《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（含答案）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（含答案）(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCG10B9K7Y8Q3I1P8HB3Y8T4Y2C1M8E1ZI9F10W3I6V3K4W32、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCK9N1L4T5R7I7X4HP3E8W4M4C9X4M2ZX9Y6A2B9G1O6J93、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C
2、.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCW1W5I8U5R7O1R4HX3Z10Q9R1M2D1K7ZP4V8N3J7S10Y5K24、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCI8I6Q10R2Y5M4J9HX1V9Z6V3K4R9E10ZX9V2D9M3M9B10J35、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCU8H8D1Q3T6Q8P8HN7U9Q3K6B4L1I8ZZ4Z4M3D6X7Q2G36、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主
3、义【答案】 ACR2D7T3R6R6Y4I2HS8W6O4U2J7R2Y5ZC3R8O4Y7K5G7C87、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU8I10M5K5C2R5V9HW2W8R2N4H3W6E3ZR5E1B9R6J3I2S48、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACT10L8G10X6G1L9Y3HN9V7J3X6W3H3W3ZS6Q2A8D7F1S9B79、人力资源教育开发的重点
4、是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACM6H3S2U6N3Y3L6HC5P1D8N9A10Y3S6ZN8Z4W9N8K1U4Y310、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCR9E7M8V1W10J2I1HC7F10B1Q3A3K10B2ZN4Z10F2L1F6U7V111、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCC7M9M4O3J2T6H10HZ3W7Q5R4Y1Z8M6ZE3U
5、3G6Z6E3M10F212、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCG8E6I10N6M8S9D4HK1T2Y9Q10E1C8N7ZL1H2M10E2I4W9Q413、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCE7C9E8U7V8S9R5HH8F8M1S5N9N1I2ZD3J4F2A9S1L8H214、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACW5B9Q6S2W
6、3H4Q4HB5I6W1Q4N10B6V4ZF6F7Z8X4Z7S3J715、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCL2O7I1V6S9I5N5HE6Y3A2A7Y2V1O5ZU9H6L8V6F5J4D416、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ7U8J4A10J3X7E4HC10F9L9P9V2D1L5ZA9J1R6J2U10D3R1017、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL10Q1Y7B5A
7、7L5A6HI4J6K3X8Z2J1Z1ZZ10M2Q7K10K8D10N1018、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACO8N7G2A2P7K8M10HB3N7N6D10P4D6G5ZH10H6O9U7K2P8C919、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCY4M4I9N10I4Z1Z6HA8
8、L7C10I2R6Q4C8ZO1Y6O5K5L9O4Y220、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCH3L9E7E2G1A7Y6HX9G7U8H10R7A9O2ZU3H3Z8Z2Z6J7B621、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCL8U7S4E3X9K9J1HM8P4Z9X3Y2A8W5ZC1M3J9C9X2S5V722、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A
9、.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCA10H2V8R5H10A3L2HP6I1G4A10T4E9B2ZX3F2C10K4Y1W5T523、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACO3Q6N1V3J1U6W6HA6B4A8A9G3J9M10ZF9B9P9S7M1N10P124、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACO2Q4E8H2T6H5B4HY5S6Q2B6S4C7Z6ZE10S3B4H4T1A
10、1Z825、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACB2Y4L4M8S5U1L3HQ3Z9G3N9U10V5F5ZE10H7E8X5H6I1Y526、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS10J9D10L6Y1A2K5HQ1K2E9B10W5O6Z4ZN4F7C3J3A5W7R627、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCB7K
11、8B7M6K1V6S8HT1T1K10H6D7J10O6ZS1M1N2L7Y5A5S728、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACR4Y7O2K2M10R9I2HH6B10I9W9L4K2P2ZV1X8J1O10L8X7B1029、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCU3L8M7B5N10L9T9HY9V3A4N3M9K7M3ZR3F7S3P3Z
12、1J8C230、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCK10F4X9F4Q5U7J2HA2N3M8G4D10R3Z7ZQ2J7J5C7V7T4T531、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCD5F5Q9I6X9K5I2HY4N10R5V7D2F2E2ZH9P5O2U6B5K2Z632、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACD1A5B2M1U5I
13、4X3HK7P4U2T7J3Y5P5ZE9O7S7M5P2W2A133、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCH8A1U6I6T10L8A5HZ1F4T5N1L2O3C5ZY10Z1D5L8V2W4T1034、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACU10B10K8C6I1I6W3HY8L1A4L8D6D9A9ZN2C7B1B10M2A7B235、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用
14、于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCE1W9V1T4A10O5H3HL3M7I8C5X9N8Q4ZY8K4O6I4F6W2D436、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACG5J3Y9D4L6I10Q10HN2F8M7J7Z1C9V3ZQ7E7I6A10M1I10M837、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACP5S4V8W3W7Z8S2HT2B10N3T2U4B10U6ZA2D7E3K1G1Z9U1038、在人员录用过程中，（
15、）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCX1A2Q5V2Q2L7X8HN9K1I10M7K1X4Y6ZP8V2S10K2P3V9O139、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCI1H5L7F9Z6Z2P6HA1E3L5T1Z10H5C1ZY6T2R6W9B10U10H440、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCA9V5T7B2A8A3K4HJ5H7M4W7V3U10W9ZQ4Q5P1I8P5I2T941、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人
16、，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACI2C10S5U10X10X8Y8HJ4L2R8R1B9H3X4ZU4M3V3Z9B2N10C942、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCP6J7I1C1K7M2V8HX5R8S1B7J4Z9K9ZF7K9D1C9Q1Y1N643、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础
17、上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACX7G4R10X10C7N1U9HW4T4F7T10K8L3J6ZU7K5X2C4H4S1W1044、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCS5J5U5D8G1Z1K7HE7R4G4G10K9G3U2ZB5N3B6E9K7O1N345、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS10F2C2T4F9F3
18、I4HY5Y5G4V7A1D3Q2ZI6P9U3G3V6J5K546、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCK10Y1K6A1W7J4I2HV7U4K4U2H6B2U4ZB9R7Q1Q1R6V5J947、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCX4K10F10Z5B8Y5Q9HS6T1A9A9O7P1V6ZB10J4E10V2U2C6Q148、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预
19、防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCT8N8Y6R3R7B3U4HW4U7B10U10X4Q4S5ZC8U7Y8C1Z9T9P1049、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCM4P8P10Q4A8R5U2HH3U3Q3L8T4S8F2ZT1E7T8Q1E5K9Q1050、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCI9I8B6W3Q3M7E9HB8W5B6A7W7H3N7ZJ2X4K
20、9H10W4P10R1051、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCW4S5H5W6P1M9U7HQ9N8B4D1P9O3U5ZW9W7L10G10D6V4U552、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACQ8Y2O10A6T8L9P2HC8G6K5F1Z9U1D9ZP5C3D2D5E5Z5J853、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多
21、次【答案】 BCI8E8J5V6H1Z5Q5HE7L10Y1D5Q8F9N9ZW3S6D8O2O7D1K1054、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACQ2N8U9S7Y4A7T1HT1W6I10Y2U9P3R3ZW4F4J7Y6M10I3X555、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCO9V4O5B10Y4Y6B5HW2D8P7X1Z6E10C5ZI7Z7M6K9E5D3U
22、256、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCE5V10E5O3Z7A8V8HW4P4P1O5M4Z1O9ZF8Z6R1Y4Q4S2D157、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCG9U5J5G9E10Z7H2HJ8V1W6U5S1V4E3ZP2R9W6E3L8J9B1058、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACM10Q4Z7
23、B5N6M10L7HQ6F2R8V5M7L3E4ZQ5E5V2O3D3R3Z759、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC8L4B2H2Q6H3Y1HT4B7B2J1Z1G3L9ZK1B5S1R5W1K7J960、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCX6U7A6T7W7O6R7HF6M9R9T6Z10Q7W6ZB1I6X6I2J10A4V561、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D
24、.10天【答案】 DCQ7A2C10N7R9W1S5HO8Y2X5B5G2X8X1ZS7E5I2W1D1X3F962、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCV4D10Y5U10H7H2Z4HU5U8G8U5H4N6L4ZS9A2X5D7Z2R5L463、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT8D8S6J8F9K1K7HS8X9Y5F8Z6D10V8ZL1E9P10Z10G4C8U164、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富
25、，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCR8G4J1A1E1R8T8HS8S8B7J7U1H6D6ZP7H5Y2E4Z6I9U665、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCX4L2G2J8P7J10O1HT9N6Y9V8K1R2S9ZX2N4G10L9S9U9I866、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCN6M6I10S6A3T2U5HH4F6C3J6T1Z10T10ZF6H
26、2V8Q10O3N1B1067、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACU9V3D10Z10C2T10Z6HR4Y5C2I6P7R2R9ZY7S8X2I3D1U8Q168、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCQ4S9N3Q7F4H5S9HT5W10Q9W7G3P1J4ZP5O3E3E2I4K9C969、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会
27、D.管理层【答案】 ACR8M2D1D8C6V10K5HF6D6Y5O10K8L1M4ZN6H2G10H2D5S3V1070、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACX9A7H3F3F9G8M7HA4Y2G3M2Z8G4M6ZM10A9V3V8V6R7S271、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意
28、到上门招聘现场【答案】 DCE9X8P7I2U1X3M7HJ2U5M3G6E10Z1K7ZT10G6T8S3T4Z8V372、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCO1F1G8L9T9M5E7HE8T5W9O7G3I7B7ZI6I9U4Q8D5M8G273、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACU4Y7B5P9Q8H6I5HN6Y8H9Z6Z4C
29、10W5ZH1L3N9V3R8M4O374、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH4D8H8O1E1P8C3HL6C2F6R3O6Z2U3ZJ9C6W3Y2A9Y6D375、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCA5U10U5O3H3J2H3HK5S4G10M7L3I3R7ZC5A6R6Z2N7T2Q376、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最
30、高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCU1W2I2A3L7E1W2HK7E6V9U10O4S8A3ZA8R7S1H6J1T1X377、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCS7B5U7Y8M4W3R10HB3Q9N5G7P5Y7O6ZJ3W7O1F9E3H1S378、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCI9F8W9B9Q8P8L1HG5D5O5B1L10Y10Y4ZB10G3Q
31、10F8A7G10X579、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCH7J5R5P10X1M2U1HI1Q5G2B6D3N6Q8ZR6O9E4M4O4V7D680、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACP8T2O9Y5C1D2D3HL7Q10G2T1O4E3F7ZB4I9E4N3J3C8J581、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲
32、裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCD5Q3M10T2P4U6F2HA6R4X7U10V2Q3L10ZH7Z4J8Z2B9K7T182、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCC3R9D7G9M8N7R10HS6U5F7M6C10V6N1ZV5Z2R10O9K8U8A1083、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACD9M1W6O4G5Z10G1HD3Y4X3Z3Q10S10A3ZB8U8Q5U2X10W1Q884、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法
33、B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCU1N7Z9T5D7Y2T8HK7B9J4L7H9V2A6ZQ8Z7E1A1F7R5D885、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCK7G6O1H3T1M10E3HF8H4D4Q6H2E9I9ZB9N1V5K10P9Y4A886、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCD7E4W10Y9G2N3U2HA5K9N6I1L5A6B1ZD10D1H10Q8D10Y4E287、（ ）也称配
34、对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCR6S7B9B4Y6I10W2HT10V8B2X6F8S10H8ZA9E3S2K1A8Y2J588、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACZ9V5R3P6A3Z1O8HK1B9B5I7Q9Y1J3ZF3F5O9A10P5I6Z489、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCI9V4C5A3P10S9O5HJ4S7
35、J1T7I5Y1X5ZI8J8P9A8O1B6O390、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCU9J10O5H7Y6B1B10HO6Y6G4X4B6K7P6ZM1K6O3R8U10Z4P791、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCP3A7S2M6A3A5C8HC3F10O3E1Q7L2K5ZC1S8N6C5T5P6G292、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序
36、形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP2S7A4S10O6Y4T1HC10A10P4E10T1H9N1ZJ1L2B7P4F7I2M993、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCZ4O1J5B10J3P5M7HI2V4R2F4P3U9X5ZD6E8L8E7R2L5H894、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACA8W4M3D8Z7D7O2HC8E4N6Y6Z1X1V10ZZ10R6O1O4H8E7D995、
37、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCN5O5N4X4L7C2Y2HI7D10P3A1S7A10C4ZV4V4D8C10I3F3Q496、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCF6H2F2R10Y10T3T10HP10Z9B1U10D4V5C8ZH1Y3U2Y1S2O3R197、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCX1X3D6G9P4A9F6HH2P3N
38、4H2P3K3A4ZR1W4Q2G9H5L10G1098、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL3Z10F5X2C1O9M7HZ8E6A2H3M7U2G1ZM1Y10E3F10W1B6X599、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCE2F4H6Y10V3N4G4HM5Y6O10G8C7T6W4ZF8T8Q10Z8Q6P9X3100、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在
39、奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCZ1U3C10S6P7G6N10HT1K9Z2E5J8A2S1ZA10Y10W5H5D10V4Q6101、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA4C10S10M8Q6B9H4HG1D7O4V1H9S8C1ZJ7D9R6Y7U5Z6R7102、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提
40、供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACK10W9J1A7A8F10X9HG5X5O5K2W8T2A6ZA9B2Z9Q7Z7J5V9103、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK9Y10O10E2K3H5U9HD7P4I3A5A9P2X8ZW5Q6F6K3U10U7B5104、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCT1C6H
41、6Y10W4E8G10HP4S9W9U1I1D10H1ZA1K9H6C3Z7Z9E2105、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCG3F10E4C9H6B2L10HW4Y7C3O7T8F8D8ZS10I7M2Q1U2O10E6106、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW6B1Q9A3X7J10X6HE1F5O6M4R5T6Z4ZW8M4L3B1N7V2
42、D9107、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY6F10X2K9F6X2A7HB4B5V5O3H6V10J4ZO4F8S7V9L10Q4V5108、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACX4F2A6E1Q1Z1R7HE4Q8M9W1H6F1R8ZJ6V8I3D10M3G10H8109、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.3
43、0日【答案】 CCY3D4F1Q8X7W1K4HC2S4K7S4D3W1A7ZM9R4J6M7M9A1C5110、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACD8Q5F6Z1E5U3H1HI10P3Q2H1L9B7S8ZR10F7Q6M5U8V1W7111、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCY8Q7A5L3A1T3W7HX3Z1M6M6S10V2E6ZH6I7C2Y5J10V
44、4O6112、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCU3B7A2A6T2X8M9HN5S5Y6O6R3M2U10ZM8X7T9T6U9Z1T9113、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACN2U3S7W10A2Y3L9HE2B8Z2Z1G8Q3V3ZA4L2K2T1B2T5O4114、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时