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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCX10Y2S4M4S3I8N1HJ2C5U2B2J2E6N9ZS7A3U1S4G5M8M32、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCN4F
2、4L4K2A9T5B1HO10C8O5H6X8D4X2ZB8L8Y10M2C3A6W73、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACM4Q1D10R6Z6F10O2HS9V9Q5P10A3V10S10ZO5K6Z9J9A6I9S34、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCT4X10D1U6F8Y9T5HB8T3T3D
3、10P2D6A2ZQ3L7Z4Y3A4N8F105、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCS2O4L4S4C8T2W5HS3Z7R4H10Y8K5A1ZB5A6J6G1O5Z3M66、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACA4S4M3Z5Z4I2S10HY7K1J5L9C6W6P3ZG2F6Y10S5N7V9C17、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过
4、于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCD5N3M5N6L8A8U5HG8V10X8D4O7Z10A6ZA7X8T1O4K6V9X108、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCS10F5D5M3T7D5R6HX8C7E5A6L9Y9O7ZV6M8Y1S2B5V10G69、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACY5N10P1G10X4U5P1HQ4M2M9
5、H7Y8U5M10ZE10E10B4M10Y4L10Y610、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACR10O6V2P10H5K10E6HI5M8N5E9Q6N1Q6ZW7K10W7B8W8Q3D411、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY5M7Q4D7G6W9T3HX4K4F2J3Z2Q3M1ZT1U7W10H5D1U10A412、（）
6、和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCN1N6J2O6J8F6Z1HG7S8G1Q7Z4J1T10ZW2J5Q7F3Z8W10A313、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCC7K9I6E9E10V6M8HS4O8S2U10G3U8B7ZJ8O1M3K9V5M7P514、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCO9X3Z5Y2K2
7、I8A2HS4T2O5B2B4N7G8ZV4K4T4E6N1N4B615、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCS9J2Q8F7A7C5P9HS10Q9Y4N6V10O2G5ZO3V7I7H7F6V2F616、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCV2D7T2M1L8J3Y10HP5S10J3L7W8M7W8ZH9F1S5E2L1F8U117、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的
8、目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCW7W7E3V1X7P6Q5HD8M3C10H3Q3S10J6ZF8D3Q3S1W7M9E318、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCE8X4I4L9Q7C7S1HT8O9C10Z5Y3C5R6ZZ9F1F9O5T2J6Y519、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳
9、动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACH1O10O2J6Z6Q10Q6HA7T6T3Z2Z3Y4M10ZK9Q5D1M9N3D5X220、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCF10L3Y10W7U7S2J6HC1Z2X2C3Y7M1W6ZY7Z8O4O5D6V4L121、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 D
10、CG3J9Y2R6K1R4S5HM5W5P2F7V7S5V1ZA5R7V1I8O6C6U622、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCR5E10M9A2Y5V8H10HX8K4W6M5E10R10A2ZW1X3U8P10U10T7R123、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCD3B9A7X10X8Z9E6HS4E2Z10I5Q6T8D5ZN6I7I9X3A6R3K724、 评估（）的重要途径是了解受训者
11、对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL9O1N8R3J9Y7Z3HZ4M1S7W8R5R2G3ZK1T1L9P1G2D8D1025、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCW8R9Z10A4L5K1V6HO5P3W6Z6M3D1Z10ZL1Q10V5G9T1I4H726、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACS2Q1R2Y2F5Y6B7HR5Y10I5M3T2G7X9ZM2V4E8R2N8O5Q527、在岗位评价中，不适合
12、采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF9Y8A4A4T2I7S4HR8O5L5L1X6A7P10ZL6O1Z4F10H5T10P928、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCA6U7E9G3S3Q9G1HP5B4E10M2M1R9B6ZE1I7S10Q3N5C10G329、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACX7V9W5B
13、4Y4W10H1HE9B1K3F10P5P8R10ZT2Z7M3H4U6W3F930、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACZ3P4N4O5R10M8M4HS5Q9G8P1G10D5P4ZX2P9B3U1H3M10V631、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACR2C9V8P4D1S10I3HO8Y3X4E3N9U10R2ZX8Z2S8I2H9F1B1032、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是
14、（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCU7P9X4M8V3U2W6HA3F5S4B10C4B8T8ZL1J7L7I1F4E7E533、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCQ3I5Z6H6K5F2F5HA1H5T8Y2G6T8C1ZT8V10W2Q3T8L3C1034、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定
15、期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCW7P4L9Z7D3Y9T2HP10G3C8M3E7M5Z8ZV3L7X8I7K5K9Q635、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCN8L9I1I2Y5G3F8HP1R7X4P4A10S4W7ZP9E3M4K5Y5F2B636、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】
16、ACV1P2D3Y10O6O10K2HH3E7S6B7M7S10P7ZN10X5L1P1U6F6R937、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCE10X10K9W4Q9U9L7HC4T9Z2E10M3J4P9ZK7L3X1A5P7K5P538、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCO1P10F4T3S1F10C10HS2R4W5C4M9M10E3ZA8M9R9K1D10Y7O739、企业专业生产或成批轮番生产的产品工
17、时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCR6O9G1D6A4Y9Q4HQ10D3W7L7F5A5P1ZA6X6C10O9T5H6G540、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCW10V8V10H4Q2G5K3HU9F1W1A3P6V10O6ZI1T1C9Z3E3H3G641、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCP1L3D3M3T6M7D7HO10K3Y4X4D10C4M4ZK9V1
18、E5P7Q4G9S242、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCA5C7P4T9F2M7S8HE7T9G10G2J3S1P10ZH6X9D8O1J3Z3G543、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCQ8Q5P1A6B10N2N10HN1X9S5S5T8V2D8ZM6W8I4G6E9Z9K844、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案
19、】 ACF10W9Y8V6D9M1B9HC5O8K8E1D7U10V2ZH1M3B6B2N4S2M1045、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACH1N9D2J7D7K4Q1HX1N9A10R2H9C10Z9ZY8T9R6V3V6I9J846、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCA5O1P7U3Z3M1C1HD9Q3B2E9N1F9D5ZO9F3F2M3C10M9F647、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.
20、制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCP4G5I6F4D7H5K5HM1H1D7D4E10Q3T5ZB6E10S3E10E1H1S448、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCN5A2L5Z9E1C2V8HN8M5Q5Q3M2O10U6ZH8V3L4Z9V10K2X949、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCC4I8Z3Q7P8Z10Q8HP3D4C8S2N4Y3
21、T8ZS9I5Q1E5D9J5W750、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCR3R9O3Y6N10V5I1HH6L2K1T8V10R9B6ZA4I2U6F4D6T10I851、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACX4R9T8F4C10E9E6HN9P6O1T2O8Q1P10ZO8F3H5E9Z9F2P152、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BC
22、F9O7W4V6R1M7S3HQ3S7O4G10F6G4J2ZR3G7V7N5G4D9U453、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCH2Z10V3A8X10Y5X8HJ4N4V1J2D2B7H6ZM10L4Q7J10Q8N3I354、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACU6K7A4C4W9Q2H5HT5Q5B6C6N10V4F6ZZ6J7X4H10U8Q5B755、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作
23、太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCZ10Q5M9E5B6F4X1HE4Z2Q5D6U9X7S6ZU9K5X10K1V10J6Y756、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACM6J8E2V2P3V9A4HJ9M3B1X4R5K6W8ZY1L10G1O5N4X3J857、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性
24、和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACO6T6H1E7E3I8D2HC3J6V5S5F8L2C10ZV4O10V7D5J3C5V958、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCI5D8H2U6Q9P7J2HA3M4B9G8T9L6M5ZD2D3N2G3M6V1V959、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCB5H3H5R3A8W10P10HV7T5O7A9X2R9M10ZN6Z5W
25、10O6M5D1I660、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACE1P7A5C1Y2K5J4HI5T9E5K3X2S5C5ZP7Q1A5C3H3E9P361、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCA8G9U9A10U7B3Y4HR4L2G5
26、F9O3Y6P3ZB9A10X7R4C9Y5N862、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCG5I7C5M4W2R2V10HC8Y7E10L10A8F5K8ZD7I10T10B3N10B2N763、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCO10D7B3O8V10F
27、5I8HQ1Z1M1N6C7K5P9ZY5M4O5Q9P9S7D1064、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACD2I1W3X7T5I5W1HB5T7Z1E1C3S5V8ZM6S8R9R4B7Z2Z865、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCO1J10N5V10E8E6R5HW5U8W6U9X6H3W9ZN6M4K5Q9V1Q1A266、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提
28、出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCO10S4H2E3M6N10Z1HO10P9Y2F4F9C3Q1ZC4L5M8O3L5I8L267、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCQ5Y3N1P1S10P2V6HS6M4C1C1O6X2Z4ZE6I9U9Z9V3W1U268、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCW3E3U8Q9R10P7E7HN8T7M4B8V10A6X2ZO7P6E10J10C10K1F56
29、9、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCL7K3G5D4J9Z3A8HY9H9O10Y1R4N3R4ZK2G4K2Z4M6H2A170、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACA10Q9B9R5G8E10H4HR
30、10I9S9J8D5U2Z6ZJ7V10J7H10W8V3S971、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCI6H6Y9A8M1O10D9HA1Z5W3E10L4H6J5ZO8G2Y9Q3H8C8N1072、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR6D4T3I6M7L6V2HV3G5S2P6O8D6H3ZQ4B10M4V7V7R7V173、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信
31、状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACS4U4T2H5R3A1L5HS10K4N5C3K5R3N5ZN3R9R4K2L3L10O174、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL5K6F10A5L1S2E6HC3D10
32、Z2O3I7E1X8ZK10C1H1J3Z8G9Z975、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCF1L7L2P5H1S3W8HD10B5J5L10E2I8E9ZF6Y7P10F5N4Y10F676、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACQ1I9M5E5J3C6B9HQ3W6U2G8M5O10W6ZC8D7K7B3V9Q9K477、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统
33、计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCQ5Q1F6C10W9G4Y8HR6R10Z3M6U8M3Z9ZD8O5Y8Z3W4B3O1078、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACZ6X3B9P9Z4P5N5HT4J3M8U3P3T4P10ZF5D6D7C9S8M3J879、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCL5Z9H7Q2Q1O7Q5HA4A6K5O1L3F5T8ZM2W2O7Q9W4I4D680、（2019年
34、11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACM7U3E9X3N5P3V5HD9Q8K10V2G7Z1E7ZK1M7P9P3C9T7G481、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH4Q4I10M8J5J8L9HL4L7Z10T1H5C7G7ZA1G7E10Q2X7A9U782、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标
35、准进行配置【答案】 CCY2X6C2C5Z8S9Z5HU9L8E2G4F3L7O2ZV6Q4M7P2O5J3A183、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCU7L6E7S8W7A9U4HH1O5D3P3A6V3W1ZN7Y9T1M10Z5Y4J1084、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCN8K10X1F5K4Q6W2HK7T3R10F4J6Z2L10ZB7N2Y6H10F6N7V1085、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 B
36、CD7L8A7F4L7C10S5HT2X5T1D4R3J3N9ZT10L2Y1O8Q6D5E286、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCK10B6I6I6Q5P3V1HS7F3P3N3F4K6Q8ZD6Z5Y5X9L3J3Z687、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACW10S2A5D9I10W8M6HN4Y10V7L9X1L9C1ZV10X4Y7I7V3X10O1088、（2019年5月）按照协
37、商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCY7Q1C9W9Y1V2N1HN3O2Z1J7L6U3S2ZA5X6C2O8F2L7W889、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCJ4B2X8O1J3C6X5HQ3W7L2I1R7D3V7ZO6W8I9W7L4Z2E590、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.
38、企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCR10Q5V9T1N2A9T7HZ10Z5F10T5U5U2X3ZK7T2M2V2T8R6L291、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCM4W8Z7X8N6X6J3HP3Y6K10R3E2X3P10ZA3Z7Q8Y10N1S10C192、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCU4G9X9B5D7V5V5HD5G10G10T4O10J6B5ZL7V9C2C7W1G2
39、K893、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCS5C2E3M3S5V8D9HL2J2U4S3X5Y8K6ZH1V5O1F8W4S6O794、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACV5S4V2H4H2C7I9HS2C7O5K6W2W9G4ZD9M6V3U3O1W10D695、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCP10Z3W
40、7K2F8L10H10HE7D10Q6C10J6Z1S8ZY4F1D8M2H7A10F996、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACR6W7T4R1S4C2M6HM5S2J8B3V10G7P4ZK9L4F1M7X10C10L397、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCD9J6X4B5D7E1J1HW9D4J9U5T9Z8
41、B9ZQ3E6H7P7Q9U3Q1098、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCN5M8R5Q9L8B3B4HH9S5R8X3A8E8O8ZJ9U8D9K10R6A6D999、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCO4Y6G1C7Z9V7S5HB8O1Z1J9E1B3X10ZT5A1A3W5S1Q3B8100、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的
42、流程【答案】 DCC6N5U8M5W6B3W3HW10Z5P7J3K5I10R7ZW6Y1T4X6D10G5N9101、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCA3I8P8V3H3V4U10HD1D9Q9T6D7I3E9ZM6W1F5P4M6L6N7102、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACV10R5L10Q7X5Q8N7HA8Y2B4Z2D4A5D3ZI9N4Q2S9I7Y6D610
43、3、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCI10N6M6Q10S10G7U1HD10D1Q9H6Y1K7D2ZW1Y10Z1J1C2G4D5104、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACE7Q1P7O4I4R5J4HT1F5K1D3A5R7L10ZK5Z4I5K4W1A6T2105、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行
44、为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACP6G9L7D2G3I3Q2HW3X8P6I8V3E10G10ZM9S7W9U6O9J4Z6106、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS10S9M4S2K3I1R8HT2P3M8Q10J10N7G6ZC8T8L3N10H6G7W6107、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCU2Z1T1E6G9O6Y3HZ8N7J5I9U9A8F1ZF6T10F6S8N8R2H5108、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCN4O6P6C7A4L10G10HI1L6G5M6O9H6X9ZP2D7R3M7X7C5M1