《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（易错题）(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（易错题）(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCS2B7J5J7V10T10L7HO5H2E5U2P4O10M9ZL2L9Y9Q5K6Q9K62、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCC9G1Q5O9Z1P3R9HT9D10M8Y5P7F9U1ZY10P9A3P8W1I3V23、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴
2、趣测试D.情境测试【答案】 CCL5P10E5K9F2H7V7HM10B8H8J1S9I6A6ZS7A7L9B6S7E5K64、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCH10W3R4C9X6C10H5HF9M8S4E9T6I7A1ZG9C2I4N6P3Y10R35、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT6D9Y3G8V10Q2I6HK7O8X10A2F9X8U8ZV3X1J6K9M3V6M26、就
3、业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCL2B10E8E6M5H7J1HU2I5T5L2G8H10N10ZP6G3O8Z3A9H6A17、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCU3M7K10Z4M9E6Y9HM5O9C6G2R1W10P1ZZ1Q5U7G4Q4M4G28、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCQ6T6T5H5D4B10Y4HS7D9F9Q3B9Q
4、1U5ZX1E1W6Y1W6Q7Z19、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCT1A7Y4P5X6E3H8HE4T5B9H9B4L1N3ZT3T5O3A7K1A2T110、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCL2I10T3D4E2Q7I1HX3O2U9U10E7O5N4ZS1S8D6G8N2U3K1011、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCN4V8I6C2D2I3P4HT2I7S
5、2X2H2D4Q7ZO2W7O7T1B8T6H712、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACL8U7J3O5R2R7L1HJ10M8O6F9E9X1B5ZB9I1C10T10G9D8A613、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【
6、答案】 BCG10J10I8S6A4D4E5HT9S2M3R8Q8C10Y5ZP10A9X5F5N6Z9W214、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCP2J6H7K7C8V7A7HV2S8H5H8N9H3V3ZC4K4A4T3A1T7A315、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCJ6G2Y7Q9H5E4P3HW2P3C8E5M8J9F9ZO5F5T4Y5U4G5M1016、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空
7、间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCT7L9V5P5K2L6W3HI3O1S3Y3G8H2A4ZN9X7W3D7F5T5A217、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCR6S8W10F4D9O7X7HP10T6R6M3K1M7S6ZS8B1E6L1D1Y10A218、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACN8J5I3J4E1I6M4HH4L10E2
8、U7H4H10M9ZV4Z9W8Y8Q8M7H1019、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCE8B6X9N1E9B10B4HV7T7F9O9H8X1G1ZX4D1P1H3T6T5S1020、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCV1Q8J6P10K8F10Q8HV9V2Q5N3K4B4B1ZI8J2U9S4I1R2E421、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则
9、B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCO6L5Y1D10E1D3G7HE6H6U7G4G4U1X7ZM6M6T4U10U6R7T322、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCQ10Z4B5F6R7Y8F6HD6R5H8F10C2Q10G4ZX1A9F9F1R2O4S523、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCF9W8I9R2D8M8G4HL6B7Y5U2N3Q7R9ZJ6V6K8
10、B10C5S2V1024、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCW4T7C8M5H2V7M7HT10A8N1W2T10Z9U7ZJ5M7H3D6O3K5P625、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCL9C3T9Q6Y3T9O3HM4S9U10O1Q4S6K6ZP3E8K6I9D1T4I226、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ）
11、，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCP1S7M5M4Z8F7I9HW8A4M10A10V8Y2F8ZK6W3S4B10Y8L4C727、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACF4G1J8G10T1R10L8HD3L6Q6J7F10L1U8ZD7N7V1M7K9S1F328、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCE2D8Y10M4O
12、4C7K4HW3P7P1P10G7Y10I1ZI2H10M2T10B1O7F329、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCA6D8A10L1L10Q3S3HD10M7R3Z4H6Y10S5ZW3Q1Q10C2Q2N8E330、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCD8U6J1N9R2M3L2HM8L7P5H6U3X1W2ZP5
13、H6G3X5Q9N9Z1031、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCX10E6M4I2Z10I8N3HL4I7B6I1G3E7H1ZL2D3N6M6C5B1F932、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCE6U9H3V2E10X10U1HT10Q7A1N4L4V9J1ZU1L2T5X10J7S9F433、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCX3U8N8R3B5Q8Y8HN2
14、T1W1B5B9Q8Z3ZL6K1G7U7X7D5B634、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCU1Z8V9C6G9R6C8HU10E2J5F8Z6Q4F5ZN1Z5Z8X8U8X4A535、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCX6L2N10F1G5V1G2HM6R9Y1F9K7B6I7ZB10D9P1A4H4L10H136、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B
15、.期限C.标准D.内容【答案】 DCF5X2E3Q10Y10H7L7HD7B1R6E4Q7M6Q3ZA6T2P6O6S1B7N737、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCK7N7F8R4B3A5P1HP8W5Q7D6K7O7S3ZX7E5G5Q4Q7F6L338、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCS9O8G2
16、Y1V6C5M9HO5O3O8W1I3U6I5ZF6Q3U1Z6G9S9D639、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCI7J9W9B2N1A5W5HJ5J1I7U9S1O9J7ZP5M2E10Q9X6D6J840、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACX10J8J7O4P8L5W1HG4E4Y6L1X8U9D4ZM7F7S7B5A10Y1W641、以()为中心设计的
17、部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACU3H8K2J5H2C10Q9HH8B8O1V1F10P9C5ZJ7P9P3Z4I1Y7D942、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM7K4W6W4K4E5V9HA3O3P7I10Y9E7O5ZB1F5T4Q4S9X8R143、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI10H1O5Q2Z10S5H9HX8N9G7P7U6K2F5ZO2W4J4F7L8Y1S444、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.
18、当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCF7M5T7E2Y3M6R1HG4Q7W9S1B9N7O9ZV2Q2G4B8X4L2H545、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCS3N8X3G8B4T6O3HQ8U4S1S2K5I6D5ZL2I7N7J1E1H7R346、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCM9Z8T7F4T10Z9
19、S3HA9L5L10Y5G4A3Y2ZB7B7N10E8Y3R3S947、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACJ4A6S3V2V6R10H5HX8P5J6N4L5S4X8ZB4L10G4U2F1M2G248、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCU8I3D8N10M5Y6C1HW2Q3B3B4R1C10B8ZO7L4U1S2N7D9A849、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业
20、性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCX1C7K7R4E7Q6S1HV5A3C4M1G9G2A7ZP2A2H10R2U8W3U250、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCW3Y5T2M4Y8U5L10HD7T8R8O7K6R1L5ZC1L3X2G4Q2Z8P551、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACQ9B1D6T6E7H4B7HM3Y7D5X5S6W6X6
21、ZY2K9O9U4H4V2A152、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCG1N6I3Y10X10R5F1HK3V4I6V9H3R4S5ZD1G1E4Q10C10A1Q253、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACH7P10K2I10G3J5N6HV6Q1S6D2A9Z10O8ZJ2U1O6Z8L6F2Q154、影响劳动环
22、境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCK8O7O1M5V3U8E2HV8T6G8A10Q3J10V8ZL9S8S2U1H2W1L755、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCE5P10H9O4R6I8G9HQ5P2V7H6Z3M8F5ZT5K6K2Z2I6T7B856、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCY4R10C7E10T1I5G5HB3H10G1W2Q9A8H6ZH5R8X4Y6K4V
23、1V357、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCR6I2H8X2L6H9D3HH7H2Y6N6M4C9F6ZE8C6C4Q8Z7D1H158、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACL6M6Q1O4W6U5M8HW10X9U8O2N1H5X8ZG5M5Y1H2D6G6J959、岗位写实的对象是（ ）。
24、A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCY4D3G6H2V9O10E1HS7F2D4T8J8U2S3ZA7R1S1Z4Z7K7S860、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACP5G5P3N5Y6M1B8HS9C5O1O4Z6Z3R7ZR3M10U3B9J5J6R1061、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度
25、D.等级式标度【答案】 DCQ1E9R9V2U9R8H10HW9E8H6L3B10Y3J4ZC1X5T8N1X2U5I962、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCD1F9T2M2B3C7C5HH3N3J2Y6W3E2L7ZO1D1U5C7C7Y3B563、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCP4F9L5V6G7D1S4HM3J8R6A2K5I8V3ZP5V6E4G1C2U4W1064、工资指
26、导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCV10L7X8B5X10O4C1HQ5G7J5X3T4C8H1ZQ6A5G5B5O4I2E465、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACT7X8D10D4E2C4G5HO7R4M2C3Z6T5X4ZK3T9L2Q2F1N10V666、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流
27、程法D.变量测评法【答案】 DCG7B9C2I2V4Y7N8HU8E9D7C5N5E4B1ZM8S10Y10N2K6I2D1067、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACQ7N3G9P3X1V6E3HI6O9J4U1B9Z1Z6ZM7C10Y2O10D8I2J668、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置
28、【答案】 CCU2N3U9I5H4B4N2HR8H3R2D6U5Q2W9ZQ8B3M5O1S3S4Z369、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCC4E1H5R6F6I7O7HZ9A3G10D7G2U4I5ZY9N3X7T4Y9U6H370、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCI4Z8H4G4U9V4C2HW6O7E10G2O6B7T10ZB8X7H6U3A3T6R371、以下测评指标中，()不属于客观指
29、标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCA6S2V4Q3W10K10A8HJ1D9R8D10K7U8H6ZV1U4Z2Z4N5F5W172、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACN3B9N5G9D7J10W5HG1D4V2J9S10L1P3ZK1Q6W3E4H2F5L773、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCW5G8C9B10Q4R9Q1H
30、P5R5J3X4Y2D7A6ZW1X6J6S4I4B1P574、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACM7R4D9A9T6F4D4HM2A6W4U10R5L6T8ZV5V8V7B6L8W6B675、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACD4J10M3X3H5W9L7HL1Q6J9P5V6W5D1ZZ7V7B7J9Y2B2Q1076、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCZ1E9X4A7X5
31、E10I8HB3E6A10S1B4F8B6ZY5M3P7G10S4U9D1077、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI3U8V3N2E3M8L3HS8W6E10N3D9J7N4ZA8R2S1A7U5U9K378、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACV9K10B1P2W8M3D2HR1C8Z1O8A9Z8D9ZD1B10W4R2P10Z7A879、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用
32、的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACF8P8V9H2K9F5F10HI2E2F2T10K5T5R3ZD8J5F6F2Q6N8M380、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCS5M7X8V3V4Y1G6HK10F6A5Q2V10F6U10ZZ10U10G7E10F9T10M681、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACH2F8Q3I8X1C7M2
33、HH5L5P3X9K2S3I2ZY6F9S8E2K5D2U382、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCR5H2X10H9H6Q6E10HJ5K8A8K5I9T4W2ZO5W3J4G8A9H4D383、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCM7S5S4R5P6S3Z8HV9N9B2O7Y2J10Y4ZQ2F5H7S7Y4R8L784、“以近代远”的绩效考
34、评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCO3S8W9O4K6I9H1HU3P5H2R7E3R4R6ZP7J4E9O7N8N7I485、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCI5F8S8N4K3A9Z1HL2K6M5S6C10Q3B6ZO8Y3Y8P8U9V1Y586、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCJ2B8T10U7H3L1O2HJ3Z9S7Z1N2
35、X2L6ZA4U6U7V2P1L8I187、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCK7D4R10B2W7Y4M3HW9T1D1G2H9C6N6ZW5I9C7L4O6F1L788、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCQ10K7I6R7F8Y7Y1HE5P7N2R6N4Y5X1ZU7E10E10R2T10H4A789、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM9P4K9N
36、6L2S5X5HA9X8H9X1S4S7L4ZO2K1C4M7W3P9O590、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCY3D7T5N1H2O3B1HM9E5U7G9T8J9U2ZH1D3I2J6R5I7F891、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCP1V9J4H4A1V8P2HY3M8W7D1E6S10F3ZJ10L4J6P6Z10O1K892、以下不属于
37、区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCM1C4S3E2A4O6V7HJ4F8J10K8R8D3W3ZJ3S1F1M9O7O8Q493、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACU6M3N3U10D3S1P2HN4L6I1H1C6J10A7ZU1J9W7V5I2S5I494、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCE1X8C8C1U1Q4R6HJ9Q6R1E3R2Y2
38、E5ZJ7N6T9Q1Q8T10Z495、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF5B1O4X5H9Z10S5HN1V4W2B10U9Y7E4ZR5U7B7I7H9P5L1096、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCN5Q6Z7P7Z7Q2L8HB6N10E8U6Y1B1A10ZK7G2I4M9N4U9M897、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物
39、质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACI1L6C9X1H9U5G4HB8V6V7P2L3S1X5ZH6J3E3O2D10I3E498、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCU2T3B8I3H5G7S4HF1V5P6Y5B6F9L1ZR1H9K4H4V7T4B799、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCW6D1C5H7H10D3V4HR4G1A2H3U1E9C8ZP1S4N9J4W8U7J10100、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制
40、人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCY8M7N2K4R2W2K6HP5P10A6P1Z5V7R10ZW6Q1Q4O2X1E3A10101、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACT2Z7D5G8B6W1Q10HU1M2F8E1L8T8X3ZH4W1H9N6C10I8V9102、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX10
41、C3I1F9O7V4I8HA2A2H8T5W7M6I3ZL6V5M9P10O4L1Y6103、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCG1N3P7L6I3L2X1HM8J2D7M3S6X8F4ZB8R10F1H4G7F10K5104、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN6J7K9Y10T6N9I2HP4S7W1V7O4B6N5ZC3D2W2X10M
42、5O4Z2105、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCE5B7N10F2T3L8N7HT9Q4F8Z7Q9W5A3ZT3H4J4V7V6M2X5106、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACW4T9A2H4R8X6R7HL9D2T9G10T1P7D5ZP3K2J8L2O1Z5P6107、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验
43、性【答案】 ACH6H2A1R9G3A6B5HQ3L8K9P10P2R4X2ZG2D1E4P1F5Q4J5108、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACK6R7G9I1P9F7O7HC10C7D3P1I2K2P6ZH7E3R5X1V2C1O1109、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCK4R3U5V4N5H2U8HP6E4L4U7X1Z2D10ZK3R7L6R5V3A6K10110、以近期记忆代替整个
44、测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCT2D1H1H10U2Y10X10HO8F6O10S4Y10R8N4ZE1S5C3J6E2M10P8111、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCE9G5W2N7P4X10G9HC3I2Z6A10K3P5L10ZG2C3N5Y1O1G3K4112、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCU2J5X5Z5T7N5Y8HA10I6L9E2S5H1P3ZR4Y10E8P5W2E5S8113、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.