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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCK5S3E10P9L10C1D9HF4G2U5Z8F1O5W1ZF7O2M3R3N9A8M42、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力
2、指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCI8J6G2K2S4V9D3HZ6O3R4J6W1T5F3ZN6V2A4C7S8X2I33、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCF10P8T3T1K5A2I10HC1S8T7X5Y5M3G3ZX5F6M4L6Y6Z4U14、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCX8P9W6N7R9X10D3HI2R10Y2P6O7E3W6ZI8H2B2N6A6X6I75、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（
3、 ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCZ9D5U5L5B5Q1I5HN3V5S3Y10H5D8I5ZW6I4S3L7Y6Z5P46、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCI1F10I3P3C6B4J1HJ4A1J6F7P6Z1Z8ZZ10U7F10T3K1G4V87、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCI3L1C8A3C5C1
4、U9HW8N10U1J10O4X3B9ZI7A10X6S5N9S1X38、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCP10J7J8E1S2P2X7HS6Q8S7T10C5U3U4ZC3J2J8C2D1C9T79、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCJ5O4V4N6H3K1J3HC8N3X1F1M9W7Q2ZH9O4I6O5I1H3L310、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独
5、立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCK10S4I3S2X2O6E1HV5A10B10K6E4O1F10ZV3T6E6N4V9G7Z111、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCC10H1V8H9F1V3B6HM10V7L7G6R1D6W4ZI3C7T1P1S1F1X412、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCN2F6I2N3R8C2C2HC7W6Y4J9L2I8V8Z
6、A3U5E4D9Z6W10H413、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCD1M4K4W9N6F1B8HJ10O9M9S3K6B2K6ZQ7D3L3L9U9Q10H414、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCM1A3X7N3H4W9F5HN9V3J6I4W2B10N3ZL8A5Z10A10J4Z1U415、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为
7、（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCI5P4F7D10C5F3T1HZ5P7R6O3I3L8J3ZD6B3L3O3S2Y7V116、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCP3X6N6R7K1S10K8HR5F9P4L7Z9R9N8ZF6Z3W2Y2X8N7X317、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCF2U10B2L7D5N2O5HI8C
8、7M1G5O3G9W3ZV5C2Q7A1L3W4W118、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG5W5M8Q7E1Q8D5HL5L2J1N5I3W9Z2ZN5Y7E9T6N10G10X919、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCK3I1E6M1F3R6A6HY4O4U10N8C8J3J10ZM6J5N8C8B7X6O620、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C
9、.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCR5U10B2O7V7P1C9HL7G8N4K2L3D8Q4ZB2Y7N10B8E3Q6I321、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCD2G7W3F2X1B5M8HA4C9M7H4Z9T1W4ZF9T4N5I8P5Y2Z1022、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCH1Y3H2O2G1H9U8HR8P2U3M1X10A2A3ZL10K9R9F2Y6R4N1023、()为其他人
10、力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCC6L10D9E4Y7P7W3HW7C2Q3L10E5O5S1ZN2Q6D2Q6H5U3G624、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACE8L1Q4Z5A2H4K10HA1L3K9D7S7D10Q8ZK6I6G4Y2I3Z9T1025、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCH2A
11、10H10E10S7H5I6HF1R8Y6C10Y1U4L10ZA9Y3S8Z9J10J3Q726、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCO2F1L1D4S3N6O4HR4K7E9W10X9O6O6ZV4F9O3F7B6P6W627、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB2S7N9Q10C5J2G6HA3F5M10N5N8I8Y2ZG10F4A7F4M10N8B128、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）
12、。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCJ7C6F2Z2J7T1C10HN5N3F10F3P10I3D2ZG10J4A6J6F8O7N429、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCM9I9V6K7D3N5E4HT4B2Y10Q1E9K6R6ZG4T9I4G1D10B8E230、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACW4V2B3V1C10W5F10HH3Y1L3H2L1R2G
13、5ZF7G5H10R6P4E10N1031、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCE10U10N7W10M1K7U3HT7Q10I5A8T4B9A4ZN1B2D2M3K2N3M832、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCW1X7S9T3N3C8N6HE9Y1B3J6Z1I3P2ZW2F6S5E4R4N8J533、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCT4D3Q1R10T7D1I5
14、HJ6U4T9M7D8A2D7ZJ7O10U6X3C9D8G534、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACN9Y6A4V10V4Y5X4HL2X6R1Q1M10R9Q9ZG5P2I4D1B3S1Q435、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACM6I8X10Q6H8L6Q7HI1I3M2C3T8Z4R8ZS2Z3F3X3K10W3
15、V336、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCL5I10V1W9Q2P9I1HI10B1F3J7L7K2O6ZP2U9P1K9O6F2Y837、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCH3J7Y6Q5I4B10W5HL2Q5S8A3V2A6J7ZR4S3D5I10H7C
16、7Q838、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCM6A10C2U9N8E7W2HL3I3D6U2R10Z3J4ZK3O5F3D1A8X6D1039、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACV10A10P5C3W3P1V6HJ10I8L2N8V1M5P3ZQ9I6Q1R2O8T3D1040、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立
17、法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCH2A10C6Z4Z2D7F9HE9S1H1V3H7H4N1ZX8M6A8L10A4S2Y141、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACC7D1L8B6H8H5F5HI5R6T8Y10P7X9G6ZS8L9H6F9V4T2E342、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCM1Y5H9X9Y7X5N10HA10I1
18、0C2Q9J6B2G3ZT9Y4L4X9F9Y1I1043、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCC6G10J4W9X3H1T9HE3P2K8D2G8P5E1ZG4N3Z3K10Q10D8Q844、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCQ3G2N3U2E4I2Z2HR1P10M7L5Q9R2W8ZK10S10U7Z9C6T4U545、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCU5M3A2J7Y3K6L
19、8HK9J1L8R2J5P7A3ZX7U7L2P4K8F4M746、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACW2G2J7Z6M4A9J7HK9C5V5I5D7I1F6ZW3Z2X9D9A9C5R347、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACD2F2A5E8V4B3L4HL2T7E8B5W9W4D3ZN10R2C4Y10K9S2N148、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评
20、者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCF5X2B10Q3M4F1R4HG2L6G10Y1B1J2E9ZT10B1E7M6B7M6R949、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCD7E9K9Z2X3R10T4HR10Q4V5H5D9Q7L4ZM10O3Y5Z4V7I5O450、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCF3Z4Z1Q3C6B5C3HO8K8T9N7P6A6S3ZB10P6J10A2I7R4B75
21、1、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM7F6Q8Y4Z6E7D1HE10D5W8L7N10D5V2ZI10Q6U8M3K9N3Z652、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCS4H1V7R1I3O3N10HJ4O2T2Z1A7I10A9ZZ6V8M1R2E1S7E153、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案
22、】 ACE3D5B9B2L1S6Z3HO9L6N1X10J7G6C5ZD3I6Q3Q7O1I9E554、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT8Y8D10H5P4W10O5HK6E1V2K10X1Z9R9ZW10V9E2L6J5L1A655、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.
23、侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACB1Q10I9Y10G5Y10N6HF6A2W5G10W5X6F5ZJ2N10F8U7H1G3Y456、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCG2C5U3V8E2M5I3HX1X3X9C3Y3P9U2ZK1J6D5B9O6I3K557、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCL8H3R10V1H8R
24、3H2HF1S10T5F4T9F3Z10ZN1O7E7A9X9B9A258、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCZ6J7A10Q10U2C1U10HT1Z5X3Q10Z2S9C10ZJ9A9H2U2Z5A8W359、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCL7D4W7I9D6X6Y5HL4S6W2A3F9U8Z4ZL5F6X1B3C10R7T160、被形象地描述
25、为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCR3C5V8Y2N4H1W8HJ4F10H4N3F3A9Q6ZR1X2G1M1U2X3X961、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACX4E8K2U5B8L1T3HY5S6H7K7M5O6A7ZN7C7D8Y8S3M7Z262、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACH3X9G9U2T3U8J9HD2L6S5X4H4X2E9ZC6D4F
26、7V10T6H10C863、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCL1T9V3Z9Y3F1G7HJ4S5L8A9K10O2C5ZH3Z2P1U8O1R7Y164、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCE8X9T7J1M5Q7C8HR5N10O6K3F8C7S6ZP3Y9W4V9C1H3Q165、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数
27、量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCM3Q9L4P10T2D1S3HH8N6E8H1Q8X9J1ZV3Y2Z6P7J2X9N266、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCT6O7P8H6A4G7J10HC8I5W2H5B3M3K10ZL2H8O4C9Z6Q4K767、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCY6H9B7F3Z3M8G2HY8Y5J3D5H10Y7M5ZP6V2B9L
28、6F2G9H968、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCZ4L9H7V9A5T9M8HY9N5L8I6S3X8S1ZS7Y9U6S1K3C7G569、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB1X1S9J10Z3U3R10HS1P3A7D1D1W7P6ZR4L5S9S5H1O1L170、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-
29、50倍【答案】 BCB3J1S6Y4Y3D2J9HB10B6Q7B8Y10Y8J8ZD8M7A1N7T8A6G1071、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACF8C9B10Z9Y8V10Z2HO5W8Q7M5T4W7V9ZG7R3R4M10Y4F5B372、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCZ1W6V4I8L6E1O7HI9C6N7T10T7Y1A9ZZ7K2G4F7G4I7B873、在考评实践中，最前沿、最复杂的
30、是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCX8K7C6F1B8R6P3HN8L1X8I2N1O6K6ZF7W8Z8Y6S3R5M774、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW10Z1W1N10S4U10B5HE9Z5W3L5J8M3P10ZK5J3Z3S8A6S2G475、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCJ7W3Q1C6Y4Y1F9HW2C1J4H2N2V4Q2ZH1C4U6G3E5N1
31、0P1076、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCF10V3F6W3N1S5F10HD4V2R3K9E3I6B4ZC2E8V2T1W6S9P177、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCC1K2S9E8J2S5G6HP10O2F5U6N6N7O6ZV3L10R2R1W2S10T778、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低
32、估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCJ4I8Q7Q1S1L9A2HZ4X2R1Q3J10P5Q1ZS10O2I4Y4H8H10H979、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCM10T5E4I10R3X5V7HX1Z7M10K3J6B9E2ZU8O1C8X10Z2U3F680、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加
33、权法D.立即排除法【答案】 BCA6X1I10B10D10H8A9HQ6I4Z4S10P8U3L1ZX2N9U1B3J10A10R181、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCJ10G10B7I1J6T5J7HT10G2P2G1E10J3Z10ZU4I1B5B7L5G5B1082、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCX9V9F7J6D7B5J2HF1Z2E6G6M2A1N8ZQ6
34、M9I1D10T8R4E383、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCX4R2T5K8N6F10C9HB5X1R8Z6G8E1B8ZD9A6N10D1T1B8C884、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCL8I6C2J10B5Y7M1HY5V7C8B7A5W3I2ZX6J9E1U5J9T2L985、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直
35、线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCO6A7B6T3Q8Y6G7HJ5C1X1R10T2B8T5ZL2G7K9G3Y6L3S886、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCN8Q1U8V2T7H8H9HE8W7U6A5F9O5Y8ZU5B2L6Z3N6C3H587、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCS10A7N9T9L1J5
36、G2HY6L6K6M10B6W2N1ZD4H6K1V2S4P6Z888、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCL9C3B4X6E5G8Y6HY10R5B6P5R6S6N6ZR10P4S2S5I4U8G789、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCQ5G10X10X9N7W10Q7HC3X2T7D7X5D10M8ZW6F6D10A8K5B6C690、举一反三发
37、生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCK3J9Y9U9I9U1K3HO7L1A9I5H2M2W2ZQ9G9J9V4T6F6K991、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCX8Y3H7G10I9X2R8HB8Z10W3T6P3U5A9ZY3O4R7F10V4A6I1092、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACT10K1K2N9R2K5R10HS2C8N5K4M2Q9X1ZU2Q2E6C4F4W7N193、（
38、）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCV4T9T6V2S3W1J10HQ10N8D6P1E5F9A6ZD1U1S9J10T3N10O494、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCT2X7T9T10Y3O2B7HM7E5T4A9X3N6G5ZI1Q9R1F5L2B9X795、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指
39、标，制定事业部的计划【答案】 CCL7E5I10R4B8C9J9HE10E10K2P6G5O2I5ZY3D1V9B8S9X7R896、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCY10P7A8Q4E10B10O4HN10I3D2F2B7Y7C2ZS5S3W8Q3J8T1E597、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCC5R1L5M3H3W5E6HB8A3T2P2A9H1H5ZV9C5V10V5W1K2J498、 在
40、培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACM8J7Y4S10I8N9G9HF10K9C1B5O4E2S6ZE8R8M8A8B5C3M599、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACA10W4V8X7Q1U9G4HK4B10Y7Z1W1C2B5ZB1J5W10A7B8I9S6100、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答
41、案】 DCA3J5R3C7S9D10B8HG5A5Z7P4C5Q6E6ZS6S7Q6D4E4T9C1101、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCL6I8H7U5C5X7P1HF8O3P9B10Q6I1V4ZV2O5T9T1R7I6X5102、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCN2D2Q6N5Y4B4U9HI7X3U10F6E6L4M10ZG5Y7M8R5A2P6U1103、从助理工程师到工程师，再到高级工程
42、师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCX3U4K1X4T8F3D8HU2K10B5S9Y5F3O2ZP3P4T2C8A5K1T10104、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCV5D10W7B5K7J6B4HR2U10O7W2D4Y1N6ZN3X9C5D4N4M8U6105、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACY5N5E1Z9H1H9M7HI10T4D7Q2M7T2E9ZT2W1E3D2C
43、8A3W9106、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCQ8Y2C3M10E8N5T2HT8L5N9X10B3R3V9ZU2K2Y10F2T8B4V10107、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCB8K2S7N9J6F5S2HT4Y1S4J3F3Q2S2ZV1V6I5S7K2C4M2108、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCC5W8Y3Y2U10P7O7HQ1C10N6J2C1T2X6ZX10F
44、8X5I3R1L6K10109、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCM1J5R9V9I10M5U9HO8S5H3Q10S5I1Z6ZI8O10W6X1Q10B1Q4110、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCK3F8J5U5Y6B10T6HZ6T3J1X4W7I5X5ZI3B9G2E8E6Q6D6111、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCR2Q1Q5S9W8C1R8HC1J5S2C1I2V7P6ZO2B10R1L4B7X