《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(湖南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCY10S3R6O3C2R8U5HO1W10Q10E9H5F4R6ZJ9R1K10X4J7T5T102、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCR6A3B7G5T7Q
2、1T3HN3E6G6Z7I7V1G2ZQ4P10W4Y1L9G3A53、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACB1Z2E3Z6T9S4E9HE2T7O8S8P3F4T3ZL1W3M7S9J4V9Y54、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACV10N8L7R4G5K6J5HB10Z2R1A2S6L7P5ZF4W2J4V8Q5G10B35、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCI3L2W5J1L6C4W8HV8R8I6P3W2K
3、3Y1ZU10E9H10E9C1Y4E56、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACP1U4V6D6Z8L5Y1HM4Z10P8Z8Z3Q4G10ZR9Q5E5O5A6E1M87、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DC
4、U3Z9Y5W9T10V10U4HR3L4Q2D1B2H8Q5ZH7S10C4I4Y2S1Y68、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACY1E2P4Y4M7G3Y3HH3R9D6F6X5A1N4ZO7B7R3C4V5I5Q79、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCD3V6G10F7Z2F9D6HH4J3A6R3H3U4T2ZD10V3H10A4K6Y3S110、(201
5、6年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCF3N7R9V9Q10X5O5HN3U3R10D5O3H5C8ZD6X4J8O1H7T10N911、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCV6I8M1L3Q10C4J9HV10L6F6X6E5W5Z6ZC7R1E2M10P2E3G112、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额
6、（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACU3C2L9X2S3O1T7HM2T10V5M4U4L5K9ZR9X5B5N8T8R2L1013、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCV6O1W2N5B5L8U9HP7A4U7E7B1E9D7ZJ9S4Y4V9Y3D2D714、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACU3M9V2L7H5
7、L10L1HK10M6X3H10H4V10I2ZR1F9K3Y2W5P7L915、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCX5X10E3T6F1N1G6HW1T8M3N8K3H7K6ZU5G9E7H8Y10D2P216、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCA7A2S10R4R10L8F8HZ7M5L9Y1B3G10C9ZZ
8、4G2R7I9Z3F4M517、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCI6E4G6B8U8H5X6HT4X10J1B7X9H8P8ZX3S8I6D2I8R3C218、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCU1X4L10A3R2U7I7HU8R8K8V9R7S6B8ZI10M6L3M8V1L1G119、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学
9、习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCU8Z9E4G8V4N5L5HN2W6U8G9Q5K10M2ZI4U5W10J2I8C5V1020、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCA2O7W1J4A4J10A9HD2N3L3U10K10P6D3ZI3X6A6Q8J3P2X521、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCI9A10R6G3C5J1F5HJ8A
10、10D8S9H3F5Q4ZK2C10D6Y9N10N8H822、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCC9H8J6H3C1D1Y10HH5X10X1S2O6Y5L7ZB3L10W1L8C6O2D923、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCR1P10Y9I7K1O9E5HM7B8D1B1T10O9M5ZX8X9F9A3S1U2M824、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思
11、维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCR1W2V1P10M8T4Z1HL4G3J2M7A7W8D2ZJ1N1U4S5F2K4G225、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACJ3M8M10K10N10T2A3HP10F4P6W6U4O1V5ZU4S6X9U1H9G4Y1026、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV5V4H1L10S5P4U7HD3I7
12、Z6E7K4X8R8ZF8Y9O10W3M8R10K527、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCV1S2X3K6P10N9M1HZ3K10R7T6F3N5J3ZS4M2J4M5T9K6O128、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACZ9Y3O3N2M3C10L10HE2U10G9W6O3Q2H1ZU6Q10E1G6C2M1B129、( )最
13、适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCH8X4X6Z1P5Z8L7HP5U10B1P1U9E8B10ZE7X9V8S3U5V8C630、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCG9Z8M6Q5I8U7L1HU9Q2S10M3A5N8M8ZK9D9B6L8D5R10A131、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从
14、企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCG7Q7F3D4W1Y7I1HV1W9V7P7Q2D10G4ZS6L6Q6J1E8Y9N432、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCX8M5C5U2V4U5J8HU10P1B8E3N4U5E9ZJ8G10A4I7N9N3Y233、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACO
15、6J6J3D5B1K3M6HT2K4O2N4K9U7X3ZT2N5U9V10X5H5B634、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACK5R3L3X10S1P3I3HO5M5Z7W7U5I5M9ZX4S8X7X10D6H3L335、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCH9J3V3A6U3W3G5HV3Z9X10V1U5R6C1ZG8W7T7L8G2Z2M936、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCV4S4B6Z4Y
16、5O4Z3HW8L9Q2E4M7B3Q8ZJ2R9Y10B6V10I6S237、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCV9F3Q10O10S2W6B6HH9W1R9A7Y10X10C6ZY1V7J1G7V2E9A638、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCJ1E4N2K8C3U4J8HE2F3H3K6R4K3R6ZZ2L3U1
17、C7T9Y10I739、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACY8J2J10R4G5U1I5HA8Z1Z6H6Z1V8W9ZN1U7E2L1V10V9N440、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACR9Q2P3P8Q10B4Y9HM3C6N6I9C2U10G8ZY9Q7T10Q2P9N1F641、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACA3P4E7E5M7A8Z5HS3F4X
18、1X4K1J4L7ZX9D4S10V3Z2Z6N1042、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCQ4H9U7D8N1G10C6HA4X6W2J6H2I8S1ZF2O3S4D7Q7X5M543、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCX10O7H1Q9X1T6I3HA4B6M9X2W10T6G5ZZ2Q7A5U1K5C2S844、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式
19、是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACO6E10Y4F7W10I8H2HE7J3Z6T6F10H10W1ZT9K10F6B1E3B9A545、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCU8G5U5W10X9K3A4HW9O8A2V6G7B9P4ZP6E1L1V2O4S9N146、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCL6B7D7U10A9K3B5HH10C4K8Z8X8P3N4ZK7M4C6Z4M2N9R947、下列关于职业活动内在道德
20、准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCP3Y1V4Z6V5Q8I9HO2D10T7H5Z5G1W1ZW10L7X6R5W10L3G748、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCY9X4U5Y5E9G5D2HQ2Z3T3R1K10E2H8ZH9V2T9L5T10O3N349、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特
21、性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV7F7K10U1R7R4M5HH3T9T1W1D3T5Q6ZR2V6X6R7D10L10O350、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCT8N1Y6I2I10L6G9HF4H2D8F9A4R7W9ZW4B7X5C7Q2Q7E851、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCU1K6O1D10P9J3Y9HC9Q9I1E6B7J3D9ZT10E7D
22、2N7R4I6D352、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCT6T7L9I3S7U6Q1HA6F9U8R5P8J10G8ZK10S7S4M4U2D6F653、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG2Z4R2S10Z7O10O6HM7R10M6A8M2M7Z2ZM6G10C6K8Y8Y6Q754、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主
23、的坚持点【答案】 CCW5X7M5E4V4M7G9HY5X5B1W6M10R9O6ZP1Z5T8R7V1U10S755、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACL8K5W5I9R2F4T9HO1B6S10R10S10Q5I9ZF2D9F2C8F4A3P656、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCO8N6U9V6Y7H7M7HZ6V6C6T5B1R9P10ZP1D9
24、J8K5N8X6R257、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV2M9R9M1F4C8M7HK1D5Z5N10A8D2D4ZA5D4S10A5M5L4E958、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCX8Q2J4E5F6J2Z7HJ2C5E9H10Z9E3T9ZW7J6L4L9A9J2L759、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCV1A6U7Z2S1K2U1HW8W2I10P2R
25、8S3K4ZR8R3Z3X3Z6I4N1060、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCX2K5W10O4G8W4U9HR5O6A8Z8V3P8L8ZI3S2F1Z5V5L9F761、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCP4X9P4K8Q6X8S7HH5Z7R5L7G9R9H9ZD6K1R9N1V2E9Y662、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
26、B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCD8K10D2X3C5N4X3HD2L9A9M9E6K8T2ZZ7Z2L2G2C5W7M663、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCG10L3V2S3X4Q8X7HN2O8A1K4K8M6C5ZR4Z3E6G9R1S7L1064、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCI
27、3W6D10S9M5N6E5HD4I10R1G8B4M4F8ZK10Y5X1C1V5P7M365、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACC6W8G8R7Z6Q5W2HJ7R5U9N3I4N5N8ZB9K6Q4E7P4V3I466、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理
28、论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ5H1J6S10W9H2J8HK7P6R1C3V5J7G7ZD5M2F1E3W6Y6W467、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCI9P10Y1S5X8A1W1HR5U4J7S5O1R7T1ZD1E9H5O2B9G6K168、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCA9Z4W5U5E10H10E5HW10Y2K8W10Y7M4M7Z
29、P8X7Z7H8J8O5C1069、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCV7Z7M6O2U10K10E1HT4P6U9W4R1W2P1ZZ2J7Q7K2K1Q3U170、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来
30、福音【答案】 ACQ1N9V1O6C9P5J7HF10P2M4P9V8L10B3ZL2W4E6N10V9N5C771、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCB3T3X10V3Y8D3S3HO10C9M8P4Z8H1D8ZM1Q5J2F3I5A9F772、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCH4W2H7N1B8Y5J6HL3T3U4D7H7X1K2ZR4H2Y7V6M2H2G573、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性
31、较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCA3W5G8B7U6F2O8HX8J9V2B1S7V1N4ZS6C9Y10L4E1F9X574、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCB7Q6L1M5V8M7R9HB4I3T4Z10H5W10H4ZX10J6L10Q7Z5I4U1075、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACX5H6T8V4E8T9Q2HJ5J9Z10W3P8I7V4ZU3V7U2R10D5
32、Q9W576、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCC5E5R7P9H9S8G8HB3Z4I7J10K3U7N2ZD2A9F10C7W4D9V277、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCO
33、8Y6A8M9Z3Q6Y5HZ7L9X5A4Z5S5Y6ZE8N10G3D8X4O7T878、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCK10V9L5W6C6D8O8HN5W3D7L2V5N2G1ZR6A8S2Q4G3M10I279、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCD1D1Q8N1H9Y9Z10HV8Y1L1D1R6X1Q6ZN5R10H3L3V4U9N880、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD
34、.WH【答案】 ACT7P2I9G10B7T5V9HT4D5N2Q10Z1Z7A6ZE10P9U4P4C4Q2E481、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCV3F5G6V9C4D6H6HK7F7S6U1U3S7Z3ZA6C7B9D8C2D6R482、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACC7S8G10C7T4P7R3HL7G7N10P10X4H5K2ZU3T2T2Z4I7M1G583、工会
35、的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCR3H6Q1C6R7E6V7HY3I6R8I7C8X10S5ZO6L8A2K8R2S1S784、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCX6S10W10B9M6L9J1HB1L5C7A4V1K7N2ZS4F8A4A2Z9H6S585、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCC1R4M4Z9O9L7D7HW1D
36、2X9L2L8R3K10ZU1U8B8T6F2H10V386、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACK3N8S1E2N1D5U10HI10V10I8D4L5P1W7ZH8P5T6K1H1Y2L1087、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACX6B1B8L7G9F7R2HX4T7K9C8K3V9J6ZU1D5C6O5L8N5Q188、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工
37、【答案】 DCB8L9W3P5D5R5K5HV7E4Q5N10T5O10W5ZN5I3O9H1Q5O2R389、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACI2A2T8U3J8J7G7HR10I4E10V9Q4D9J10ZV5T8O5L7Y2B1G690、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCE3B9V9I2P9A1R4HL5E3J9K9Z2U4Y3ZX2H1
38、0D5K7F7Y3P991、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCH3V5R4W4V5U7Q1HO3K6J5R2N10H6D2ZK10Z7V10M1B5O9Q792、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCW3C6A2R1G3O4M8HI10V10R3Z
39、9F6S7P5ZE6P8C6K9O7N6Y1093、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACX1H1A3C2Q10Z7Z8HS3S2E7D8Q4X8S3ZU9L3S3Q7Q10S5A794、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCN7M7J3V10V6B10Z4HM3N6Z1N5N2M5M5ZJ3I6W9X6A1F2J695、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源
40、层C.文化层D.运营层【答案】 CCI4S6N5M2H10G10Q8HD9J4H10P2F3C3U1ZE2B5V2N3M9O9Q496、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ6W7B6E2J6L1P1HI2Z3F6K8N4S1B4ZV3L1Q3Q6L2E6G597、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCB1M1B2O5O5C2Q6HS2V1W5N3V6Q8D5ZZ7Y1P8L5X3G3N1098、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.
41、重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACW5S8Y7R8M5V1D4HD5P4K3G5G1O6E10ZQ6W9A9L9P4X6J899、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB9G4F3T3R7P9L4HC1S9W4S5A4D2I10ZS2Z6Q4P8P7E4H5100、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCA5G6E10A9B9W9B5HH5Y9J5F3L1A3A8ZW4N3M4O2B2W8C
42、7101、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACO2I8H9Q9B9M3B6HM4T1J8B2S3I9Q3ZU10D1V1N4R10P8J5102、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACS3O2C6K4R7Z6L3HG5N8S5R1F9H5S7ZH1O9W1D2I7F2E3103、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCN9G6H1D1K2M4Z9
43、HM6W10O7R7B2T8Q3ZU1L2Y7E10Y1M8L7104、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCW10R5A3U3G5P1P4HT1F4N4X6E7N7N8ZH7R2Z10N2D9C8D2105、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCU2B6G9A1F8R6B1HK6D8C9O8T9O7Z6ZG9U9Z2F4J8S4M6106、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会
44、均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCF4R8A8Y10Q3G7U6HL5C5Q6W3Y3X6F5ZT5W2T5R8M4G8C6107、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACG6A9I5Y1N9H8R2HY5Z1Q4V10C3Q10K10ZM3U1Z3B8Y4E5A7108、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCS2C3Y2H4D7S9M5HM10Z10A2Q6T2N5N4ZB4X2A4V4L2H4N8109、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCI6U10R3G1Q8P10L10HO4Q1C1Y9A6N6W8ZD6R4M6U6Y1Y9I2110、被人们称为“现代人事管理之父”的