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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCE7F6S3J5L9C10O5HP8O2O6H9T2T9Y5ZT8F4D2O4F5O9R12、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCT4O8Y7F2P2L8Q6HT7T5B4G8L9H5Y5ZX5B2T7I7V9F3I63、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系
2、数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCJ4K8S10S5U4N5J9HE5P8D9X5F7D10W5ZH9M10H4G10C5E8I74、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCX2F2H2A1W8U5V8HG8A6H5O2S3H6I6ZY10L3B1Z2N1F10O95、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCN2B5N7B8V7A10F7HG8
3、H9D9P5Y1B2Q5ZW2R4G4O3R5Y9V56、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCH3F8O5V1L4H5T8HU5I7Y2I8K4N1W8ZC10H10P1T3F6J8R17、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACQ7U1S1M5H5F8O10HV5H5C7N9A1U4R5ZO9K1S2T6Z6K7Q58、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书
4、清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCW9C2H3N8H3A2T10HE8D8B1O4H4E6M5ZI1P2F5D6O1N10Z49、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCD2Q8R10J9H3B10E5HG1L10N10G6Q4G2M3ZY9L10S5Q2S8H9L410、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACL7I5U4O8M3S7W1HM2G5T8V9V1Q9Y
5、9ZU6V4T3C7K3H2U111、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCQ2J1D7R9Q7W6Y2HO9P1F6T4I2P9I6ZS9X7G9B6T8J9D212、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCP3R2B3E6L5Y1B5HB4J6Q6N8H4M6D6ZP3O8U4C8T7G7E813、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCF5L5D8
6、H9C6U3H6HZ5B5C7Q5L9Z1S10ZD5Z9T8U2C2N4L214、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACY1P6R5C2M6L7N4HX2Y8Z5S10T7D5N5ZJ8W2M3W5R6X10W315、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS2Y10F8Q10I6S6Y4HM7Y2G1H8X4T8U7ZZ3A1V3N9K5Q4X7
7、16、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCF1Q1D4V7J4I2A8HK10T3X6E9I2K5Y7ZG5P9C5L10Q7D4A317、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCM3Y4H6M5A3J4U6HJ3E10V9C1I2L3B6ZL7A6E6C6M2V3O718、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCG2L1E9I
8、10N6B2O10HG4X9D6V5T1C4W1ZW9Q8H8Y10Y4Y3P519、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCO9N4P7Y7C1K7R2HQ7S7Q2D8C9I1A2ZA10I5A3T6P10Z8A520、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCI7L7U4F10Q9T5G2HZ10H1W2D7G3J1R6ZZ8K3X8N2N1A7Z1021、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.
9、猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCI10L2O8C7Q7Z2T7HM10L4B5C5E6O6B2ZW1F7H3E3Y7P7D422、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM2I2N9S10R9E7M4HU2Y7J9Y6Z5T3K4ZL5R1S2A10X2I7D1023、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCG3Z7Y2I9S8L2H10HI9R4T5H3M5G4D2ZW10H
10、10G10M10T9I7Q224、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACW9K7P10H5L4G6U10HJ9L8G4I2C1M5P10ZV9Z10R8X5Y7V7G825、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCZ2H9X10Z1B2W8E9HY2P6L2D10Z7E2Z8ZR10A9Y6O4K7B4H126、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步
11、实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCR7P1Q3X10P5T6N3HG3C5P5B7D8F7X10ZT2G5W10Q7A1Q3M927、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG10X4F10R9K3G2B5HX4W10F9C4X1F3X2ZJ2F1D1P1A1A1S128、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规
12、政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCM1D1Y4G7M1X6F8HW7V8V3S6P3T2K8ZN6W9P6Y7W6J6D629、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACU1Q1O4W4R9Q3Y6HN4B9Z2H10O6R10N7ZR4S6A4Y6X7X9V830、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCM6J4U1P3V3G7V5HD7Q3S10T5B9N9P9ZF2B1D10F3B5I1E831、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制
13、度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACE6W2K7Y2E9M5J3HY6Z7C3H5E8Z1X5ZK5G7N2J6E2T8Z432、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCU10J2X5C8I4G3P8HT10K6I8A7U5B10C1ZK1E8T3F3Y6C4P833、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以
14、关键时间为导向的考评方法【答案】 BCF1J8B1J1R10E3X5HW1H8K3A9P8U9O9ZO9Z2U10C9Q8P3N234、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCI2G2B7A9J2T4M3HP6R3N7Z2S6I7L4ZE4Q2Z6T1S2E1O1035、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCP5M8Q4F3P2I3R1HG9N4L10K4
15、X4F8G2ZU6W1U8E10L3U3K536、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACO5S5B10Q1S6S9E1HU8X4B2J5L1H8R4ZV3G6V3K5I9S10P137、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACH7L10X5U7D2L3E8HF2M10B10T7H5Q6G6ZZ7L9I9I8A5Q9M538、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定
16、的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCM5B7T4P7K7L10U9HM5A6L5R5E8S7Q10ZG5C1M7Y7Q10J9W239、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACG7G7L10H3Q5F10E2HY6E8Q1Y3Z4O10U3ZR3S4J1K5L10G7H640、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACO6U9G10C7M9W10M2HB5R9F2O8X
17、5H1X6ZI9R3N8W6Q9L3A541、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACY5X2V3J1X5U2B3HQ5M8V8Z7W4Q5Z10ZK1O4H1H9C1J1F142、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCY7I6A4S8C9I7B5HO3B7M8H10A2O1E7ZX4H5M1S9K2M10I743、(2016年
18、11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCA10K7N6N1W10X7R10HC8H7T5S4B5R8Q5ZL9Z3M5C2P10B3F444、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCA3A4T6C3D9Z10Z4HO6K2I10W8W8B2I2ZA10O6Q5X8B10F7I145、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计
19、量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV3K2K7K6B10Y4R3HT9L4V9W8P4C5I3ZC9L8K5V4B7W6Y846、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCA3F3X7W10O1M6P5HW7Q8E7J10Z9L6J5ZJ4D6X3D4O3S9S447、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【
20、答案】 DCS8R3T8G2A8V8A9HJ5H10L10Q6J5P9T4ZX4E4Q3O6P3E2Z348、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCF9P10R5X2P1X3B10HO9I5H9K1K8F10J2ZG6F8K9X2I5I5X149、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案
21、】 ACS7O4R3Y2A5B8W9HD4V3V5P4J2R6Q1ZT8L2F8H1H3I3K650、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACZ3N4I3C6T5T7R7HD7L4W7A7V9B4O9ZA2E5N1F2Y7H10H951、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCV8E3E6J6J8T5K2HV2
22、L10Q1J10B1V4J6ZP8M8V7S6V10H8D352、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCI8Y3K4S10A8K5V5HS2D1L9R4S6D6I3ZL5T9L9Z4U2W10J453、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACQ6M6W9U1M7D2A1HX9W1R5S8H2Q4E8ZT1D8Z6P10Q3Z1Z454、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在
23、学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCI4A7Z3G10E1Y1N3HP9O5J6K5W2J5P7ZL6A10Z4V9R10T3O1055、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCO8Q7W8J5P6F1O9HB6K9O3J1R10M5M2ZF3R5B5X8N10Z6W156、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCO9N5K7B9O5Y5K
24、5HS2J6J9N1F3V3U4ZW3U3X9T8F2U7E857、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCQ4D5V7Q2A2I6C2HF2N2Z8P7O3P9O8ZO10Z3Q8K9O7R6T358、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACP6I4K9U1J6H10W9HE9O4E4L3Z2X1I2ZL5E10F1E9X5J7L459、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意
25、向【答案】 ACK1G1H10F8U6R6T8HZ4M4Y4V4L2H6A9ZJ8P7Z3T6K9B9M160、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ6V8W2I2X5Q6U3HN3N1U4W10R1X1N2ZT4O4A6V5U2M1R461、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCW9J1V7B7M9G3N5HU1B1A7Y4C10Z1W9ZX7P10U5O2L7O3L962、以下关于培训效率评估的说法不正确的是
26、（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCT10Z3Z9Q8A2H2I5HL5W4D6K4L8W1V4ZS5I3K5H9T6R10K563、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACQ3I3N3R1S7E8D2HY7S9L6P10K8V3S7ZM5R6U10J4E4O4E664、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCI10A7F1T4Q5I3O1HY4Z6T6J9A1S2V
27、6ZT9F8K9G8J7B1Q565、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCU1S6L2L4C6W8Q7HH2M1U4Y3K1E3J6ZD9N7L4R9E1S5L366、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCL1X4G1O10H2B3C6HU2W3J7H5Z1T2G7ZD1M4Y2C10O10Q1H967、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴
28、。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCX8K1J2Q1O8L10R4HN10Z10T8X10U10Q7K10ZC7F6I9G3F6O10J768、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACW10I5B3I4T7L5G4HQ6W3O4X4V7B2V1ZT1P9R3J6N7F8Y169、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCF8Z4A6S10W2R5K9HG2G10S2W9R6A10F4ZE5T1G5R
29、2X7S9X970、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCE6T9M3R3O6E1N2HP6M2A6X8Z1V2B9ZB6D7E9L10Q9Y8L271、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCD6I7B4I3F10X5K6HH5I3W3N7Q1D7Y7ZD1G4N3T8O6F4L372、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCR6T2E6I3U8J1T4HB9I
30、1M3Q5F7K1W2ZC5Y1C4Q9H9B2I273、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCK8K8J7Y6J7B8Q8HJ9Z10O5S4U1Z9D1ZI8F5U10F5L10I8J374、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACO8G3O5S4P10H10D2HC10I3O4B7O2F4M9ZD2D7Z4N2I5T5Y175、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCP6E
31、10D3X5V6U5T8HL7O6M8F10O4H7B10ZZ2R10H3G9F2M7V976、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCD10C1H2S7P4M10P10HY3V6S3I4Y9L4B4ZA2K6H7L7S1R2N177、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCH1R5J9H7I9Z10B9HT3F1P4G3T10A9L1ZC3W7S1V2S10Y8F478、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较
32、法D.强制分布法【答案】 BCR10R9O9J5K2F3B6HJ10R4K3M4L10D6A10ZL1S1X10J9Y8I5X1079、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCD5J7Y9P8Z4V7D7HZ1D7C9Q5W2P10P10ZW8W9B10E9O3U10K1080、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B
33、.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCE3F9O10V6O4E10M2HK5Y7X4Q5F4X10A8ZW4M2N4U4Q10W5N381、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCO8X7G6O3H4G7P5HY7E8R3D5W5A5T9ZI4B5V4R6S8G2D182、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC1T7G7L8I3C10O6HF3X8L3Q7B8R5Y7ZY3N10E10Z8L
34、5K9P883、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACA9U5K3K3V6T2Q7HD1Z10B3I10R8V6U9ZY8A3J5U6U1C7F784、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCC3S6G1V9K8Q2I9HZ9Z10F8U8L7B10T1ZH8S8N10V3J9H9I285、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪
35、酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCP2W9O10P1H6D3Y1HD8D5Y8G2Z7C1R6ZI7S6M4W8K7H8M886、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCK2J6D5O9Y8X6O1HK8L9Y6H2U8A5X9ZH8K7E9P7M6Y2A387、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCN7H4W8K8T4M8L1
36、0HZ3N4V9N2D10A8R3ZJ1V9X3U1J8S9D388、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCU6K3Z5D2Q1A1E5HF10X3Z4T3M4B8M8ZG10B4V1F4C7G5F489、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACV9R7U8R7P8D7M9HE5I5D4G2I2V9T9ZL3T10B2B2L2V5R990、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【
37、答案】 ACC1H7N6M9R8X10V3HC8I8O4S3E3A7Q1ZU9U4W10E3D3N3R791、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCB7A1B7D1H5S3J4HV9T8Z5M3R6I6Q1ZD7C2O1F2D10D4J392、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACO6P4F3N8U6E1C9HW7Y4M8S2H2B1B8ZP5X3T9A5H8Z8Y493、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精
38、选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCD3V6W4J10L9F1G5HD3A9J7X5H4L9O3ZJ8C3K7J2N2S1M994、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCL7G2B5C10C10S6D2HO5I1Z6D10P5P2V9ZC8A8M5Z2Z5B1L895、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCT10E2G2M4Y1Z1Z1HD2V2M10W9D5N1
39、0M4ZK8L1H7I7K7E1X396、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCQ3H8H2M2U6C4Z10HF1B5C8H3P4X2Y2ZK4Z1K6Y10F7C6V197、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH1Q8D6P4Z10X5G9HW2E1Y2J3F7B8Z1ZC6V10M7Q4P6C5C498、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A
40、.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACC8U9G2D7X7O1N7HP6I1Y10U9V5V1B10ZW4R4T6H2O3M2N1099、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCW7I9C5E2X7C2I1HB9D2G4F1E4D7O3ZU4O4H9C5G8I3J5100、（）是面试的一项核心技巧，又称为
41、行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCC10T9E6G5Q5Q2C4HP3M3C10I1Z9W5N3ZP7T1Q4C6U1B5J2101、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCN9P9C9B7L7W3L7HE6Y4X8X3Y9U6W5ZE9X9P4W6J4A9Q8102、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCG3U9Z8J6A4O5B7HI9C7D10K1W7O3D6
42、ZU6U9Y1E5G2T7H1103、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCX10Y3E8P7H3J4E7HF9C10N4R9V5F3B5ZY7K2K3G8J3V3J6104、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCJ3A8I9N7U8O3E5HO2W9O1Q2S3W6O1ZU4I6Q3T3M6Y3Q6105、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACD2J7B2O9X8E
43、10L7HW10B4J10K9C2I6I4ZJ3N9I9B2X3R4K6106、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACN7C2V1F6E9F2R1HZ10X5O1O4Q5K8H9ZQ1J8T4R7J2F6C1107、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCH8I5E2F7K7D9U9HS10C2R4T4T10J9
44、J10ZS4G8V8P5S2U6X9108、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCU2V7V10S4F2V3D6HI1H5D3S8U2R10O2ZY8M5D8R7J5S10P1109、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCK1M10U7U5D10A10X8HF9C5E4Y6K2P2F9ZN4D4K10F7B5T10I7110、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划