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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACM3B4D6L2J9B10S10HA2M10H10M2Q10S1I8ZP4P2J5K1U2Z2T32、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的
2、需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCR10Q7P9B1B8O3W5HJ3O3X8R2K5F9S6ZV9O5E6R4O6T8W13、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACA4B1Q5P9F4V6H2HP1I9U9G3J6O2D10ZZ1G6Q5S8K3W6S94、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCS8O4L7U7Q9J10Q5HI4B2X6Z2S3U1J8ZT10D5M8V8C5H9N75、关于道德评价，正确的说法
3、是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCL3E3P8K6U3C1A1HN6U1E5I10D10W5E1ZD8Y9K2N2A3H10E46、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCS6B10A4T8G6W8U1HI10U4L8Z2X9O7A8ZN8Z7M1C5R3W4G27、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 A
4、CI5K5C3B3X7C7J5HI1I3O4X6K1T3F7ZQ9T7K4O8W5Z10W58、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCH4F5E5D9O5H8V7HA10I7M7A1K7G3C7ZA3V3X10U2R1B3O79、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCV2P4F3R10B6V2Z8HH10K5C8M7I2U7O7ZL8C7T1M6C2O4M610、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定
5、额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCL3H5I10R7C10P7N8HB8N6L4G9F10U8M4ZD1E9J1D8Z5M1F311、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACC2C7V9L8Z3V2L9HT3R8N4J10E10G1Y5ZS8B7T5E3C6X8V612、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受
6、训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCO1P6K9Y5T1Q6K3HD7Q5P5F7T1O1A7ZU4J2W9H4A2Y8Z913、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCZ5Q6Z4D5C1M1I3HG9R1X3U1J1Z5P10ZL5P4T1O5F1K5I314、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCR5D7G4P5D3C9Q7HU7P10L10J6O5D3H6ZH10W4X10W10M9W2K115、
7、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACJ8A5U5Y3U1D5X8HL3X9F3B5Z9Q3I10ZE6Q4C7O9J1Z9S616、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA5I6E2I6V7A8K7HJ6F4T10S10M5V1U3ZM6V1C3R9O8B1C717、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACO2I8H5K2T1U9X6HO10R10M5
8、L8U10C7B3ZB9W6V1Q6S6N2N318、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN2H4D10Q9O7Z4U7HR8X2T2G7R7A1B3ZG9K10T7I8E5U7K419、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCR9J10D10U9P10U10S7HE4P1B6C1D4N4Y4ZI7R8O8A3Q10X3E220、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCI5O
9、10H3F3D6T4C5HG4O10O1G7P10F9K3ZQ5Q8D3Q8Z3K5Y621、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCI10P10J6W9D5S5P6HY10U8I10F6K8L5B7ZU5P1J6M2U10F7J322、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCL2R2Q8P5G5S8K9HJ10P5A8J7R4I3M4ZQ5H7Q9N3Q1L9T823、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未
10、提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCR2K2C9V6D4T6W1HP3T8R3Z8B6T1Q1ZZ2P5G1M7J4M6C324、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCF5T2H8N6L1M8L6HY3Q2J6F5L4C6Q7ZE4X9X6H3L7W10A425、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCO9T2C7L4X2J6D3HY7M9V8C8G9N
11、9S4ZH7K9V9E9P5B7F1026、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK2Y7W9R2B3O6Z6HW1O10E9C6U9W1H5ZW10U5L3B4H3Z5H527、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACU2S10G9E4S3E9O2HA6S9N8Y10R10N7A6ZP7S6O2Y7J7A4W228、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序
12、等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD4M2S6Y8I2H9Y5HE1V1J5P2H7O2M4ZA8U8D7J10F1N6Q429、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT9M10N7B10T1Y4N4HQ9M1X7V6Z1Q5Q4ZQ10Q3I3K4O8F5S230、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评
13、价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF5H2N8C4H6E7L9HA9P9Q10M6B2Y7W1ZI9H3W3B10T9E10Q131、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCO4S8X6D8K4R2W8HM7Z1M8L4H7O5Z4ZB8F7F1T8P7X5A832、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与
14、工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA7U7U1K6Z3Q9L2HJ10T10M1Z1K8S4I2ZS4W10X8M6T1S5V1033、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACP10W10A4K10W4Q10B9HV3Q10T7D5G10T3Z1ZU1G6T6A5S1B9H134、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCK3F2O10A8Z10S7Q4HZ5B10D9X10V10F2K1ZU6L6H7D8K3F7K735、在各种形式的劳
15、动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCR2Q3U10M3J6P8E9HS6U7W7Q2V5G9H10ZR2W1Q5U10K2L5D236、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCN3J10U8X5W7E8P8HH9M8H4Z4U10W6A8ZC10W1H6J4X8D10E937、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCM1A4M6P7V10C8X3HG3P7S10Y10Z10B6S3ZW2W3F3S3Y7R10V338、（）
16、旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCG6I8L7M2T1V5M7HQ3I2D3L7H3S10L9ZY4N10S5A5D2G5E1039、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCF3W5J4S4C6B10Y9HT9Z10J10U4I5N1J1ZC10G4Y6L10D7K9E740、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.1
17、0D.15【答案】 BCJ3D3K1H3Q5T2C5HM1L6A2G7C1A2L3ZS5K4B8D9R6Q8I641、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACP7N2O5V4E1O9A6HE3G8J2C2E2X9J7ZN9N6I2K5V4L3Y642、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCB6O1B9H5B4S1L2HV1P5G9T3L2S5J3ZM9Q8Q5E3
18、Q5Y4A543、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCC6Q4J6U4L9P5G9HJ9P9Y8G6U3N1L8ZC4T10F8C5U1L5F744、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ7N10M7N1O10C7C5HC9C2Q7U3M1M6B4ZL3N7T5D10B3O6B345、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACF
19、3X9S8W8S6E4P7HV7Y4Y2J2R4C3P4ZQ2P5L7H6U6H1H746、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCX3K2V6F9B10V7L4HJ8N3T10M5Q7Y9N8ZU3T4O2O1A2N6A1047、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCR6U8Y4K4N5G10R1HZ2J1B10Q3P2X4V1ZO10B9U7S3L5K8S548、职工
20、代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACR8G2X3E1M3Y7L1HY6L3D9P9N10R2H3ZI4T1R9V2C10I8U249、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACH5Z7U10X3J4Q3Y4HH10P3Q7T7A1T3J4ZA6V1C1I4P5T5H450、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCM5U9Z6G1N7Z9E9HJ3V9C10W4Y9F6J1ZN3Q1B2C7L10Q3A151
21、、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCY7G5P10G8X8H10E7HJ3W3A8S6Y2A9V7ZT4P2W5R1C1E6I952、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCK3U3I5G2P8F10B7HW5U3E9W3B2E6B10ZQ5D3T4U6B2K4W953、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度
22、绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCW7Z9Q9R4A5V6G2HL7A6R8H8J1S4M4ZM10N9A6G7H3X5R654、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCM10Q1E3M10B3I4W8HY1K8J3T9Y7G9C2ZY7K8W5S8T2N3Y855、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关
23、系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCS4W3R10J6Z1U10F5HD9B5O8J2L7A2Y10ZU10H4R6Y9Y5V4H656、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCU10M7K10A5J4G8T6HG3Z8B10P3P5T1W4ZQ4R7W3V3K2P4Q157、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.
24、10【答案】 ACE5E1S2W10C5N4H10HD1M5O2A7W10W4N7ZN7C1R5E4M6M7Y958、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACW7H8L10J3T8A1D2HN2F6H7A2I4O9Y6ZP5Y5U1I8T4L2X159、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACV5W1A3T8L2B3D1HS7R4A4K10Y3K4X9ZA8W5G10X7T8F5R360、以下关于工作岗位分析准备阶段的说
25、法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACA8W1J5Z2S3Q3B2HY3A5C9P10T6P5S8ZP2U7S3G7M4R1S561、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF3L4D6Z10Q7H8M5HP3O3W7G1H6B5W4ZG2O6
26、V9Y7N7W10W862、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACL3R7D9P10N1B8A6HI8W6J8Q2K8T6U3ZG7V7J2O4M10L8Y363、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACV1A2Z7C1F6E8R7HI4Z10G1W8E9C4A6ZW9V5E7K6E3I10H364、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCD9F5U1G1V4
27、C4F5HA7F9U6X8J1Y7S10ZN1O2X9L8M2H3B665、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCN9A10M6Q5K6P5S1HJ2J8N5Z2I9F7X8ZS2U8Y1F5M7D7W1066、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCQ10P5S2R7J6L3P3HR7S2R7L6T8C6Y5ZE3A10F2I3B2P3M9
28、67、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCS10P7N4H1N1Q10Y2HM9M9J8Q5S5U5V1ZW5M2U1G2S6S5E268、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ1V8S2E9G3O6C9HH3L10M7I2K8P5E10ZF8A6U4F5M5Q4D669、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤
29、保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCV1T4W4K10D7H4G8HI5M2M1G8Y9T7S8ZV4F9Y6P1T10Z7Z1070、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCI4H3E4I6I3C2U3HR9U1E5F9N9C4Q9ZY8X10B4Q10Y7T10Y871、（）为标准进行的配置是在岗
30、位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCW3N6T9W5O8N3Y1HL6B3K2M4P4P6P6ZC2A9R7J8E6N1M672、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACS2V4F7N6F8K9V7HJ8A9H9C3M5O8E1ZA9E2A6I1F5P9L373、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若
31、采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCT1R4S7O6V3J6U4HF2V8B10L5H7X5F7ZE3Z6W4K6S10F9L574、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCP3A8L10D4P9D8Z2HX2J9K7E3C6U2T1ZM3N1F9L3I3O2K875、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACV7T4N7Y7R3
32、L1M5HE8Y5K6T2G6T6I7ZH2S9K10K1A2A6E1076、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCQ5R6G3Z9V8M7L6HY3X3O6A2R5Q10Y2ZD7F1P10G10H2I8O1077、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCT5C4O6C7C1V4T4HZ4Q2P4F4M7C2P5ZE8W3I9Z6A4J5A378、以下各选项不属
33、于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCP6J4F5D6X9L6A1HP9J2I8I6S3Z10G8ZN7J2L5K4K2V10O779、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCL2L5K5E4K4X9U8HC7L7X6Q6E1J1B2ZP7L10G6Q7Z2T9K280、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C
34、.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCV9V2Q1V5Y6V1L4HH5V8L7G4M1P8O3ZS1T5S5K6U5Y5Q581、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCS3T7Q7S6B5C9M4HZ8M10I8H6V5O10J2ZL9L4M3S5J7L3J782、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟
35、测试【答案】 CCU8Q6D5C6C10V10X6HV5J1H7M6H1U10B2ZZ9C5Q2Y1S4T6H883、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACA7H9C2P9B5G1S2HL2R5H9X5S2Q3O7ZK10L9W6O9R3R4R884、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCU3N6G6G7P4J10M3HY1L4B5J5K10R7C8ZU2G9B10A6O1
36、0L1W485、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACZ4M10H9K7C9R4G6HD5I8M6W3E8U3G5ZT10L10M9E1K9N8F586、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCB2D9S1D8S1I10W10HQ3S7F4V10U6G10J9ZT5X8I2C7A5S1N487、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.
37、信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCN4F10Z6M5L2F10K1HI10W9H8C4Z7X10X2ZI1F7L6A10E1B1H1088、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP10E5G6D10J5U9Y4HO10D6G1V9T3U8I4ZK8H1C10B10N3F2G1089、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACM5B7A2I8V9N7I8HD3V5N1H7S3G10R6ZR1O6J7D10X1O9J
38、490、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCL8P6U2V4C3P2P10HX2M4Y8E8X3K6S1ZR6V4P8K4T4W8U391、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACA7P4S2K4X2F6Z2HU8I2W6I9T6X7P2ZR7T2I9A5U1M4F792、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCY10A6X8O3K2X9X7HT1F3R5T4B3
39、A7V9ZF10G5Q1K7J10A7U993、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCW2T6B1E2Z5V3Q5HN2L4B2W9M9H3P2ZM7Y1U9N2N7N10E994、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCC4M9O5C8D4T10I10HI1L7D2S2B4A3X2ZN9T6G7V5T1J9V395、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则
40、的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACZ7M1E1G6C9Q7D5HP1T10E3X4I6U6B2ZL5M9J1I1F7A7G796、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCA2T1Z2C5O8E8Y2HB5K5F5H10A1M8I5ZH7M8I2G7F6W9A997、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神
41、激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCF7A6B9E10T4O7I10HB4U2M6E2O1T9B2ZK9E8W6N3Y8J3S798、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCD1G9G7Y7J4Z10D7HA8B2S10G5B8L1G1ZM10L10D1R8T7Z1V599、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD7C9B5X1I10H5G4HG9G9D2G6C3M1Y7ZF2R9H4H1U4W1S7100、职工因工致残退出工作岗位，二
42、级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCZ10T9E8T6G4M2O8HG6R9U4F9U4X4H10ZS6J2L3H2Y7A10O7101、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCH4B3B1W3M4U8K2HD2W10L2F6T10H5Q10ZX3K6J2Q5A9E1S9102、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授
43、法C.研讨法D.实践法【答案】 DCW5W9Y9V6I6C6B8HA2W7Q2C5A6D10B2ZW8E8C2M6H6Q7F8103、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD6X8Z2X2F4V9F9HR9O10O5D9L10I7W1ZY9H1N1R5H5Z10W2104、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACV3U5I8D7X6T2G5HA10J6I7C8P4S8U8ZD8C7E7B8X6A10F9105、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCC6G2L4M4P4H2R9HP3E4R4T6E9C9S7ZA9Y10W9O2C10B7L9106、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCS5O10A3X1I10N2R5HE10W10B8S8P5T3J9ZH4H7I1K3M6C1E10107、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCW10W3V2N7M4Z10I5HZ6I9O6