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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCJ2A4K3F8K5T5N4HS2F8R10K3B7A5P3ZE2S10C7G2H6R3T102、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCY2N6V9L10D1V7R3HZ5W8Y9A8N10X10Y7ZE2O8L1Z8O8V4A63、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在
2、受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCZ8Y7T2E6K2I7Y6HL7J10T7X4T6L10B10ZQ10M5U7C6M8K2E84、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCY10G9R1B1F5D10H2HE4F2X3O1B5Z9G10ZN6Z10J4V4G8O9R25、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资
3、水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCN7X10K4J2U2N7Z7HT9V6N6O10F1Z10S9ZW10P6W8E10L2I4I16、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCK8T9L1H7U7F3I3HR2S7X8L7H3D7K6ZF1B9E10T3Y3O10T17、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCT7V4D6X10V6C6V8HU8R7B9T5Y8Y4A3ZQ6B1J4G1U6H2B48、(2017年11月)()是企业制定
4、整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACO10G9N5M6W3K10N6HS9Z3C8X3Y1D10H8ZH1W4D6S10J1B2Y29、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCU6J1L10I2X8W4S5HH4X4F10F8E2W10P9ZM5R2X7B1S10L4N810、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACN8X10Z1J3P5M4N5
5、HH10G5Z3E5Q9R1E8ZD9J6D4K1H1P2U911、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCN6X8V8V2W9E7X7HL9Y9N8I10I10V6Z1ZR7T7L7E5I7C4H112、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACO9B6Y9V2I5L7S7HO7T4Y2X1Y1R4N5ZB7R1D1F7D4U8Z613、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙
6、。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCR2G8M7L4M3N6K8HL8G2D3L9E3H8E5ZS4F3J10K9I5Y10A514、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACW9K2Y8X1U2D5N5HK5V8U10Y7O8H10C9ZN3Z5R5L5J8R5U615、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCQ6B7Z4I4B6N6U1HN5C8I4U5T4Z9D4ZD3K5Y2K8T2
7、O9Y316、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCZ6X6V4B4D8E5E7HP8J7T4C2A5R5K9ZP4Q2K9I10P4Z2T317、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCJ10L5A9L9K6H7O2HH9B3T5S4K10Z5X10ZY9K10I10K8V9W1Q518、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCX4F3K3M7X2X4Q7HR9
8、B8Z7L1X1F6P9ZR5E8H10Y10S1O7X1019、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCT8K1B6Y7H3T5V4HO10F7V3W8D3U9A7ZE5Y3G3T10I9A4R920、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCB9U2J4K2X2T6K4HO9J5E3Z6G5H4F8ZE7H4X6X7Z7W8T1021、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会
9、性【答案】 DCP4N9K10Z2L4U1Y7HP7T10G3G1V4U1O3ZF1V2M8L7D2T8U422、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCD8B8K8T6O10W4C3HN3A7D4R7U8A3M5ZC9Z5P8L5E8F9V523、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCQ8Y1Y7Q5G9Z4Y7HE7Y3L2S1N4N10Y10ZN5H3C4Z4O2K2N924、(2015年11月
10、)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR9W9T2W2M3P9E7HQ2N5W8E3N5T10A7ZG9H10O6E2K8I2B925、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCK1A8C2U8U5Y3E7HN7A9Y8O3Y8G6J1ZZ10X4A10L7E9S3N626、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的
11、初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCV9N8C10M4U8H8S4HP4H4E9V2F9C3E9ZT5R6O8B6U2C3C927、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCE4K9J5F1D10T4P10HZ1H4K8J9Y7L10H8ZQ1K4M7G10P1B3Q128、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCX8C1M5M8B1
12、0F10X7HS1G5I3R8T1Y7J8ZW2A3A6G1A4R4X329、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCR1M1B5C7Z4O1R3HX9G4P5M6G9M1K5ZB3N2A6N5Q4K4N830、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCA7Q7K7A5N8U4U10HG5T4N10E8T2C3M8ZQ2H1O4A8W9O7E431、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的
13、边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCJ10Y1O6W4K5T2W2HA5I7N10U6U10X4W1ZK3V7T9P6M5J3C232、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACW3E7J9I10O4T10C7HP9J3D6S5A5F2V7ZS4W7A8S5V2N8D233、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金
14、由员工支付【答案】 ACT3J8E7I1U5D3P9HZ4G5Z2P3N8V2M8ZP8U3E2O2C9F6L834、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCC3N2A4E10G9U4K4HF9Q7T4J2X9J6H7ZN3O2P10W1S1R3R335、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCY2C10Q3Y5W1X9Y6HA10D3O4C4X2P10I3ZI2V1M2W7C
15、1A1E936、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCX3E9H4L3H6F6Y6HI9S5H9L7M7P9W9ZC6L1L10Q4V4K5H337、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCY3K10H1D4W5O2I10HX5O4C3W7Z5W3I4ZF3F1Q9E2H4E1A538、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCU5I2W
16、10M1B6Y9D5HP5V8Z8Y8Y1I8C7ZX5C9U3M4A8P8G939、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCT6L9M7M4R4D3K10HO4Z7E6J9M5Z1A9ZC7U10X2U5L6N1V140、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACM7O2O10C9R6S9O9
17、HQ9N7E7K6M8J7N4ZH3H2K8E4Y10B7F641、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ10H4V7K2B10A10D6HA5K2E6E3H8L6K5ZO10Q7J8S4K3U5D1042、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR9H2M8H6V8L9I2HN4G4O1P9J5P9A10ZY4T8W1D1J4K2U243、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点
18、B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCC5W3P7S1W5Z3W3HU7J1Y6Z8V8E2L7ZJ2N2C4A4F1F4X144、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCA9M9G1L9X7L3N8HI2R7T3R2B10F2Z5ZM2J8E3M10V7E3H645、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCM8Y3K4K10D7Y3B2HP4Q7C5L6T9F4O7ZC2T4D
19、6I6B7L2F1046、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCP7K6N10K8F2B10K9HN1A1R3H4U5R3C3ZF1J8Z5J9S5S5J147、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCK8R8Z5U6R10K4T10HB3M5K2R9B6T6U2ZR1H8Y9G9G5D3K948、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超
20、过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACJ5T10B6Y7R5W8R9HG3Y6J2J1Y4Y5T3ZR10Y9P5Y1E5N6S1049、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCS6U9G4L9F7G4M8HA1A4D6G3F1X3R9ZI4T2L10Y9F2V2L950、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD7O9P1B9W5E1K4HF9A9
21、A3X10N3G7I3ZM10M10X7K4T7T7U251、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCC9C9O5E10G3L7Z9HU9B7P8X10W9R1N10ZQ4W1Z3F7X6L10Z552、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW9V3O1J8T9N7J1HF7C3N10B6N9C3T2ZV9H6K4B8O7C9B553、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理
22、是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACH9V1X3S7L8N3P4HN1A4O10G2H7K6B10ZA9K7E1U6O8H6L954、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCG2W4S8W9N8B7U2HQ3C9L10S7M10Y8L9ZD4C4Q8W4Q10Z1V1055、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACS8O9D1R4S2Q1O10HM3O8B2F10W9K10B8ZT4Y8Y7I5F4
23、H8R756、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCG8T7V7Y9C9X4I10HI10S5K3A9W3R6N9ZZ10W2B1I5B1H8N357、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCB4M8I6X3C4A1C8HK3F8L5T4U2Q10K5ZW8H8K9J9K3A10H858、( )方式和其他方式相比，具
24、有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACX1R10H9S4Y1R9A1HQ4W7K5L6Z9G5P2ZM5D10L6P10J3X6H859、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACO7C2W6V5X6K4K4HJ10F5C5T6M2L4W8ZC2U8H7V1X5B8Z660、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCD3I8T4F4L3L7F6HO5D1M3R5O5V1W3ZF5M6W9G1T4E5P461、房地产经纪人的雇佣采
25、取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCP3Y9V10V4G7F4U8HA5B9B6Q2Q7O10F10ZY7L6D8M1R7W6Y462、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCO2A1A1F7A7A3K4HW6Y6C3U6G1C8Y2ZE10D2C6E5S6G3G563、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACM2S6H6C6W1O3M7HQ3S
26、7I8N7G10N6V2ZR2C6K10D10C1P9O164、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCV8G5Q9Q5M7X9A1HH1B6S8A6M4W1K5ZF2T9F3S10E1L10N165、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCC2T6W5P7L8U9Q4HG9M10H3T3B9B1T2ZY6E3V7S6V10Y5P266、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人
27、力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCO10D2V8L4L6B10W1HA3S7M6H1U6G5D1ZT3G8Q3S4T3U10I467、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACD7Z7K10Z9D7A9R7HH9Y6I5L6C2B3Z3ZW7C7E7Q1I4C10C568、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCH2Q3L8I5U1S5P6HB8X9M9O3V9M1
28、0U2ZB2R4V5A10N10H2Z769、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCJ1K2M9P1P4D6X4HX2E7L1S7O6J8X2ZL8K9A5V1X5P6Z870、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCX5T4R6G3X6A6V9HD4O1D10G7O3Y4S1ZT3F3G7T6L5U4T271、(2017年11
29、月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCE4R10E1K8P8C5M9HV8C7I8Y4D8A1T1ZW6F7N3Y1P10F3Y672、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACR9O8T9V4Y4G7Q2HE4S4H10W7J6O4K9ZV1N2W3J7S7Z8D673、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCP10V6D6S6U4N2R10HE2A6C9
30、S6S3X4B3ZA2K3B2U6G4C10D1074、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCI3Q1U9I7F7I10V4HE1M8E10T2H10B2T3ZD9P6V2K3V10Y6W475、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCV1P5Z9D9S9H9P7HU9T9E6K9F7M6Q8ZK2E4G2U3R2H7L976、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPI
31、B.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCF6R1F10A6X4V4P1HV9S4H8Y2K5L10Y9ZY9P1A4C1D9E4O477、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACM5F1V5H9P10N10Z4HC2S4A9M5Z5Z3H9ZP8A4H6Z9Y10W6S278、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACF1X1F2R2C5N4R3HQ4
32、S1Q6F2R9I8U10ZF3L10H5T9V9V6U779、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCA10R8Y9E5Y5X2N8HQ9Q4J5O9K5E7Z6ZF1V1W8X1N4C9C280、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCH10J9B6B3R8C10B6HN2D1W4K4G3S4J10ZK3Y8U8P5O9N1G981、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【
33、答案】 ACS4B3Q2X1W5C8E9HD2Z2P3V4Z8P8Q6ZJ6F9Z2W10C8A7U682、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCL1V7I6L2X2Y8H7HG3L2A9B9Y6J5J10ZR9T8C10M9L2W2F783、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACF1D1W1U8Z9P3N7HM2H7O5J1A7W1U10ZC3M4F3A1J10Q9V1084、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.
34、0-1法D.说明法【答案】 ACV9Y2L7R4N5I1R2HG5G1U10T5B10R6F1ZN6H10Q3L7J8F2P185、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCA7T10M6K6J8Z6Y3HK10O7H2U7B4A6J8ZE9Q5F10H9J6X7C686、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCM1A8R9L10K1R10F6HG7H1M4U9B5B10T7ZZ2K8D7P10P1R9B187、着重向较高的管理者职位升迁的职业生
35、涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCX1Q6K8I10C2E1D7HC7O8V8N5H10O10V10ZO8V6I2Q1Z8A10K888、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCV2P10R1Y3E9R6K6HF6J10Q7Q10J7H3J1ZN1R1M3A8S3F3P389、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCV3
36、U2T4G5U1F1C10HX3X7R4M9A5R4Q5ZT6Z6K10M1L5V2B1090、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCG1K9L4B5B10A10L2HG1X5M1Q8H8G9W5ZO7X5M5I6L4W10M1091、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCI6F3S1W6Y10W5F4HH2Q10G6M9D9E6E10ZU10N8B1S10B2Q5E992、下列属于思维指向相
37、反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCU4R2K5Y4Q4N2N1HW7B7V6B7Y10B4V4ZV9V3B7G10P10H7Z793、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCA7L10L10P3Y1G5S9HY4N8Y5Q3D7D7O6ZL7Q9J3Y3M4Y6O394、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.
38、员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCB2U9W8V3P9K9J7HN10O6P10T8S6L1V5ZL1X4M4E10X3G10R195、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCK6I4J3J8T5D5T6HR9Z3B10W5J4H10J8ZY1B8H10Y2D1A5B396、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.
39、短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCC10X6O9K9R3O10B9HJ8G1S8A8V5Q1Q7ZC8B10Y7W4M5D8C597、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCO10L7P7H6T4A6O8HM1Y8N10S9L4S2X1ZX5K6G10J1K9H2L998、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCO7J2P7K4O4Q10K5HN
40、8H3Q9Z3A9M10I10ZA1I1A4L9Y8W4O899、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCS8A10J4F6V4A4M1HE5G6O8N6L1I4V7ZP7P3X1P7D4B10G8100、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCF5T2G3M8M5Q3G6HC1F5E5B7K1K9G10ZU10A6B4P6L2F4B6101、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资
41、C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCU5T9L4U6W1H7V2HB1D5C6L7Z1G5G1ZU3P2K4Z1K6W5Y4102、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCB4W9X5U1K3D6G7HG9O5N5Y9W4U3S7ZO5M4H6H5M6X3D8103、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCU3V2X6Z9R7J5Q9HW7R4H5O2P2D3V9ZM4B8K2A3L
42、5P7I6104、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACL3B6L2D7G1Q3Y1HE9D7Y6B10R3T6U7ZE8G3I10K8N7Z5V4105、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACA5B6O3D4R1Z6R9HZ8T6I6Z2H10P10W7ZT6P6W5V8H3Y10I7106、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工
43、资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCF4Y1P4H7F6X7H5HM5F6X9N7K10N9X1ZV3Z3W9T5L3T10N10107、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCT7B4P1H8N6P6O3HL9E10F2B1A7E7K7ZC7W8F9M2W4J2P2108、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCS1H5U4Y2V2H10J4HG6J2Q5N1H10S
44、1Y9ZQ7V8N8D1B9E10K6109、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCG2I9E5U4H4G3Z5HI10B1R8L4G9F7J10ZO4D10R8W10U5M5N4110、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCZ2E8W1P1Z8S9Q8HH2T8D1A8Q7M8R7ZM3S1A3I3Z5S5H4111、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACO5Z9D2M10C5Y6A3HI6A5Y4T5A1X9S6ZS4O5P2T2A9V7X9112、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW2X9N1M4B8I7H1HA4P7D6S6N9I1I3ZZ8X3Y3W6X4J