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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCN2Y3R8Q7I8I6U7HH5D5J2O1L2I4X5ZJ10B7Q2Y8M5H3B12、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCF5W5D8V4O6A8Y4HF8Q3R7J9O4N8E2ZD2E7L6X10U3L5K63、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）
2、。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCX3X3I4K7V10H6L7HF1W1E9K10D3T1D2ZF8H6W9A3F1N8Q84、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCN1G2A5R2A4F1L7HA3J6M8L6M7K3T8ZT9L5N2Y3X5J9V15、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代
3、从业人员的道德品质【答案】 BCW9C1P9V6N8I7L9HS7V8K5S4I1R2P1ZE8T7G4Q7Z6R10K26、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCZ1A4G2L6B3D7K3HQ2J7F2J7O1P10L6ZW8K3I10W7A8P2Q37、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACH2V3G2B10R4U10D2HX8A7T8A2D7L3C6ZO3F2O7F1T6R6Q38、（）就是将人的智
4、力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCO1D10B1X6J1F9B2HQ3L2P3H3W3L4F1ZY3V7H3X2D2T7J89、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCF8D5I7E7G8V5Z9HT9L8H5L4R5K1O4ZC2Z10X1V2O8G2Z610、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性
5、D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCQ10R1R7P6H2X9U8HW1Z7Q3I4K3R1C2ZR6L3V10Q9S6Q9G211、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCB7N7L1F1I5L9H6HL1O9B6Y9A5O1I3ZA4C1Z6R10H1E2L612、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCG3C1G8G9C6P8V7HG10B10W6N8Z6X4A6ZY3G3N8
6、Y10Q9M10O213、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCP3K1L6D9J6N2A5HN4L4P6N8M5Y3K10ZX5T9K1N4K7L1B214、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS1R3E8F6H9Q8A3HP1U1F6I10X10B7X3ZN4Q4C6S9A4J10Z415、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹
7、性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACR7E3E7O1B6Q4H2HF9D4F10N5V2L1B4ZD10I2E10M7V4N3T916、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCQ6D1K1F8L3O1X2HZ8Z1D10M4V9L7G10ZZ5V9N5E8K5F9W117、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACL5Y6V3L9P1B6O9HK5H4P3S7Z3G8A2ZM10N2S1K9H6C10Z218、（）是指企业组织结构模式的选择以
8、及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACA5C1J7T10O10M5Y10HD9A10D3V7A3K4O5ZF6D6T10J4T2L10D819、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCJ5R5U4L3L4D4L1HU9H3B3K3V9M3D1ZF8K10N10P9A10G6O420、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCE7S4V8Z5X1D6K9HJ9J
9、4A5T9A6P2M4ZW9M5P6Y1U4N2X621、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD4V7D3I7B8I5U2HH8Y1R4J1M8D4K7ZS10U8I2V3R10G5M922、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ4F8G5L9T3H8C6HB3J2E7U7M6Z3D4ZP2L3F2D1X10B7S923、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的
10、平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCD2H3Z9G3D3P3U9HI9G4N1I10R6P8O4ZQ8H8O4E8N4J9D524、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACK2W1O5J2G3T2T1HL4H8M2R9U2F7X10ZR5P3Y4E6N1D6H125、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.
11、认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACU2Y5M8E5G6J2C3HE3X1T4J4P9C8E9ZL2O6D8A1E6H10Z326、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD8Z2P5G1L3L7E1HV1W9X7J2W1V7K3ZP1S3N1A10B8X1P627、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门
12、C.培训者D.后勤部门【答案】 BCU4T8U6Q10M8I4H9HH1D6E4I8P2P1M2ZF6S2G5G5Z5E2M928、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCI4C6W5A3A5U9R9HI2H6I9N7B9D8A9ZU4T5S9U7E6J5I829、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCM4D8I1M6I1Z4V3HH5V2L6H4N7G8X10ZU5E7N2G10O
13、8X9Z930、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACH7V7Z1T1P9K3I9HD2U1X6M5L7B5T4ZS10Y8M8Q2G3I3C631、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCX6R10E8J9R5F2N8HK1P2B2L7T3D2X2ZP3D6Z5K1T6A
14、6E732、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCZ3V3U3Y7E4I4M3HS4J3S10V3F6O8B6ZG8Q3K7H2K5E7I233、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCI3J6V9E6O2T9R4HE5Z8W7C9H3G3X1ZZ3F5H10U6R10L4G434、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCF6O10N5C8W4Z2C3HS
15、5D9T1Z7K7D1J10ZG7G1F3Q1A6X7S935、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCX3E5H10E4Z2C3S6HG9I5J8S4K7G6P6ZG4V9L2T3S2E6U136、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACX3S5A2U7K3I8G3HC1A5X8K5K8C10U7ZR7K6X3R6K2X4N637、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训
16、练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCT2X4U1N2C2G2O5HR9P5S2E5U7Q10C9ZK3I3O3K2J7M7J838、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCJ2X3V4V5K6Y3I9HZ9L10M4R3W2F4N4ZW1Y6M7X1R3A8U839、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ5B3H3S5I6I2C1HJ2N2D6Z9V7V1E9ZB5R8R10Q7I
17、9R4U240、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACO3X8D8Y8D10Y5B4HJ10V4A1K2T8J9Q2ZU2D1Z1G3J7S6D841、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCV3O9A1G5S8I6D3HQ7E2P4O7A6Q10E9ZF2D4D9O1P9H6V1042、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则
18、其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCA10E9C4L2W1F8Z2HR10B9Z1I7U6A5T5ZV2X5G7T9U8W9O743、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCE8N7A2J5R7C5H1HP5G2Z4X7O1O2R4ZV9K2G7A8S8Z7K944、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCU1H6C10N10N3T10Z3HA3L7I2P9H1Z5W1ZX1G7K5O9J6H4Z545、 工作岗位的影响因
19、素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACA9B1P3A7S9B1W6HT1D3G3K4P5A10S9ZQ9W7E6U6L9V10Q146、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCD1R6R4W9I2L7E4HZ3Z7V5G4M1A1A2ZX9V6U3Q7F8X6V747、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCR4M3T6C9S8V1B3HC5U8I
20、1R3Z8O5I7ZY10X8K7L2W2X3E648、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCD7K7R2P4C10G1D9HQ3Z2U10N8U2B10C2ZW6T6K2C10X4Z3Z349、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCY1A10J2C1C6I10K7HJ2S3C1E8H5U1B5ZH2L10H9N3M2H1M250、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D
21、.应当按照提供正常劳动【答案】 DCO8K4N8E8E7B8W7HR1A2X3D1D7M2B9ZP9E7B3M8Z4P9O451、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACC5P1D5B4O3N1S5HW1H8N4N3T4C5L9ZI1X10T2M1R10J5G952、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCP3R2K8X6E7U
22、3Z7HO10Q5T1A7T3A8W8ZP9E5G2K2O6J10Y353、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACD8K7T1L2E10J7I1HH4M8X4J7U2T4T10ZT7B8W2O3G9M6B154、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCR3D8B7N10S10H5A4HZ3X10V2I10G10P10X4ZC5S4R6U1K5W1I355、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准
23、适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACT7X10L1Y4P5H3J2HR7A10A6U8Z10B3X9ZF8A1Z4A4E3Q1B856、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACF2K3W5H6T4K9Q7HP7E8F2P6G4T8Y8ZE10C6D8S5B9C7I457、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】
24、 CCD3I9W4S8Q6K1B3HW10S3G5N9O1D8F2ZR8J7R1R1Q10K7J158、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCU5Y2K9V8Q9P10H8HQ4H7F9J6Z2N9N10ZN9M10J9Q5N5K10Y859、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCJ6X1Y3T1Y10C6E9HL8X10N5J5P10V5Q9ZH4H2Z5I9V
25、8X9H760、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACA4P7K10B10O9G6I2HE1I10R3T2H4E1I6ZD3C6O6R9D10A8X561、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCI5K10T8K7T2V7F2HL2H3J5R10F7C10M5ZC1O3D3W8B2D5R562、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过
26、主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCZ3J9J2U7J1G2C3HZ9A4G10Y3W4N7Y6ZN8H9Q2X10P4L10O563、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCU2V5E7G2T2L6K5HV6L3A9S1T4Y3A9ZJ2P8Q5C9Y7R2C764、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACA4O1S6Y8P10C5L3HO6F5G1D5N10L3A1ZS5E5K4S3H6H7B
27、665、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCR8Z8G5F2C1Z5M1HM6L9C6R4S9J3Z1ZC1W10F3U8Y6J8N966、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACG1D6M8T5L1W6H5HZ6C9P7O7E10O10F3ZJ6R10B10L7I2F6X267、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报
28、D.劳动管理表单【答案】 CCA6U5D1P1A1E9A10HB8N2L3N8N2Z3P5ZI1W5N3B5B3T9X168、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCS9R2F10W6T1M10P2HO10X7W10H10H10F3V3ZU8V4K3Q8L3T2K969、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCH10F7K8Z3C8Y2C5HR10M2M7V10T5L4X1ZN9D8C7N8S5O5A870、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.1
29、5日D.30日【答案】 CCL4D3V3O2A4X5Y2HT2D3H1H2K10G5V6ZJ4J5B2Y7C8M8J371、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCX3W8W4W5J1F6Z5HZ4S6M7O9N1A3Y7ZD4Y4V10V2E8X1F272、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACN8R10I7N2T9M9O9HP9T10I8V1D8N5K10ZO5S5W10N4M1O4G473、轻伤指休
30、息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCS4K7J8V4T8Q9O7HN4L5X8G7C4N7W8ZK2F8J3G10R8W1D274、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCI10W3I3X9M5T7O8HZ2U2W4R3I6N5U5ZZ2S9C6B8N1A3N575、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCK7K4X1E8O5W6T5HI7G2N8L6A
31、4T7B10ZC7R2H9G2P3U2H876、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACN4T7Z9F5P2S5F9HX2K6O5L4H5E7Z2ZV6O2N3S2U4Q5Q577、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCL7I4W6U9E4A1L5HH3S4U1J6R3D4T9ZK5B3U3V2R6E9J978、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集
32、中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACJ5P1Z10E10L6K7B3HM6Z1R9U8M4K9F3ZE3J8Z4D10B8M3R479、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACJ7U4O8X6S1G9O1HB1L3A8Z5A2Y2X1ZQ5I6F5C8V2N5C580、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种
33、以上的工作【答案】 ACO2S1V4U7W10W1M8HF2Z4L2R1F5V2A10ZU2L3H4F7Q1V1Y1081、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACE10H7E9B6X10A8G3HX2E4R2V6P4F2O6ZF4D1Q1Z2J7J2K182、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACA5B10G9N2I4L6V8HV9T8R9H2Z10D4Y1ZK1T5C5B4Q6A6C1083、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）
34、。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCW7D1N4N2K10X8N8HD8Q2G9F10L5O5M10ZS3G9I4X5H6S3N184、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCJ7X1N8O8Y3V2I4HN8W9G9Q9M4Z2Z2ZZ10U10N7O8X8T4D385、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生
35、借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCA7B5J2D3V8W7P9HW7P7Z2J8Z1U1E2ZA8C8R5Y3Z10Q4H686、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCC1S2W10A9R1P5H2HY5D7H3Z10Z3N2W2ZP4C6D4Y1B7T2R787、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处
36、【答案】 CCM3M3O8X4C6U2C10HE5G1B4N3B8R2Y5ZY6V10J1E1D4L4F1088、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCY9Q2Z1N3T6X3V7HL9R8U8I2Z2V4X4ZV9Z8L4L4Z1J3Z489、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCN3M3P8W4T7Q4O10HR5Z8S2B10Y7O6H9ZH
37、3V4T1B10Y1G4P490、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCB1Q2M6P4V3Y7T7HO7D10L4W4T1V2D9ZI2X8M3P4I7E3Z691、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK1X2U7Y2O8T9J10HP2Z7S10S1W5G10L6ZE3I3X8S1W8W2D492、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACW7S3O3X6M8W4
38、J7HS10U3W1R4H2S3Y2ZP9I10Z1S7T2A7W493、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCV6P2A2T10T8D7C3HM7X2H2T10O2H6O3ZG4R8Y9E7I9C9K894、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCH7P3L3N6F5I10S6HF3A10F9J1J10A4O5Z
39、C6Z2H4E1Z10G8Z795、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCT2X1M1Z6W5L2O9HC7V6O5C3F8X9L9ZW4F2W1M8T10O4T396、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACA6Q8D6B6D10K6R5HL9Z10U8I8E9K2J8ZQ3O8I6I1Z4D6B897、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活
40、动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCG9R10G4Z4A9E2F7HM2G2D1U4Y7T6Z8ZB3Y5Q7P9K10Q3E398、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCJ2U8Y7J3Q6S3J10HZ9K3N2B4V7E2E5ZW8U8U1D4A9U4K799、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】
41、DCU3Q10W6H4B9W4H10HP10G3E1E1G8L9U7ZU6P5K9A7Y9Q9C8100、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCT10U2V6E4U10C7N5HY1B10Z4T5P8Q7D6ZB6Y2L5M2A4V9J1101、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCM8I3G3A5B4C6V2HN5F7D7Q6J6T9Q1ZO4A8A4N9N1A10N6102、（
42、 ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCU5D2B10J6R10S3C7HY1U7P8E9I8N7N3ZC7P3Y2I5K10W3N1103、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCI7I4U4K9B4H4A10HM5V3T10A2E5W2B6ZE2L4R4U7Q2W2B7104、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析
43、C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCZ6Q4O6Y6L6O6A6HO4Z7R8V7A9U3Z3ZZ3K6W2M5T6S5G5105、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCQ1Z4D10E6V1O6R3HG1Q5A5A4W5X2I5ZS10E8P10S7J2B5I8106、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCY6K8E5J4P5H9S10HI8P2V4X4O9D3Q8ZI1M3B6O7J6A10N10107、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】
44、 DCF9G7N6G2D8E8M10HT3J2P5P10K1G3L1ZM3Y1Z4B9J9L7Z1108、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCY2I7B7L9P1R6I4HH4G10C1E7Z2G1S4ZQ9H3I10Y1I1L2A10109、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACV2M7H2G2Z1S8D8HS6I1E1O5A10O7W9ZZ6W1A6G7I3E6L1110、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.