2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括()。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACD7M2U9A5O5P2A9HY10K5M4L7U4B7S3ZN6R9C7A1S7B10Z52、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCR10T10G3I10N4Z4R4HV10W8M8V3N1M4I10ZD3Y1H1Y7G2E2W13、()是指由于员工在规定时间之外工作,企业

2、为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACD3A6W10F10N4K9G10HW8D10Y7Q9P6O2R4ZN8V4Z2D7C6H5N84、下列选项中不属于人工成本的是()。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCD10F8T5K1F1T7E8HS2H7U9R1Q9J7Z3ZH6L4R10D10N10L10N45、职工因工致残被鉴定为(),应当退出工作岗位,保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCU2T4L2M9L8H7S10HX7W3L1J9D10L9J9ZM4O5O4O5E

3、4M1F106、 对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招聘方式是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCU10S9K6S10Y9E2I2HK3F4H1C10A10Q1K4ZO1Q1H5P1Q7V6U97、(2015年5月)()是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒),或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACY1H1D6S3L3K3F7HV8Q3S1M4I6D1P6ZP7Y8V8C10R7F9A108、 关于诚信,正确的说法是()A.诚信是

4、从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACK7L1Q9L10D1N7O9HV7E8M9U4O9Q5O3ZV9M1X2X9H6G2W19、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACP8S7B9E3I7M4K2HM10U4N10M9Y7S8B7ZB7V9A1N8M3H8Y510、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式,一是由教师提出问题,

5、学员独立提出解决办法;二是( ),学员就某议题进行自由讨论,相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR3F7X8M7I9F10E5HQ10L8O7I1V1X6K4ZF7Z6O6E3Q2V8E311、重伤指休息()天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCR6V3Q8N3D1R5B5HW9I6J3A8Y8J6J7ZQ9Y10I8W3K10Q10F512、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括()。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV6N3S3V5C7K1L4HN4

6、M4N10G6K10T4O2ZJ10Q4U10O5C9A6X713、人才交流中心不具有的特点是()。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCY4K8F2K8R8N6E7HF10Q4I8L7G10B9K10ZF1O9J4F4T10F1P814、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是()A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCE4D1M7F6L5E2O5HB1Z6E3S3S6S3W3ZO2T4A8S3X5C7C415、( )分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DC

7、W1W7S5A2Y7P2E3HQ8U6I7D2A6R7P4ZF4R1G6M9B4H9Q116、在各种形式的劳动标准中,( )劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCI1U7Y1C4S9C6T10HR7G2X2R2R5T9C1ZH1Y2N6Q9H6Q5O217、()既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACG4P9W2B5D2D7S1HQ10Q6B8N10I1U9R10ZN8U8C2K2Z2E2V818、职工代表大会制度的法律依据主要是()第16条、第17条

8、的规定:国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCA3L3I9L6Y9I9J10HU6P1S5G5R9U8W2ZO8E2R8V1W9B7J1019、()是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCK8C3X7B3Z5P9O4HW8J10D4Y10J8S8B7ZL7N4Z10C4C4W6E820、在培训方法中,()指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【

9、答案】 CCM5S9C8R2S7K9H5HC7G1K6Q10D10S1C6ZK5N3K6Q2S9C6I121、国家的工资指导线、()和企业的工资市场水平调查是相互关联的,在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCR6I3T1P1C7W4J2HF10Q10A6H1K4K4D2ZT10N4U4R6I6G6U522、在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC5B9B2A2Q9Z2Q9HM9T7H9B2G5R7I4ZM1

10、Q8M6M2L1R6N823、下列关于行为锚定法考评体系的说法,错误的是()。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCV7J5N1T4G9X8W5HI2K5O7A5S5U5G3ZZ2B10P4J10U5X9S724、在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行()。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCP5S7I6R3M6S7A6HW5N2M10H4A3M8H7ZE8W10X3U3G1D7J225、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCS2

11、L5G6V1E6Q1R10HQ4S6Y8G7F6J5P7ZD5H1L9D2O3D2P626、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO5Y1I5L9F1D10R8HA9C3F10X2D5M3H9ZI8N5V2N10D6Q10A627、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCC10D6V1J3M3G10Z2HB5S6L9W10N9A2Y9ZT2V4X3O3G8M10M128、在培训激励制度中,激励制度不包括()。A.

12、对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCO6W7L4T5V6I6Z7HE1H1M2E6Q4D5V6ZP2O5F1R9C10A4E629、( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCJ9Q4K4E1A6B4E8HO10L3M4G2H4P4P4ZM7M5N7G4I9V7D730、衡量劳动定额水平的方法,不包括()A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCJ4O3E7D1Q5G9K7HZ9J6R3P4P2Q8I7ZO4A

13、3G7Y10M8V2T131、不仅可以调节人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCM6Q9A3T6Z2Z5M5HW6X7Z6A7Z6R2T1ZU9A7G8Q1E1S6Q632、( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACA10O4H1Q5Q3I1Y2HX5O1A8Z8U7V10H8ZH9J2Y3L2P10L7T533、( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

14、【答案】 CCM5E9K9M1C1M2L10HO8H8B3R7N4V10S8ZM4P4P3P8G5H9G834、(2018年5月)()即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCF4D4O10G7E6B10N10HX8L5G9N10Z5G6A5ZU4K2Q8Q5W2P6Z835、( )是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCF7

15、W1I5U10C7R2A5HD7U2Y1O7M3S1U8ZM10Z7O6T9Z10N10G336、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ1Z8R5R8Q1H5L1HS2N1J9H8T3D9Z6ZX6O5H1H9E2J3K837、领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCM5U4R5C6O4J6Z9HR1Y2H3V2Y6S5L9ZL3P10F1U10P4R4Q138、从某种角度而言,( )既是一门科学,又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.

16、绩效考评【答案】 BCE5Z6D6O1Q2A8U3HU5J8B6H7Y6Q9U2ZO1F7I10J8J1Q5E239、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕(),调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACY1D9A5S6Y3E6U10HD3T2M1G9Y3S1A10ZB9W3M8J8F7T3I640、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF4Q7J1K2A1T5P6HU5M5D10D4P6X10D1ZN7M5D1T6M9Y6P541、在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定

17、程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ8K6N7A7F10J7V4HT8E5C1J7R9W8W10ZU6E9O6Y8M1P7V1042、()主要起长期激励作用,确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCZ1M8U9R4H9S6D6HK5F4R7F3W6F3P6ZH4N6S1T9S3C4H443、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA6N3B9B4C3I5B10HO1M5K6S6T3T10O5ZS5Y4H4B4

18、I7C9L244、根据测试内容的不同分类,情境模拟测试不包括()。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCK3F4C1D2D1N9D9HC2I10J9W3C9M7Z3ZO8P7P10C9C5J6P845、()是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCP10I6H1X2G2U8H3HP9N6L9Z3Z5O5F9ZW7S5O7R5N3Z5S346、一个企业的()是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCR10G1T4

19、P5B1R10R1HM1F10T5B7X2C1O10ZX7R7W8H8O4E10D147、重伤指休息()天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCC10X6C1Z10H8A4Z7HU4R6O1F10V2N4P10ZJ3D3B9A7B3A1F448、()是指人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACW5A1H10P10T9W5J6HW3J5H6D3H9C4T3ZI6J6R5L7P7F4B349、(2019年11月)()是以实际产出为基础,

20、考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCI10Y1M6X8Y8N10J5HS3T2H2N1W9L4G7ZO6W9H1L1J8N7Q550、 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是()A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO4H10R2I6C7L10M2HQ1E9O10W9U7S9F2ZL4E7J3G2G1Y8W1051、招聘过程评估的信度,不包括()。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS2A3B3L7F2G1C1HL5S2F7J2Q9H3

21、K6ZF5F2A9K7D8E1C1052、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCM8N3H1W5G2T2N2HT8T1P4V1B10B2Y3ZE3Q9X4H10P3I10W853、调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在( )工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB5E9X3W7S4U8W7HF10F3J6G8D1N9H9ZX8Q4N1Y1Q4B5B554、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCV9S2E6B2D3F

22、2J5HK1J8E5L7A2S8R8ZA9B5T7R6R5S6V455、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCQ5J5Y5W9R2X10I9HQ6T5Q8Q3B3J9P10ZD4B10X10Z4N8Q4R1056、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在()不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACD9L4U8F8C10U5V4HO10S6C9E4Z3H7

23、T6ZK9C8N9P7H1L3W257、(2017年11月)按照通行的国际规则,最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCD3W8Z5C3F6J4C9HY7N9O4Y3F7C8M10ZN9E10L7V2A1A1B558、从( )看,薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合,这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCU2O3Y1W10Y8Q5I1HJ7Z2A10R3U5M9E2ZS3I1M1X3W7X1V659、()是指不以当事人的主观意志

24、为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCL2G6G5Z4R3R10Z1HC4E4N3F7E2A2I10ZK2H5T6I4D4J4Y560、企业员工的法定福利不包括()A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCO6A9K7S3K3O9T7HP7L9C6A8L3E9N2ZA6X4E3W7U8A7K461、()是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCL5P7L10X10S2J2F4HV5N9N10M8O1X1S1ZG10D

25、4O4L9N2M3U262、(2017年11月)对组织来说,绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCV9K6G1J9O6U10J10HO1H6R5U2O10Q7I10ZW2T2E3E6S8T6X463、培训项目材料不包括()。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCT1J4D7E2A4F2P3HM9T2A1F10E4W3L5ZV9F9L9U2Y10L4U1064、(2017年11月) ()是测评者不布置议题,只发给一个简短的案例,在测评的过程

26、中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACM7T3L5J7N6O5O2HI2K8R9I1J8A3Z8ZS10H2F5T6O1E6V465、(2019年5月)()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCP6N8Y1D5T9J3C3HM1K10Q5W8G1L6H5ZR6G10W3P2Z10R4B1066、()的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCG1A6V10P5N4B

27、3Q5HH6R9B7J6H6R1J9ZX10M6G4N2T8E1F367、企业根据生产经营的需要,通常在内部设立多个专业性职能和()部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACF8M6N7L1Q1J9M6HW2P4A7M8X7B9Y6ZH4O6U2Y9J10E6V868、薪酬制度中最主要的是( )。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCA6P7E3U1T10N5T7HL10C2H1M6B1O2N9ZG3M4A10Y1G7P5F869、培训项目规划的主要部分不包括()。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE3L8X

28、3P8R8V10K9HX8A10T3C1W10H1F8ZH3E5Y10U8W3O6H670、 劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH7N8H8D5R3M2R6HY5G1C2H6E9G4P9ZG8E1N1K2J8B4D371、影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括()。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACQ7V8Y5M2Y5M5Z8HF1N1P5R8U4T1M9ZQ2M3X5Z10K9Z6B372、下列哪一项是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩

29、大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACW8K5N10C10E6W7T2HZ10Y2V7I7F7R2P1ZL3H8V10E4K1A10U373、()规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACM8S1L8A1K1I9V1HK4R2A10P3R7E8M9ZB7M2R1X6C3L8J874、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCU6L3L2D4S8E10Q4HW6L2L8L5Y8L10H2ZW7E3Q3I7N4I7C975、某公司为高层管理人员购买住房,这

30、属于()。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCW1S1Q10C7M3F1I1HM6F6X10V6N9X4G4ZH4J6H4R10E10Z3N876、 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCT1N4B4H8J6Y3L10HV2R3T4R7Y10V6L3ZJ7K7D10J9V7S4I277、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是()。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事

31、主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCB7L2K3D3Y10F1A9HD3S10P7I3H4K4L1ZF10B2V10E3C5Q8A478、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见,若在方案收到后()日内未提出修订意见的,视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCA1B8D6B1Q1X5E9HV5G7P7L4G4X7F3ZB7P5D2J5N2M1D679、下列关于集体合同的说法,不正确的是()。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动

32、者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX4Q1M6A10Z3Q7P10HO1Y10A2L3X7H5P2ZO6A10U2S9H1D6H280、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和()。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCV10B6X6P7I5I6F4HX8L8I3Z7C3C2Z3ZM4P6K7D5X7R3K981、()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACO4U8K3O2D6S4U4HI4I2V1Y1

33、0O6D1B7ZW8P6A2R4Z2Y5N1082、多班制不包括()。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCA9V7S10F1C5N1U6HA4U10W8F9O2G1H3ZT10T10D1T5J10Z1Z283、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCJ2O9L5U1L6J2X9HT1W4F1K5E7E2I8ZL5L1F6Q10R3R6V584、制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B

34、.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCR8N10L7F3B1O1E2HS1O9L5X3Q10X6C9ZJ9R3W10H9T8Y10R885、在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACB10D9M9U9W7H7M1HF2O5S7H6P8Q8R10ZT10I3A2S4P2H1O686、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACU7I9Q1G9L9O6J1HD8M4J7W5D8Z10H10ZA2Y

35、10Y7Z7P3P6H687、搞好劳动定员工作的核心是()。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要,又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCB2V5Z5G3B6R1Q10HV1X5U7S8Q5C6E5ZG7G5Q4F10N6D2E1088、职能制又称()。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCE4T4T2I10Q8U7O6HC5J6D1X3Q7G7P4ZI8P5K3Y1V5U6T789、培训目标不包括( )。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出

36、的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACX4S2D5T10I3W1L9HQ7R1P2N5W5I4Q9ZH9Z9V9S10Q7U6R390、正式通报的优点不包括()。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC2O7A9V5T8M6C4HR8J10Z3H6C5C1P3ZJ10H3C6Z10G6V2Y191、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY10M3T4E9B2P3F10HO3H9Z9Y5Q10Q8Y6ZB1G2K1Z2T9M9T592、工作时间又称()。A.实际工

37、作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCM10X3V2R10W1X5T8HT1Q3R1M2Z5L1W4ZN1M1R7J2W4A7E393、()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR8O8G2T8Y10T9G2HQ3L2E4A6N7G1W9ZQ3N1I8N9J3W7Y794、(2018年11月)在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACS1U3M4B6K6P6T3HC8

38、H3W3T8Y6T5C2ZP1O9J5I6H2O8C1095、生产岗位操作规范的内容不包括()。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACE8U6Y9E7R6Q10P8HI7N1U9R10C7G4Z4ZG3X6B5W9Q7B1W196、集体合同中的其他规定部分,一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACM2I6I2W8K10H5Y2HX2N6N3G5X7N4G6ZS10A3Z2U3O9C10W797、 我国劳动法明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过()A.35小时B.40小时C.48小时D

39、.50小时【答案】 BCE9F9A1J3C5B9A8HE3B2T6R4V2H3S4ZB5C1L9X9W6B9I398、(2016年11月) ()是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCD10K3C6T7T6Y1Z5HA8R7Q9Z7R9Y6M9ZA5C5R8Z1G7F6L699、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACM9F4E7L3D3X10Y3HF8P8P7F3H3Z2W6ZZ7A1J1N7Q6Z9S71

40、00、影响工作满意度的因素不包括()。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB5W9F7I1O7J6X3HO10Z4T7P6Z1U2K6ZL1F3Y1B7P3G6J10101、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于()。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCT9G5N10Q6A2B10E9HD7F5B2K4U2S1Q10ZC5G10G1N2F3O5K1102、起草或修订企业员工的培训制度时,应体现的要求不包括()。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCQ5

41、F4S8M10B4P7Y7HC7J4J10L4F4O3K1ZW7W8F5E2I8Q3Y3103、培训需求循环评估模型不包括()的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCE7W5B5Y6C4C3Z4HN1K3W5L10Z1H5U5ZU5M1K1O3M7J2G3104、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCJ2L3O7O9W10G6R7HH5K4N6I5J8T6R4ZV3L5P9M5Z3A10I6105、()是一种基于岗位胜任力和人才测评

42、等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCF7R6E6F5T5P9Q10HI6D9G10M9H1I6M8ZS8W5G8M3H1A5V1106、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCL8C4X8V9J5U7G10HW7D10R8T9X7N9L4ZO8D7U7R6Q5D2M6107、( )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进

43、行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACH7Z8G5S9U8Q4I9HI5Q6P4D6K2X4E7ZT4W2N2P10T2G6Q1108、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCO3X8V8Q6U5W2E8HM5H9I7F7T8C3R9ZQ5A4C6P1P2O5E10109、培训课程应达到的全部目标领域不包括()。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCY1H1Y9Q4F5I3W3HI4I10J7Q5D4X3L6ZB7R8K6L2L1L10F7110、(2016年11月)

44、人员流向属于()要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCP10D4A9W6G6Y8N1HQ10K7P7D9H10I7Y8ZJ2O8D6Q3U5K6G9111、以下关于工作时间的说法错误的是()。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH10D8P10H10O10Z3B2HU9N7R10L10A10Y8S5ZU7K4K6Y8C4Z3E2112、()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问

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