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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCZ4Z5R5U6A9I7A2HY1Y4U10B8M3H4Y3ZR8E2R4V2N7Y1Q62、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCL10I5S
2、6A4F3B10N3HQ6L10O8D9J3X10Z2ZO10X9F1Q5O8Q3G103、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCE5P8H4G7G1N3N3HP2X2A6S2N3Q6D3ZO9P5A3J2L4T1C14、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】
3、DCO8B3R1E10Y8H6G5HJ5W8E2L2K3K7K8ZS3A9B9Q9Y4K3C35、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACF1O2O10I6Q1A2P1HR5L7X2R4V2W4K2ZU5R5M2D5G10M1Z46、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACU2K10S9L6V7X10K2HF8H10Y1A4N8B1J2ZU5Q5V4R2Y9W10
4、F97、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCQ3X1R7L7V6A10G6HL1X7B10T9U8L6T1ZK8X1E4F4U9P2D98、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCZ3S8J1T10D2D8P10HC8U10Y4Z6U8O2E5ZA1M4A8C4D5A2C69、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】
5、 DCZ3I5M1K5Z4Y5U10HW4J6G4M8I4T5F9ZM6I1S8Z4A9Z2G710、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCZ7K3E6V8Q5Y6W5HU2O1R8L9P5D10L3ZW3N6D1V9H7S6G311、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACQ7N9P2E6V9H1E2HE1R7Y9J4M3O1O7ZB9P1
6、0I9P5W10C6T1012、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCW8V2G2A5T8P8V3HI2O10F6R9Y6Z5U1ZF9Q9V8Y6N6V8F613、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACG5G10P8B7Q9Q3H8HO9T9K10C1S3Q1F5ZA8M9J2B9W8W2J514、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，
7、材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN4G4P3K4O6G2D2HB10K10G9X5V9O10Y3ZJ2L1B7A8C2N10Z315、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCJ5E9K7W4X2H1Z3HC2N9P5F9T8Z10L3ZN6I4X8A4O5W4G916、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选
8、中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK4X4S2A8W10L2O8HQ6L5I10U8A6E8V6ZK6U5Y3A9I1J5Y617、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCN3U3N7H9Q4Q4K4HD10Z1O9Q2Z3K9A7ZH10F3Q4D3D6G2F518、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCH2O7M9P1Y8Y7W8HN9
9、X7S1J9Z3V6C3ZT5Y6O5K7Z2K5L1019、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACH9Q1G3E5C1Z6A9HM9V10I4N2I7I8W4ZC1Q4N2R10T4E10N220、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCT7O7N3C5C7A2T8HR6J9G8V8B7
10、G1S9ZQ10M5V5G3B7K10K321、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCQ6V2J4P5J8N2J6HU1Y4W7X1H2A5X10ZS8P3E2M1J4H7K622、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCQ2U9C1P2R8V5K10HR2P10G7K2J6W1Y10ZO10V9A10V2X6X5C223、 办事公道是指从业人员
11、在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCH1Y5E2P6K10I10M2HM3C4F9I7C4E2V9ZA5I5I8W4A4B7E524、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCD4L10P9V6N8H5S6HU7U4E2T9W4E6Z8ZH1X5G8X7Q7N7R725、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCC3H10F1G7L9H
12、10C2HH7O4H2O6O3W9J3ZX2G3R6W3F9Q1U126、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACQ5Q5C8C9W7A8R5HI2P5N5H10V5O10O1ZX8J6W10T5J10Z2M327、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCD7T8F9J9B6O9I4HN5I2P2R4V2M9X2ZI5V9R4J3O6P6W428、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回
13、报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF7M10J1D10Q8H3W7HK6V6C7W10D10J6V10ZA10H6B5Q2J7F5X729、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACB8N9L10X6N8W9G6HK1J2C10X9I4Y3F4ZZ4R9K2X5U3E6W830、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.
14、权重系数又称局部加权【答案】 DCV10T6D1N6Z8M4X5HI8X7D7Q6O5K3F10ZP9V10W2C4E6N3D931、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCD7R9X8K3L6W8O8HI6S3C8I4L10P9V6ZC9L1I4G5T4X3D432、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACC4F9A3D3Z10N10I2HK9N9H2C5H7G6H7ZS6V1E9T2X5P7R533、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答
15、辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACA6O9Q7I3W3H4U7HS5L10I9Q4Q9B7X5ZH3N7T6Z10P7H4I134、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACH5N10E4Y5P4F2L6HH2C10B5N9E6B1I3ZX9S10U9E4M7R4D735、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【
16、答案】 CCB7V5E5Q1B5V10B7HT7F8B4Z4K10Y5W9ZZ2C3G2J1D3E7G836、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCS2X7R1P1D7W4V4HM4L5T4Z9O6O9D2ZO2V6A4O2Z9O7O337、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCU2G2C2Y9N3R4S6HY1H6K1X8L9R2B3ZU7Z4O2D9I8M10L938、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答
17、案】 CCV10Q2O7D6F1P1Y5HP2R8S8O3J10W3G10ZG2W2Q3P9K7P1N239、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCH4M4V6S2E2A4A3HL4L7P7U8X3X4U10ZG7X3H5N2H8G7G240、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCJ8T1T10U2O7F6Y10HR3J6R3P2W9V3B3ZJ2O1V4Z2T6K1Z641、对组织而言，培训有效
18、性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCO2T5U5Y5X9N7A6HO3O7G2T2V1A9P10ZU3C5P10O4V8G6E342、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCR7Q3E1W5Q1V4S6HZ9M4P4R8O7L4J5ZI9J7I5J5O9A6O143、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的
19、法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY3Y4I5S4X7N2D5HB9O7P4Y9B2M10V1ZC3K5R3I4U3C10C544、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB4H2M6X5Q2S2I9HG2G4T6X4G6V6E2ZN5P8C2Y10Y5A10W745、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.
20、培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCU9B10C2Q8K5I2Q1HA3E1A7Y6T2M10Y2ZB10W3D8D7C6C5W146、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACG4D9Q7G10S6Q1A10HW9K10I4R3R6D6Q5ZX10K9M6T9Q8E10D1047、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCG5S7R1I10X9V5P2HT3G6N5H7N2F6L3ZV9G6X10N10X4A1M84
21、8、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT9X10K1B6H10P8T4HP3C2P2C8Q8W4J6ZG7I2J10J3W8A7K149、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCU9D4S3A2M3I3R8HE3X6Y8B3R4T3H10ZC10B6Z3W7K8H1K150、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训
22、顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACI3R5W5D3T4L2H9HT7N5D2O2P2S9O2ZP5U5D2P1I9F7B851、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCV7Z9Q1G5V4R10L6HL6D2J5H4O9U8S5ZB3Q8S7U6M9H8J1052、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCH5K10W9Q8Y3U9B9HP9H8R5K1U8E9K10ZA9Z5D6K3N3V9F953、以下关于零基定员法的表
23、述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCY3D2T1K5T7X3R1HU3U1T7I4B9V1T1ZD8E4V3A2G6B3O554、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACH3C4L10T9V4F8R8HY2D4V2I7B1T10U10ZO3F7P2N9I3X2Y555、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公
24、司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCA5K3R10V5C4H1U5HE10T5N10P9F4Z5F1ZN7K6G7S4V1Y1B756、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCE3M5E6Z8L1I2A10HN9U10J10F1C9C2O9ZQ8J9T7G9H8K6U257、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACK9S8V9G5T5E3D2HN10M3Y5N1U2F10C5ZC1L8Z10U10
25、D7P10S558、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCP1U4F8A4Y9Y4G4HY3Q5D10J9D5D1V6ZJ3H9M7V7D2D4J259、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACN5M6I4T5Y7X1G10HY1T6H10L2Q8I1R4ZF9T8R4R4N8I1V1060、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时
26、B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACF8U8A6R1V4F6G4HP3Q6P1J1L2Q1O10ZE2H4K8K5T2B10T461、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCK10M7N2E10Q10K7V2HZ10H7U9I9Z7K1Q9ZH8Q1L9O5F4X9V662、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCV4U3G7S3K1O3P4HR3J2Q8I6M10A5J1ZH2T1G8W6T1P4X163、(2016年11月)（）是面试的一项核
27、心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCP6F5C1U2J1Y7K10HW1C5X3A3N6J10S2ZP9Y2J9Y2A9F2D764、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR1X3W6G7C7J9A10HQ7M10S4G6R1W4Q9ZR7L4M1D5Q8U5J465、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCH10J3C2R6Z6L1O6H
28、C9T6A7R4N7H10Y8ZS8S5T10A10E5W4L766、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCG2L3W7I2H4R9T6HD6Q5M1T8M6K1I2ZA3C5D7Z2E7N5V767、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACD7O6L5T4T1I9O6HJ3X2Z4J4O7D9W2ZY9B9V1D4V7W6A568、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
29、A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCF3G2R7T6G3C2O5HR10F2D5V8C1I10O1ZL10E6R6N3K8Y4B369、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACE10V9I8N5W1R7Z6HY10T10R1I1L5O10K8ZP4S3Y2H10D1O1X270、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCA9L7B9I1X9O7C8HK7G4A6E2W2N2U1ZU4T8D9O7M7D8V471、
30、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCR3T1P4X8Q1I8H1HN5M4F1E2H6D1V10ZW5E3E1M5S10Z3N272、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCT4E8M7X3D2Y10P9HK6G9D4C7T3N5L4ZI8Z3T1K10R8B7N873、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定
31、额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCA10E4Q10P4O6D7D3HB6V1O5E5O6Y6S2ZL9K9A6R10X4A10H374、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCS5B9T6F9L2F1L8HX5G1B6M7T1I6S10ZF5C4D8T1J2N5W1075、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 AC
32、W1E5P1R9C1W3G5HZ5G8A9U7T10K10W10ZN5V5X4T10E8N2O276、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF2J7S4P5Y10R4S8HQ7I9V1M10G5Z10G1ZK7A9Z9H9Y2A5H277、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCU10C4Q3T3I7L4I8HS9B6H1T4T4V8T5ZJ8M8F2Z9Z6B7H478、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（
33、）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACU2A5L7J8X8T3I2HC10E6A2I1R10M7L4ZX1H4I4L6Y5M9I779、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCC10I4P8H9W5Q4K2HL2R9Z7W3O5X1F3ZX7G6H1G6D7Y9S580、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCP3I7X8K8G7M6G5HJ9S1K4E1V2H3
34、K5ZP3N8H7C6M5O4M781、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCY2H4N8X6V9S10N2HK5V2G8P9D4G3S3ZF8K2N8K6V6K6K982、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCM2N6C8Z7T2U4S6HK7A9W8R9K5Y7H4ZU7X3E7G8Y9V4V383、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCN8W9M2L5P5
35、F4I7HT8V5X2S2M1D10U10ZH2Q2C3W9T8R5J1084、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACF4E10L1D1U6Q7W3HT8I10S8S7N10K9G9ZF7T1R6Z9O10N4Q385、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCI4X9C2P5J3L5O8HN7Q10B6C7D5S1Y2ZL5C5L3K6N9E3P286、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证
36、明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCU6Q1G2Q3L5C9H2HT8X7U6G8V6X3F1ZG6M4N10K5H9H5W1087、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACY5E9K5B3M10S7K8HI10M10D5L1R9Y1C8ZY3M4P9P2B7Z7J788、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACS7B7M4Y4
37、V7I6Z8HX5I7Z9O8T3F1W7ZO10J6C9X7N1D6O589、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCW6D10P9B10O7Q2B9HD1Y7M7X8J10D10E4ZF2K5P5D7O3J10R390、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCB7C7
38、C8A9G10M4T7HJ1I3Z2X9I4F6V4ZV2K4G6V7T5E1X391、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACM7A10A8O6G3F2X7HL10W2O1I3D5D10G7ZM9T8U7H7J10G6E592、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACI2V2F6D7Z1U9R6HF8X6T7X3Z7O1U4ZZ8U6M9F10A3V5W693、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCT3Y5E3N1
39、0A4O6Y3HE3G9C4N5C3P7H3ZU10T5V5P8Y2E2D494、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCO3N5T7U1T4Y1Q3HG10Q4D8O2U7M9L2ZP5C7W8N3Q4Y3Y595、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACE6Y2A2C1B3V10Q7HH10E9K2H2P3H2E4ZQ2G3M1J9E9C7S196、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们
40、的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACO3V6T1C2Q5H5O5HH2T8K2Q5B8O1J9ZN1P3R9E1R6J8V197、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCK2U1R1H7G1V3Y10HB1A9P1I3M9W10N8ZL9T4D3K9R6T6J1098、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACC3C1R2Z3U
41、9C10U9HN6K7O7L2G1H10J7ZB10P4A1B5X5X4N199、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS8N4J7V5T3U4M10HN6L2E3L5F9M3W4ZB4Z6H8H1Q2G2X5100、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCD4T5J7H10Z3E8P7HL7W3I9N6Q7O5S1ZN5J4R2
42、T9I6N1F3101、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACP10N10D6I10F9E8I7HO10O4B2W2M9B8W2ZK8U8L4F6I3T5S6102、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCK7G2Y7G3B6Z2O6HM4P5X1R4B7F4G1ZP3O2E9T10X10E7E4103、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACU5W9P6P1E9O5C8HK
43、3N3O3F6C5H10Z5ZG10V5Y10A9A2D8G9104、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX7X5C8H3N10D10M9HR9L10A5B4Y9K9R5ZS10L8Z3D10K7B7P6105、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACC8Q4Q10P5N4U4Y7HQ9A9M10O9N7H7S6ZP2Z7K7D7F3J6R7106、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工
44、时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCD6G2Z3L10L6J5B10HU9S4Q2C6B6L8I9ZC7U2F8J8F5I1E7107、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACH1K7T2H5T4X6Q8HS5W2Q8Y3G10B4K2ZF6K10J2N3Z8H2T8108、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和