《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（名师系列）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（名师系列）(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCB10Q2B3G9P6M1N2HY5L4D8G10E1K2A2ZE1K9Z5F1Z2B5T92、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCY9M10U1W4L10T8U8HH2V
2、1R9B1M7F10V5ZS1H9J4E4Q3W4X23、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO9C1G9J4S7R4Z6HJ5N4O2A10Q6B9I7ZM9N6U7X10H6N7T104、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCT6F4N3H4O2G5W2HF7B1S5Z5B2L9K1ZB6N9M5R6L5V7D55、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车
3、，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCE6F1N8G5Y3P4R8HY3W1B6B10K1W9I5ZM4T8B6H10D5K3U16、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACQ9R6Q7N8K9P7F5HW7K3L3M10F6T5R1ZX1T6K2F1G2L8C37、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCX2H5
4、F1K3F7D3H6HQ10J6L5T2G6B10D7ZG6T4M8T3L1I6L108、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCS4N9M10H7Z8A1W5HK7X4X2L5C2I5P3ZU6N5K7P2U6J9A69、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCM9S10S1N10U9H6T1HC9Y5P9J6N1F9R3ZI3W9K4N1T1X5R810、以下关于调查问卷的设计
5、说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCO6E8D6G10F1T1B10HG8J3W6Y4Z3L9P8ZJ8L2U9R7O9B4M411、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACK10M2Y1S2B7Q8F2HP2D5K8R10R3S7B9ZC4L10K6W2E7Y8V712、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCG1O8N10I9D3R1S
6、9HC8C8Q3P2B10N5L8ZQ4X2P5O8I9P5D913、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCH3H3K10K3G1L7H10HN7A4G9P4G1N8E7ZW3I7X2G9B8S8V314、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG3Y4N7Z7Z10Y4R8HS5Y7H4H9C10Y8M4ZC3B2R6R5R10S7P715、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D
7、.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU5Y2Q5Z5Z10M2W8HS6E9P5R8G8E7J9ZI3G1P3U5J1Q2I216、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACZ2G7Q8N9O8P9V3HH6Q3A5G6X10H10Q8ZL10E2W1Y1X3R10G617、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCV8Z5J7S6P4V8P2HT5Y7X2S9A4C1N5ZK4Q4L3X7D2W7L918、()是指评估者依据自己的主观判断，并不
8、是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCP6A5Q1J4K4T4F4HY10Q6X10J8X5M1U2ZJ10O2K3Q6Y2B2Y819、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCT5U5T5T10H4O8E1HZ6D6A5I10A3M4I6ZW6X9L4E5Z4Y6I420、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就
9、业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ8V4U3U3J5S6Y3HW1N2Q6N4J1N7S10ZK5F2W9O3A10X6P421、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACI8S5M4Y6P9Y3U1HG1A2R4V7K1T5N7ZS2D10Q1C8I4S10F622、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCG6U6H1G8T9W9I7HS8A3P1L1P3C3Z
10、7ZZ10B5H2I1H8N2U323、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACU8Y4U5O10T4A9U7HK4D5G3P2E8N7L3ZW4K9J2B7D7K8N124、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACW2A6J3S2E10H1G4HM2Q5D10U10H2W10Y7ZG4T5H10O10P1V5Z525、人员流向属于工作岗位评价指标的
11、()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCX10Y7L6E8W4J3A1HI6N1P7N4C5X10A6ZI2J5F6Y5Q5I10F226、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCG1P5J8B5D8P5X5HS3T2J4O10A10S9I4ZT10K1H7Z6F6X8V227、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCP10H5K5F5M3L10R2HP7P8V2I4N
12、8L2A7ZJ10E1O4Q8Y6D9G528、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ10Z8F9R7E4L2M3HX6H8W6I9H7H4J4ZO4X4B9L3M3E7Z329、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCD2Z6O10E8H7H6B8HP1R8O4R1J5Z3Y7ZN10Q6E8E8V5G4R1030、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位
13、进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS5P1K2F5A1Y2G10HS4E4I6C3Q9Z7S1ZE7K5A10J5K5Y1C531、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCC1F8U4M8F6A9K1HW9F3Q10B6M5Z9Q8ZG6H4O1H4P8S10D832、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCU5Z1H5C7T9Y6T5HO6A3
14、W1Q5H9J9I8ZB9R7F9I2R10J1R1033、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACZ5A9M9Q8G9E10W9HH2B7I4F10B4R3D1ZY3Z6G8M2J2I2Y234、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCO10T8W4L5R3G10O1HF5F4B4U3H5O4K9ZQ9C9R4B5Z8A9A135、(2
15、019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACM6R2A9F3X7A6S5HZ10Y2J9T2B9D5D4ZC7R3Y6A1T5Y1L536、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCA3G2A9B4P10R10J1HM2G1E3B7W5I2V1ZH5B6E7D4B2K8T937、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU9I
16、7T7Y8A7L5Y10HO5K3H8C1H4M5F2ZU10L4G6X9U10Q4V438、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG4Q9I3F1F8V4V8HE9U6J8N2I6A1R7ZL6B7X6M4A6P1M239、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCP3Y6E5J9Y8W8D8HP3P3N5Y10B2O7Z7ZI6V3L9X6X3W2U140、()是指把同一（组）应聘者进行
17、的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV8F8M2W6C10R7H6HA4F6O3L2C3H2C7ZE7J10F5T9N4T6Z341、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACH3S9B9G5I5X2H9HT4Y10V5B4Y7W5S4ZG2S5C10Y10R4Z10E1042、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BC
18、O4R1T9W4G7H6U7HI5Q2W1B5J10W4C5ZD5Q1K10B5R8J9N1043、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCP4A5Y1D4O6Q10O6HO1J3A7T10O9J7U8ZB3B2G6D8D5K7W344、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL5W6H5I2Z5N5Z9HR6A9Q7F9C2U4X6ZJ6V7Q2G3Z7X5R545、绩效考评一般包
19、括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACL9C3Y6Z8A6V1C6HR4T7T7M3G4O4V6ZH4R7K1D5L6N9X846、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCX7O6W2R8E2J5S8HD4E1W5L1A2O9I9ZD3B3A1O6N4A2D347、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术
20、平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACZ1J4X3Y7D4P10A6HH9G8G9O8T9E8U7ZQ1Z2A4I2Q3J4N248、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCC1K2E6J1Z5Y8U6HV4D8Z2M10T5S4U9ZP4A7B10O2H1R5A349、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，
21、连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCX10R7K6L5M9Y4F4HT9Z9J1H7N6M10Q2ZO2F6H5T2U4A3Y1050、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP8Z10T7U5O3T1E3HG2C10U8P2G4N5M4ZE9V4N5K7C5F3G951、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCD8H4I8W2K9T4A2HV7W2M7L6R9
22、H10U3ZM1B9Y10A10J4S6Z652、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCG2J7M5T6N7L4M10HP2F9G3L9S8O10Q8ZM4W4W4G7I7L8J853、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ2F4N6K6E6E1M5HD2L6P3G8N5Y2I7ZV3T8L5V3A3L5U754、 小王进入公司工
23、作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCE2X6Y6Z5V6Q6G7HQ1O6L9N4C7W6U8ZD2E5L1P10O8C9A655、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCM8N10E10C8V8R6L1HE8A10E9F5K3T5V8ZF9K4G6I10R2O6Q856、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.
24、工资等级【答案】 ACV5I3Q9E7F1E5T8HH8B7K2F7D5T1W10ZJ2R9N1F2D5H10J357、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCN1I3I5U4L7L8A3HZ4Q8K7F6U9H2G8ZE5D1I2T6T1A7S258、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ8K7Z4M5C5H5C5HO7E2Q1R4M3T10L5ZK7E1Q6R9F9L7E159、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理
25、费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACW8I5Z2G7Y7Q7O2HP8U2X2J4X1U7S6ZD4A9K3B7M4W4G360、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCH5G8G6H5B1L6Z9HT3M1C1L3Q9D6R10ZB10B7Q1R2D9K3N1061、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCW4H6C8R6C9Q4K2HQ9I7K8L10V4O9P5ZL7K6
26、C8E1W2X10V1062、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF4C7U4I4C9T8M5HF1E8A1B2K4H10L10ZI3P4X1V8S7F8V863、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCN4S5X2O9N1R10T10HP7F3S5N4B1M6V7ZQ8R10A8G5G10D5X864、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补
27、贴D.加班加点工费【答案】 BCI10F10G9F5N3P6S5HZ3J8A5Z9F3T10J3ZC3R4Y6G1U9C6X765、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACN10E6T8M9F2X5H7HY10N7J5P1P7Q1N9ZV3N6Y5C3U8Q1L666、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCU8K10Y3W2Y6T3X7HT6D4F1H2I7P
28、8R5ZP4E3A5Z10D4O5X567、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCH1W2X10U3I9W2A5HQ7S8A6W8S10W8L2ZE10J1C1U8U9J9Q768、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACQ1U10C5A1S1E1Q7HX8A9P1I2D3G4J8ZB5K2O7A3K3D4U469、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答
29、案】 CCG6X1Z8S8B5Q2M2HO1Z3E7Z2H4Z7B9ZK4G10A4O2F9I7E270、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACX5F10S8U8N5X6U2HQ4M1L9A5Y3R9M6ZH9N6H7P1H6J2Q1071、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCV4G10B5B7S10L5P8HU3K2X6S8H6F5O10ZD1Q7E4B6B8S10Z872、（）是整个培训的首要工作。A.培训
30、需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX8L2N8I8O6E5N7HR8U4T9N10E6C9B5ZN6N5T5R1C7U2N273、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM10E7S7C1H6C3B8HF8U5V9F6E10F5U8ZW10F6Z1Z2P6G1K574、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACJ9N8T1D2K4O3F5HY5Y9E8F7L4Z3A6Z
31、D7H7N2I6B8B3E475、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO5R10A4E5P2P2I6HO4H8X1Q8W3F1N1ZO1Q7O9Z10J4D5M676、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCR3G9T2X1V8Q8K4HQ6E6Q2D5M2H8F8ZQ4R8H10P1W9K10X1077、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案
32、】 BCZ5H9G4U7O9Y5U2HX9N2X10K1C2K9W10ZS10E3S1I5F3Q1U878、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCB4S8Z1S7Y1G5J7HX6Y6I5U10O7G4Q8ZC10C9A6A1Y2Y5T879、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书
33、面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACE1C10C6D5L3X6Z3HA1D9A7G4H2C6M2ZV4H1F8X5M1V10D180、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCZ9Z1A7M7F10V5C1HH7R10O7C1V8T5O8ZX5R4H4B7X7H9S881、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU3D7E8X8E7Z9R10HS5W4R1K2D5K2Y8ZL4B2O1P2
34、O4G3Z382、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV8W8Q5J5T7G4Z7HX4M6P4A5V6H4X10ZV6Z7V3L10X6I4T483、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCA6R5O2O6J1T4K7HZ6B6C1E3D3P8M2ZN6P10R7C5D1V1A884、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.
35、劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO10B9T9J7N2I1W3HA8J7L3B2O2X9H7ZI9S8E9Q6R2L5I985、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCC3C7N8G7B3M5Q10HW3D8Q5T4C10L7E6ZP1K7B5B6U4L5C986、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC5C6O9O5I5X9M8HB10E2B5D9A3J3E
36、4ZM9O9B4G4L8I7G387、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCM2U9Z10E2K9X2A3HF1N3J10F9A5H8J3ZC3K9D1J2C1B4E1088、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCP4B6I3H8W4R8N3HK7B9P3V1N9R7P2ZX1M8R4I6T2D8W889、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理
37、D.劳动规则【答案】 BCQ1X5C7Z10E9R10G10HZ2B1L10O5F2I3S1ZK5V8N2S5Q10A9F290、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCC6P3Z10I6V2B7S9HY8I5A1I2M2B3L9ZZ7J3R5L3Y4A2Y1091、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCK7Z7P5Y10U1B3F7HX1H10F8M7P10Q9F7ZX5M1A10F9
38、U2Z8U492、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ1D9N8M4T3P2R3HQ4M3P7J3L7A7O8ZF2W1I10F5C4F1K1093、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCG4D10F7J4B2J2H9HN2H2B7K6W5X4Y10ZA5P4L7R9C2K4A994、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C
39、.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCW5D1U6B7Y2W2M3HC8U10G5B2P2M5W8ZW1Z4S5P9K8F5I295、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACL1P10V4L9O1K10U4HL5L4Z5F7H10S4T3ZL4U7X1S1P8F8V496、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACH6G9Q8G5A3N8W2HP2B5R10N3I7N
40、9W2ZX7B3O9I9K4R2M697、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCK8O3H8P6H7I2T2HL9W4A1T4U8W2V4ZW6H7P9G10E4J9U698、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCX9B8M6E1I7A2Q8HG3U5A2H3I9B3J5ZK6J10L3G5N7F7V999、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨
41、法D.案例研讨法【答案】 ACO10X4X3P6E9G3L9HF7T1R10R7Y2U6H5ZO2Y1X1C9Q4A3H7100、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCI7T6M6B5C7A4Z5HZ5R9I4X2B8K10Z9ZA7W6P2K4O2D4E6101、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACK10L5V2M9V4E6X2HX3W8W7U2D10H7Y3ZO7W5R8Q8T9D7V6102
42、、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACA5T4X2R2E2M6A4HY8T2X10T4L1F3L7ZT6T7J2E8X4X6F10103、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACZ10V4S7J7B10F7J9HD7V
43、4O1H7F9Y8A7ZN2X2C6C1B6D2O1104、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU2M6J3P10J4R1I3HA7W6O1D9E9M9J7ZW3C5V8O8T1F6P6105、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCT9T10W6L3K1Y9S9HA7A10C5G5I4X7V9ZP4P5S8D1J6L10M3106、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙
44、公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCV6N1Y9U2Y7A5E7HW4U2Y9P7L7S7S10ZO6J10V8E6W10I3T2107、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCC9N8H9I1K10Q8R3HP2S6X10S6B1N6V2ZA3I9F5J2K7Z4H1108、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACJ10N7M1U4N1E4D7HH2P7Q9E3X9K4K9ZE3N2M2X7P9F7X8109、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计