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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCL10F10P10F10A9P5Q8HI2L3G6T4M10E8Z10ZV3E9P10O7I2I4U92、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCX3A10T7E9B1W8A6HA5U1V6W10Z2F1M9ZH4V10I10T5J8Y1J33、(2015年5月)在实际考评
2、中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM3X8J9F3J3V8D5HX10D9W3Q3L4W1X3ZT10N5K9D5N10K1C84、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCI5M10X10C8R7Y3P10HR6C4G1J5O7G8D3ZL8I2T2N10J4E6O95、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【
3、答案】 ACN2S9G2F8O2T7P3HG10Z5X4A9I3X6J8ZC10X3A2J9B3V7U86、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACI1K4R8J1O2H6X1HS6Q3I10W7Y5I6H8ZW10B5X2R6I2Z10U87、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCG4O3V4F6O6W4Z5HK4I4S9A9M4T2Y4ZU3M2G5L6G10G10P58、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持
4、层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCG7N2D9G10J10S2A8HC3T7H7G9K9C1D9ZA8E1T4N10F9Z4O99、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV1N7B7R5I3X6I4HK5E5M10J10T7M9F1ZE1J4L3J8X10X2V310、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACD10Y1T6M3L5O4U7HF4B9T3K8J3H7X8ZY10D9T9P7F1L10P911、 在亨利?明茨伯格提出
5、的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT3C6Z3G9W1Z10P2HV3R6B6P1V5U2B5ZE6J2I8M2Y10T10N412、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG7U6T3U4E8K9R5HS3B7S4B10F7Z3Y7ZP1G10O4B9P2S6K113、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对
6、此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX4V4H6G8M7N1T4HP4G6V5F4R3L9W8ZR2R6X6M3G7J2F214、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCO8X2G6C10N2W6P7HQ10K7O8R7G2J10L9ZT7S2C5A10P9J7R715、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.
7、经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCW10E7H7D7E1T2M10HI5L7T4G3B4C9G5ZZ7F5Y8N1Q4E10Z916、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCZ3S3T2X5F3A1A1HK3Z1T9T6Y1O1Z4ZO9M1M9H10U4M5P917、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP5G2N7M10X1D4W10HF10K7F2B9J10V7I6ZM4S3X6X5Q9K2R818、(2017年11月)
8、（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP6I2T3X4F9C5J2HL3P10D10Y9F1T5E8ZP8J10Z10H8R6K1P719、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACE1J2Q1B1O9F4L5HL2Q1P8K8O5J3W6ZB5F5I1X2Y6I5J220、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF5M9
9、N7L3E10D7W4HA6C6K9O4I4U1D1ZM5J1Q4K5Q10A1G321、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACU7R10B1R2J5N7D5HM6P4Y8S6M6Q3K5ZK6S10B8Y8D7K5R722、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS9T5B1E3R1P7T4HS10T4H7T4W2D1V5ZX2G3C5K3I2X5V323、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、
10、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACV8S3N5A10S1N5J7HJ4F7L3D9O3Z3Z1ZY8Q10L7Q9T10I9W824、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS1I1B5G8H1C9B8HE10C3S5Z1A7E3T8ZT7H9Q3M2F10F10J325、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法
11、只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCV10W3Q3Q2U7X3O3HG1A10D8S10T10D2K2ZR10B4O5D6I8L10N1026、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCR8X4B4S5O4G2S10HX5E9I6V5Y4D2W4ZA6R8X10J10K10V10F327、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ7U8E4T1X9W6O5H
12、I1B2R8T10M6I3T5ZK4R4R3H7E5M2Q1028、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCY2E3T2Z1I5Z6H1HF8Y5I9E6E5H5P4ZA6C10K8Y10R3N6N429、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACZ3N8Y3Y8Y4S10H6HK4N7W5L7I9A4C1
13、ZM10N3P6L3J1O4M730、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCC3K7J6N3V7R7K10HY10I6H10N10F8C4K6ZV10F9K1U4M9H5E131、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACQ1P9X3S8I6W10P2HA5S1B4N5S8K4J3ZW10C8W10U9K8N2J332、(2017年11月)（ ）是企业财产的人
14、格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS1M9K10U3W5K2D3HR1M2D7K7T1C5K10ZL1L1H3Y9T1O8N633、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCL5I5K3D9Q5Z9F3HF9I2J1Z6D4F8P3ZL1I10E2N5T7D10E134、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并
15、对其业绩全权负责者【答案】 BCC6O4A9V8Z1I2O4HK9P5F5P4P7V7Q5ZN3V8N7Z2J1L3M135、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD10T8R5G10N8C3O3HB9C1I3Y8E8U10K4ZF5W1G6J4Z1N8N1036、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK1C5M6G7R10H1O5HX2A10V7Q2J4H7P10ZV7L3U9I8S8W6M337、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。
16、A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG2M1J9W4B7Z4X5HJ8W9S9I3J8K7F10ZF6L8G6H8U5J9K438、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCU1O4Z10X4B10L9E9HB3P9O5G5X7Z7W1ZG10V1K2G5W2W9U939、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA10D6A10W2Q7L2L10HA10T6G1I
17、6E4K6R5ZL10A5S5C10H7I2L340、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX10H10S4B9J7Y1D10HU5O5D3R5I1C9F1ZU5K10O8Q10T4R10G941、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACN8I9N5M3E9H1Y4HL8U3L2U3I3T6H8ZF1T2O4T10O1J5E742、在
18、（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCE8L2K4K8A8C6V9HN3D9N8Y3U8O5P5ZX1D8L1A8G5V8Y343、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCW5M8G5W7L7V4O3HI10M3Z9T8Q2C10Z1ZN7K9I7C5F9S3F844、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCZ1W7U8F10X5Z9H
19、1HL1Q2A5N4C1M8W10ZA8E1E10O7L6S2Q145、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM6H2E4R5G4Q8U6HP6F1C7P6M7W8P9ZI3D8T6N10E1W4L446、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI8I5M2Q10U1T3R9HC6E10Z8T6E5X4L7ZH1K9A10A6V10S2F8
20、47、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP7H8I5X2F6O10V8HD6P1Y3L7N3M6G9ZQ7E10Y9H1L5I10Y748、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCO1V6W5U4G4C5D5HT9T3G3E6Y4R3J2ZW8A8W4W5D4Y8L849、 品质主导
21、型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCV7U4O5W1C8H7P2HP4T9S3I8I9H1W8ZS4F1Z10B7D7O8M750、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCE9D1E9F4I4L7H4HN4H2Z3U10Q2S5I2ZG10M9J1P2V7Z3R151、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCT
22、1Z10S5W4P1M2A7HW3J2Z9H1I4D4S9ZP2E4H2I5E8Y9J652、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCU5R3X3Y4Q5F7J7HL4Q5S4N8J3A9M2ZQ10P1X6Z2T4Q10O253、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导
23、致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCN5N1G2P6V7P8J8HR2O1V6U1P10Z3T6ZE3Y4E6I4T10K1D254、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCX5O10L1T9J1N1Q6HG2I4E7X7Q10N4V8ZC10M4M4Z5W7M9J755、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素
24、比较法D.评分法【答案】 DCI9I8B2M5D6C4V5HJ2E9T8H8N8J1J2ZZ7M6V10X7C1I10W356、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCI9U2D5S1X3Q6T2HL9U1A3S6I9X2Q9ZE8V8E1M4V9Z1G757、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCJ9Y3S7U2B7X2I3HW4S6A6X3Y4W2S3ZB5B4O4N1A3J3P858、劳动者月工资高于用人
25、单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCO10R2J5X6N2O6P3HM7A6X9X9X7N6P3ZQ1W8J9E3F6D10L759、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCM4P8D8I8I4M4H2HN8N1L8H4M1G3C6ZZ10T9I6G7Y7K3A260、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.
26、受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCB9U10O7L2W8E4T2HS3J8P9L7W3D1E4ZO7G7T8M1U7C3Y461、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCA8B4U5M10K2F7I10HW8L5N5C6I6V7M6ZL1H3I2J1S6L5F362、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【
27、答案】 CCM10S7A9Y5M3Q6X4HO1B7O2V5O1L1A1ZU6H6E10C2V7I4O1063、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY3U6C4X5O9L6V10HK2M8L4A2U9S2H3ZZ9C3O10L10N3J9J1064、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 D
28、CM2C8U10Z10E5M1K1HR10M5U8X8V7Y6D7ZL4F8G7Z1T5T6S765、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCJ7D4Z9W7Q4Q2P4HA6D6S8W7Q5H7L7ZD6F6F9L9X3Z4W266、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCQ3T1M2L2G4J1C7HG4R10H1M1W2C2C9ZA2T7W9M7E10Q6C567、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业
29、定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACG6A9V3U1J3E9O8HC9T1Y4V3K6E1O4ZO4W6C9K5M9T4N168、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCX9X7S3X1A2X3C6HY2G2P6Y9K10Z9E5ZN9R1B5C2V4F6I569、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR5J9R5U4I6M6F8HZ6S9L8
30、Q4N9T10U7ZH9D9O5Y2X3I7N670、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACC8O2T6X1K2B3Z2HT2X8M7N7U9G1O1ZE7X3H8M3S9F2J271、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG8A3H6M7X1D9X8HO2B7F10U2G8V6Y1ZY8T6W9R10N4K5L372、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.
31、层次分析法【答案】 BCO2A8N2A3J4V4R6HG2J2M7H1F4N4E1ZI1G3C4U1N3W3V873、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCZ10S8E4W7K1N2T4HD3B3E2W4D2W7H8ZE4Y10E4N2W1U6W474、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCJ4A8B9W7F2D5L9HC6J1S3G10A5S7T1ZZ4U4R8Y4O
32、7W10X1075、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACW1G8V5O6F2Q1H6HN10J10A6A2D7Q9S3ZD6V7H8L4R10O10C376、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL6P9R8C2W7T2H9HJ1L9E2J2V10S9A4ZT6G7I2Y1V3U9C377、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB6J9W1X5B1
33、0Q10J4HR8S2K7X3L4Z5C4ZQ3W8R9I4P8S7S378、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCX10N10U7O8H6L5K2HG1V9H3U6F9H3I10ZE4F9W2C6T4B3Q879、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM4T1H8M2Q5W5B10HN3T2V5J3H4M4I4ZL10V7L8K4E10I4I880、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处
34、于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ7K2Z5F5Y3A9H8HX10X6G3N4Z5U10N8ZG3P4Y9F10Q9U4N681、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC1D1C6M4I3P4L4HB7J4S9H6V4S10Q8ZS2H2Q9Z1W2K10P982、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCQ1M3U3B10V5W2B7HZ
35、10S9R6B6A3L6R10ZK3D1N10Y1X7X9S283、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACO1B2S8J7Q10N1D2HM1Y5M3A4Y3E7R2ZU8E4V9Q6B10Z3N684、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCL3V6E3L1F1X8W1HA1A7V10O10M8A5S4ZO1H2N10Z1Y5S7P185、（）是指以人为核心，以人
36、为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACB8Z8V10B2Q3S8O5HP4Z10N10H5Q7P9C4ZP1P3S4U4W8L5I686、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB1V2Y3V3J2Y7J8HP1X1Y7B5Y1P3N8ZC9J2H5F9F7K4E987、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACL8G9E6S9B3Q7Y3HV7Y6
37、W6S6X5I9S3ZV9K10M3C6I10S5X488、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCS4N7N7H7X10F7E9HP2U3C9Z1X4J7Q10ZU2N5B8V1V8G10N689、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCM9P10G6T7L7A9N4HD1J9K4C6I5J9S10ZV5U2G4J8Z3F7I990、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠
38、为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCT5L4H2N8S3N5S5HF1V6E5K6C9L9E5ZU10D2L9A8T5K9D591、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCQ9P4E1E4Y1O10S1HN7Z4W6E10H4Y9V3ZF7G2Q4H1B1V8U792、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.
39、习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCT8T7A9G7A7H8H4HG10E4A7E10P8L4G5ZH2R6X5G4J8X2M293、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCT10E8I6O5N2G6B8HC6G8B6F3W5J10C7ZQ4O9X5X7H1E5B1094、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组
40、织实施【答案】 BCV3V5H2Q9V4R6W10HP9C5G4E1P2Y6W6ZO7O10Y5G2N3R6N895、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACN5K2L5X6T6F9U1HM4V1Y5Q8U9L2G7ZW8Q9N3M2W2M3Y896、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCE3I8X5Z2Y10W5V9HV8I10R6T4R5S7V5ZW2L2W3K9T9T
41、2G797、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCT3P4A10K5M6V1R5HD10R8O7K5A7Z10Z9ZO2Y9P7A8K7P6R1098、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCF2S1N3J7H7I6X1HA10H7D1E7V2E8H6ZY7C2R4K3C9Y5G399、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.
42、标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCE5I3X5A8J4L8C4HP4W5Z5R3X5Z1O1ZC5H3H5F10X3G8P6100、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCX2J5C9U8C8A1V4HA1H5J5J9D4L3S6ZR9Z6E4J10Z7G2X1101、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCC2I1L9L7
43、D4N1V1HF3N8G10Y8E7W4T6ZG8I8A4I7B5T10K8102、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACJ2Q7O9O4C2X5A10HF6Y6X10L8Z3L3K10ZD10C5W7O3M10M5T7103、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCZ3J3T7N6Z4M7V1HL8W4B5B8Q2S6I7ZZ2K4U9E4Z9H6X4104、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品
44、数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW8A4G1H10P2W2B4HX7G7W1S5G1M6X1ZR1J3C2L4H4Q1K6105、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCK7T8D3H1F2D2W3HB9W9K7X9F9I3V3ZR3G2G5F8O9N5L10106、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP1L9Y2H3Z2B2H4HP7U1O7B8W6V2P6ZP4A3U2D7E6E1S3107、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCD5B9W6E3V4W7F7HQ6H6D2N3J8Y4N7ZB6T7O7L10T6U4O8