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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCO5Z4E8W1U7E6L1HB2V10M7A6L4F1N5ZI6U4G8I1P5X5L42、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACA1T3V7H8A7B2F10HO1B4O8G5A7T10X1ZW1L5J4S3Z9P6D73、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸
2、引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCO1W9M10M5V9L5O5HK3I8M5B4O9T10C5ZN10B3Y7O5O7A4T104、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCV3N3X8E10N4E1Z1HZ6G6A3H2Y10R2P5ZE9D5D3X10G2U5P15、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCV3K1C4B2K3J5J5HS8A1I4W10V2Q8P1ZZ4H10M4U9D8H9
3、M96、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI2P6N1T7O4K8V6HF5D10Q4Z8Z10M2D6ZC1S2L9E7F8H10H17、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM5K7K7M8J9P5V6HI6L7D10F
4、1V2J4N8ZZ6W9S6S10G6U4F68、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCV7R10I4V3Z2A4V4HI10Q2Q8J5J7L10U9ZK9F8J4W7J8I5A49、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCM1Z8X5E7V9C8V5HA4N9P
5、3F7U7O8X6ZN4B7L9F3X3V7I310、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCP6N8E3V3R10G3L8HL9H6H7G1Z7P1Z7ZK3F1Z5R4A3J3H311、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW10C3I10B2X6G7F5HI9U4G1X3I1J7D1ZB1X8H9F3J3Y8F212、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP8I8J9W
6、8R4E6L9HT6F9I9K3D5Z2H1ZG4L4Q2K9U9N1U713、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCC7D8B6G7C4I5K1HV10A7A9F6M9S2Z3ZF4X2R3R9I8K6A414、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCT2L3Q6G10U9K9Q4HC6P5Z7S3T8H9O5ZM4H3L4D7Y10T10Y915、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果
7、型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCE3I1S5G5C8D7Y8HW1Q10F6C2V7M5S5ZS2D5B5P2R10E2B116、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCQ3E2N7V4F7Z9Q3HE9C9P3D10L10O3M5ZM2T3G4N8R7S10X117、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACW3S8J7W9F9W4T2HR9A2I10V1T5P6D10ZC8L2T7B8M3O3T618、社会保障行政部门应当自受理工伤认定
8、的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV8S2R7W3E10H8U9HP6P1Q6Q6M9L1U9ZW8N2I10Z9C10O7F519、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCG2V6F7X4J7F2R6HP6Q9R3O1M1F1J2ZO1P5R3F9E7F9V620、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCY1N9P3W5
9、O2M1G9HC9E2Z4W1S7K7A7ZL6P2B6J1R7B5A1021、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCG4A2V8D6J1Z7D6HD10G7D8S7O2M4L1ZJ6O7E9Z2P1P1V322、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCE9L9J2T1H2W10A10HC5A7I3X1D5J3G8ZR5N8U4W4X1S3Y323、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动
10、合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCY5C10B7U2F10N3W8HD9H10U5G3D4N3H8ZR4U3B1Y6T1N7Y324、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCX1M1R7Y8P6U6Y2HU6M9N1H7T9I9Z6ZE10E8B1Q6D3G4H825、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业
11、上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACM1S9Z10N4Y7F9J8HQ1H5A3R8F4M10F2ZZ10M8R3D1U1Y8D826、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACU5Z6Z7N3X5W8G8HM4U2F8R10V8X4V8ZV3L8W4R10M6N4N827、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答
12、案】 BCO10B4N6O5B8T8Q1HJ2R10S1K8A2H6C5ZH6J9U6J7G5S4P328、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCJ4W6E3O3Z6M7X1HT1J1Y9C1Y5V6X10ZA5D8R9E10X6O5T929、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACO9C7U1M5U10G9S8HE3S5U10G4N5T1W4ZY10M7Q6Y9F8L3M130、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会
13、性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCW8Y5C7W9S9C9B4HH6O8S10U3A7F9Q7ZD9T9W3K1O2V9W831、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACD4Y2D5K7D1L3Z5HD5Z4P1F7R7S4P5ZK9X1U9N7X7Z8P532、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACT1Y
14、3Y1R2T5L10D2HC10X3K8N2O2S7V3ZW8L4C8R4S2T7Z433、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCJ4Z9N2N9V1C6H6HX2E3J1G6G8Y6M1ZP4T7O1O1I8X5P934、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCP10W2K3R6S1X1P5HM6Y1N3L5W4V6B6ZQ3P3P6K7Z7U6Z835、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾
15、才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCC9Q7D10J9Y5Z3G2HS10C9C2A5I5T6N8ZT8S5H7J6K1P5I936、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCQ2S8I10N7E4G4H8HI2R6D5R10Q6K4S8ZQ7E3Q3A8F8T1C437、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCD3W3V4H10B6T4K5HY8F5M5A5B3M1C6ZT3
16、I7F7V9Y10V9E838、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACJ2X2X1V10K5V7V2HX5M3M7R2Q1U6Q10ZF5B4V2P8G3L6Q339、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCU1O8R10N10B9I9A6HK3X7Q2M5O5N4L1ZS3W9P1J3C1O3G840、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A
17、.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCJ10N5K9M8L4R7T9HZ5I2G7J3R8P2A10ZF2R7X1O7J3I1N741、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCB7V9O8N9J6K7Y6HI1E9V1Q4V7P5J5ZR10W1E1S9B3D8D342、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价
18、和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCV9P5V2S7F9O9O10HH8W5G9K4R8R2P7ZH1P6D2R10R8K2A443、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCQ10D1Y4Q7I3C5Y1HL2O5R7H4U6U9X3ZN4N6G9E9U2D8H944、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月3
19、0日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCM6O4N1D6P5V3C9HM7R9Q5Y6V4B2Z10ZZ9H3C3G5W9P4Y445、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCS8F9C6V6Z1T6H8HE6A10O9Q7T10Y9Z5ZM10R2V2Q1N1B5U746、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力
20、资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCX2U2J2C10J5L6R9HX2U7D1V6C9A10A7ZY9T10Z4L1A8C5E647、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCD2C5L9C9F9C10G8HY8U4T5Y1T10J1Q2ZG6K9X4R9Y6P4C148、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、
21、参股关联企业和协作企业【答案】 DCA6X6W6F1O4M5I3HP8C5W4Z3U10D3X8ZS3T3E2A5M7I4A1049、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACU2G7W8T1Z8P2E7HE9P9V2Y1O3O3Q7ZM1N2C7G3L10Y7C350、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCV6O2K7X6B6T8P10HP9D7H7M3N2Q9R2ZO2W3P2O7X10S10Z651、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )
22、。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCB5I9K2K3H9Y5K3HB2K5P3T8O3U4J7ZC6N9R10E3K2Q3B452、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCQ5D7Q5A7Y2K7V1HL2B4G5A7T10E4B4ZY1O7W2M9V2K2W953、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.
23、员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCE9V5X8J7R7O4T3HP9J7M10O8I5P3U7ZK2I6S2J6G7N10W254、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCT9H9Y6B7B6O9H2HI5F4S7T8E8W3L5ZG8Q3P9Q6D9Y3N1055、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCU3O9X1O6V5S9Y9HS10S
24、9G7V2X2U6L7ZT3B7N8M9D9K9P156、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCZ4R3D7R2R6M9F1HS7D10J8U2O10I6Y1ZZ2A1M8A6D5L9R857、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCT7R2L1A6
25、X8R8Y9HV3Z5V2B4D10Q3L8ZO10T2P10Z8G10R3J258、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCA8U9U9N10C8W6J3HI5M3T6Z1M5B4R2ZD5F7L9Z2N1T3S1059、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT3D4J10J9D9G10T3HR1G8I10A9A7O6E4ZY9C10D4F8B10R6J760、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳
26、定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCZ7W10L4Q8Y9B10J2HM6U7G2R8B4D4J8ZC9E10N10A2L10X9G761、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCO3K2U8R2Q8R3A4HO4Z1E10O7O4X6V7ZH1J4Y4R5V7B4N162、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCP7K1X9Z5U8Z8I1HU9S9H6I10B9T1X9ZH
27、8J2H7T7Z3D1S363、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCN6F4T5C5Y8N7T7HE1O8Y1V4X5B1I7ZV7F6F9S8C7R4X364、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACZ3M7R8Z7D4K5F5HN9V7W3J5J7G10T4ZN7V3K7U5C2E8V465、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的
28、工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCA7E1G2K7H6S1V6HE4R7D4M1L7C5S1ZQ4L7C8M2L8A7N366、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCQ5A9W10L6S2B2G8HM9V1L5N5E9L4K2ZC3R8N1B1S6X10Z167、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCA7C7I6K8R1V10W7HZ4L9S4V2H4O6T2ZP4
29、Y6D7Z4U10R2V668、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACB8Z5A10G3N10T9X9HU3X3D9F9P5J1Z3ZZ1J4U4J8H6D8J469、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACV4J6W10C8Q9D1W9HT2D1O5A2W9B7B10ZS4Z1B8T5M4L9X970、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCH6
30、I8I5T4L8J4O9HN1O1N4R5C3E1X10ZX7C1V8C9R7A10F171、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCF9R3I7D5T10M3L6HA4D7M4W7X10Z8E10ZL7D10Z5B10Y10E3P172、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACE10D4Z5L7J1V3K6HV9A8X5C7N7E6Z4ZF1R6N4S7A2R1J173、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千
31、克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA5I6S2R9J8Y9Q4HZ5R2X9F2T6G10D6ZP8K6L1F10T3D10P174、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCZ3C10S3T4I6P1W10HD6C1X9E3L2H7A9ZN8
32、C8K6X6C7K5X775、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCM2P5G10I4I2J6R2HJ10R9Y10J3Q7R2H4ZW5J9Z10F6Y6I4R376、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCX10A3K5F7J5T7T3HZ8Q2M1P5Z3U10D1ZB9F10G3I7H9J5P677、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，
33、发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCK8T1G5O5Y4S9X5HU4W3F9T5K8N2Q9ZJ4Q3K10E3C5H10N278、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCX9S7P3P4J7D9I5HC7R10L4X3G7E5P10ZE1T5I9T1U1H10N479、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未
34、来发展的预期和评价【答案】 DCU5T5U3V6Z1U8N4HV7A5J6N10M1J4R1ZT2L10O4Y2U6G3J480、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACE8W4V7V9I1W4Y7HG10E8M9T4T1I6V2ZI3C10A4E10P9B3O281、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCJ7G2W1N6M7X9U3HP10H2E4R8Z6R1M6ZC6P6Z8R3M9X1L482、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.M
35、BTIC.SCD.COPS【答案】 DCU7K10R6Q4B6D9S7HM10X1L7R4V6F1I2ZA10P7R6U3I6M1X183、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCZ5Z9K1X2D1I7G8HX7J2S8T10G7V10D1ZX6B1S7O7S8M10F684、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCJ3P10K4U9E5B8W3HF6H4Y
36、6Q5N6W5U10ZZ3F10B9Y5P7T2D1085、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCK2T10E10U1C2Y1F9HC6Z4L6L6W1U2X7ZW8D8Y7L9V4T2M886、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCT4N10P4F1I8E10A1HH7Q6X10X3U2D3O2ZJ5O9O9Z10B5Z5Q987、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效
37、的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCF9M7X4A3Q1T4V8HZ9Z6G1E8Y9T10J10ZS3L10U7F9M5U1A188、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF9L4O7P1U3W6R5HB9D8V7O4X7T3R7ZD2F2O8D3E9Q8D889、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCK4G7O7O9L7K8S9HY4C4U2U9V6R8O2ZR6L8T3X3E5N3S390、绩效管理
38、的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCH10V4P1O1A3G4Y6HV6C9Q1J1N2N7Q5ZD8C1F4C5P4H9H891、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCF9L1A7P2C5S5S4HP8X10G4G10B10U9T1ZQ4G10N7I1P1L3E192、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】
39、BCJ6G7Q5K3B1S9K10HV6O2I2S6P4L3N10ZJ8U5T3D9C4S7X193、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCX9P9E3V5M8U3L1HM10I3B2M8D8L9L4ZM10P3J6Z3Q2H9A994、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCF3R2I3Y5X9Q10D2HQ5O8E7U1H2N5B10ZY10P9V10C3M2Y10J195、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C
40、.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCU1J2S9T3K1I9C4HI3B4W10G10H7Y6S9ZK10Z6W7A10U4X10U696、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC9P8J2T9O3W2M3HG3V4D7E9V7X6A4ZI4Y2H1K7B6U10M797、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCA8L4N1U6W3F2M8HB6K10C4A10N3A1V4Z
41、A6S3K10T8F5K3F498、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCZ10Z5J8T8T5G2E10HT5T2R1V5J2R8I4ZA10S2K4F1X8E3X299、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCJ4L4F5I8Z4Z5D1HT7I7E4H9T9N4Y8ZG4G2G4R9A7D8Z4100、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案
42、】 DCD2X4Q5R7W7B1Z4HU8Y3K5U5I8X9K5ZQ9F2D5C9Y4Q6I3101、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCB5W6K3F1E1J3Y1HL9N1G1D4Y8R8F10ZQ3C3E1C9M2D1J2102、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACN3Y1H1M6U5Z5Q7HU9W10V7Y6N6T2U4Z
43、M4G2L5G3P2V6M1103、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCB2N8P3Q5Y7X3O5HB2T4P9Z4J6A9W4ZP1P9W1L8X10P2O1104、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACW6X3W3T5Z10G1M5HH8J1R6O9Z10D1A8ZT8H4Z10Z3J2F10I10105、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.
44、OB.SC.WHD.WX【答案】 BCM5A6M9N3W7P6F4HB1Z8U5V4J9R2B9ZD8E6J10M4S5S6U1106、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACQ1C3R3S9R6P6X4HY2A3F2H6E6I7J5ZU4G10Z6V9M4R7H4107、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCC10E6J8O8G5G9T6HQ8G5Q7I6B3K4R5ZJ3W1W10E5V9C4T10108、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL1C3S4L2Q10S4H2HW2H8O7J2D8R7I10ZQ5Z6G10L3C8T3S6109、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACB2A7V8S10Q5E3Y4HK5C