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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCX4O10P7Q6L10M7S8HU9E9X8I7G8R4E9ZI8K6E3W10D9K6X12、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCI5E6M8C1W5R2N6HL9X1H2A10E10P3U5ZQ1
2、0V2Z4U5P4G6M103、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCC5K1I8F1L3F8Z4HC3B4W1C8W3D9N2ZU10Y8S6R3M4T9L84、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH5D2Q5D3P10S7J4HF3U3W3Q1N10J8X8ZY2I4U4J10A2P9G35、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经
3、常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCA9X3V1B6T5Z1P3HR2P3R6I8Z2Q6U5ZA9Z7T4Z9S4N7N26、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACO10N6F6V8T6P8U6HA1E10J9X4Y10D9D2ZT5A9A3G7N9H5K27、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非
4、常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACO5U9W5L7J3Q4L10HL9D2P6R8R6H1S8ZM5T1V2U5P4A3H88、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV1J8W8N4X2F5G3HW3W5T6H9Y4Y5I6ZF7K4E2B2P2A4J49、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCR8Y4Q3R1V9J2S1HM8N8B10G9B6E7D2ZW9
5、E3J8S4E10L1E410、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ4T10A2U1W10I2W8HX3P1T6L7D1M2G3ZV9Y2Y10S7X3O10H611、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB5J8Q9S6R1R2Q4HM3R8G1E6S9N5I9ZX7U6B10Z7B6Z3P1012、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动
6、者D.企业【答案】 ACV8T9D3M10O9J6B4HZ1H4P6W7F2P9T3ZP4K4U7D1E7H10L813、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP1T3B2O3Z1K8L3HO3W8O6I6A5B3P7ZG10N6G7L1L9I7I1014、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF8H8S10G1C8Q4R5HP7X9K6S4N4O4I3ZC8P8E6Q6C5B1F515、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术
7、复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCB6R9Z6U2J3X3O1HL2U4T3E2B1I4Z9ZX5G3B9J2R10P8A116、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT8U6J6L3E3K2A9HY4Y6L10U7G3Y3T6ZX7V6X9P4B7P1N117、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE4
8、X6U7J4W2I2O6HM10F2G8Z8Y10X4L7ZF5J4T10B1U2L10I218、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR3Q5X1N9D4X9Z10HW4Y4L7I6M4N10C2ZB3V8X10O10J4G3P819、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACD7D2N2P4P4J8V1HV7W2A5D10G5J6Z1ZS2L1U7T10B2G6N420、在制定年度培训计
9、划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCK5Y5H3O4V3V8S2HY7O4L8M8T3R3S2ZU6I6A9O9E7Q10K721、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG9X5P2D2A3D10T4HR5Q9P4F9D2Y6R5ZT10P1H4Z3U10E1O1022、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACD10G6L7F7G7V2K4HE1B1
10、O10W5D5T1N9ZW1Z5K1F5Q3U7X223、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD1L8A8S3U7U8V3HC6A4Z2C4B2T1Y8ZN5I3M7M8R4J9E924、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCZ9J3G10N10C2P7Q3HK3I6R10Y10F6R4G8ZW9B5P5V3
11、U10O4N225、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR9B3E6N5D1Q5N6HL4R7W2V6Z3O1Y7ZM7F7O7D5Q9L2U926、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCK5A9I6D6G10T9Y3HH4K10B6B3O9U7D3ZE8F8P7E1K3I1R427、(2018年5月)企业薪酬制度的
12、设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX10C6Q6L7M2W8W5HW2D1U9K3E6W8D1ZU4B10F7F10M1V4H128、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCL7C7O7K10
13、T1B8V6HB3H10T2T8L7N3X9ZE5S2G9V8A10E1S329、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCD5V7M8U1B7U6X8HR8S9Y7L5G3Z5I6ZM8Q5E6F4K4S3I130、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACF3D5V5D8B4W2N7HV4U10C7P2N5G5U4ZB6Z5V10Q3S6D1Q331、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答
14、案】 ACB7X3U2D2G3A7N1HI8X4K8X4V1C4D5ZO6G1T2V5D5R2P832、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACV10I5K6Z1I9N3Y10HM7S6U9U1D2E4G7ZR7D2V5P2J7W2S633、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCF10O8V5O9B9R6P6HN2K5Q2M9Y6X5X2
15、ZW8S2T1U9W10T8D134、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACZ7Q7U4W2E2V2H9HX10Q5L2I10E8Y2Q2ZV10M7E3D4R2R5Q335、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACL8O1Q3X1K10V7X2HB6S9V9N5M1H9H4ZS1P9C1T7Q9I1W436、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时
16、间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCB5P3V3U1B10U10T9HT9P10H6S8F6J4Y7ZI6V9I1H1Q5Y5T637、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACJ7I10L1U2U9Z1A4HD3H4W3R2Q10D9B10ZY4J1F1A8D1X7O238、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事
17、材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCV7S10L4A4N10Y8Q10HF4Q9V2A3Q3O1A9ZI2Q10I10O3U2S1X339、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCK8M9T1P7P4X7S2HM8L5W1H6V3X3R4ZT10B2M9I2Y7T1W940、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带
18、来新思想、新方法【答案】 DCX4E2F7F9B2W6C2HT9Z5J10M9H5W5D6ZS8I10K10F4Q3V3P841、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCD2Z7U2J1D7O5P7HW7L9B2N2A4B1Q8ZI3Y7Y8H1T5G6G842、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCA5J3E3D8C3P10Y5HQ10E4Y1W1K9R3Y1ZK6K8G3X1F5E2E743、(2015年11月)津
19、贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS6C10W2Q6R5L1F1HE4F1X9Q3W10C7T1ZW4F4V10U2O7V9E244、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCD5Y4E8P2Z8K4F7HC8R6U2E6L10B3H4ZU2J3K1Y10Y4B5T145、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【
20、答案】 CCK6L10C5B4X4I8Q7HE1X3O6F6Q1R2I3ZR8J7D8D1I5L10H846、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACA1F2J10Q6Z2I4K3HG8B6E3T7K4S3Z2ZD1O6B1V4T6E5R847、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW3K7P6L1S6Q1E1HB1M9K4A5L1M5W4ZB10Q4K4X3A6L9Z548、 强化职业责任是( )职业道德
21、规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCA6T2P1F7S2Z9G7HS2V4Z2F9B6J6Q9ZT5L7X9B9N8Q6A549、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCL2H6I6P5W1C2Z9HW5K5O3P2W2Y2X6ZF4P5X8X10Z9B8Z350、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF5U3P4P4Z9V4K10HP3
22、I5D3I6C2H7S5ZB7K8Q2H7Q4N3R651、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCV4A4R6X10Z9J4O6HR10X10V1F6J10L5V7ZQ1O5R7V10S7T1K952、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCF4M8C9B3P3O4L3HC2E6N7Y2N8W3M8ZE1U5Q7L10L5J3K753、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限
23、【答案】 CCE6E1P7O9K4U4Z3HA6Y1C7Y6N6U4R2ZL7E7G6D7J7O10P954、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA6D7V6T5Z10I2P2HX5L1R8B4W8Z4H10ZR8Z7J8Q3N5S4Z255、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机
24、构和配备人员【答案】 BCQ4Z7R9T6C10T6Y3HY7Y4D2Q3K7S6Z5ZQ2X8W4C7A8R6P756、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACZ8Q4G8M5Q6D6H8HO7F3R3Q6S8F5U10ZK8P5B5L6X1U3Z357、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACA7C7O6J4O8Y2H7HJ3N10Z9D2Z8A8
25、S2ZK10Z10F3X2H7X4M358、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCT7O4K2C5B10B3R10HS6V6A1M2A5J6D8ZJ10M8K7G1A3B1K359、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACI9H2Y9R4P10B10K2HK6I5N4F9U9C4B10ZU8M1L7K8E6O4P660、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACY6P8J7T8P9A
26、1K6HN7V2B6O7P10I7W6ZS5E4G9U2U10I7C561、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCS8V6P2X7I1U6P3HA6Y9F2Y3T5E8D8ZY5N9C10G3I4B2D462、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财
27、产【答案】 CCJ3T10X7A7H7N5D5HV2T10L1Z5W5T5Q6ZU8O4C10E1Z1I5E963、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCN1B5U3X8B8D7W7HB2B3G5V7H3Q10F5ZC4O5C1A7R2H2A464、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCO10S7D7S9U10V2V6HG10E3W3Q1O6
28、O7K2ZF9S2E7K3S4G6M965、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO6K10H4G5G8T1T5HK1D4S7F3B4P1I6ZE6B3W9Q4L8R6B766、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACI2G8D9V6X3W2V4HQ4Z6G5G3W6D10U1ZJ8L6Y1S10J5A2U567、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答
29、案】 DCQ7H3Z4V7Z5R1I5HW2C8S10V1O8P3M4ZB6R9M4Z5M3K8L668、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCO9B5N1N7W7Q2U4HG7H7G1P8M7P5G9ZT8R3G2M1A2Z10I669、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH2A10X3P2B8V5M10HP2K10J9M2K10F2X7ZT3P2T6Q7Y3X9R970、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人
30、力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU4E2X9B10V8L9K2HC2H1B2T5P2C8N8ZE4B4N5B3R3S2D1071、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCL4T4G8U4B2Z7Z5HA2C1P3M4O6Q7V8ZD5D10I10H5G9B7O972、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCC10
31、U10K9L7T5F5E4HQ1J8H4F6A4U8V10ZS4L8V8L7D6T3Z573、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCG5D4B1H4M6P4L7HV8Y7X6U4C3P7L5ZS3W7U9O8J1I1F174、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCL1D7B9W7T9A7P9HI1I6S8H8E3Q
32、5A2ZQ6X9C3K5A5D10P475、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCJ6T10T6K2V3N7W6HW7N7G10D3D4G9M7ZK2K10U2Q8U5R9G276、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.
33、目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL9Z7Y3Z1V9R6X10HA3E5F5W4O8I3M6ZM5B2S6H2N2E6S677、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCH5P1V9X2D1V3B4HM4N6G3T10D2I3V9ZR7V8O7U6Z4H2Q1078、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCQ1N7G4A3I9V5D7HC4Y7H4B1C9T10Q2ZU3U8M
34、7C5Q7V5U979、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACP3Y6M5L6N9F2B1HA6W6Z2U10E3P4P1ZY6C10U10X7H7O2C180、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACQ9U5R3T9W9P6I5HD8O5B10N9V3E10Y5ZF6D3X1R5V1D1Y781、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度
35、及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA9O9T3M2E1B7J8HY4K5I5J5U9P9Y9ZK1X4N7Q9H1Q4C182、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCS2O5B5P8B9S7Z9HF3Z8L1Y2T9S4I2ZP8L7B9S4Q1M8G183、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职
36、业稳定性【答案】 CCY4W9T5W1L1O4D9HO5W10T7J7F1N9Y2ZS5N9N9J1O8T10D984、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCB3C2P3A1W9Z2Z2HJ4W9N6O1M10P10C8ZJ2X10R3C8A10V3C685、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCH1J7W1S2I7V6Y3HR4M8U7Q9H8B3F3ZU6X3J7Q1M5W10J786、()是指教师按照准备好的讲稿系统地
37、向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACT5H2F4Q10V5N8A9HZ2B7M1R3Y8Z1B4ZS7Y9K3Z6E3D8T1087、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCM2V1W1Y7T9I2J6HX5H7W2E7N5F7I9ZM2I2U1Z6S10C7V288、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCQ5O5Y9K5W6H6P4HZ3H
38、6C4P4N1Z8G4ZY7E3Q5D1D8L5S789、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACJ10D10M1A4O5F1B10HV8P6O10R2C1F3R6ZY3W7V10W9I1E4X890、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCV9S6P7O7D7N10R6HY6S4X4Y8E3P10T9ZK5B6G7P7R1R1A891、
39、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACV4Z2R10C6O4J10I3HT3J2F8L10Z9T3K1ZZ10B10L3X6S4P8G892、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCB9X3H2L5T6X7Q5HV6V9F8W3M8W3T4ZA4J9D10S4K7Y10W493、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区
40、主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS9X7B3Z4X4C4C10HI10F8L9K7K9L7E6ZN7D4C10P10A9I8V694、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ6U8Z1O1H7J8W5HF5G8J9T4T3A8Y6ZU4C8G3P9M3J5Z395、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的
41、是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL7G2L8H2K5X7G7HR2Z4T8A1Y6C6O10ZH8K4G6L10P9D1E996、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ10J3I10S10X5C8H6HN1T6H7B10O9N2O4ZL7E5F7S5M1E4C997、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACU9Z2R3X4D1Y10I2HI6B6Z8M3W7U2H1ZI6N7M2
42、J7C2K5P898、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCB10X7C4O7I10H9R3HR8G2U9G2Y5F10T1ZI2W9Q5L8K2Z5H399、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR6L10S5T1T3J5O5HP5F3S5C8E3M10I3ZY6C4V7D5B2L10S7100、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下
43、C.并列关联D.自下而上【答案】 DCH6L3S7B7H9C9S8HU8J1R8V3R7E10X10ZG1W6L3D8Y1A7E5101、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACK8Q4U10I3L9Q10D5HJ2H4E7P2M10H5X2ZU10L6A8L3M1F3Y8102、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除
44、劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCD5F7G7Z1O6O1J8HP10Y7A10C2L4N5O9ZZ7T8K1V5P6S7P8103、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD7F3L2G8Z1B1X1HL6L3C1X2P7C1X8ZJ3Z8R6E2C8W10G2104、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC9T3J8L9C5W1T8HL1B2N3O2L8X6A3ZD10Y6C8B2E7R3C3105、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCU8A1U1A1C9X4O6HR2O10K2W4F1D7T7ZE7Z9Y6T3W10C7H2106、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺