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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCU9T5T9U6M6B1P3HH5X10J2O3P1I4A5ZU4L4R5G1T8N8W42、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】
2、 ACJ2Z7D9M7U3C2D8HN5V3F4G4K10F2M2ZD5W8L9Y1Q5L8P13、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCR8F9F9B10W4P6N8HW3O5U5K3Q10F9J1ZL3L8R5Z7Q4V7T34、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACX5A10R1R10E5E6Q4HG9P7I5S3T6F5B2ZL5Y7K6N10B6F4T35、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【
3、答案】 DCS7L1J10H7S9W1G3HM4X1K6Z4B6H1J8ZW2U9G6N10T1X7P76、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACZ4Y3M2Z4C10M7P10HH5A1J4Z9Q3F1X4ZD7J6E8M3W2J6R87、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的
4、场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCN9H3Y3P10T10Z10B6HJ2C3K10P10L1C4S6ZI1H6B2R5A5L3B98、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACX10L5O7L7M8O8U10HA8W10I9G6I9V1Q1ZE5N9Z4F4V9W3B49、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCX1N9
5、D3P7T1G8G9HS6Q4Q6S9K9C1Q9ZB8Z3I5Y2B9Y8I610、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU2B9C7J6J3A6A6HQ2E4G7N6A10A3G9ZX1F5X5X3G9S8M511、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCZ6T1V1S2O9M
6、6T3HP4C8Q2F10M8L7F3ZH1L7B10N9Y9G9M912、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCK6M5F4W6V7T2X1HM2N9H2A2F2A8V8ZL8K4I3Y4G2V2N813、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACL1W3Q5N6R8Q9Z8HP5D9F2O6Q9S1M1ZP4R7Q8P7D6T3I914、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。
7、A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCF5E8V9E10D2D8B5HI2C7M4M6A5B5Y5ZU1A8V4X10V9S5E915、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCJ2O4E6I2X7V10E6HO1N8H3A6N9O5N5ZR7W2G9F8M8L4R116、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCJ4P5T9Z1N2L3P6HP1Y10Z5N7X7T7Q9ZH1O
8、5Q7L4W6X6E517、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCJ2U5B3G8I7U9J9HX3W2X8Q10O4R9Z2ZF10W9R5X8R1S2K818、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCP5R6U6O9O7V4Q6HG1H2W8I2P5L10Z7ZI8E6G9Z3Q
9、9K3X519、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCZ1S10V9P9O2C10R2HG2O10B9V7F1A9W8ZK1A1U2C2T4Y6P1020、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR2K7Q7L4G7J3O1HT6B4U1J5C10J6P7ZE9X4G10V10K8
10、H2A821、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCB5L6V8T5F7N9G6HJ8V8M1N5S8B4V4ZG7T4J6R4F4F10T722、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCZ3N7U10B6O2P8Z7HF2P4U4G7T4J10F8ZM9N8A4T3S7S6O723、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCJ
11、8E10B8S8Q10L1Y2HH4C4W10T3C8C7P7ZQ5L10E2M1O8D8R324、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCI6L3V1R7Q5P4S1HN9D4C10W9N6A6H10ZR3R2G10L2W4X3P125、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCB10A4O9M9V1S7W7HT3D1Q2P8T5K8A10ZD5N3Z5Q7D8U5C526、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外
12、部薪酬D.外部分配【答案】 CCR3N2B2D4Q8C7G9HQ3H1Z4W7G3N3Z10ZW9P10Y1A3J2Q9A1027、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCN5J6X3U6F8A2B10HF6G8V3D4G10J1H1ZO2F2C8W7L7K2H128、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCV7J10Z1N8L9F10B10HK
13、8J6F5T10L2F10E2ZN2F4L2S6H9D10P329、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCT2K2P7J5V6S9B3HY7E6G8Z4K2Q6A9ZX6M5B10N9J6U3X130、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCP4L10V2Z10O7R2C2HU2S4Q6C3G3N8G8ZE6G3E10Q2Y9J5H731、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内
14、容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCG10S2A2K9Z5B4H7HI8Q5I6R6B7J3M5ZW3K3L5Q2C9N9Z232、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCG6L9W2V8H4S10Y10HX8O5I3D6H10D8F6ZD2V3B6F3A7O2Y933、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会
15、使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCX1D8G6D7A5C1X7HY2L6L1E2N1N2K10ZZ7F3F8B1U6W3Q634、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACK8H6P5Z2K2M9P2HD1D5V10U3D9P1M1ZB2F3N8Q6D7Q8Y435、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】
16、CCW1D4J4X1Y5S6C3HH5C6L3E7K2S1X2ZC4P3D4S5Q1T7Z736、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACO9S9F3G9G7Z2O1HM2V6Y6V3Q4B5S6ZF8I1J4J3X7D6U237、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCQ7I7C6T5E1Z2T2HX1Q4I5E5F4Y9K2ZA6W4N3F4N1P1O538、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估
17、。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACQ3K1F9I8C5K6W3HS2Z6U7P5J7L4W6ZH3T10P8U1H4N5F939、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACQ8Y9K1Q10K2A8B4HC1Z3H7N9Q10S10X10ZF10K3Z3F10I10A8K640、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内
18、容效度D.选拔测度【答案】 BCD10I6J1J3N1I10B4HB6T5I4D10S7W1X4ZF3H9R8J9B10G4H541、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACF3G3O8T2W5E1Y1HS1D5N5C3K6W9Z7ZE3D4D10H5Q4U2S442、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCO5M8H5W1A8Z2B8HK2D10A1E9R3P7U8ZN4R2Z10H8X2A10A943、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对
19、数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCO5W5Z9N9Y3I5J3HM10E7X7N8B10B8E3ZM9O3A8L6X8F8J1044、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACW7V4D8C1V3O4X6HZ4J7R8T4P9X1N1ZH9M10Q1C7N9O2B845、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCT1J3X6E5L5T9Z2HO
20、5P3V5S1P1E10B1ZO8P5F9D1J5V4U546、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCZ1F7Z1Y5O1Q4Z8HV7D7B3H1X7C6S7ZW8A6E2Y9N10H10G247、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP1F9H3O1S1N1M1HU5N7A1P6U4J5B3ZT8Z5N3U9P10H9R748、有效
21、的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCK4R2A7O4M1P1S9HZ7P3O1U10N2Q9N5ZA9V5W3V8X6U8H349、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCI10L4D4W8K7F4I7HV5D7Z8Z5N4R8K2ZA7V2R9T9E3V9A650、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCV6P8M9W5S1E4X8HX9B1M2Q10Z1D2N8ZT10H5N10N2I8U7H2
22、51、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCW9N9Y6E9K5Y10Y7HI10H9M6Q10H2N6H8ZH10D9G3E8W4A10A652、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCL9A8N9Z1B9C7I6HB8K6V6P4H7S6K3ZX10X1R3U4V2M4T153、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工
23、时C.标准工时D.标准差【答案】 BCH5Q7Y3M9M9J6D7HU7E10D4Q8N3Y1S9ZJ2Q6Z8C5L6B10R354、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCP5J6I7A1W3S7B2HM4R2F7X2T10R10K6ZM5W2G6S2J9N3J655、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCP10M3V6E2N6X1A9HH7P8Z5I2M6B7S3ZQ10U7F7P6N5M7V6
24、56、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACF4C3K7U5T1D2Q3HE5D9H2Z10L3M2K4ZI1N9L3I6V6S8T457、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCF6H7G7T2J6W5M7HB3I3M3F6T6O6J1ZI5A6P9T10F2R4Z958、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D
25、.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACI4I9W10J7F10O5D2HO5H5Z2W4Y10W1F9ZC1A7C5E5T7B6Q359、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCL2C2P3M5U1P3N8HK5H1A10N6Q10I8A1ZJ9O5S5V3X1X9P760、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCF6D8V9W3P10E4O3HH8R4W9A2X3S9B10ZC6P3X7Z10H4Z2F161、以下关于专题讲座法的表述，不正确的
26、是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACP2U6A5M2J1H1Z1HK10D10E4R3P9S5L4ZQ10N3C3P6R1V7Q462、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW9X1E5W1F7Y9V4HD6L9K6D6V7N4F6ZK9C9G2V6D7L10M563、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCP9A2E6W7Q4L1N6HA6E
27、10F4G9A3N5C6ZL9T2B10G1G2K9M564、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCW4R9P5W5V5Y6J6HD5S2M7M8K6X8V4ZJ2Q8C6W5H3X3V565、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCF4A3R9S3V7U9U1HJ1E9X5X6A5E6Z1ZP7X2T3I2M7T5M166、(2
28、018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCL5L2C6S2G2A2V7HK10A8D4R9R4O6D4ZW8A8E6Y3W4D2L267、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCW1S7H3E6T3Z2R3HY9L5I4N1I4Y10N1ZS4Z7Z5D4D8I7F268、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园
29、招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY9T7O1F7Q4L4N2HP7A6W8G5V7E9N5ZK8C4U3W2T8U4S1069、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACT3L1V6U1A9S8R2HE9J7H10C10W7G4Y3ZJ7Y7P8Z10U9K2W1070、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACM5M1T9E9O6Q2S3HB6D2B10T9
30、C6Z2I2ZP9L5O6Q2R4X3W871、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCI6P2H10E8V10L10P10HD5U2T4P2R6X1J7ZQ6I4L7I9J8H1M672、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACH5Z2J9T3V5L6B4HM2B9N9L1K5A10Z9ZU9Q4T10Q6X10L7B973、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B
31、.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACE2H4Y7P2E10P9R5HO6O4L4N3P7R9C3ZE8I1B4Z2L9M1V974、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACB1L3E6Q8O10Z1V3HB5A10B3C1U9K2U8ZI8D3R5S5F7U5B575、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCZ7A6F6X4O3W10N9HU3N2B4M6I8P3I2ZD7K1B7T4
32、I7Z1N676、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCT4U7R5I6M9J5B8HK5D2Q4C6E1X9B1ZR2N3G7M7K3O2V777、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCM8Z2Y2Q2O7I6T10HK7G7Y3O4E2B9G8ZV3L9T3H1N6A1W1078、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果
33、D.效果性成果【答案】 DCY9J6C3N7T10F2N4HR5Y1B3F5M8X9C6ZU3G3N9H4T4G10Y279、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACF9I4O8F2Z2Z6C1HF10R1B8M9O10J1S9ZP6R2D1X6P3L1J580、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACF1G8V5A6K3L10M2HY10T1Z7V3R2A1M6ZG3S7K10N5E3R1W681、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖
34、惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACM4M1W1A8H3R3V3HF2P7A4W3R4K1X4ZO4O7P9F2S10D1L482、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCJ4V1U4J7O7Q7B7HZ6K7E10G6Q1E5N8ZC9S3N4L4P2T8P583、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCV5H5E9I10I7F9E1HJ7K6Q6N1Y4H5R4ZL7T4W1
35、T3Y7C2D1084、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK8F9K8Y3W5V1K7HC7G3R10D6C4T7S7ZD7D6T2T3T4J2I185、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACH10T1P6J4Q10S6S9HV10G1H10L1S3X5H5ZV10O4C3T6E9T6J1086、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识
36、水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACH1E2V3B3F6S2Z8HK5X3A5R1W8E1D5ZP2Q2M2P5R10O1Q387、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCB9N10Z1B9B10N2J3HM9R8V5F7Z1V4Q7ZJ9K5M5X2A2Y8Q188、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH3X7T1M2W7K1V10HZ5M1K6H2Q6L5K8ZS10W7C6E1
37、L4J4N189、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCQ7B4P5V4S1G10U6HT3M10R3G10R7U4K9ZN8O4T4Q1Q10N9G790、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCO10V9L9N5W8Z5C7HV8Q4Z4R6F6Q9M6ZP4G3V1R2U1S10Q391、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案
38、】 DCR4C7L1I1D6E4P3HL4T4Q4C5N1U9F7ZD6S7X4C7U6B9I192、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCH1P4O7W7X9C7Y1HY5D5R3N6S10R3Q4ZS6O7U3M8C2L10I893、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCS1O3L1Y5G10F4K4
39、HV10K10H1Q8D6E7S4ZD9B6Q6W2P1S5S494、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCQ6C9Z1D8V4V8Z2HZ5Z7H2M10B4X10O8ZB8Z8E9C7Q2R5T895、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCJ5U8Z5D10S7L5A6HX7G4Q3K3E9M10H7ZS3X6W10Q1A8G6G296、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D
40、.费用低廉【答案】 CCN3Z7K4P4Q6Y1M1HE2D2L8R8C1S2V7ZO8L3I4N6O7C10O897、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACG10O9T3Y5V6S5D6HH10Y6T10V3P9J3U9ZF10P9Q3B1J9H8G498、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACQ9Y3W7G2A5S1K1HT2A7A2X5H5X6E4ZP7E3K10T4N8F5I699、用人单位在法定标
41、准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCP2L10P7H1E5W1N8HS2T5F7B6A10E5L7ZY1D3U8P3J8B9L9100、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCH3G4S4Z4F10M10M1HE3K3M6R2W1G1L8ZC5N5E6M2O9H7D9101、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论
42、可信度高【答案】 DCY2G1D6H4R7P3P6HO4V5Q1H1Y1H1Y1ZA9P1U6Z8J8V2N8102、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCP5E3G5W7B1Q9N1HS2I5W2G4H1M7L2ZT2X5X9H4T4K3U9103、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCD3X4G2R8X5K8B1HP4U5L7J1K4S4N3ZR6J7S10N8N6F7L6104、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次
43、“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCF5S5K1Y3L6W6T9HI7B1N4L9A7S10D8ZF2L8K2G10X1Y4E6105、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCE3G8O1X3Y7Z7E4HP3F3N4W3M1R7N4ZA5X6S10G10L10V1Q10106、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同
44、C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCC4V4C9S5R2Z9V5HE5A1B5S2K9G5L3ZM6Q2Y4L6K3M8J10107、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACI7J6T1G10B4L7U3HV3B6G3W5Z2E7S3ZJ1G3Z1G7B1I9H3108、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用