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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCK3O4J10V2G7Q2G1HD4M10Z4J5F4L5O2ZI5R10G7M4J10W10Y32、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCD3I7Z7M5E2Z1P6HO6Q4Y9Q3E8Y5I9ZK10U9P1J10L3R2Z43、在解决问题的过程中，（
2、 ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCR3A6H3Z8Y4C7L7HZ5D10I9E7S9A9V7ZJ2C1J6O6Z5L10S94、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACV6Y10H8T2I3C4P1HE5C2V2D4L2A3O3ZY4J7M3P7C5S1B15、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCR6Z8W4
3、L5D1K5H3HV8D6E5I1Z6D7Y6ZK6Q3G10X7U6F6N36、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCI10M9W4N7Q7X3N6HA2R2V3I2D10H2T2ZV3B5B7C1D2J1T97、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW1J4Q7V6E6I10G2HO10Q6D7Q3Z10S3C7ZC8A10X1V8F3E2B88、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C
4、.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCC5X1A6B2Y8H2V7HD4Z7E7T9E1S5F3ZR5X5X1F7V3Y8C69、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA7W10Z8L7P8T1B8HK5K5G4V10D5B8Z2ZN5K7W2Y5S9U5V210、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCE2E7Y7V8W10W1I2HJ2G10Y4E8F6P8D3ZY7W1Y6W9Y2R6D1011、下
5、列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCX10T1W7P1V5H2K5HN2R9L5O6D9G6K5ZT8L6Y4I7L9F8Q412、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCE1W9W1Q6Y8D6X4HJ1T5X9X4R10A5V1ZU3K4Q4X5V1M6L1013、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【
6、答案】 DCQ7H3W1N4F8S9J10HA1Y2K1R10M4Z8W10ZW8N10S4B9E5K2U514、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCT7S4J5W1M2W5H4HB10C4L1R5H8P10J9ZD4Y7G10T8U10N6J215、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCG3M5T8E9G4B2Q10HW1V7S8U1F8
7、K5F1ZG9F5N6J7J3H8D1016、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCG6H10O5P7N2V9Q6HF10U10M2P8C10R2D10ZM3Z1J6U10P2Y5J117、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACE10O4T10G4N7S2Q8HJ10S3S1W9W9O2R8ZB9D3H10Y4G6P4M
8、718、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCF10E9G4A5E7E1D1HZ7K7F4B6V5I3Q10ZB10X5R6I3X10W8B519、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCF2O3L5Y10Y9L4Y3HP6W5Y4K2Y10F8B7ZZ6V10F1U1E6Y10U420、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CC
9、U6J4U10O10I2N5C4HV5P5J3N8D10I3M5ZY1Z10X8S7R1K5Q121、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACY7U9V3A6J4J3M10HR10H2D7Z5Y1E6D1ZJ7V10G5D8D7D7A422、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCZ7X3Z3S6Z4D10B10HO1L8I3P2Q6F1X4ZN1S6G7P3H2Z1K323、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
10、A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCT9S9P3T5L4E9E10HT3F7L10Z4P10K10X3ZR9V8F5A1R10L10P724、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCZ4G10K1X6Q5C7M9HI4Q2Y2P8C4O10E3ZW7X5U5S9Z8S8T325、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCT1L8S9X8N10E7F2HR6L6Z2
11、V3X7S1M3ZI4W4C6R3K10T4L926、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACV4N9R1U8N4J4P9HT7X6Z8S4K5O2L10ZM8R5Y1Y5Z10D6F727、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCV8K7P8M1K8U6R10HG10C7I8D1C7O8M10ZJ2E2M3V7E8K8B528、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利
12、润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCM9S7D9T2W10V6D3HX4N4U2L9G9D10J10ZY8A9B8F8L4J8Q629、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCH8L6H6F4G7Z9H8HN8P9N4Z5S7R9V2ZX9B4L1B9N9O7N630、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCG3J6A
13、5H10X4R7A10HZ6M1M6R4E8Q4X6ZK4M2C5U7M2F3K731、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCF5R3B9J6C7F7P4HU9C8M3D1L3D5Z7ZK10W5J6P6P3T9Y232、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCE5J8X6A8H2S4M5HM5F3J10O2D7B2Q8ZA1G9I3P4X3Z4D933、培训开发的实施
14、计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCL1F8H2X8Q2T3V8HK1M9T5H1X2L3W4ZN8L4H6I7O2C6E134、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCJ10R4X1V7P8J8Y2HH2S6Z3C2Z10X4Y1ZA2Q2G3Y9E8S3Q635、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACQ9U4L1I6H9E3L7HR1W5G6S3X6
15、E2Q3ZS4Z9C4R10B6X5A636、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCI1M3P9F5Q1F7B6HW2F4S9X6I8G8L10ZG2Y1Z10T6U5E9Q437、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCL4M2V9O2C1G2N8HZ4A4Z2Y4N1I3D10ZJ10M1C2H5U5X2T438、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平
16、衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCR5N10Z5S2I1O7I7HG9P9V1D7Z3P8W1ZI6K8R4Z2U8W4D339、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCI6H9D6L6N10X10I1HK7F5J6Q10L8Q10U6ZN8M5H6I6W1C2F140、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCL8K2G9O7J4K6Q8HJ6W10X6W2Z6B2F3ZN8U3G5Q7A3E2Y941、关于平衡计分卡的数据处理，下列
17、说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACB1W2O1I10R3F2U3HW1Z4J3D6Y8N10L8ZH3D9G6C3G10C1N442、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCN6E1F3O5M7E6R5HH2T10S9Q6M10D8N2ZK1P9Q3V7C6L2Y543、(2
18、015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACJ2I9B10U6A10G1R5HX4H8A3I5P9T5P10ZK7N4G3P3P5V8Q444、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACL3I5N5D5W4G7M7HH10B6X5P1K6S3M2ZI2Y6U3P10U4S4J145、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCW1N4S1D1M4L2H8HY9X6K8T4A
19、4Y6C4ZF8H3M10C3Y3R1D946、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW4F3L9J1D4B2Z2HH8D3L1G1Q6S3D4ZX7G10S4Z6F6W1C247、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCD8S6T1P10G6R2D2HH6R7U8V8Q9P2D2ZU9H5K5Z2R6U4X248、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策
20、能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCH2E1M7S5I1T5Q5HK8G1N4R7G1Z10U2ZO10Z6H9A4L10E3K449、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCY6R10A8X8G8E3P10HU9R9A10O8X10M10B5ZC4Z1A4O4M2B10H750、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACV7Z5Y3T10B3T6G5HW7T9H7E4M5R8H6ZX4G9T1S
21、9L7O7J951、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCC8Z6P8C10L8T2H7HG8E7L7T4T1X10X5ZL8P2H2C7C5N10U152、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCX9J6V9B10B2J7N4HM4W4O6P7U3N9C2ZS8L9S3M8D3M7N153、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员
22、标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACW9L2A7I3Y3Z7N1HO8B2M4Y5T10M4S5ZA2Q10S10P7K6J7G654、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCE4M4K9F6P1X10M6HO5C8E8C6J5M1V2ZP10S2F5M10H5Z8J755、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较
23、真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACV8I1K10V6H6U10X5HM3V1L1I10R9Q10F1ZK5B9D5Z10Q5Q3V456、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCD5C2J6E9N4Q4C3HC5G1Y8F2W6G5R8ZS5S8K2W8L1I7X657、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACQ1J2F10D6M8E10K6HU1B1Z5K4K2D10A10ZH9R6M9U8E6F6M858、(2016年11月)高层
24、的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCL6U2J9Y7J2M8C9HD1O2Q5P7A2F7X1ZN5S7W8Y10D6L5J559、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCK9O2Y1C3U10P6E10HK1A8Z9S1S2F9G10ZR4P2O5M5Y8G4I460、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCH6L1Q6U6C6N3D
25、9HH2C1R5V5D1Z7Y7ZX3Y1N1X8P3Y10F161、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCF2C7F8T1I6E1M7HE1G1U8I4S4J8X7ZM4N2E9C4K2K1I962、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACH3L3U9W6L8M3J3HP9T8N3R8D3B2V10ZO10C10B10C10J3W2Z263、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别
26、人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCJ10D6T4G8Y5M9F1HN9K7G4A9C2Q10I1ZR4R6D1T6A2Y4U364、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCA5L4B7G6M2T2G3HW3W7X7R4J6N3N6ZH7A8V4F5R5T1V265、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCR9R10Q10F9G8R4C1HM4A3P3W4R2Y2K9Z
27、L1Q4D9K3I10W6F866、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACR3C1C8N4X8R7Y4HJ3O2A10I4B3N5E10ZS2Y9J9B2L1R3L967、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCI3X3P1B5N4M2M7HR6T5A5M2L4B5B10ZO10N3Z2X8N1I9S268、在绩效管理评估问卷中
28、，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCA8C3N4S9F7U1D10HM7T6F1J9D10J5O9ZS3G8W10S1U9W5H469、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCM9V10F3P2N3K1M9HM4U3I9H2F7U1K9ZT4R3Q10F6E6B5A370、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝
29、不放在心上【答案】 CCE9M2D7O8L4Z5Y4HA1E9N2J1P6P2P3ZY3E10M4J3S2O1Y671、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCM5C9D4V5O1Z2P4HJ6M5H6P5A3S5G6ZK4O10J4Z6P2S3W772、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCE9Z3Z1L1N9R6L8HX7M6H4Y8T3N6A4ZG6R1N5E3Y7F8G973、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳
30、动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCF1B1C2I4B10L7Y2HR5V1Y6U5Z5P5Y3ZI2A9X2Y3Q4U7I674、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACU6K5I2V7X1E1V3HG7J5G6W7U10C4E3ZF9B6Y3Z8N4P9Q975、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACQ7O5V2B5O5H8X3HZ9H1V5K10B6H6V5ZG4V4T1X4D9T2K276、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（
31、 ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACD6K9B3M3D2I7X4HH1X8D3P7B7M3D8ZJ7T1X1K2P8U5E577、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCG8H7O4W9S9P1C8HH7E10A6V10U2G6T9ZY9O10A4K2X9W5K1078、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCZ8P4C4H6R3M8U1HP5J4P4S2V1Q2R7ZU8O1H1N10Z9U6Z579、职业锚是指（ ）
32、。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCV10G8G10F8W3R2X10HN3H1A7K10J9R4W6ZU6V3O9B5E1V9A880、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCP3B4H1X8Y10D3M6HT6S6E9A1F8M8S3ZU4S5X6P2U3M2J681、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCF6O1W9M10J2Q9K1HZ5R5S4D6D9A1X6ZL7
33、N1R7L10M9I2P682、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCE5C9B8E8R10R8F8HB2Q5Q3F4P8A6G6ZV5Z3P2K1I1D5P783、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACQ10W6H10L5Q4Q5U1HR4D1A6V2G10B1O7ZW5D2F5C2A1G9O284、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调
34、节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCI3Q9F7Z4F10K1J2HP5H5T9H2Z6W6T6ZM6J3C8S1K6K1P1085、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACN1Z10P7U1D2J5Q9HT5T2N6E8O4W8Z9ZQ7S1Z8Y2H3A8B986、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理
35、制度的评估【答案】 CCK4D6L1J6C9Y4E5HB8E3X3A8W7U10A9ZJ4N7O1Z7S7Y10E1087、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCG3S4L1F9O8G3Y4HA4S5C1M1K3A6Y4ZC10N10Q7H9C2L5H188、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCU1H6B3X9N7Y6A3HG10B3H5M10G4N2R8ZY10Z9V2T4
36、B10R9T589、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCF2O8F4V8F7C7F8HQ5L1V7W8U6N4I10ZY7C4X6F1O6M5C390、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCG6W9B7U4Z6U10R1HI1A1U10X8K5M5W6ZT1G10L3P6Y2K3R291
37、、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCZ1L5D1S2E4P5F10HT9G4T10U10P4I5E1ZW1N1Y8S2V6E10Q792、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCR8L8V7M8C2Q6G2HB3C2B7T4O8K1B3ZR10I5W7C10B5K4D993、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DC
38、Y4P5F6Y9W2F2D3HY3L6Q8P3J6X3Z3ZK4N5P4C5S9H9A594、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACM10J7S9N7I1I4A9HG2S9R2C9N8Z3P5ZH4U10B2F1Q5S2E295、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCV10P7G1N10N6W4N4HV9N9L10A6I3S8C1ZF1F4S9A1U6T6J896、(2015年11月)（）不属于
39、构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCN9Q1E3L2Q6Z10M4HI9W2T3Y6F2O9D4ZP10X10S2V1W2O9K797、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCZ2C4K1U3K7X6F7HB5N10S1J7Y4P9F5ZW2L8R4T8S2H9R1098、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你
40、会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCR5X2I2N9Q4B9A8HT10J6W4F3F5P3A3ZI9L1N9Y10J7M1O299、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCW4J10U9J2J1Z7F2HD9D1Z9O9K8L1Y9ZH8N9X5G1L1L7X8100、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCG4Q1Q8K6U9M5R3HO8T8C6F10
41、L2K8D1ZO3V1T2I8P1W6X6101、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACJ3E10G2N7B3G8B6HA2R6Q1T1M9X10Y8ZY9U7Q9O6S8O8B9102、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCR3O7C9V8W4V7R6HT8J4D6B2S5Q7D2ZZ6R1Y10V10H6V7K2103、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力
42、与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCX5A3W3W7D8Y9S5HH10U6B7T8P2A5O9ZY4H8M5Y1H9V8W3104、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACJ7N5B2P7I10I7N3HS4P7S8C1Z10R9O7ZJ1J3F6D5F9C9U1105、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCG9O
43、8Z5S4E6M3Z1HN10N10B6U7D1S8H8ZA10M6Z8X8C3Y3L1106、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCW9Y10C7A3L1D4Q4HS10C4U6J6V6K9U8ZF8H10G1S8K3Z2A4107、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACJ4N8N5A5M10T5N5HP6J8X10N1V8X8G4ZN1J5F5Y4R1K3X5108、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】
44、 ACF8L10K7G1T9B6F3HY1U6H9F6D8K10D5ZE7B9E8I10L4W4M6109、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCW2J3P3G4W1C4F5HY1D7I9Q7J4J2S9ZN1N7B1A10J3O1J1110、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU3O2V10I1T3H3V3HY1P6D6J7B1V8I3ZN5T10Q5W1Q1N9Y5111、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW3D9W2Y10K2W3Z2HR10Y5S9M8W8D3A5ZC3X10J1H2X6A8C2112、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B