《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCG3G1Q2V2G6F4L10HM4I10K8Q6V3Z2G5ZM5S6E3C8U4O7Z102、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCV8H10K3F9O4B10J6HH7Z5C10E2K9C3O7ZX7G3Z10A5O4O10D33、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根
2、据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACF2W5V6L7Z8T6M9HF3D1D5V7J6R5K7ZJ1E10U7Y8R8M6D34、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCO1H8U6Y4F9P10X1HK8U4J10X10T1Y1N7ZN2K5T7W9Z7X7H85、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCB5A9T3O1V6U6A3HZ2K1J2B2E3V1N7ZT9P5F9Q2D6D5Y16、(2016年5月)
3、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCD2K2Z2N8V5C5W10HD5X6C3H7T8H4E5ZS4D9O10R7D9I4Z87、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCT10T7H5I4Z9P4Y2HW7D10N10V2S8D5Z3ZL7Y4Z9R3H8O4L48、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCY8Q2N10A10W3K3R2HN1Q8T5D3N8H9O5ZJ10
4、U3O2Z4O3P4B99、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCL2B9W6J9J6O10R2HQ4V1H7P1F1M6K3ZV4Y6W9M1G2M7N510、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACQ2T4Q10I6L4M1J8HB5L4O5A5N10N9F6ZD10Q3D2L4N7O6Y1011、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.
5、员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCY7C4E5S10I4L4N4HD3U10I3B3U3N3L1ZO8Z3Y10A7F5I4L312、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCE5O6R1G9P2T9V4HP9L6M7Z10Q2N10L1ZK10D10E3Y9Y7Q2K413、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCT6I9T2M1T9Z2B1HD
6、4D10E1Z1C9G10J4ZF2D1J1P2Y2F8L714、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACH1Q8T4M10T6F4O9HJ6N3A5N8Y10N5T9ZB4P4K3T8X6G5M415、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCQ1N10H6R7C1W7H10HU6E1Z9I1E6R10L4ZF2Z8G4U8R2X3L116、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我
7、特质D.社会角色【答案】 BCX8P8R8Q4V8Y4R10HY8P7F4G2V8N1W8ZP8M4E4P3I7Q4I817、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCR8P4L8R8K4S9R1HF9T4L10I8W7F10P8ZU3A10M6V4B6I3M718、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCY8X1A5K3P4D7G3HB3L8P4Q8K2W3D1ZE3Q1H5N8H6R8U719、薪酬
8、的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCA2V10P2P10B2M5B3HY8N2U9W7J5N10I7ZW10B2Y4E7B4B2D120、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCT3O3O7V1O6S2M8HP8I8S6H7P1T7O5ZZ5S9R8R3G7R1L821、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL10M6V4J3M1N4C3HQ1F8T5S
9、8D8B1F1ZX6K1R8A2X9V3R822、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCX7O10A5M8S2S3M1HH2U7O10B3Z10D6B3ZG8X3A7J4Y1J2F923、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCG9Q10N2Z1I6B2A9HO6S10N5Z8H4W5A8ZJ3T3R7H6P7V6T324、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.
10、发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCH6I9O5Y1M2O6T9HA7Q9Q6N3Q9M1P8ZI6D1B5X1R4V6C725、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCR2N5V6B3A2W7B4HB3G9E7N2A7P9K10ZT1D8L6W5Y3C2Q926、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员
11、企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCP10O3V1P9J1M7V9HF2E6D10V1W6Q8P3ZF2H7H8V4H9F10J827、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCX1E7Z4H3I5J8P10HX1P8H7F10T3O2T1ZJ6D2H8N3P1P8V128、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答
12、案】 DCV8C10E6O9A2E6J3HR7I9W9M9U1Z4B8ZS7H9E6Z2X4M8S1029、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ8M6S9B3Q4M9U5HS6Q2C3E9H2Q7B3ZS10H3J4R7O1W5O730、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACT7S10K4P7Y7R8W4HV3P8F6W4A9V4N1ZK10J3Q6C8O5I7D531、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原
13、则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCD3Q3C6S1V9Y6X4HJ4G6D2I7N6E5W7ZL8L7C2A7I2X3X132、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACF6S7J3V3U7Y8Q4HV5O5J9V10U9U2T6ZI2K5I5Q4Y5J10O933、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCK9B5L1Y3D2V7Q4HQ4A9I1P9D1T7H9ZG9X4T7Q3R2S1U434、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式
14、 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACA7V8Y3G9Y8S9E1HI6P10C7Y10Z10S5D9ZC7U7A1D7S7N10C635、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCR8S3Y7H4V6D4D10HH6V5V5G3F10V5N1ZO3M7A4L10L2G4I436、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACC7K3V3M10R4C6D1HQ10V2
15、J9E10W7F5V6ZT9T1C3Q2N8U7X937、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACE4L8J1A4X6P2J2HE6H6M8U5U8R7Q3ZL4Q1O1H8T8F2O738、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACX9Y6G4S8Q7P3G1HW9R3S1T8S10N5A2ZW7J6X9A8J6F1R639、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCL9
16、T1A8F5N4Y8A9HH5I3W10U10A2X4D10ZC3S2H5R10A9I9G240、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCD10D10H4V8D9A6A3HN1H7D3S1N1G10U2ZB2U4S8O10I8M9B1041、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCQ8Z8O4A6H2D5W8HZ8I4X2E3U2Y6W10ZL
17、5S5W8T9U10D6Z842、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCI5P1T8A4Y5G3V2HJ10A3W6K6J7M6F6ZO9C8Q4G3D10H3B1043、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCD1B10F5T3J4C7S7HY2K7Q3K8K1K7Z6ZD5C10N3X9F4N1N244、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCX10Z8S5V9P5N4K
18、3HT5U4O7D8Q5Z5I2ZD8J6M5V5X6O5R645、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCN6V8S3S7F5X10J6HF1D2V8Q3V8T2I7ZK6E3S2J4M1T5H1046、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCP7Q2S5M3A7Y5W2HK1A3P4N5H6W3T7ZP3S1L9U4X6A4M947、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D
19、.客户满意度【答案】 CCS1R1N6M3E7A5Y9HM10G3X6P8K4O4P3ZM1Q1M2U9W1P6H548、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCM5I7W10Z2H1U5H1HB9X4D1H7X6Z8L7ZI8Q1G1I3I6I9C249、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案
20、】 DCU2N2U6H9T8T6U10HD10J4U3X2X6S6M10ZE6X2Y1C4L5V2I150、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO8P5S10H1C6P10R3HU2P10Q5D10H3G7H5ZA1E4R2O8P8X4Z551、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写
21、出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCK3Y8L4S5E10A6S3HV4F9A2K10L9M8L7ZK1Y9W6A10J2M6W952、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCJ5R6S4J8U1O1J6HB5D8W7C10P10M2P6ZH10K7I6T7R3D10N553、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCR1O1Q8X2
22、Y3Z4D7HQ10H7W6N7K4N8Y3ZG4J7K3Z10F9E4K254、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCD5Y9Y5W6Z1T3N8HW3M5C10X2D3Z4A4ZX10C6G9P8F3W4N355、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCX7I6U10R9A1H5C8HZ6X8V6L1Z4Q1K5ZG6Y3T1O6C10K9I856、下列不属于人格
23、测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCM5Y5D10R1U3N9K10HK1H7I7M9W2T2Z8ZH5H1U8U4X10I8T257、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCS3M3R6M2Y1F4C1HF4Q2J8I4M2S10Y8ZB9I9E7B7R1S6T258、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCI3H3X2I7C8Q7Q6HP9M3F1
24、0T5N8L8Z4ZF7X4E7J1V7L9M459、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCL2X3B5C9G6N8K3HQ10M2K8K9D2M9Q5ZB8R5H3H8Z7V2T1060、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCY4D9D5Y5S4S2G5HD8S7Q4H5D2M6E3ZW2F2J6A5E4X9S161、因签订或变更集体劳动合
25、同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACY5Y1M10O9L9Y4N2HB9X6Q5A5A6K6N6ZZ8J3N4V8F7A4C562、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI4O2Z4R1O9R10X9HT7D10H6Z10W10R10J1ZR2I10M4P9T8C5P763、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经
26、济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCP10Q6L6D5G2X7Y9HC9R6M3Q6H4M2C8ZQ7F8Z10G3Q9C10C264、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCO9F10S1J4Q2K4A1HS5G4M5U2H8S6G7ZG9O2S10X4R5Y7R665、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的
27、岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCP10S10A4Z9J7J3U2HF10I1Y10V7A5W5L2ZH2M7X9A7P4J3M566、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCD1P4W1Z2J9Z10R9HC6A5M1V6P4C2Z4ZR4I1Z2R2H3V4L1067、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答
28、案】 DCY7G8G1Q10Y1V1C1HU3V1Y7I2J9P6R10ZU1C6P6B8L6U2D768、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACN9Q2X2B8B2G8O3HO1Y9J6T3A6V8Z4ZH4N3L3G2Q2H7R469、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCJ5P1Q7Q1V2B3E3HU4N1D6D2I1J4Z10ZZ6E1D8M2C2O3L670、任何一个劳工问题总
29、有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCX10V6K2Q1X10V3B2HL9U2O5R4G5I1B9ZH9U1E2C7Z3Q1L971、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCJ10X9E1U6P5Y9Y10HC3V1D4U2E5N9N4ZD3L5V5N8Z9O8F572、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCK1I9L6L7D9D2D6HE3Y1A10X4
30、W2E6I6ZT7C5G5W10G7B1L573、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCQ2V4R1U9P3Q7E1HX3M4E7R2T9X7J7ZY8Q10Y10M2N1M6N274、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCA3U6H9D7Z8K7M1HH3S3N1V8C5X7U10ZZ8U1Y1Z1Y7O4S775、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征
31、包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCZ1M8H10U1H7L7T10HJ9H4S5S2J7J6Q3ZP4V6P10H1O8P10Z1076、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACU5V2T4U5J8S5O2HY7Q9L1T4E9U5O4ZV7J6X4O6O5X8Y377、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACS2U7U9H10G2G9R1HV3R3V2K3
32、N8F10E3ZW7O7J6I1U2W8N578、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCF3H4B9C7U10Z7L3HI7P4R3V3B8A6Y2ZQ5L10Y6Z6G10I1W879、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACJ3M7V6F1Q6K9A5HE1W1N7R4O7H4X2ZQ7T9S5M7Y1V3D780、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞
33、争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCM8R9U9M1G10A4B9HS9U4W5G7Z6J4G3ZA4L5P1N2I8N6O281、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH1G4Z5A8S1F2M5HG3L4O9F9S6A2I6ZT1K8A9F8G7P2W682、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充
34、保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCC10Q5R8G10R4W1F8HP7O6B9U9O5V9O2ZD8H3H10P6O3U5M1083、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCL3Y8Z4A1G2N1N1HY7V8J1N10B8E8T1ZH6Z6M5Z8Q10L5F884、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCG1U9P4T10P6P10O5HK1I7W9R8C3J
35、4M8ZC1K8X1T4M8D5M585、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACG7O8X2R6W8V3D9HL3V1H2A2R8G2Y9ZJ8X5X1Q4W2A2W686、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCV7A2F2O7H5J8V7HK3R2Z7E1C5O3A4ZG3J4I2Q4J2N2Q387、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问
36、。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACL2D5V3O8D6D3Z2HP4C10R10T3E1B8D10ZT10N10X10Z4V3D2Z288、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCF4Y3U4P2A2B3O3HC2Z8K9A9S8W8R2ZU4S10N6J5A10N3B689、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCS6W1Z4Q8T6A9K5HX9G9B5J7X3Q1M10ZL6S7S8H4I7N8H1090、关于沙盘推演法
37、的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACM5S8B6B6A2G5V1HP4N10A3G7K1S3B2ZL4O10E10E6W4K9Y891、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACO3U2I2S3K2D7O6HA3J2K1O9Q1W6Q1ZP8X6U1A2S6M2A892、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACV8Q5V10V3Y5L9T5HK9C5B4G
38、8J5X2Q5ZJ9M10W1K6H6D1Q693、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACG4J6Z6K4D10N2B6HW1W7P6R5Z10J2D8ZH9V1Q4W1V10L9A1094、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCQ4E7P5Z4W4P8I6HX6O10U1P10C1S10C9ZO7K10Z8V2V5E7F495、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C
39、.三个月D.六个月【答案】 BCQ2K3H7A10C1V9S9HS5F6Y9C10G6Y2G9ZG7E1W8N2Z5B6M696、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCB2T4C6V1J2X2J10HQ6U9G1T7J5M10N9ZZ6V5W5S8B8C6R497、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCR1F8D8O2T3R1D7HQ8C9C5Z10U9K6J10ZX10T9K10W4X2U4H1098、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况
40、。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCM3D10D7L1K2D9D2HP4J10L4X7O4T5P10ZX3G6V10W7K6A5W499、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCZ2P8S10U2H1K2G9HX1Z10S8X3L3Q9Y3ZC2C6W3G1C3Z6I10100、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACO6P8K4V2K6X7N10HA2T10E3L10U3V9A4ZD2P7B6F7Y
41、9J1Z1101、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACO7V6N4R1I3L9E9HI6W5X5X2M6G6R9ZZ6X10D10P3K9H5H1102、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCJ6I10S6E1N2J9N5HV8H6B7K1A3Z6X6ZH2G7V4E2H7Q4I6103、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN1T3
42、S3G4Z5O3X10HZ6E8E2Z1S6G3N2ZP1V9I6N7O9G9A6104、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCS9D9X5E8E7H5N10HS8Z3A1O8V10U7N7ZX5B9N1P5X5R3P4105、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCF4C5F3R2Y1B6T4HQ1Q8N7K4L5K10A6ZZ7S2T10S4Q1N2Q9106、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他
43、所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCN7S2N4O9P4E7X4HT9F5E4X9F7A2E4ZV7F1B3J4Y8L2T6107、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCL5G8Q8Z7D5W6E6HA8R1K1Z3F3L10Z2ZR4O1W6P6F5X8L5108、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCN9S6A7I4C6C5Q4HZ5B8C1D5S2F6B9ZL2I4X4G4Q8Y2M
44、9109、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCE5C7B6W2P3O1A6HT5N5K9T3Y1E8L7ZD4J8A7D6X7O2K3110、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACJ4Y9G4K5I4W10X10HE6S4D7K5R2Z1Z2ZX5D7K7Q1E9Q2I1111、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCO2J9B7R6H9P2S5HL4R8R3F2C2X9B4ZK8G5R5W6D3G4N9112、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCB2K3V9F10K8C3X6HL10N1M5V10J1D5V7ZT10W4Q9K7T2Q2Y5113、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略