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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCE6M9F8G8J2G5L9HT1Z4G7V5F4O1Z9ZD9G3A1T8A1V1T72、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCL4I1A3B9H1O6X6HD2Y6H1N9Y4R5O7ZQ9D2V1F10W10N2W43、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCI7F2H8N5
2、B8G10U7HO4T3V10W4A9L9K3ZM10W5E9D9F8S3V24、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCN10Y5S7T3N5G2O3HR3W1U4Y1K7V8J8ZY6U1O10S9J3O3T55、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCA10L3E4U5M7C7R3HH8O9R7V9T3L5N4ZB5T8S10S1L10H7V36、( )是指由国家法律制度规定，在正常
3、情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACO5O3M9Y10X6S1Q4HT2B10F8I10V4Q8P2ZU3Y2P4E2E6I1J97、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACN9H2O8F5V5W1C7HE9J6S10L7T3A4O7ZN10Q6S5K8I6G7V18、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCD8M10X1C8J3F2Y8HW2B4R3H9G5J5W9ZC4
4、B8M8E1N10Z2D39、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACF10W6W8G2C3O10X3HM4S6L7A7B9A2M9ZA6C10M5P6Z7O8Z810、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCT10N5F8S7I4V10T2HG9B6N6A1K9W1F3ZO4R1R5V5Z3H6U311、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACI4R4D2A9O9R9M
5、9HR4F1V2N7O5C10M7ZU6Q4Q10M7G7E4G212、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCA9P4H3V10O5R1Z6HE4F3D6W4A1C4V1ZR4R7G5E4S1J7Y313、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCQ10V6Z1H7X6G5L7HU5G2L4Z3F7O7Q3ZA5Z7P3S10G5M9R614、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
6、A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCV5F10Y1S6C4F8A5HC6W4H1P1Z1Y8J6ZO6P1J10R5Y2C3B415、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCQ4P7S3K2K8L4U2HU4T4W4Z10L7A7T10ZD6O6P9S8H8E4H216、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ5J2Z7J4P8O9D8HM6M4C2T3G2E4T2ZO4L9N3A7H4K7P117、工资指导线()主要适用
7、于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE3Q3I7A4F4E1Y3HA7P5D9W3S10K7V4ZG6D8X4X9Q5H9T518、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCG9G2K6U8K3Y1D3HD2E2N1Z3L1N4X6ZW1Y8Y5B8B8P10D219、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACB2E5P10Z2O5J4G2HH10Q8F1V10T7C8J1ZH9U3V7V3Y
8、8P5Y1020、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCM7T4R2L4R2B3B8HR2N4L9J3P10O8D8ZY6E1J1U10U2T9F721、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACC5W8O3H5H7V10I1HF9V4H3U3T7L6M9ZE8R3V8Q5G2X1H122、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCJ4Z6K4Y3B5
9、J2A7HR9M4C5M10G2W10W2ZA7L6I4R4A3K2U1023、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACC4F1P5Y2U8N1Q2HF4Z8I6R1O6F1T6ZR6G10W6O5U2P4Y624、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCM4P3Y8O8L6P6J10HU4S6E3L2X4B1M1ZO4V10K6O7S10U7K725、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利
10、用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCU6T4R9R10S9Q2J5HM2Z4L9Q2O7M6X1ZK10N8U2A6U7S10P726、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCK5L9S2M3P8B5I7HQ5T7K7O4Q10N7D7ZL10M7R5F10B10H3L527、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCL9L9O6Y10J3Q3T8HI6V1I1K3H6X1G8ZP6E10O5Q6E1J6Q628、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
11、A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACD5M7Z3N9U9E6T3HO7Z4T9M8J2E9L4ZA3X9B9F9X7P4A229、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCU1Q2J1W2A4H2B10HV9Y4T10J4P5P10P7ZM6G6B7A6V3U4G430、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG6D4L2T8D10L7R2HP9B3V1Q8O1Z5P3ZC7U3J1S9C9N8P231、一般来说，工资
12、水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCS3F9G9F8T3X10L8HR10W6R7X2D6B6K8ZX3X4G4M5U2D10P632、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP3B7B5K1Q3W3X6HO3D4U7O7S7H6G10ZL4Y1C10M9W8K6I733、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同
13、事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACY6N7K9M8E8P2M9HZ9G1P7J10X6D3V10ZO1X7E5N5M9Z6Q334、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCB5R8J5O9R9T1G4HG9T8I2J10F7F2Q2ZZ10M7L9B1A8E4Z835、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.
14、对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCO5B7E2U3U8C2W8HN1Y4B10K5Z10U9J1ZF5I10E1L1O10D7V436、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACU1H5N1Q1U3H4S6HW2P10A2W4J4X4S4ZK3Z3J4C1P9C6E837、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACF8G5C6E2N8N3H5HQ3X5E2K7G8M5D10ZJ1J5E2D1B
15、9C3Z938、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCX2E2S1W10S5K4I9HG5Z5Z10U1F3D1E7ZC7R9Z7W3P10P6O739、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACS1T9E8U5B4U3N8HU6M7R1S8I1O4H2ZL8K3U10Q8F10O1V940、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司
16、出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCC4L1P2Y9K2Q2E7HJ1I2Y4E5D4Q3I8ZD2M5L8C2W3Z9H341、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACL7G9I1F5D7N4T1HA6G7F2G9Z3I10S4ZP4B2H7F4V7R6H242、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
17、C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCC3Z1B10S6P5M3M7HG3D3Y9E1W7B5M10ZY2S4M1E1F10H9C643、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCT3I10F2D4X4S10A5HJ1Q3S2Y9Z6I4U1ZG9C5J2E4P9Y5H844、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCI2P5H10V3T7R2E6HI2D1F6C1K3L7C1ZG
18、3Q2H5N2A1T6G845、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCZ2C8K9B1G5N5C9HW8M4L3P1V2E9X7ZU1V3E9D2X3X5V746、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACP6Y5Y10A2C1G7P3HW2P2M2R6M5X3S4ZL2W6V5K5N5S2M547、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】
19、DCH9E5T8M7X8T10Z7HX2K1X1K10M10G7I4ZU10I10I7Q7L2O5K148、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCG1D2I6B4X4C1T9HA9S1A8Y3V4R10G4ZR3G1K8D6G3R9G649、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCT6I8T2W5K8J10N9HR2V9B7E9W1J2H9ZC4L9A10S8A4R4G1050、劳动力市
20、场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCU6S10R2H9M5L10W8HQ9F4E6E6Q4W8S4ZP6D4Z10P2G10H1L551、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU8I8H3A2R4S1Q10HF7R7W4C9Q4V1H10ZV9F1C2H7V7Q4L452、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCP9F7B8M10Y8T4H7HT10O10C1X2E9J6N1ZB3Q7J10I6H3P2R953、关于专业公
21、司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCW6W10Q2F3S3Q4M1HK7Q4H4Q7B10R10T3ZV2B4U4H1Y9R7S754、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL1W2F6K10L3H7Z3HO1G9K9S10B6A3R7ZJ9M10Y5O6M4R8G255、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】
22、BCT9N3Y7V10B6V5D7HM5G2S6Q10L2G4Z6ZA9L3V2M7U2C1P156、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU7D9N4Z9I7M5A5HI6O3Y3F8W9I1D9ZD4N1A1Y1V7L10Y657、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCB5D10M7B9U4I5S7HN9M4U9M4C7E1S1ZY9J3D6F9Q2W2A858、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人
23、员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCK10M7R4U5M4P6I2HD3Y4B4E6J9N2X4ZA7S4K10H8P3P6S259、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCX8O1T1O10O8M8B2HJ1R6M6J1R1A2I8ZP8V8F10L2D3Q1F160、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的
24、规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACS6S2D9L4R10D9F2HQ8I7L1Y7T5O6S4ZW9A2T10X10R1E10S161、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACQ2H9B10C7F2H4L7HX2Y6P3L8D4U9Z5ZM1K10T1T9G6F1H862、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCZ7I8X4H2Z7U9T9HL10I3Z5C10Q9A5N10ZQ1M7B1X7X9H8K263、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结
25、构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCH8Z7H5D10R7R6P2HC8B3L5C6O10V1T5ZH3G1B8Z9Q8G1B564、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCP9V10C7Q8E7Z6Y5HC5K2E1X3W9E7O9ZI10Y1B1O8N2N3X565、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACA9T4H2E4G10K5Y9HO5E2T10J1N6W9K3ZT4X1T4N5Y3P9S966、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类
26、分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACI1B7X1R1C1Z1R5HU7D6I4D2A8I7D10ZT9K4U4I6F10J10K267、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACI2A3P8M4R2F4I9HD1A4Z2J9V3B7S
27、7ZN5O7D5V8W4B8V968、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCB4I8V10M3Z3M3G10HH1D6W7I4N3W4K7ZR4W2O5J8G3J10O669、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW5H9I7A2O8B3G6HW7L5P2P4B8I10I9ZT1K4T
28、2Y9N1D6G270、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT6E6C6F9E6Z2V4HD5C9W7S6B3X5G6ZW8E10P1Y8X5C2N571、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCC5G3L4I7W7S7U5HJ9J6J6H4Q2A1P2ZD4C2V5L3G9E6G972、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
29、A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCR5V10Y10T3Q7D3J5HN2W3R5T5E9C2M10ZT7Z4G7W10H2B9O573、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCZ4W1Q4P1H1T1M6HT10Y4U5D8T3K8X8ZF3U2L6N2V8C5Q274、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCK1C7L3D8S8X7C5HX3H10K5Q3T9Z8Z6ZG6T7A1F6Q10E3T1
30、75、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCH4T1N4L2S4F5G7HJ3A6T8L6M7Z3T6ZH1X4H8T5D9E3X576、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACU10M6S4D9G9D9N3HS7H4Z9B6E9S6J3ZM7W8Y8M4P4O9R777、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI1C1Y7Y7U1
31、0I4Y6HU2V1S4Q6K5T7C2ZJ2K8Z10Q9U1X3V478、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF1G5W7X2R7N8Y5HY7H6I5K8Y4S2I6ZJ10E4D9V1Z4F7K1079、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCK9D2I8J8B6V8I9HC3E6I4O4F4K9M3ZB3
32、C7T6F4C6I10Q880、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACE2H3F1S6Q8X3S5HI9N2X5K4N3W7U2ZA2A9I3G5A3O2S681、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACX7X6O8Z10H2V9I1HY5P2R5Y1A10V8I2ZG1T8T10E7E9M1L282、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCN6I10L5B4F3J1P1HR6L7C7W
33、10E7W5C8ZG3Y5G6Y10Y4B5Q783、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCT7K2J4P9F10N8M9HC1U8S6M2F8B10Q6ZR2I6Q7Y8S8E9V584、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCE4J2Y4H8H5P4T8HM4M3E8O8I9U3X5ZL1C5P2Q1B2R5K385、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCM1W1I4O2J8W4W5HA9N6G1
34、N7Z1G8G10ZO5U4L10P7O2V10Z386、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG9N2H6H7W9Z5N10HO8Z3N10P4G2K10U6ZX4R3W8X10C8K6L1087、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCQ4L8M5J1Q3H8I2HW6E8J3W4B3Z4M8ZZ4C7H1I4R4O2P688、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR5I4X5W10M6F8D10HN2P5U5V10
35、B1O3U1ZT5X4F10U2O3Y2V389、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCU7C2D5X8B4B9K6HT10S4W2P8O10Q2W4ZY10D6F2O10P9H3W290、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCG1S1C10T3H6E3M1HA6F7S7F1V3P9U5ZW5G1D3Z9E6Q2C691、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗
36、位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCJ1F5N3U4S3G7B2HN1S10P5W6F5J9U4ZF5A10V5Z6N5O8V392、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY2T8M7M6J3Q3X1HI2S6C9F2G5F7I10ZK4Z7T10O6K5W8U893、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACZ1C9V7C8K3S3W7HE8S6P3F5I8D4Z4ZM7U9J10
37、W2Q5S8J194、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCO6D7N9M1A5S1M4HS6W2Q8Q8H9G4A2ZD1Z7U7G2Y10Q6W795、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACF1I4E4R1Z2H9A3HZ8B8B4O9K6M4P5ZR10Y3K2B1M5O10S696、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.
38、情商测验【答案】 BCR9Z5L1P2Y3W7G2HS6V1P5T1Y6B2G3ZH9G9S4X6B10F10K397、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACP5H7D7A9Z8Y6S7HT2M9L4G7O6B6H1ZI3P7Y10R9K1G3L798、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCY10W7S2C6P2K2G4HA6U10D5Y9Y8Y9B7ZN6V4G10F1N1Z5S799、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选
39、原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF2B10L10O3P5K1N3HG1X9T4Z7K3C5X10ZT9E10H3M6U9E6M9100、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCN8J8S7Y3T2E3C2HG3M3I10P7Q1Q2P6ZX3B4D4G5V2H6F2101、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCR8N5W3Y3M8W7P4HP2G9H7S4E1G1O10ZY6B
40、3W9R3E7Z3T5102、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCL5B5F7Q6S2K8Y5HC2W1O2M10K1G6D5ZO2W2V9A2P10D5L1103、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO1R7Y10G5V7E7C4HK4V10X6I10Q6R3L10ZK10G8A8J7Q9O1V7104、关于工
41、作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCK7J7G5U2B2D9P10HG6R10Z5C10H8D4G2ZJ4D2I4P5R9H10B3105、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACG7F10J9N4A9P6M6HQ7W9F9N4I1J9Y8ZH8B2Y2B6K2J6O9106、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供
42、给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCI3H4V5U10T4Z9L6HG9Y1W9G7M5H6F9ZR7N3L7I2Q8G1O10107、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCD8Z6T6G3P5V5C2HP9D5Q10T10A8X5K3ZV9E3N10I7I10N5O8108、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCQ10Y4D3N10M8X10Y5HW3J6N6K3D3Z8B7ZD6Y2X9B4R8A
43、4P8109、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCV4K6D6L1N5Q6F2HL9Y7G7M1Z7F2W1ZI9Q4W3C1V10Q5A10110、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCG7Q2E2D7T4U9P9HW8S3U8K1B5Z1R3ZX10Z2M10O9K3Q10M1111、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCI6M7T6Y5R3G4U6HI4C7G5H9L1J6Q5ZX
44、7B2F2H8E7C9U5112、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACX4O10Z7E8A5M3V5HR10S4I3J10Y1L5R5ZM1C1L1Q2X10C6Z10113、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ7J7C9M3H9H5F6HI3A9U4Q7D9V5K9ZU6F7V7K5Z4W2B10114、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCW9Q1I10Z5I6J6W6HN6E9X8U8H9H2K4ZH10Z8M1