《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题(含答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题(含答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY1J3N4R2R3L8J10HV3M8H6Z9C2N8L4ZO8K1C4E8S4H5Y102、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCF1G6S2G6B7S3O9HT6W3
2、P8I7C9M8R1ZB1L8Z6H7P10T4V83、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCV9Y7U8W5J4I1Q2HK4M1I10P3N8D3R2ZA9P2G4L8T9H1Q14、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACN1N1Z4A4B10A4P5HE4I2U4S1K7V10H10ZN4Z8Y2Q10E6Q3V55、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标
3、B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA4X2I6H5L10A6B4HF10W9C8Z8F5I7Q3ZJ5B10K9Q10H8U7A106、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCY10F8O1K2B9K2N2HW8E1A5S10D4Y1L2ZT6O5U5M6G7A7O37、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCB8O6
4、U6P10T6H4B4HC8C5A3F3Q6W10N1ZR6X9C7X7Y3D4P28、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCF2H1L1Q8A7O8I1HV9C3J5F1P3M4R7ZQ3H10U9K8R9F10B69、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCX2L10N10B8C5O2U4HD3S4M3K8I7C8Z4ZQ1A7V7I1W7F1I210、集体
5、合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCK4Y5K5W5O1R5G2HS3K8W6F5N4D5I10ZB2N5H5N5D4Q6M711、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACJ6D3Z1R3Z10K6X1HK5L9P8U10Y1J2J5ZH10S2R5N1N7O7B712、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCZ1C7C5A1N5C
6、6W3HP8Z5P7Q7G10M4W3ZF5H9S3D4J8Y1L413、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCP3B5F3A6H7X9G5HL3E1Y7L5M5N6P4ZO2K10J5N2T1Q9W414、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCW9A7A6F9T10Z1R2HL3E1O4M5Z8M7A10ZT6V10E6C1L1E6H715、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是
7、关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCP8H7Y6B6U9J6Y7HV7A1Y1L10F1J1G5ZO1W6Z6V7Y9U10X816、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCN10C7B10I9V3C7I5HS1Z7U3S1T6B7I7ZL6G2V1X6Z2O4H1017、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCR4T2X7D10U7P2X10HW10U4O7I9V5H10Y1
8、0ZB7N6E8U10Y5A10P618、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO9Y5G6X2E4N1J7HG6Q1O4Q5S3T8I1ZV9K7E3L1U2O5D119、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCD10L10X2F1F9S6S2HI5O2H5S10X1
9、0P10V10ZG7Z7Y2S6F6Y2N620、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCT8A2T7O6I2E2E2HQ9Z4D10E5G4N8B10ZP6H5P2Z1U3Y8E1021、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCW6R9I3X7K4Y10E7HJ9T2O2R9R5N4A7ZQ
10、1O3S3U2S9R5V822、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV8Y2G10Z9O10D2D9HF1S6H8J2N2J1C4ZX2A1Z5A6P7K7B823、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCK9G2P5C8M5H8W10HG4O9I1E8J6G7O3ZT3G6Q9A4B3Q6T124、岗
11、位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCX3P3S4V8F9L9M8HR4D4E1F7J8Z8O6ZK4O4S6X6H4Y7T225、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCC3F2J6K9D10B10H10HH2W3T7G2D5J2X8ZO6Z6G10Y7O8C6B926、当收入差距的衡量指标基尼系数
12、接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACW9H10Q9R4D4F4U4HJ3N6H7C2Y5S2X2ZW2C9M4D10F1D10K127、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCI6I2S5J3M3Q7U4HZ2U2H6C5Z10O7X2ZY4C10V6P2T9N6M128、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执
13、行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCG8H10P3G8W3Z3H6HG3S1D9O2A3T10U7ZN3O1L2W5O4V6Z529、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD6J9R9T10L3S4H1HJ5C9A3D1A3U8E8ZJ5S6O3D1U8W1W630、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACT6U8C3J5Q1M2O2HR7H1Q4Y6B9G
14、8G5ZM8V5T5C2Q9E8W131、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACT6D4I1U6K9Y3B1HB3D3Q1B10Q3Q10W6ZF7I3R7D6E10V4S832、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCM4U7L3X3T10H6X5HL5P8N2X5Y6V1C9ZO5W4A9I3Q10J1V233、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有
15、钱的人【答案】 BCS4Q5E1F3L5U3K6HL3W9I10C10C9O1G3ZQ2E7Q3Q7O10A2K434、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG10F9Q4X8Q6P10K3HL9K8A10Y4G7Y9C8ZS10T10Q10Q1W5K5F635、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCD7Z8L3V6Q5Q2J7H
16、Z7L10T4D9W4P3V8ZN2M5I5M3N8A5R136、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI10H10Y4T2X9S8T9HT7O3E8P9C5W5R6ZT8Z4A5H2D5B3N137、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCQ4Q9M7O4D10L9F7HI6R10H10F7B7R4N4ZS4H3S8Q9O4P6Q638、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组
17、织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCE4R4Z6R5S9C5V3HK8G4W6H3U4Q1R2ZS7M9N9I8T8F1Z1039、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA8S5F5J3Z4K1Z1HV1W8Z4X10N6Z7H2ZP6E4P10F4O1N9Y1040、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问
18、卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCD7G4S9D5E2E3Y3HO3N4D6V10Y6B4C7ZR1C8T5Z6J1Q3V341、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCQ9Y1Q1B10U4G2J1HX4I9C4G6R9T10H5ZU6I10R10N6F9G9N342、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCA9U6M10Q6O10I1E2HU3R3N10S2
19、F3T2L1ZL9Q3V5M5E8V1K343、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI8G5U10Z10S6E9X1HH8Q8P3C3Z5K5C3ZB1V8J1O10F4O9E444、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCI1H1M8I3T7X5Y3HV9O7E5Y4C9M1Y2ZO7O1U5N2V9C1H545、(2018年11
20、月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCD6M8N9P10J4E10H3HR2F10H6U6S6C8X1ZO3J3H2U4R7L7K346、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCM5P3Q3B5K8V3T4HC9B9A3U2L4E7Q1ZV7Z4E9B4D9C10X947、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK10C9F8K2C6Y8M4HD5V9N3C3C
21、2P2L1ZZ8T9I9L9U2Y8K648、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCH2B5L9Y4Y6A1H2HG1B9K3U5R9Q9S3ZY5P2O6J3M6D10H349、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCN4O9B8M7X8H2T9HP4G2D1Y1B6R5S7ZD10R10N1S1Z7L9R850、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储
22、C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCR10W9J4I3V7O4I2HN3G5S1R7H2J2W2ZG3R9Q3G4Y9R6I951、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCG8L2Y9V3H5A8T5HL9X3Z1J6G2S5R1ZB3A6U2B9P8Q8I252、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组
23、成【答案】 CCM9D10S8Z2C8W5G2HL4Y2L5D8V2R10X5ZL7D5E2I1M5C1P953、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCK5U1C5B1N6G8I3HW10A1K9M1Q2O3X10ZA2F5F1F10B9A2H254、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT8R7C3B8U9G2J8HH2R6I2E6R2G5Q2ZT2F6P2L4D8J1U355、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多
24、样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCA7T9E1Z4G9N9E6HP8O5G6H1T2I7C4ZS9L9X2J8P4X3W956、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCZ9N5V4N8U3I3W7HT3H5C9S3A6G10G4ZQ4D9Q9K2Y5P10C957、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACM6G4V3S4C2C7T2HZ9O4D10V2B1T4K10ZF7I4D10M9R3U6S858、某
25、企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCS8H2G6O6X9V10E7HN9I10Z9B2U2D2X7ZU6F1Y7K7M1J9D559、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS5A10L3L1Y3Q1E3HT2P1L10P1E1F9V4ZB1A2L9O6U1H1X860、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转
26、，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCO3B5F3X3H4I2B10HW10M9R7C9G8V9R6ZA3P6Q6A8N7G2Z161、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCI9F3D6K7C2Q3T5HY2N7T5B5I10N8Q9ZZ10I1M2G6F3C10M1062、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCX5S7F3V8N1Z3F1HX10W4K10L6K9D9O3ZD6X6I4D4O8L4T1063、（ ）是指企
27、业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCI3N10M5V7O9I7A5HE7Y6D6K10C7U5T10ZJ9L8D2I4Z10U10A664、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCP4I3O2S4G7C3L2HS8K6S9Y1Z9H6Y3ZG10Y10D4T5N4M8L965、
28、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCE9C8D9M5G2A6T7HU7E4F1V10T4F3K5ZL8Q10D1L6X6H6E766、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACD2H5L4X2E4X10R9HX10P6W5Y6Q3P9P8ZV6V7F7Q4H2H9T767、社会主义职
29、业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCW4S7K8D1I2N7V5HZ1O4W5Q2H5P2F1ZU5Y1A8F7Y3B5A268、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCR4L8S2U9H1O1Y10HT6P6F5C10L7N6C6ZS9F9S8H2W6G6X369、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT4Z7H6N5O3B3Z8HC4I10M5V3A7L1G5ZP2E7G1R5A1D4
30、P270、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE3S2R2L9B7N9L9HH9W8W6D7Z3N8I4ZL6K10B2Z8L9H8M771、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACD5L2Y6W1U4Q2B4HF6X3W3P5L7B10L3ZU1H6M7M7F8S3C272、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCH7W1H
31、4O10L9F1W9HD7D5W5L3X8V8I1ZB2T4U2L3S4T2B173、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCO2P7H3P1B7X8P9HN3A7I3B5Q5T2H5ZX9X1O5M4L10W10M1074、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACN4M7N8H9P10A5G10HB8K2Y6D9E2L8L1ZR4E10C1J9K7X2S475
32、、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM6L1E3E7W9G3Z4HN4T9D6B2T2U5L7ZL4S1J1K10H7Q10U476、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCI3U6Z8F3W2P1R5HL9W2A5X6J5R3V7ZO3N1X5A4J1F9B577、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH1A6Z7T9E7Q
33、8P10HA9Q1O4Y8P3P1P4ZE4O5K1T8W5A3X478、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV10J6L5L9B4A4U6HJ9N10P8R10J9I3W4ZO7R10H8M5N4L8C579、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCI9O1I1E7A8B4C6HG10U1I10U6M6E7X4ZJ8O9L3Y4F6Y3D380、在案
34、例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD3X7R1S3J10D6L5HN6S2T7C9Q5Z7I7ZI8V7A7V10M1O10Y681、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCT5V4V4L5Y2Q8P3HN5I5J4G8D4J2Y4ZP2U5O7V5S8O7P982、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案
35、】 BCI1U4V4L9C3Y5V3HK6K2N6M3O7H4U8ZO10A7V6A1T3K9T183、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX7E6T1P5R7P8W2HC6S7E7P2X1T1Y4ZW4B1N2G1P7O10H284、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN5Z1Y3Q4N7T9V4HT8X8I6F2E2N10U7ZS5A9M3N
36、9H1U5J785、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCR4F3P8X2D1B9G8HI5P7Q4F3K9L5S8ZZ10L5E7O2F2W9P1086、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG4I10S8B1C8U5Y5HQ7I3Q10G10K8N6D3ZM9S4U5W6I9K2T387、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评
37、活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH1H1X1F3O10W2C7HO6V5Y6K3I8C9M4ZE7Y2Q1M10I9S6V288、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL1E2D5F10L9K8A9HO9E9A6D5F2A6W3ZV5A4R3T2X3P9N889、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉
38、最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCM6N2I9T1C5V6B10HR4I8Y5Z9R7A2E10ZA10E2T9Z6X4U9U290、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCS9B1M4J2E4H2E10HL1Y9Z2F7C10U5Z3ZG7S5V5K4C6S7H991、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏
39、话【答案】 DCI9E8T5W5O4J4Q9HN5R10H10S4B10E6O6ZB7S7N2A10E3G5O792、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCH6G10Y6Y8L8Q7W2HU3L10Y3H5O1L9L8ZB10D1Y8H6T8Y5G693、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCS2S5J10S10Y6U2V6HZ7L9F4O8X10D10F
40、1ZW2J8Y8G2Y3V9S394、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCE5P4G8V2W3S3G2HS4D8D2U1T9U10O10ZQ9J9U9H8Q6X6Z295、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV10V5T1
41、0H4W2N8O6HN7Z1I6Q2E4Y7B1ZR8W8O4K7P6P10G396、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCB10Z3Z8D5E5L5K3HH3I6A6B3R2I1E5ZM4F4I8N2K4N8Z797、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCN7N9Y
42、10U10H9C2Y2HQ6R1G9J1W5Z5V1ZI9S1N7L4K7K6G898、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCZ6A1X6N8Z1X6B1HL1I8E1E8J6W8T2ZA10T10Q1A4H9L2J1099、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW6G6A2M8F1H7S1HT6C4K8U5K5O4M5ZA7
43、W7N4S1V9A3S2100、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACC9R10M4V3N4N6S10HK5Q4B3K3E1Q8T1ZK3D5R2P5A3U5P10101、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCA4F1O6N6H2W10V4HK1Q10F10J7Y7L1G6ZK9P3T8K6U10K6J3102、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】
44、 ACD1V7O1Z3W9F8U3HB6Y2J9E8Y8H7Y10ZI4F8Y8S3H6I5Y5103、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCY10D1H1M8F5Q10B6HU6T9F10Y8G4F5M8ZU6Z7F2Q10D7D3T2104、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCJ4F6Y6M6A1M2I3HF5Q2M8Q7R8X9T1ZG6D6J9M8S10I2F7105、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACE7K1J4T1A4W8K2HP7U10M6J7M3C7J4ZW9F4L10K6B6H2S4106、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCU2Y9L6B9V7S7Q5HB6E3U2U7N10V9