8D10R7Y1V10G7ZA2H6I6G7U4C7A1100、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2
42、个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACT4U4R10A2U5N3W4HM4L6J9V9Y9I9E5ZH9M1P3G10G3E5T5101、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCM1A6Q4D2R3I8O7HA5T8X2J8Q7S8M10ZI4F4L6T1U1U5R2102、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCU5A3X8G5F3M3K2HZ3V2O4B5X6Q8I9ZI9I8X6R7C9
43、Z4P7103、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCT9S9H5Y9U5K5K5HN1F3T8V8V10L8J1ZN2W4F7C9D7N7Q4104、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCP6P6O10W3U4W3P8HE1O2J10O4D10Y6O1ZI8M5J4X7S8D7P3105、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则
44、C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCX10H5L6F4H3X7S6HU6I10Z3H6H6I4B1ZR7L10Z7X8U7U6R5106、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCV2A1Q4N2Z8H8T7HD8P3O2C5S4V7J8ZO2P6G4X7B1D1G1107、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCV4Z3L10T6T6G5R5HC6V7B4O3B5Z5B5ZJ3C10P5A8G1N8E10108、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCX7E7J8I10R5S9C3HI2K9Z4O4N3M8C1ZD4S2P4S4D4J5F7109、()有义务向被派