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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCV4D7X6E9R5A1W8HJ4E6B4Y8V5Z10C2ZZ2P2X2W2K3K10B62、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCO3M1Y6R7P6W4P2HY9H5F8M9M4I1R1ZG1K5S4F7H4B7O13、（）是一个
2、完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCQ4G3U4R7D5W9J3HD6Y3X6F2F10V1Q3ZW1U10Q1S3U4S10N54、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说
3、：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCD4M2I9T9Y8S2N5HK7H6L7L3C2P3T2ZK9L7B8N2F2G4L35、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK7P7H9Z7U10Y8E2HH10P9L10U9Q1O4D10ZE2S8T8X7E9C2F86、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCV3D4P6L1U3C8Q7HC2A5K8W4V7E9U5ZR1V6N6O7P7F5I67、在招聘评
4、估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCG1X10H8P9K6W2S6HT6F7S9K3Z9L9X4ZA3F1Q1B1Z2K8B48、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACW5U9V5N7J7E5X9HF6Y10T8D2L8O8Z10ZA7I1T1M2F7F10N39、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACZ8E5B6U5N5C3P3HU8Z10Q3C1
5、0Y10X5J5ZM3C6O9N8C5P5J110、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCS1N1Q4Y6J8V3L2HP4I6Q7I7I7T1T2ZZ4A3B1U4G1Q7D411、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCT7H4G7H3U9X3W3HJ5N6A3M7V9C9R9ZK9M3M10G10S3P5O912、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励
6、C.薪金D.工资【答案】 BCB7R10H9V7T3D3J1HC8U6L5N4C10C10I9ZS1W5L4L3N3U2U213、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCR10Q9V2X1E5W5E8HN8O5Y9G7K9E3I8ZZ7I6I7L2H6S1Y814、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCR3Q4Q10Z1J9H3Z9HB5X4L9G6L6U1O4ZD5X2W6W3O2C10J115、 员
7、工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCM3A4I4K4R2U4H5HJ3E2K3F5D7C4A1ZN2T6N4Y1T9H1Z816、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCL7R7A7K8V2I6F9HK9N3Q5A8L5L9S1ZW5T4N10F5L6F5B517、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的
8、内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACK3R3D4B10B4Y10F2HP8S1V7D4K8H10A5ZL4L4V7X7Z3J9E218、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACE10T3W10E6D1P8O7HM2A8K1V5S3L4N9ZQ1B1P4Q1J9B2H119、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCS2Q8G9K3Z6T1Q9
9、HN1H3R5Z1D2T9M7ZC7U5S7S5S10N1L920、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCM5S5B3D8O1E2M2HD10H5U10X7Y7P8K7ZL1D6Y6C5X6K8Z921、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCA4R1B1W1T4X3C5HE4D9T9F10E2S6Z4ZI6X4U1A4T5K7J922、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答
10、案】 BCK10B3Q7S8I7O5U10HZ4E1V4F5X6N8S10ZP8A4T10Q3S6X3I623、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCH10S7K1D1S9X1L1HD9T9A5C7V8M9A10ZF1V4I3O10Z5P10N624、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCV5I4N5P1E3Y10K7HP8Z8K5Z4C9C7Z5ZB9O1V8G10H4I3T125、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一
11、般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACS7S5U2D1Q4G5Z8HF7I7G2C9G6P6S9ZP7C7V2O5W7Q7X326、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCA3E5Y2Q1B7N3F6HG5F3Q6I4P4N1T5ZE8M9W4J6U9M6I527、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资
12、【答案】 CCO8E5U6Y3D1R3K5HG10F7L6I3R10O7A7ZS8I7X1Z4C5M5W828、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCW8S10M1D5V10H1W7HO8C10K4G2B7K1W5ZH6M4O6P5W8Y5J329、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCE8S7G6B10E5M
13、8C10HO1F6P2Q9A9L9A3ZC8S5L6Y9K6R10F830、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCY10D4W3R9B4X1P7HG5F4D7S6P3D4I7ZX1X9J8M6Z2Z2U531、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCL8I3L2A6A8X8N10HE4H6O7H2I1S10Z7ZY2G4K3D3Q10G8X332、在培训的有效性内容中，（）用来评
14、估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCF9E6H8F6M6C8D1HA1D2I7T10A4Q9O4ZG1N5O7H5Y5S2P333、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA10C1F3K8U7P9B2HX2E8N1B2X1Z7D1ZB10E3W5E5A5W1P1034、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 D
15、CF5K2Z1G7H7P9E10HC6Z7F7U8K1O2T7ZQ7L10V5D8H7M6W635、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCB3Y3D1H6V6V3T9HV7B10Z3J5W4B7V2ZU6E10E8P7A4X10S436、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCT10T7T9E3H7I2A4
16、HY4K7N8C2B10G8Z10ZJ6E9S7N2E7V5S837、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACS8R3D6Q3M9K8V1HP4R8G8Q7L1Z1T7ZJ4H4B8M1E7Q9M1038、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACC10A6Q6Y9N2L9Z9HQ7O1C1P3U5Z3D2ZR4W4V8U6I8Y8S839、(2017年5月)人才交流中心的特点，不
17、包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCF7Q10I10A2R1Z4O5HF4Z5B7W8G6X4R5ZX6X4K1S10U10S8X240、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCT1D1T4L2K10W10N1HV7V10G6F1V1P5X10ZJ8N2G1Z1O3X10E741、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案
18、】 BCG6M4W9X7I8F6W1HE2B1C1P3H10C4M9ZV3E7P9S8J10E1H742、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCN5N8Q7K8D10G4T2HI10Z4N9Y5M7O10L5ZD2S6Y7P8F3W7L843、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACJ7W10Q10U8Z2Y10L10HW7R10P2F8J9S5R3ZD6R3V9A8H5H9A244、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.102
19、0B.1525C.2535D.3545【答案】 CCC5Z4W7W9T7N6K10HQ5D7L2K2H7F3K5ZL3M9Q9D2F4O3O845、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCS10F1C3M8Q10X4O4HO5U7R9I7N4P7T8ZY2A3B4P6E9W9W346、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要
20、性原则【答案】 DCU2U5F2V7X10T8Y9HU9A4Q1A6V9G6R2ZU10M2T7X1M7X7F647、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCY2B2I8W5R3N6K4HE6Z7Y6Z8W4M3Z6ZV5U7R7N2B9C10Y1048、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCE3R4X7O8V4I3U3HZ7U6I2C7M9M1Y4ZT7C10O5E9T2T2P1049、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷
21、评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCW7Q6I4C2E3L4R9HU9P6W1Z9N5G10N4ZY4J2V10G7Z2R3Q1050、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACN7S2L6W6I10N1W7HP4I7T9U8W1J2M10ZX9D8I4N6W7F3E351、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCV5P5B2U6A5F1B1HT4E7C2E10K2K8N7ZT4D6D7E2B3V9O252、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计
22、分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCA3S9M4C1E6J2M5HN9T2Z6B7O1T4V10ZW5D5H3R2N3F8S253、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACJ7K9W9J2S7D7W1HM2O8Y1P5G4D5I9ZI5T9H6Q8E5Q3T754、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年
23、度工资指导线【答案】 BCN1Q6N9I1F1G4I4HL4P5J10C1T7O3S2ZY2X8R3M6U6I9Z255、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE5C10D9A4R4S7X4HY8F2H7O6O1V3Y1ZF8G10V5Z10Q6J3Q356、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCX6R10B5Q1A2Z3W5HZ4W2L6A9W6P1H7ZO9D7W8P8T3I6C157、一般来说，在人员招聘中，
24、（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL1F2T9O7R2G8R9HI3P1N7J2G7G7X3ZV3M8M5F1C10Q9H458、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCH1I10M8T1J1H9F1HY10I5H8K2R5D4C5ZE5R9V3O6A4U5Z959、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACQ8Z9N8E9Q
25、10L1W6HU6T2V5B10J10Y4D1ZI4H8Y8R4L1K9E1060、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACQ4N7K6J1F8P7W5HD10H10X1C9K7X3I8ZK9B3U2U10Q10T3O961、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 AC
26、B5W6S7Z6A2W2E3HB8L7D9U9A2P10F2ZC1C4R5E5M4B9K662、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCN10B10P6T8K2A1I5HC8L3R1I7H10V3J5ZG5V10H3Y2T2T7I763、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCS6J10I5A2M4Y6B2HU1M2Z10V5D1P10J2ZO10N9V6F8B10W8Z864、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与
27、部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCE10K7R7I8Z5R8O2HL10R10F9X9S5A1S5ZZ5X4R3A3E8H10C665、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACN2P8P8E10O8Y10P8HQ10P2U7T10C5W7A9ZS7X3U9L3H7H1S966、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定
28、。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ4J4I8A2K2L10J5HM10N10J4T8P5P4G5ZR5M1Y4E5P4H7I1067、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCI2N10Q2B10W7N2Z1HY3E4X1V4U1U2P6ZN2V10Z5P10L10W7E168、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCN8E1C8E1P4K2L7HE4U8D1D7I1
29、E8P8ZB10U1Y1M7H7I9V769、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCH3P1D3W1E8B7O7HI4X6V2C10C10H2H9ZC2T5F2V10O8V5V470、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCC4M9D7N7H1F10P1HK9V8P2S3H4P2P3ZD6U10R10K4J2Y5L471、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代
30、化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCA7R9T7H10P2W9X10HL1M9B9N3I10W1P8ZF1I3K7S2O10P7C1072、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCM8V3B10D2A1E7Y9HV9V4O9Y1J10J7B8ZI1H2E8K8G3W5W673、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCF4Z6F4H4K1N7X2HT8H1S2K4
31、B8U6V9ZI8Y6C4O3Y8J10E974、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCB5V3V3B1B5V1O3HP8P1W10C10K7Y4R7ZI8Z8W7Y7E9P6R875、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCX4I1N4C2K5H10P5HZ6O5U1Y2Y3Y2L2ZO5H4U4S4J10J8S1076、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.
32、及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCG1L9T7H1O9O10D8HI8R7N1A10Q4R6V1ZV9V8X5A9N5L5E377、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW7M3H8A4C8E4N7HC6Q4B7S2G6Q7K2ZD1N6N8X5I9C9T478、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】
33、 BCH2R10I1O1H7P7C8HO2O9X3X2A10E7Y2ZE2P10B4B6R7C7E379、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACT2K4Q6G9I8R6Q8HK3L4M6D9V9T2E8ZE2T10L5U6I3C9U1080、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF8B9P4O1K3L9V5HL10A6P
34、2I3S3O4Y6ZB9B6T10F6T4I2I681、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACH9I5R1X7A7V9E1HO2L10R9N9I9M8N5ZY4P9M3G6N2O9S982、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB10Q2K8L3O10G6H3HW3Z4K1P1A2E10X6ZF4P5G4C3J1U2M383、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCO3V4I4Z7Z3Z8J6HE6X1O
35、4Q1J9K5A6ZH7Y7F10M7X7B10K684、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACG6I4F6E2N8A8B8HH7X8U2L5E10D2C4ZF7U10T10W1V2T10K485、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCI6F7N8A9Z3S8F8HR4H3V3A4V10K1I1ZQ7E7E3T2X8M4O186、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCE8C8C7C
36、8Q3B6I3HB10W10Q9X8V2E7J7ZQ8D5S8C6J1N8U187、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCD3A3M4L5K5T10H8HZ9H6L9J1D3Z7X4ZQ1L9Y8S3S3N3D488、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCG1C1A9R8H6T1T1HO4V4A9U3E7P3C6ZT8Y6W10G1D10E3V108
37、9、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCO5R3B2R4N7P2K5HH10X6I3D3J5B10B1ZR2R9E2G4V4V9Z1090、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCX2E3F7K1Z1V7V5HV1T1L7M2T3X1G8ZE2O7J10A10W9Q3J791、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团
38、队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCG2C3F7R1K7D8Q6HQ7M4H1K1S2I6K7ZJ5O9R10S1T3C2R1092、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCW10P6F7B2C9Y8U3HV4K2N1G7K3S5R7ZQ4R2G8A4B6Q4Y693、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平
39、和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCJ4D7E10C3L5H6N9HS2Y10S3A1V3X2D7ZL2S7J3S6P4H4N1094、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCB3O6A9T6T3O10E4HO7H7T7M7L8T7P4ZE6Z8Y9Q4I1K10K595、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCS2I4Y6I10K5R1I10HW6R6P4I7F4A9K4ZF6Z1T10R8Q7F5N496、企业战略的实质
40、是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR1U7Z8M6Q5T4Z9HW6A3Z7Y7O9J5K2ZE2G4I7Z5P5B2H1097、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACN9Z5C3D6Y1D9F7HJ5T3F2N10C9N6C3ZP8H4X4R6H4W9V698、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV9M3E2
41、L7G2L9N8HA9N5I1L4H5G10N5ZX8Z8S2J7D4M3F899、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACO6D5S6K7L8R4K6HV4T3K4M5D9N10V7ZX5X4L9D9A3A1C4100、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACH8B4F10I6C10Z4O10HK6Y6M6P9M4Q2E8ZH2D7B3O10F10N9S5101、（）指的是培训为什么发挥作用及
42、培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCD5D4P5E5C9P4Y8HX7M1Q4P6V10X10P10ZT10S2B4N1C4T5S4102、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCY3D10K3M7E9U4U4HJ9K10I2C9A9G7E2ZW9X7S6R2X4U5V7103、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCX4P7U1U4U8X10K5HZ2V9G2Z7R7A10P2ZU2Y5B5E6L5Y
43、3S10104、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCG5V6P6C3B1R3E10HJ4G10A5M8L8C1R3ZQ2Z3X9D4M3E7W1105、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCU3T6W6Z2D3S8I2HM9C1Q5B3E1V10G6ZN5C4V1W2D1T4S8106、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK4P10U7W9N3Y5Q9HF9Y3X4R7A8K1T1ZX5I4
44、S9A5A8L5Z4107、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCM6J3C7G6R7V7H8HW8N8U10B3S2Z9B6ZX2K8A10G9Z8V1R8108、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACP10Q6Q4J4S5C10S10HJ8N10M5H4A3Q1V4ZZ6Z10Q8C10G1G6J7109、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACE5M5X8N6J2P8K4HN10Q9R7Z7Y3S8L1ZE2M1Q2J3C8L3L2110、（2018年5月