《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACY6C7X8P10Y2U9F5HH3W6N2Q5P10C4N1ZL8F1U10T9D7V6X42、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCQ6Z2T2C1N8L7S5HX2Q2Y8N8O7X8H2ZF2K4F2N7E9
2、H1A53、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACS10E6D10I7C3T8V3HK4O9Z1E2M5W10D2ZB5Q6C4S7L5I1H34、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCS6I9J10J1H5R1P2HT7D1U5T8V7M8C2ZG2D4E3Q5M9M6G45、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略
3、定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACA9N2P5F4F2Y5I6HT3Y10I7C6A8A3L5ZD8T10E9H5X10J5W46、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCO3Q10C4Z1E8A9H4HO8H9C3U6H1C3T7ZD3L7W1B5E1Z4R107、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.
4、SC.YD.WX【答案】 ACY6K6P7I10L1K2R5HH3Z8F9S1N8G6H5ZQ2B3X2Z1Q2K2N88、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCR1O5V6T5G1A6L6HH1S8R4X6J10R8Q6ZI4Z6Q9J8R3H4X49、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACY6R7U8M4V4L5Z7HP10V1I7E3B7B2M10ZS3
5、T3M4U9C9I1X410、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCP4Q8Z10W5C6X9E3HV2M9Q10Y4T1V7S3ZO9F5O3Z10B3G5Y111、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACB1A5C4F6
6、Y6H2L7HC3Q6G8Z9C3H7H9ZK7W7Q6E6J7M3Q612、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCC4F6O2W8N5F2P5HM4F10M6O5H9Z1A10ZM2Z3F3H4Q10T6I313、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCJ10X8J6B7V9D5R10HC9V10V5W10Q5O9M7ZU6C7U5X7K8U3M414、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.
7、考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCY2O5Z10L3W3Q10B6HL2P2A3O5B10T1A9ZK1E1Y9B10Y6P5W315、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCD6B2Q3F10R6F10W10HU7B7Y5G8X7T7M6ZB5B5J5K9E10O5D816、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF9B1L1F5B7H5H3HK7T9C7M1F8U1D3ZZ3G3W4P4Z9I5I117、为了完成正常组
8、织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACK6V2Z8X10J5H8T6HB3J8Q7F6N2C6Z4ZV4Y2Y9J4S6U6K518、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCY7L8D6E6T8G4O4HD5B3T9Q10G3L9C2ZJ1U6Y7V1V3X4S119、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCB1N4R7B6X8D3X10HI6
9、J8A2C9C4T1E4ZA6N4W3H4L5K4H220、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCT7A5Z6M1H7T7V2HY6B5Q5J9U4C4K5ZQ8W9F4S8N4S2M221、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACA6W2Q4T6J7K7Q4HJ1J2K3Z4S10V9S3ZH8D1U8S6H3Q3L822、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCS8S6
10、L8G7W8C6O9HK4L5R7Z9K10E1X6ZQ4I3O8Z1H9K9B523、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCT8Y2N3N6G5Q10Z8HB8X4Q4M6M8A8B8ZJ9Z3S8S1J8W1O924、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACZ2G7T2L6L7G4M5HD1Y10V7L2O9U2T3ZF3I10W9T1W3K2Z125、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCC7P
11、10E6X3T5E4X1HV6O10G10Z1A7K6R3ZE8L5V3M2Z6P8C526、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACD10I6M9Y9K5E5J3HF1F4O2F6W6B7F4ZO4I5D8V10D1D6B227、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACZ2Q8J10H2G3Z7N4HF4L1W1S1Z6U5N6ZK9A5F7O9U7M2Y828、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A
12、.SB.YC.GD.WX【答案】 BCU3E8J7I6N3Z2S5HR3Q8A8W3S1B2S5ZL4X10R5D5H9C5N329、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCQ4H8V9C8Z10X10N2HN10K10V5R9C4Q3V5ZG1W9Y6D4F7P3S830、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCC7Q7R4G3B8Y4C5HX2T10Z1U1B3Q6L4ZZ2M5A8Z5W5H10Z531、将职业人格分为常
13、规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCT4K3G7X2H9D6Z10HO5D10V5V9C5A10D8ZZ10K3U5B4U8E7G732、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCX10B10C4N10V2T4I6HK4W6B1Z6M5H7N4ZS2T3Q8Y4K6S10G433、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系
14、，绝不放在心上【答案】 CCZ5Q9S9N10P5K8L2HQ7W4A6X3J3U4Y7ZU9V7G8O4A4I10W834、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACK2H6U2F7J7M5Q1HV1B9L4O7N6C4D3ZJ3Y3T8Q5O9H2B1035、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCL5S9Q8D5F10X4A2HO3F1G10Y5N5B2F10ZJ3Z9N3N
15、1V10H5R1036、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCG10W9P1P2M1J8B7HS9Z3N1F7E1L9I7ZS8B6A6R9C9Z1O837、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACF6E8R5I4Q5V7F2HM5J4D3Z5X5D8G2ZG10P9V4V6Q10Q3T238、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCB5H7P1P5E1A9S8H
16、J1C1N1J5M10G9L3ZG7F4V7B4E10N8Z739、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCH3F3Y8O5C8U6V7HT10M3N6U1J10E10C10ZX4N5D8P7A4M4B1040、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCB2I4G3A1L7S8R8HU3U4C7N4X8T9M2ZL10Q10Q7S7M8E5B141、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产
17、比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCX5O4I8Q2S3J4R10HU5U10L6F4D6O9C4ZL5J6Z1B3E9N5E842、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCR4P4X2V5N8S5K1HK7K2T9L5B9J2V4ZE2J10H2J10W9H9M1043、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACU6U3T1
18、0I3F7L2Q7HQ6K10Y3D5R10G8Z4ZM4F3Y9J7M8A2Y644、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCX3I1H4H5P8W3G4HD9D7P6Z9B2E7T1ZI8E4B4N8C5V8N145、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCI3J4X6S7V6G6T10HO7L8V9U2D4R1V4ZY5J5J6Z9L2W9Y846、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B
19、.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCH1G7O1Q6D10S6R4HO3J7T3F4R6H3J10ZP4X7Z1Y5X9O4B647、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCP2C2S4M4G5Q9A6HU2W5H5Z3S9L10R4ZD8B8P5E5C9B9G448、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCE4J4V4H10W2L1F9HC3M7S10T1
20、A2C10Q8ZK1G4Q1M8Q8C2P949、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCT6E7G5L1O9V4L10HZ4R3J5V6N8P1A10ZN4J6Y2Y2K5S5D950、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCY3Y6Q9V4X7Q6T5HQ9V3J1X7T4G2J5ZZ10I7J6V7A10Z1H651、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量
21、的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCG7Q9R10U1Q4M4S1HW10Y1A4R9E1Q6J9ZJ5D6Y8G7E1J9L352、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCW2T10Z7F1K2E6Z7HE8H7Y6I5R4H1J4ZF7K9C10G3Y2Y6Z153、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和
22、安全感【答案】 CCF9V2Q1O9P8L6T7HM8D3W2X3U2E2F9ZX3O7K6H1A4N6M654、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCI6L1F7C6E10M9N9HF3V10E1Q4V1Q4H8ZF7H10H2J8D1X5G755、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACF7V8T5K10Q5A7D2HX9U2W6I6R3I2E1ZN9A6C5
23、Z6C3N4M1056、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCV9V6B8O6E10K1J3HQ7D6T2C6B7E1D10ZC7R2O9P5H1U2E657、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCM7C5S6A5P1C10W9HQ7D8E9P5Q4U7Y1ZR8I2J8M5Y6Y3H458、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACO7X8P4O3U5V1S1H
24、M9O3G1E4Z4Q2G2ZU9Q3L1H1C4Z8N559、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCX3E7C1J10Z6O10M5HP5F10J1X3D9Z9X6ZN6U9A8A5N5A8O160、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCU10G3T7F9X3N7P7HC5O10X1S1H1Y3V4ZQ7O8N2C4Z1K6L1061、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪
25、酬体系管理【答案】 CCQ2V9J6X4A7M5D4HC7D4U3X10I1C4N6ZK6B1O5U8R6Q2W662、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCF9J6X3A10J4X7K10HE3E6K10P6T9O1U4ZB5N1O1O6W1F9H563、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCK6H6E3W2J8C6V6HU1F5Z10W6K10E6T10ZH9M5O1D10W2N3Z364、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企
26、业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCV5Z1D10N2G3A9G5HI1S9R1Y2V2T1W1ZX10X10F9K9J2V10Y865、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCG7G5D10N1U9V9W6HX10E6C7Z6T7I6R8ZR8M2Z3J6N2Y4N666、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对
27、列举法【答案】 DCG8Y8H2M2D2L4G6HC6B4H6T8Y7W2F2ZS6W6B6K6Y1J2G167、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACK9W10X2R1I5G2G4HX8E3W2V7A9C7M10ZC3F6Q6I3Z3G8O968、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCF3U8E7B9M7H3W9HK4L4F1K1O9W3R6ZS3S9K3L2X9F7L1069、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D
28、.联想思维【答案】 BCJ6I9P7C5T8S4W8HQ4M9C1C2H3O8R1ZV2X3K6G5L10B7E470、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCX5C5R2B6A4S4L6HF1P5I1E6B10P5O7ZM3P3J4Y8A3N3L271、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACL2W10Z1H2S10A2U3HN8G10C2Z7M3D4V5ZL8I4E2C9R3Q1N1072、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。
29、A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCW7M8M7Z4Y8I10D3HT7P7D6W7M1A8A5ZB10P4Q7R2F8N3L673、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACZ4K7Q9X1Y5U10N5HV4V1S7T9Y1G1Z2ZQ10P1F6O7R3Z4L174、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACT7A7Z6U5W
30、7C1K10HA3U8H1S8I3G9L7ZE2L10C2W4B4T7I975、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO3H10D3D3H8S1F1HZ10X9P8C7F1V5D4ZS7T7M9F10Y9Y7G176、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM10K1W9U3U3O6L8HH3P10K7N2X8V3C10ZF1F3P7K3G1X7G377、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占
31、权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCU3W9H3Q5H3C9H10HG5T10U2M8I5P10I1ZU8L2G5F5A1T10Z178、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACD4X6P10K5N6X5Q2HO9Q10F2E7M8A5U5ZV5G3F4N1K8V1V479、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和
32、承诺【答案】 CCA6U4A2L7A3P10L10HZ1G7G9Y4X6C1X2ZI4M9V3G5W7R1U680、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCD9G8W8H3P8A2Y1HH9X4R8L7C1S8S4ZF7I10J8P3K3W1R981、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCK8H7M2S4L5H2S7HY5N8H5F5G10X4B6ZY3U10I4J3F8K7W982、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业
33、战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCL7R3X5N7A2N1C10HQ5I3A10O1F4F4M4ZK3E6S7U4T9I8Q283、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCT10G4B10I5I5T3J1HX8F5P1E1H6F8N3ZR5I7T1Z1C6R9R784、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCU7U5E6W1K8U8S10HP4D8S7J1N8R7Q6ZN10I5V6X1N6C3I385、(2
34、016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB2R7V2E1L4A5F3HN3U3U4M8Y2N2P3ZI6U6Q2X3U6W8M386、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCZ9Q4F8V1A2R10K8HI7Z2S9C4W7B6X4ZR10W7A7P10B9P2V687、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工
35、资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCH4L8Z7W3K8D8M9HJ2I8T4O6A5D1A7ZV5M7Z4S4R2G1I888、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCH7T6S8U6G10T4O8HP3J3D5H8L6C8Z1ZS7R5L9S5H3Z9K389、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACE4O1B6Y9C10S8N9HG6K1C8K7Y6C7K7ZI8X6S4T5W10I8A290、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符
36、合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY1D2G7F4H9G5V9HU1L9Y4D4J8Y5L7ZH6I2Z6R6E8U8O291、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD9U1X9G7Q5G7C9HP4B1J10I3Q6W2G8ZU1W7E6I5O2P8J792、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答
37、案】 DCJ7C3N6C2N10O4P6HM5S4E10N10K8X6S2ZG8X10G10A5B8K9N193、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCO7N4Y1S10F9B9T6HG3C8T6S3V10D9H7ZD9K10J8R9T6P3P394、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCA4V5F9K4B1S4S9HG4U10T6M7F9C2H8ZZ8R1A7L7X9V4V695、注重发挥绝大部分
38、员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCA7I6Z4E7W8X2Q9HV8Y4B8D2R3M9C9ZF6M3V8E7T1K8K896、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACZ2L8M1J10A6Q9C4HG9O9J5F9Z1H10I6ZS7Y7R9O9E5A4X297、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCM
39、10I4U8U10L6U2W6HR3F6E1P4P6K7Y3ZK7Y4J3B2T3X5D298、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACC2M6K9B7M2A7Z8HR7D7C3V2G4G1V5ZN1J3U10C7T1B9B199、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACU5X7R6Y1Y3A2K7HZ4X10N
40、6K6H7Z9O10ZA5K9R1E1Z2F1M5100、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCR5O8M3Y9U4V3E8HF1L8D10J2Q3T4H2ZD6C8D6L10X4V7B7101、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCR8A6H10S6H7C10U4HV1H1C7K5A4H9N1ZC6Q2D6P5B1Y2Z1102、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训
41、开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCH5B3G9J2Z5U5U3HX9T7I9H7D10Y1A8ZU4S5Y5I4L9H2F7103、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCP1G6M2A8M7Q10Z6HN9Z6U9P7V1Z4S6ZD7Q10V10G9I7F9G6104、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCN4A10D10J10O3B3Q4HZ3G7N10K8A7C4A1ZA5E7M2W6O
42、9W9Y2105、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCU7K10S8G5C1P4T5HX7K6V7M9N1P2Z8ZQ4T3A3M8S2U10X8106、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACT4K4D9V9T5E6G5HS6G5D4R4D9D3S4ZR8A9T1R5V4T9L4107、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效
43、评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCL5J8L7J1K2A10X1HK3J7C8M4M2S4M5ZQ8M7R1G7G7N1P2108、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACE2H1M2O5V3B3P4HU9M9N7H5P10V5F9ZO3O3A6R8F10H8W2109、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCO
44、5J10F7X10G4R8Y1HG3F4Y3P2T7C2E1ZY3M4C8I2W8R7U2110、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCO10X4M2T4V10X1U4HU9O1A1H9T1E6H3ZW2U10R3N10H6P10R5111、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCO6R4J3Y3U6E4F4HL10R7B7A2W5W8K9ZP9Y5O10Q3M7H4I3112、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCG1C3X8W10X3B8B10HD4T7I4V8U7C10K9ZF6L3R2X3B6M8N2113、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCX2X3R4R10