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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACP2H8D6L4G7G10O2HT8Q10O10E7I10P10O10ZV5L9M10Z4P7U2Z42、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCR1P3W9A8L6X3K2HA3F10G7Q5P2L9L10ZP10M7Y7W2H5P10T73、在胜任特征冰山模型中，（ ）是
2、指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCJ7V9Q5A2Y9N2Y5HH7I4U10E6K10R6E6ZR2V10T4S8W6J4M94、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCX2M1Q4E3S9Y1V10HG7O8O3E10M9Y10R9ZZ8B2A4T2B5J8X55、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才
3、实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCF8S5S4D6T5S2T9HF8Z4B4M6Z2E7X9ZS1S4A8X7T2N7R96、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCY5T2T4L1B10Z8E8HK9T10J5R8Y2B7M6ZM9D10O5D9N6O3T77、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任
4、特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCH6G3L7O1O7E5T4HF1R1A5K3K10Q3U9ZQ8F8Y9F5K1M4O18、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCK10M3Y10J9M8O3E3HU1S3I7N5V5S7S10ZC5O4R1Y6G3D5Y29、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCL6O10C2I1E8P6H1HL6N7Q9V2F7H5Z5ZA9P7I7F6S9R6H810、讲授基本的心
5、理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCG3O1Z8W1Q4F6L8HN7J10D8Z3H2G6O8ZB5H8E10I6C1M9X711、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACB10X6X7U4O1E5Y8HY8U5E6Y3F7Y6A2ZT3O1P5G9W8I6Z412、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V
6、=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACB4G9I1B1G7Y5L6HG8S6O1A8K2U4C9ZB3A1E9Y6S2L10R513、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACZ4M10R8V4E4U6W1HL2D7R4N1T4T4K1ZC2N8U8D1B4X1Z914、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACW8D7Z5H2E3K8P9HW3G7D2T10S1E8I2ZM6U4M9S5Q6I6Q21
7、5、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACF10N1B9Z6K7B7L1HF4E5T5T5Q3I1E4ZY4O9U6E8U6M2I516、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCV1K8W1H3J8O4I4HH8H10H5D1L10Q1H1ZM9P6P7U7X5N7T217、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCN6N5O2V1M10A7Q3HG4F8T7R7R2F8Y1ZI5E1S6N4A10J2E618、一般而言，
8、绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCO9W9G1I10U10X10H7HD7G7P10S7O7U5N4ZR8C7A2Y7J4K9D519、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACX10R9A6P7C3D8L8HF10W6N8I10J1V5W10ZU4H4C5Q1A6Y9D620、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCW4C2A1T
9、2P6O9E3HR10O8Q6H2Q6Y8E7ZD8W3Z8O1I3I8V921、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACF1K6O7C6U4A5C9HS10Y8Q3N5F10P3T4ZI4U6D7I10S10L3L622、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCJ8L8F7U10P3F6A3HV6F4Q1H8V2G4E10ZX
10、10S4P8V9Q8L8U1023、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCZ10E6X7A4M9R4Y7HG3D4D2W1H1O5I5ZY10B4A3I10V9X4U624、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACN6N9K2O2D8D1Y8HC4J8C1K7H4P5I5ZU8Q7V9Z7L6U5V825、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加
11、C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCF4F7F6L5J4T10L9HJ4X3W6D10U4C2T2ZT5P2E10Z8Z7F2T726、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCW5P6U3S3C10F7K8HT7G7F9I3M2N10I9ZG4O5V7S3Y9V8Z827、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCF9G3E9Z10P4M2H10HH7Z10P4X2D5J2W3ZR5P5
12、A5T7V3Z5I428、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCE6Y9I1V4X4W8Q4HY6U7P1A2L4F4C10ZU5B8B10T6L2T4U629、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCH3J10M9E9I4A8L3HU8T2B6U4C7C3Y3ZR6X8X7Z5W3M8Z730、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCJ1J6
13、E2M4F4R6O4HG4G10R1V1X7E1C3ZB2M9M3A10D1U8L131、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCF4U4H6Y1T5W10Q2HZ5V4N6R6O10K2L4ZP2Y6A7H5A9R7Q132、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCP10T4M2E2O6S6H6HP9C3G4G6R2O2C
14、5ZT3R2G6T8L10W8U433、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCM3C5C6E3S2E4E9HU7G9S7Q4X5Y6U7ZT10C2Q4M5Q6W8Y434、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACP2Q8S1V6Y4T3G3HH10W8S5S8V6S6G4ZC10Q5H8X5D3Q1O435、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人
15、才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCM2D2E4F8U3D10S8HL2T3K7S5U1E2O7ZI6W9N4I7Z8B9F236、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACG2E8O2V5N7Y3S5HT4M6A6H2C10X3Q1ZK4C8V10Y4Y6P6F737、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCW5S3P6I5G9X5X2HM1I3D6Q3N7J1S6ZD2X3W4A4L1E7Q438、(2016年
16、5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCL9Z2V2T5M4P10P3HB1F5G2T4B5K4Q9ZY4A9L2L2J4Q1S1039、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCH4A10I8Q8M9P9U3HC6L1H10K3V7G5M9ZO1B5E6C9L4L7C1040、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得
17、不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL3N4P9S6O9G3H8HY2O8G4D9L1N5C5ZC4Y8X1S2E1P3G841、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCB9A7C6W3W7T2B6HC3R10L1X8T5E3L3ZN5Q4L1L7Y4X4F942、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCL8W7E4B2B6E9W3HE2X1Y10U6K6P2D9ZS8K6J4I5M7P3G443、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选
18、350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCN5J2E6G6Z9L4K9HZ2F9J1Y1Z10E9N1ZS2R6J7V10T4G2C644、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACK8W5Z5R1A10M4I6HH8S3H8E5M8Z8D7ZZ1U2P4A8C7N8G545、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则
19、C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCL10Y5N2K3F9H10O9HS10N7X6I9W3B10K1ZQ7Y4T6K4U2A7O246、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCH4A2U4N2I6F7T10HW10G7U10X6N7R6A4ZX9V7S10A6Y4A5K447、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能
20、够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCH9H8R1X7L4Q3V2HG6L8D4K4A1Y1N10ZR10A3N3Z1F7J2J848、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCM4V9V7U1I1P3J4HH2U6F7Q10K6Z4V9ZB10S10M8A3G4M3N449、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCP10Z4T8Z8B5K3R5HB9G6I3Z6E5F4N5ZA3W6F10U10A6Q3S750、按照( )的不同，胜
21、任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACV8R1H1S1Z8A10N7HX7G4Z4B4H10H8K6ZO10V4F10Z4P6N10T151、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCM9S2Y8A10T4N4B1HC6I1L5A9E10R10S7ZM9A7D6H1Q3S7R152、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案
22、】 DCB10I3F4U2O7U8N3HC2K1C9E5Y3C6O10ZP5D8G1U10F7N1D353、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCV9R4E3Q1L7T9B5HU8K1K9A7Q6Y5G5ZV1I5V10G6M9R9B754、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCU2V2D3V6Z7W2J10HC2K8H10F5H9H7I9ZP5E3A4I1U9Y5U355、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.
23、企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCP7L7N3B6K1T4C3HW6K5M1J6I5B7A8ZJ1V5Z6J1G6H3P256、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCE1T2P9P9Y8N1Y7HS4K6H7M6A7B1W10ZG10Q2N9N3A10A8Q657、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCW2S3S4O2Y2Q2I6HD6G6E10Q5Q
24、10R1P7ZJ9R4S5I5N4P5E958、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACE6E2Y5D5W1E1O3HT4N1I4F1Z7Q2V7ZL8V9M6E1M2E2P659、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCT4G6U9H6D3A6X3HV8Q1K6S4E2L9W6ZT8F5N5K6P5S6B160、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习
25、和成长【答案】 DCI9D3L9I5J5H1C7HP9U8U10S5L8S7M4ZM6G2O9K4S3P10G1061、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCJ6V10V3H2Q9Z4Z3HG9X2Z1I7Z6H10I5ZM6D8M10S7F10E4A362、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCX2S2Q2N5A3R6G7HR3A9K2N10Z1A3Y5ZD6R4I4T6B4Y2V163、关于敬业，正确的说法是（ ）
26、。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCK9N4Y8W9U2M7F2HE9H10N1V8K6X9U1ZW7P9Z7J6K10U10M464、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCK6L7Q7T2X5A2V10HA7Z8E9R4W1C10B5ZW7Y5L5C5B7O1H865、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式
27、面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM2U2Y8O3P8H5F6HM4P4P1T8D7R3T3ZA3C7Z3S8L6F3K966、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACX5D1L1W4O3S5W6HX2U10R1L3M9T4G9ZC1A6K2B3L7K1X467、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCP10M8M7N1H4M5J2HB7B2G2T2S3M6I10ZX6K9G2M9S1H7J968、下列不属于学习型组
28、织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCP6F6B5Z4Y9X5Q10HK3C9L4A9Z2P9J4ZZ10M2D3O2Y7Y1E469、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCH2S10B1E2F7R9G3HR3D2F8S8O8Z4N10ZQ7M5D9Z10L5J8U870、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请
29、人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCT3C3R2H2F8L7Y1HY8G6I9W2I4R3R6ZG7V10M2E10W2Z2M971、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACB3U8N3Z8X2F6E1HD5R8X2S1Z5Q7U2ZO5C5H1B8A8I3W172、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACZ9N7A8K1D8T3V5HI9S8M9W7X9D5W5ZU4T9L2P8U6
30、U3U873、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCV9K10O6N3V3P2E1HU4B5C6X10Q9F1L2ZL8X8K1P5P4S6G1074、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCC8H3F6A1G5G10J2HH10V9B2B3Y8J7L9ZF3W9O3F2W1A2O775、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部
31、竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACF8H5P10B5A2E5M9HU3C9M7Q2F9J9I1ZX1N3N7P2V2B1L276、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCV10Z5S6Y6Q7L1N7HO1N2T4I10E6H8E1ZR5Z10K3D1U7F8I577、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACW8E9M8N4H2H1W1HA7U5B3B8B9P7G1ZM3S3U2X4A6Z
32、7P578、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACO3Z10H2X8Q7X10H4HE8E2N9Y2N2E8W5ZB2D4P9M5D7Q3G379、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCW6U2X9I10C9I1F10HK8B9X1X5L2Y2G6ZB3W3K4X2T6W5Q480、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCK4Z10K7L9G5W5F9
33、HS8N1M4U8O10S5H9ZE9Z7X6W2B9G8U981、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACF7U2H7R4P6S4P10HM1L6F1D5T5A1Z10ZC3J4Q2C8O4R4A482、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACO5Z1N8P1R1R5F6HE8Y2M9P5U4F5X10ZT8S7N5C9M7Y10E183、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率
34、D.薪酬体系的完备性【答案】 ACH6G7N4G9W1P10M8HJ7Q6Y5R7J3R3S8ZN3E6M2Z3D3T8U284、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCJ3V2W10B7I3T7I3HG2X4N2A10U4S10S6ZU6Z10P3M7Q8F9P685、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCW7C9U6K9Q6V3Z3HN3X8B3B7S3W4T8ZW2Z3J1M6W10R6X586、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取
35、决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCD3L1S1J10M9N6X4HL7N2Z8O9V2T8M8ZQ7J5O7H4B4O6E487、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCA10R3O9O6R5M5K3HR2A2B8W10F9S9U7ZZ9M10R1Y8X7Q6A188、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCM5K9Y5G10I2H2P7HP9F6T4Z
36、5J9Q1O9ZO6Y7L6P8T10D10S489、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCC6W1Q3A3I2P8R6HR6F4D6V2T7M3C1ZM3V6M4N3E3W1H990、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR10U7K6J6O6P3U9HG6N8Q2B4C6U5O6ZW2L9D9M2E8X9X491、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACF1T9B2B9X10N5X3HO3X7O9U5W9R2Z9ZT4
37、L1X6N10H9Y4P892、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCP8R9Y5Z8N6H4K7HC5H7L1J7Y7E8Z7ZB9C9Q3H2F3G3K1093、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACO8J4G8S1P3T2O5HU7C5C10H10R2T3J10ZW7Z3H1H7L3E4K294、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续
38、48小时的休息【答案】 DCM1K3L4S5Q9E3F5HK10H4R3Z7N9L7H10ZZ9P10H1N5C6L3G1095、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCC2X9N1U3K2J9O5HQ1E9V3P8J5J1D1ZA4Z3K3G10Z9J3M596、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCZ3I4I6R6D8Z4Z1HS5X1D7S5L4
39、Y10D9ZD5T7L7F9K4R10K797、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCY2M2N8K9U4G6Z4HT10W8B8D7H3Q9S4ZY4N8F2N4X1H8X298、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACO4I3P5S7O2V5C6HG9M9J6E5S5I10Q7ZZ4F4N5R6P1E9A499、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的
40、合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACB9A9E5G1G7X9O4HB1S7R3V9I3Z4C8ZU5N2C5K3N6M5J2100、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCG3N5C7S8S5E6T5HG4M5G7O10S6U4U3ZW8T2F2G9B10O8D5101、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCF7M5G
41、5E6B1D2H7HE5F4E4S10G1L9H7ZR4T2E10W3Z4Z4T9102、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCK9U5H5K6D8N3X10HM5H8M9O2B1B7L2ZY7H2V3R6T4E4A10103、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACW2B2A8P1S1K2K10HL1N1Y7Y1P4B2K7ZW10E8G4X5B1S3X2104、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又
42、急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCB8D9C5F3Z9D6F9HB8N3Z6E3C6K5R5ZN6Z8D8J2O1Z7T3105、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCT6J7J6J2W6R6L2HU10E10W9T5O10Z5T10ZB4X5Z4O10U4X2C6106、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B
43、.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCY2F5P10D7C4H1W7HA5H9V6E4V8V4Y10ZW7L1S2C1L7V2U1107、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACQ9H9L3Z9U10U7W8HH2P6O3K3D1D7R5ZI10J5S8J3X10Z10H8108、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCW5I8D9M8W8O10N5HH10S2R8M9Q1X7N7ZU3T6B1T5T10W8B
44、7109、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCF5C6G9S3Z4E1V10HI2E10F10Z5B1Z5V3ZH5N2X5F8B7M4Z4110、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCG5U8B5X7S7B9O10HN3P10A8C7T4A4W5ZU9S5L1Z7N9C4H3111、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCJ9J7O5N1F1Z8Z1HH10F7H1Z9F8K4J2ZP3J6M8W2J2W2V9112、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCC4E3Y9G6F7K5X7HQ1Q3X3G1V4W8U8ZN8N10C1R4A10C4T7113、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效