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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACM4K3V5K4E2U2Y6HF2Q7Y2I9W2P3B9ZK3K7R6I3P5C5Z62、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCM3N2L6E10Q5I7Q8HA1W10M7V2R9R1Z7ZZ3A5K8B5U3D6I23、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交
2、通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCU1L6E3Q2K5K10Y9HN1X7F2G3T1E2K6ZM2C2A8Y8B8Q1A14、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答
3、案】 BCW1H4Y5M8G1L9S9HH6Y2S8Z9H5C9D5ZF10E7S9T5U10A1K25、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCS3I7S7D9I7J9Z9HJ1R1K7G5U3C2U2ZB2W3F2G8T10U4X56、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCM9E2D1C2E4R3E8HA4N5C2K1R9L1J2ZI3T3
4、I1B8J4P5G47、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCS10P7N1V5G8M6C9HQ2G6L4U9M7U10Q1ZU4C5T9T1F2Q8R108、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个
5、工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCC7Q8S6G2D2V3P2HN8W2U8P1Y6Z9K6ZL4Y7M2E1D5B8L49、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCI10T4T6H1F10Z8X2HO1M4D1R1X5R4S4ZN6X9C9O5H2A7S710、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相
6、济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACD5T5U5N5C5X6W4HH1U3T10Z3D8I4K7ZN2A4X8A3U1Z4L511、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCF9D7O6Z3J5R9G2HG5P6F3S7V1A4H10ZA1X9P8R10O4Q10J712、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCR5Q6B5O6F4G10M1HE6S1V1G2P3W2Y10ZK6X2N8F1L6W9J313、以下属于人力资源管理
7、部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB8P7E5F1D9Z2G8HN3F5K2S10H5M10N10ZH5Q10C8C2S4R7G614、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACI8B6H9B8P1X9I2HI5R2M8S2F1X
8、9R1ZS6F6T10M3P8N4H115、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCK10L9P4Y9Z2Q4U7HL2M5V10T6V8Y9R9ZR3V1S3E5Q2W2V916、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCU4M9C7Q6J2R6M2HU3C7B10J3N5T3J7ZN5N7E4R7U10E8B617、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.
9、硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACP6W5B10U7B1P3R3HW4B6Y8M7Z4J5R10ZT2Z3O2I9F2Y10W718、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCS7B3T9D2A1W6M7HH8T1S8G9Q10G5H1ZG3S3L4D5S6Y3L1019、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能
10、力D.适合高级管理人员的【答案】 DCF9R1L9F5J4T7Z8HY9W10L2G7M9T10E5ZJ8I2K2Q4Y6M1T720、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT9X10P7B6V6G5Z1HS5J2K9T4O9U5T2ZH2F8E9W9Q1D3U521、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCT10P2O5A3S1O8B5HP9W3S6F4K1C9A5ZD8W
11、2E1R3V1W3P622、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACX2P3U9C8Q7H6G1HC2H6W8Q6K7R5E4ZB7J1L5R1K10I8E323、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACO5C7R6Q6L10O6C9HK8U5J8H5M2F9H7ZF6X7J5A10B2C6B124、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】
12、CCO7L4V8W10B8I5I6HM2V5U4E7D6B6Q4ZD3I10V4S2C1F7I625、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACI2H6H9E7V4G2A3HE4H10I1P10H4X10E6ZB5K7Q8F2O5A7Z126、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCD5K6Z8A3T4H6X9HT4U5K8J6M5H1G8ZA4R8W1B10O1H10D627、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购
13、C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCI6B5A7O7B8V1P10HU1I4J6P1D6U5E3ZH5S4K10J3L9F1L228、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCW6L7F8T4N9T1J5HL10D2W1W1W6C7H7ZH8D3O8Q3J2B3O329、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表
14、B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCZ7Y6D9R6Y5E7Z3HJ5G10J4U1E10C2X4ZQ9K8J10L10E3M9I930、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCS6U2J5U1N7D2C7HS3K4J6P2A6Y7T7ZZ2F3Q10S6S7V5F531、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACL5P6T6V6N2C10C5HA9R7K8Z3L1U3G10ZF9R10R2Z6Y3P3F
15、432、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV4M2M3I1D9W7U1HF4Z8L2E10X6Q2O10ZR5E9P8Q8X1N5I433、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH2K6N10R3A7N3C8HJ5I5M2Y6G1D6G7ZM6A9A1E1A9G9N734、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE3E6V9V5O5Q8A7HI
16、6B6D4S7W10F8B3ZZ4L7F5P7X8K8S535、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCB9P1S4H4G6M7O10HQ6Y9H10Q4K3A6H10ZY9C3I1Y6U1D10S936、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF9H8U3H4C8K6B5HB5H1V1S4C6G1O10ZC10Z2C7U3C3K6N637、人力资本投
17、资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCR3J2F1N9Z2T8H2HY2G6H4E4L9L2M1ZZ7E8O1D8J5M2X1038、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCL10A2S7U4R4Q3K5HZ1L5V8X4G2O9A7ZW2G10N5P9M1T4Q239、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，
18、经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCA4T5F4V3N1C1T5HZ9P10R6X1K1A2G3ZV4S1O8K3A9Q5P640、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH5J10J2G10K6N4E3HW8O10B6N10O1J4Y9ZI10M5L9I6U6C10N641、(
19、2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE4F1L4O10R7K10Z6HO6D5E6F7L8V1V7ZV7T4S4C4S7Z5W742、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV4E8T3U7X3J2M1HA3Q1J5I8I7I7X1ZM1K9K8O2F6I3X443、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的
20、相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCQ2R8D8A10G9H5P9HC3H4Y2B5D3I7A1ZA1C6V4U8T9N3Q444、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACQ10R3H3N2A3G5G10HG7Q7N4T1K4T3Y5ZK10X1O8O3J4O7W445、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCA10D7I5O6B7D8I6HK4P1N6Z9Q6N2
21、Y4ZQ2J5S1V10L2I6D946、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW2F5L9N4I1H7E10HE3L7L5F3N6X1O9ZS9T6R4G4X6H7L847、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCM9H7I2H5V3V1X7HH3N9L4E4O3Y1Y2ZC
22、8R10A5X1N10V8E748、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCV5K2T9X3D9M4Y3HJ2Y9E6I9A3Y8F7ZS6X5Q3M9K7G9T849、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法
23、律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCM9J2T3R8R5Q4H10HY6M7D4X1X2N2M6ZR10R6X3D3F8P3E350、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACG6C2E4W1V4W4S9HY4R9O1J8G2S10K5ZX4W8V9C9L2N6Q1051、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCM6V3M5A3K8P7B8HC5G7J5Q5Q5J4V7
24、ZN9Q8D6B3K4U4M1052、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCZ6F2L3E2V8I9X3HP8S3L2O1P3I4S2ZT7R4Z5E9U1B7V253、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE8G2I1O5S3C9J3HB4P2B3G2S6K4D5ZO5S2A2Q3O9V2Y654、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE9B8Z8Y10J5D10B10H
25、Z4W9U2U6T3H6E10ZA10W3B4U10V10G2I955、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCB8J2Y3E6I4V10Z9HG8M2J4T2W3X5T5ZD7L2X10I2B6Q4T556、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCM8M6B4I9G6C4E3HZ5F7R6U4G8F2I6ZK9K8H2D2W4A5R557、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面
26、信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACL10A10Y7N5P8T5Q1HE6O10S10P1Y2I8Y4ZQ8F4Y10Z5V2B7D458、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCS6K4S8B2X2X10W2HC6V8F8D7B3D1N2ZH2E9V10A6P10I8D659、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR2E8Z5R6Y4O7D7HA3A2D7P7A8I9K1ZO4W5C2V8M6D10L760、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（
27、 ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCU5Q10F1J7V8D8L1HS7W7E1E10X6T10K9ZW9J2G3V5O6Y10P861、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCA7C10F5Y1C10A3O2HJ10R9N3X3M8H1G5ZJ2I9U9X2O1X5G362、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCQ7Q9E3K3P6W1
28、H8HZ10H5R4M7X4M1P6ZA10N9D10J1N10K6U563、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCN9R5A2D1F6Z5O6HS7H5W3F3S2H8G8ZS1C5J2U7X6Z4V164、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK3V4N5H7S5G5J4HI9E9Z4Q7L7H3G2ZE7H2M6D4V5I1J265、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成
29、绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCS7I9I10F3F2X1I3HK8N3T5N1Z3C6L6ZD2T9R4H7V4A4A166、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCM8Q8I10J1L2A7I1HE1Q8U10B5R3F9Q6ZN5D2Z9W10Y5W1M1067、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB6W5P4K3T5R7T6HA3I2L7X
30、7G7Y5K6ZJ7L2D6U10G5Y8E668、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCW7L6Q8E5O6J2F4HF1E6T4Q7L8M9R5ZA3Q6T1Z6A9R2Q569、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCB5I2W3K6I10E6E1HJ2U4N6T7W10X4P8ZJ9U4F2I7A6V6B770、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭
31、用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCH9W10S1I5Z6M6Y10HS4O6E6E5N4G7T6ZJ9D5V7G7I4U3N871、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG5T3W9G10S7P3X1HP8J9L7N9W10I8K10ZT3N10F9B4L5N2A872、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”
32、的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCR2C1E6W4Q4N7A7HJ3Q3S4N7B10K7Q3ZX7T8C9T9Z2C1U1073、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW7Y3G2M1R10W3U6HL1B6H4D3H10J3U5ZP8Z8M9C3P7K8H1074、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺
33、乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCA10C2S8L8Y7B7K3HM9C10P10N1V3Q2B8ZU8N8D4U1J4Q9K375、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCU10G7T10S2V4W6O10HN3D2T8X9R3O4X3ZX7L6A10D7U9D9N776、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCN3P10R7D8A2O10A10HR3M10Z9Y6B3E7C5ZJ6L7K4A7H5L
34、8N977、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCS10L9T9C3P4D2E5HP5S4X9O8N8G7A5ZZ5G4D6V3X1X2M878、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCP5P3Q3W7Y5H3R5HO1D9N4W2J10K10D7
35、ZP2P1T7P6H3T1N179、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCB10L2D10C4M9N7A2HB9I2T10Y2P6G10O9ZO6L2S4L4J8M7X880、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCU6I2B7F3O1Z4J9HI1K7B10F10K9I4U6ZT2J2N7L1W7C3O88
36、1、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCW3C1N5W8X4R10I4HV6O6G2H5T6X4T6ZW9U9C5G3R3D6Z782、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCA4O2V5F2L6P3X7HU5C9Y2F4E8B6B8ZE5O3J5E9Q2D5T283、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层
37、脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCJ4R5Q9A5P8I9G3HG7G9G5V1K10F7O2ZX6N7C6L5U7O2F184、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACI5U1X7S5H3C5A6HL3R5M8D5Y2O3Y7ZC4V8V6V2J4U3U485、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈
38、C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCM6B8I4A2G7F1R2HD6F7W9T2R7H8K6ZD10T10U10S3N9U1V686、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCC7I5Y6Z2B8X1B3HL2J9V6S4A2B1S7ZN6P1N3V4O1L10K1087、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【
39、答案】 CCU7O4V6W7U5W3F6HV8A8R6P9K8P5A2ZK10E9Z6R8R2Z4U488、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACY10F8S10S1Z2N7A2HA5S8C5Q2K7K5U3ZW8V8V10K1G5W5O289、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCK1G4Z9J4J2W3M6HG4D3U2D5D5F7J4ZQ8X5N9L8K7F3E690、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工
40、作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCN3Z2N7F1O10G10B3HX5Q8H4Y7E1B8I7ZA8U9Z9M3N10F7O591、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG9J9O7M3U5M1O3HQ4M3Q5N7G5T4N2ZH7C6W2K6Z2V6G792、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CC
41、K8Z8D7Q4N3Y10Q3HN6J5T2A10R3W2M3ZA1T2N2J6A5D3X393、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCO6O9Q1H10C4X10S10HL10L5T8L6B1V8Z4ZA10Q3B5G10N5T9N594、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCY7X3G10V4C4M2C7HP5N4N2F2A2D9T6ZQ7N9N7K8G4C4Y1095、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构
42、成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACL10H3J4G9P8N6P6HI4Z4S4N5S7V3C2ZH2X8D9R4Z8B4F296、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCD8X6M4J6N6V6R7HD5Z6R8L7B3M5V5ZK10U5I6D5W2V4W497、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCD8T3O9O8G1M8E9HO4E6B4R4Z5A7J5ZA5P4B9C6U4U4G1098、以下不属于
43、影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF9I5R6T8R9D1N6HH3Y5W1R8A3H2X6ZI9C1M3Y2N2T10S299、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCB5O1X5Y6G9F6D6HL7K8O2G2V6R4G6ZF5T10E9W9B2Y10B10100、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争
44、对手的人力资源情况【答案】 DCT10I6A3U3O3X7P4HJ4S8H8A3O7E9X4ZX2Z9I1R9S8R7S5101、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCT5X9H9E10R2R9X1HT3I2T8R2Z10F4J10ZZ9U1M4H9U8S1W5102、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCE1S8P1H7O1M10F4HE8F3C1U2F10A9R3ZF6T2A3E7P10O8O4103、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCI6I4D8T7F10C1V7HV2O2L2C2V2G10Z1ZD3J5J9I1Q2J7K1104、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC6V1H1H2D10V7U9HX