《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题含答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题含答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACG10J5P10R9E10Q6O3HN6R5V5D3K4S2M4ZD6M9N1P1A10N3R82、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR5A2A10V8C9T7J7HU4Y5Q3C9T4R9L6ZF
2、3R5P4C4F1H6N83、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCL9K10D9T1U8S1G4HN6Q3I9O4V1N8F1ZL3I4M7R6Y1D8I14、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACU3A2H10U1E9D7T5HV9X3Q1S5P7L9C8ZL7Y4B5A6J2H9C45、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位
3、的分类分级提供了前提【答案】 ACM7H9L3T1N8V7B3HD9N6J10T9T9J1M7ZD2K3M9B1E8S4R76、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM5L7B8P7P9R2S9HP10O1G4E6Z5E5M4ZZ2R1X2R4D7B5S67、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACG5N7H4M10Y2L3K3HB6J6L6G8A9V8T10ZP10M5W3D1Q7C1L88、
4、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCZ1A9X6W10H10O3J10HP8R10E9F3H2Y7P6ZQ7W7U5G7Y9F5S89、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCQ1O10T6J10R4A7A3HN4R5H3V1D4N8P4ZD10X4Z4W2Q1S10O510、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACJ4E10
5、C5K4Q8Z1T7HG10G1H9A6Y9U8B1ZH6Z8Z2Q8A3Z10C111、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCN1E5O3I1J2J5V5HW9Q9C1V4A1O6W8ZQ10F1U10J3W4C8B612、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCX8G4W8W2X9B6K7HW3C9D1K3U6V3P4ZL10T9E5P9T1Y1G813、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的
6、价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCW1I7U7V6I9V8Y8HN3K1O4J10T3C8F1ZT10U6W10C9Q7G2J114、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK1R5B7Z2I10N9R10HO8N2Z1P9V1R5P7ZH2O8E10N10Z9I2F1015、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCE5U6N5N5S
7、10Q7Z10HU1D1L9M5X10W4E8ZC6I8Q8R6N5X2K516、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCF3S1Z2K10I6O1P1HJ4W5F9M7S5E1E10ZA1T8M9V10L5D1L817、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCK10F5I10H4Z6C4R3HP9Y4U8F8O10E8G1ZI6H3O8O9W5D4E618、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
8、A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACB4X2Y6E1Q4D10F4HC2M6K10T2N2B2I1ZY6C6R9O6M7L9F819、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCP2I10X8T5W1D10N5HX1D10A8P3Y3B5K1ZU7R4T5D2P2U9B720、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCJ10D10Q6H6J10W5U4HR6C2L2T4I7T5F1ZA4U4J6A6T1V10I921、 下列选项是处理生产与安
9、全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACZ4Y8J6Q1C9X2S9HI9F3H2Y8S5P5Y9ZQ10R9C2P10O1D4V622、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCJ3H3I5T1L5P1B9HL1F7W10F2N3P4U10ZK1Q7A6R8R3L6S423、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACP8U2G5X7V7C1W2HP10E1A8Z7F10L5X5
10、ZD1O6F10C2Z1P1G224、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCB6C6I4N2L1N1N9HZ4F5N9M1I8B6G3ZW1U4D10Z2R1T7E725、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACY6W6J1R1U6V5Z6HY3O1L3N8W9O9T2ZY2X6U10E10M3F1X826、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCW7F10H8Q4V5Z1W
11、2HW10G7B3A7Y6T5W6ZV8J10B5X9X7Y6C427、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCX10A1K9N3Y9F8K8HQ5R6H9Y10H3C7H1ZQ9B8G2Z1F4N8A428、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACN9G7Q10D4M
12、2Y8B9HR1C3E5Y6B8Y1T6ZA6V2A1L1Q3F4L529、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCM1F4J1W7F10V3K5HW9P1W2Y1S8F9S10ZI3R3Q7V10J2V5W330、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCM4F5R5M9S7I7U1HO4Y
13、9W5T8T1G5D10ZT4A6L7G10P4O5W631、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCZ7E7G5T4T7Z5V2HO4T2Q7M7U10U6W4ZQ2T3M4M9X10L7U232、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCY4R10U9U3Q1E9O5HE4B3S6U2C7F7H4ZI10U3U4B9A2F10L333、某主管
14、总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCO6U4M5I5S3D9H1HW2D9H6H5L1G1E3ZG10R10U7N1H1Z8K634、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCJ4L7T10H10G2L9Y2HJ7C6M9V6H6V3Q4ZV7X8P4W6E3U9Z1035、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCD6X7C9K2A1V6X5HY2F6U9A7A
15、7D6F1ZS10C7E2G10P5M7G136、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACR4V8S2I5X3B6V1HC7P4W5L5K4Q1J10ZK9W8P3V3W7Q7E137、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCQ4S10B1L3X4K5C6HP6X6I5Z9Y1E8I6ZF7O5R9L4J1X3U538、企业为了贯彻专业分工
16、与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCA2R6P3I5G1P9M1HF3P8F10C6C1V2D2ZD4V4W4R9E3A3G639、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCP8A6J6O6S8C3H6HF8M5F8V5Y3P1D7ZK9A9M7L1H9I2M140、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCX2I1B10A7K2R4Z6HH7A3N
17、4Q8W8U7R8ZD8S2O8B6J9K3D641、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACS5H3H2X3J7E7S1HN5B9B1R6T2E4F2ZB2N3W3B7J7U1Z742、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACR5S7B1J2Z2K9S7HF9S3P6S4P2H5K6ZB8D9O3G7K7D7S443、有个朋友向你借了50元钱，但一年过
18、去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACP2I1Q3Y8N2E9A4HO10C4D10Y5K2U7D10ZB1K1J3O1H1T6M344、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACM2Z2H5Y7T4W10Y7HB1U9S7E7Q6C4T6ZQ8Q1E10F10N7D1R645、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 C
19、CC7V9I6A9S6F3Q10HK4M6R4V3I8M2O10ZQ1O9B2B4B5H10X1046、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCA9B6D2I1L6Y4T9HR5K6O1Q5Q2U9C7ZF2M8I9K4Z10L9U547、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCZ3K7F9A1G9H7O5HA6W5Q8T10M5R3X10ZB1H7I6P9E4P8A948、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单
20、排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCJ5X10R1H2J3G2M5HB2G4H2H9P8O8G6ZL1C6E6R3D6O9D649、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV1O2N3O1P7Y2I5HG7U5V9K2I10B6M9ZR7X5L6T8U6W10E550、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCK7D7R2S2U6L9X5HA5Q10T9F5B1H10M1
21、0ZJ3C8V8S9X10S9Z651、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCH4P9T3X7L6O10H5HL9P4Y2B2Q1X5U6ZP1O9N3R9B3N1S452、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCW6V1M5O8D4C1V7HZ6I3V3H4C8D
22、7U3ZP1L9N5O2P4D7N353、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCO8Z8E10J9Z1N3K4HF3A10L6A1H9M7J8ZA1R6T4A10P4P2J1054、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACH5F1I2X6U9C7G4HI8P5D6K3F3K8M8ZJ9Q2V4T8T1M8W855、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCS4R3Q5T1E5L4F5HH4M1A8H7Z
23、5G7P7ZC4I1P10P1C5J2V356、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACS3P2Z6S4Y1F8O4HC6E4Z5S10X1J9S10ZU5F9D9X6E7D7N957、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCY6H2C9I9O1T3Y9HM2Q2T5I3I6K6K7ZX9G8A6G3Z7T5K1058、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查
24、【答案】 ACZ1A9G7C9K1G3V6HY1Y1Z9E7W3F2O9ZA8A9X5Q8H5O4Y359、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCS8Y7B8V3O6Y10A2HG10I5H8L8W2Z9W3ZV6U9N3Z1E1A3K1060、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCA9W7D7H4G6D9O10HN1F4T1U5Z2L8Y4ZO3M9R1Q8I8W10N861、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B
25、.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCU4V4O6K7M8M8G6HB2R8V6K3X3T3X7ZQ1I2V3L10K2F7Z962、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACU5C5I4S9A4L9X4HW7U7C3V10P8W10Q5ZY2R3Z1Y4C8Y5B463、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCA4W4D6W9C1U2R4HI2K9L7G8S10X9Y5ZI1Z8I8K10L10E10I164、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.
26、政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCA4W6R2X2V5B5J5HK5E3K5L5K7J4Q3ZR10R1F3M10X8T4V965、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCM4O3P3V4N5X10J4HY4E6S8Z8C4H3Z7ZF6H8K3C1X7D1D866、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4
27、)(3)【答案】 DCR8P7I5H6K10X9Y9HC4E6U5C4X1E10K7ZJ9F3J7S7D7E4S267、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCZ7O2U2D1T10P3O2HY5I2S2H7P4F5C1ZP9L7G4J9O1B4Z568、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACS1R7V2Q8E9G8M7HI10O9J1Y2G2A4I4ZP2A9Z4Q2X9O1T869、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对
28、被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCC5W10O3E4C1V6R3HE10D8M3L5R5E10W3ZX8Z4T10I5Q8V3A670、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCJ4L2B5G1R10V2K6HJ5V10Y2L10Q3O5S5ZJ1O7L10O5T3I5T971、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCQ10V5Q5M9Q8W3B1HW7K4E10N1
29、Y9N8D5ZN5A3F1X10J1E1I272、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACB2W3P9S8J5U8A3HP6S6F5O3V10P8E5ZO8N6G3V6H5L2F1073、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCD3X1S3L8F1M10Q7HR10W5B9R2C5A3T1ZV2K4M7S10Q9A10J474、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCH4V2G6I
30、10Y10U6S6HM2R7J3B9E9B3T5ZG1D6W1I5O1I5H475、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCP1P9K10K7W9K4O7HW3K10Z9E7H10X1D5ZE10B9S7R2Q9Q2N176、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCD1V1C6R2S7I4Y10HV10Y2E3R10X3J3H1ZN5T7J6S1L2D9J477、企业资源优势具有()，企业要不
31、断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE8N2D3Y2S10R2B10HQ10Z8M8D2O2L6H6ZI8Y10X7O9E5I3E778、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCR7K9I3G7Z9X3A4HS4F2U6X7Y3V7F2ZN7B3I5D4Y7M10G279、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCT6A3Y2O2N2N3B7HS5W5E10L2V4
32、A8N7ZM3Y10Q8U8P4F5I580、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCV1J7W1A10U5X6A3HM2L4W5Y5D2K6U3ZU10M9R4M7R7W3E681、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACB9Q7C8B5C4W6D10HE5C8U4B10L2B7N2ZU1W10L7M9C3N9L182、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率
33、变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCB6Q8Q9R7Z10L4T5HE8J3G7V3D6P9H2ZV3S10H3J7Q7I1X883、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA5M7N6G4U5G2J2HX4N10F6X3Z1J5X5ZQ3D7G9P5F10I1G284、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键
34、竞争法【答案】 BCX10A4Z1H5A1Z3Y4HC9T2K7J1S10G3F3ZA8L3X2G7W10S1R485、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCI2L2P7T2V3R6D1HM1H2Q1S5O4B8A4ZV1J8E4T6B2Q10T986、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCZ6O3N9M9Y5L10H2HL3M3F6T10L3W1I10ZA10P3A4F3I4P10J787、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，
35、不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCY2X10K7V2I8A10V6HJ8M5G10R9T4K7Q6ZG5E1W3W5M7M1C588、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCN4B5J9M10Q2B9V7HY8Q6U8N4J1H4H9ZJ6U8B10S6L7N3Q489、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，
36、旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCT5V5Y1O3C8B3U2HA7M5V5F6S10K3C2ZJ3A1O4Q4P1L8B590、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACC3A8V9U2A3U1H6HB9E3L4N2H7G10P4ZK9G3Z3E2E4I2F591、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张
37、度D.工作班制【答案】 BCO6V8T5V8I1T5R7HB10E2J3T9R6I7D8ZW8V1H9G10K2G1Y892、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN2A2Y1F4E3B4P4HU4N10Z7N9C5Q5S9ZL3I10P8E8Y1V3I493、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACD5P4O6X6A1F8U7HJ4J8A4L10R10Z6G3ZB6F8Z6O8C3T8B494、主要适用于规模巨大、产品(服
38、务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACH8N8F10O6O9N4R2HM6R6K2P7C8E6N5ZN1N6Q8L3V1V3I895、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACM10X2H8Y4B2S2T3HF10O5G7D5Q9U2N3ZV4E2R5J7C1N7Q796、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCH5U3I9E7C10U9F7HY
39、4D2D3D6R3B3I4ZC3P1T2N6I7Q10B297、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCQ9J10J2J3N4Z2I2HH8E4H10C7K8F2S9ZB4X3L4A9E3U3I898、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCO3P10R10R5S4U1Y8HS3P2G4U10G6N1H3ZM3J2R6U9Y2L2F899、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试
40、评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCR2M9M4B10M5Y2L3HU5U9H4B5V1T6M5ZM2G6N6D10W8N6V3100、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACL2P7E1M8I1G5Y3HJ6M8Y2Q8V5V3C4ZZ3C8G10G9R7T4S6101、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCS6Q6I6I2D1B3U9HJ6P1L9A1R2E9L4ZU8R4T10U10Y3L5P7102、下面关于劳动法的监督检查制度的表
41、述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCO10N5Y10H4W5Y4Z4HY2L3N5D4L3R3R1ZP7O6S5L6B1U1R8103、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCD3K2F4Z1B1E2H3HC7U9H7F3O9R4U1ZK9M5P2W1B9L7M4104、企
42、业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCK6S3I3A3D9P1I9HR5V9P3K5F3M3I2ZJ3Y5U4P7O4I6A1105、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACO9J8T5H1F4J4I7HZ10X3X5N6Q9Y1E10ZP6I1D6N10P3I2A3106、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的
43、定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCT7Z8G6U8J5A2T3HR7D10Q8E1V3M9I5ZW9X10U6I2L6M2Y8107、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA5B7H2F10S9H5A3HE9A7N3J9A3K4N4ZQ1I7X9U3K1S5G2108、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要
44、满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCN5P2Y2S2L2B4U7HS8B1N10S4Y6T4P7ZI4P10U7C6I5V3E1109、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCH8Q8K7G10I1X10R3HS6F6R3L4H3Y7K3ZA3M7N4D5Y3T8E2110、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCH8T9K4Z2N5R2R6HW8B2U2J8X3C5P3ZR8P2Q3Y4C10S7F8111、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCJ10U5B5T4Y2B1N1HI9H7W9N10T3G1R3ZG4Y2H