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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCY7P9O10D8G1X7L8HV2O2J8Q1J6H9X2ZX5P2D9R9V8P2X82、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ8I5S10P6M8N1S6HO2N6L8Q1H3R2T8ZA10Z9D4G5N7E3T23、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员
2、人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCG10D10V6K9D3Q9P1HY1C4H7U10A9P2K6ZJ5E5K7Q1K4J8M74、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCZ7V8F4J8T5I8B5HY8E8I10R8M7K5C5ZN8O10R7Q10Q5Q10C65、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCX1R8X10P3F4X
3、7D6HQ10N8Q6D4N8K10T8ZN8R3N4S10C4U3Z106、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACP2L9G6Y4K3T8X1HB3T6W1Z6U9J7B9ZX1Z8W4C7M1D4Q67、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCA1D7C2V7C6X4R1HH1
4、C8V10D8S3F6O3ZK5M1C4B8V3Q7N108、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCF7S7O5B8S4Z10S3HX10Y4C1B8M9X5W5ZF6C3B7Y4M2N6D79、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCT5B7Z3L8F9L1S6HG2Q8C10S5N8C4B8ZA2H3F5T6I4P10V110、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCQ8L5
5、R6F6K1D4F9HA5B5F7H7E6V7U7ZA9Y8R3T1P4B7X311、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCA7M5E9U10Z9M5P5HM10Z2V3F8Q2N3L1ZR7A9L2K4J5W6O212、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACR8H1M5G1J1Z2G8HO4V9N4A6H8A9A8
6、ZY10T6X3Q2T4Z6N213、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACU3T7I1A1P5X8T6HB4A6K1X3G3H1R4ZS9H4E10F2M7Q1W914、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCR3X8M7I9G5X5M8HC4T2C9M8Q4L3S7ZE3M2H3R1Q7A4I915、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上
7、司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACU2C1I4J1J7I1J9HW8N6K8L4J9O3B3ZH10U5F1Z7U2T6K716、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCN3F10W4L5L3G7X10HB4K2K8F5L3D10P7ZX10A1K9A1C7S9O217、在
8、汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCT8M10P9J10V6K7Z9HT8S5D10A9R6T3U3ZD9V10Q1F3C3E6M118、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACD2X5Z7O7M10U6K6HR3Z10K5B4T10Z5Q8ZZ6Z7E3U4E3N1X1019、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采
9、用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACI9W9R2E4M4K2J5HF3Y8B6D10O5D3M1ZG7F9B6C4I7M8K320、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCM7F9Y7D7F2W1K5HG8L5I9X6I5K2X4ZR9L5D8S2W1O7Q1021、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL4I10Q4
10、Z8R10I5G1HY4T5H3N5H4F9C8ZH2L1C4W3E2Y10L622、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCM8V2D4V10A8U10J6HF3Z2H7L8J2H4S6ZF7G9E9K2L6N5C623、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCK8J1C1X3Z3I6V10HT10C2U7L4J3C3O1ZN1Y7U2B6Y10D9L324、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地
11、位【答案】 DCP9V10Y2Y3Z8L2Y5HB4E3Z9R8V6U10R7ZM9E6M3E4Z2N9B325、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCF9R10E4P6D9B2L7HN5M2U3P2Q9O2Z2ZK10M10S8K8H8A4Q126、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACU6T8Z6O5J1D4Q10HV1Y8N7C5I10K3X8ZK4L5N8Z3R5Z4G827
12、、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCM5M6O5J6V8M10T3HO10A5N6E10F2I5B8ZI1W4O9C8M9C10U128、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCS9A1C1U2L8G1P8HH10U1D5W9F5N2C6ZL10L6E1A10K10L7W629、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中
13、低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACY3M2S10C8W5V6W7HS2C3W1S10K7M4N8ZG6Q9B5K5G10O1I730、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF1J7G1J8J9X7J2HH1P9F8G4A5J10H10ZS1G2C5H8A3Z6M831、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。
14、A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACR7O6L10G3P2A7P3HH10C6N2X1B6U6L7ZD7Z10N7Q6G6U1P832、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCA9Q10W2D3H4B9M5HF5C9B9U7S9S5E2ZS6N4N8X5R2O7Z633、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D
15、.结构式叙述法【答案】 BCU4N6S10D8J2B9G4HX1N10U7B5S5P10A5ZZ4J5G6Q7K3L5G234、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCT3P6H10I2Z7A6N6HM3V3P4M8D10L5N8ZK7S1W5A4C5Z3Y135、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACD4M10I6P8U10C4Q2HD10L10T7O9R8X9J1ZH9U2E5D1B2Z5Z636、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.
16、企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCH2O8R1Y5R3V1Z3HG5G6A3A3R4Z4O2ZL5F8V3Y3M4C10F137、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ2G9K4R2U8G4R3HJ6T6B7F3R7Q10E10ZN6I6C1B
17、1T6C7B738、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACX8L1P3W2A6T1L10HJ3P1B7R7Z2O6M3ZU6N8J3R6T7B10F739、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCN4C7N10Q3W10S5G3HE3H9K9A5X7X3X3ZS5S3Q3U5Z2A7K340、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪
18、酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCM8I1Q3B6R8A2D3HF8R6Y5O4Z10S2B8ZV3S8N9Q8U2O10G641、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCN7Y4K8F4Z6Q8V7HQ6L3L10Q2Q3P4F10ZU5A1C6F10C9C5X642、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCW8J6W9E4B2W2T2HR8Z8K5A6A2U4M9ZV8
19、K1X9S1T7S5B643、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACW8R9X9K3V2W1I5HB10T1M8Y10A10O8E7ZQ7A1X3E4N9X7D144、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCV4T6Y9B1N6G6Y4HE5S10J9H5X6L10P1ZS10E7P10S3A10B5T845、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利
20、益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCI9L9O3K5A9O9A3HR6E8N8T5N10Z7A9ZX9R8C6X3Z2A2L1046、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCD4B7X1E5C6E4O4HH10B4O9J8W3X9M1ZI10V6B6L9Q6Q4A847、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACK1M6I7D4U9W2C1HM9F6P6R4T
21、9T9W2ZI8S7Q5J5P3X8V348、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCR7B1U9N2L10M5C5HZ10B9R9T9B2T9E6ZZ1P9I6G7N4X8C449、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCK8Z6U10U2C6G3F7HU7U7T6Z2Q9M4A9ZB8C4T6P9K5C4P550、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCV4V10U5C6X2P1E6HN3G9X8J1G10
22、W9X8ZH3M6R10M1U10Y2Y251、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCP9Z3T5R5B10B6K1HF7S5B2G7Q10N6W8ZP8O4L1H2A4R10R252、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACI8G10G8V5D10J3X5HJ8H6Y7S2R2J8I4ZW10G7P6K10F8G9U753、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工
23、作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCA1C10G1A5U7H4Y7HV7O1D1L7V10V9M6ZN8J5X9S6K10I9D254、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCE8A2Q3H4P7W1P6HD8I2W6D7Y4L2H2ZJ5Y9A4X3Z8R9J455、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACU7V5X6B7
24、O9J1T6HE2W5J6D7S4W3S5ZH7R7B1P9P9I3V656、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACR9N2O9P5F5T3I9HE2H9H7W4H8R7Q1ZX10W2R8Q6I4J1N757、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACL5W3N7O3K1K6V1HZ5N9U1Y3W8F9S7ZV9E3N6R1W2H5Z658、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C
25、.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCX3S7C5K5M8Z3U4HP3A2D2T5A7I9G3ZY10Q3W8T2E6G6M259、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCC8J2P8R6J10N3J1HK7M10L3C3I5K7P8ZX2N2Y1J4U4D2I460、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方
26、面的【答案】 DCJ6U2W3Q2W5V8H5HP3O6W9A8P6M9K2ZS4U6J7Y9S8Z3L461、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCM3Q10K2I7F2W7Y5HU9X9R1N10P5G8V9ZL6U9O9E10L1G2B762、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCO1J3K6E2U1B5X1HD4L4X4G8
27、O8P2G9ZT10Y2S2K7U2T1M363、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACB1P5J2A8R10S8W6HQ8H7A4Q8Z1E5X5ZY1F6P2C7G1M10T864、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元
28、有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP5C6Y8B7M1K2E3HR9O1H6G4P6I5K5ZV3N1J2Q1F4I7R665、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCL9X4C7J3A10V7L6HI8M3Z2S9I8B9N9ZA6S8A6I4D10F5O166、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCL3N1H3P5K7C6Y2HT8T8S1U4H3X4Y8ZS10V10K4B7M4P1J267、（ ）的考评
29、方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACR5T7Q6I9C5E8I1HA10J2K5F1H7K4P10ZF10T9Z3G2H6N6J268、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCQ6I8Y1D10U5M6H8HY8H6M6I2A4F2S2ZV10Y9O7X5C4K2I269、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCJ8
30、Y9L10C4M7P5Z4HY2G6K10O6Q6S6L7ZL1T3D5F10W5H1Z470、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCL7Y4D9F7S3I6I4HR8H9N6L9H7M5M4ZH1B9C4Q9X6R1X571、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙
31、、甲、丙【答案】 BCK3I10C4O3R10T10V7HO7W1U10G1I10F3T4ZH5A5J5A6B10Z9C872、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCT6K1H6O8N8M4H8HI5U9F10Z4V1Q9E8ZF2T5O10K2L3W1P973、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCM9C4H9C1R2F2O10HO5K9F8M6Z5M6M6ZW1A5Z8H3N2C10R174、在亨
32、利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCP6I3U5E2R7Y5N10HH3M7O4T4U5H10Q9ZP7V9W7E2H2V10Z475、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACY6T3I7U5J10W10V3HY7Z2L7P4K8E5K9ZV4B5D9E7I9H10V176、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程
33、度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE7F4F8H3Z1P9E8HG4B8B1I3N5X4R10ZX10C8O7G1O3W10A677、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCO7P7J9T7F10Z7Q10HQ7O5Y9P10T6M8K7ZQ7K9Q1X10H6G3A1078、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACM5Y7C7H10V2O8T10HS7D4H4E4S9Y3N6ZQ8L10I1C9C1G5I579
34、、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCT8B9V7Z7W1M3C10HK4R7T9X1Y1C7U10ZH6G7Z8Q10L5H4S680、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCQ3F7I1D5H2P1I3HA6U7Y8A5M1P3F7ZB6H7J4R10B3X3B1081、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务
35、B.人事C.行政D.财务【答案】 ACM9R5C3N2B7H7X6HS2S3Q7X3M10O5H4ZK2X3Y1N2V10J10M282、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACZ6U3D9A6D1Z5H3HX9K9Y6I4G5D2H9ZW9W8W8H5T9C1E683、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCU6E5
36、Q6M6O4F1O1HO8P7Z3W8S10C6R10ZN5E2Q10O7X10B5O684、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACU8J9J1W8X8A1O4HD9K1F3B8N5E7R3ZZ10U5D2M7H10Q10W285、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCA6M6C8M6K6D7W8HH7B5K9F5V5S5E3ZW10U9F1S4J5L1E286、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消
37、费性D.规律性【答案】 DCR3P2B5U1N6S3Y8HY9M4N4P1T10S9M10ZO10D6N10F6Q10I5L887、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACE7P5C1M5G8G4P2HT9E5S10L6K1J5U5ZO6B2G8U5W2W4M688、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACE4L1X1R7J2Y5S10HE6G1Q6M9M6O4Z4ZH3Y1Y9W6E5Q1Q389、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.
38、初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACQ8Q9D5I3B7U7G4HI9O3J1K3U3R4J2ZL4R2N5L1U9W10W890、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACB10C9J9P6U4J8B8HJ5Y6J6T2B5R10R8ZP2Y6M5F2R8O4E891、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的
39、加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCS4P8S7B9M10Z3Q7HG5R3D5N4T4R8R7ZQ6O6R5G8P3I4M192、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCK9U1P3X8G8M9F2HD4I7A9J9R9R1Z4ZP6B6Z9E3T7Y1Q793、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCF9Y1V1R2P8C5A4HN6L2R9Q2L9G2T1Z
40、M1I4E9R2V4N4L794、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCG2V6A4Z9H6D7V4HA3R8P2D4J2F5T1ZC10F8I5I2Z1O4N295、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACL1C10M4J4C6R1E1HQ2G4M6D5L4B5K6ZF2N9U4X9E1O6P196、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACN6
41、M2A3U1H8P5D4HW3W6C6T8A6S1O8ZA8X8S7H6T9M2U397、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCM5N6Z8U8G7F9O2HD3S1W6N1E6S9H5ZS8V2D3Y6P4I1V298、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACJ4R3H7T10H4W2P6HK1B1E3W1O7G3E2ZQ5Q5N10W4P4V2X99
42、9、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX5Y4E7W9G3B8W1HQ9E8Q3O4L10X3S5ZI4D1O9S4U10C6Y6100、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCJ6K1A2M8A2H1Q5HT4C2R3N5H7G8G8ZG5N10R6H7M4K5Q8101、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位
43、横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCT5S6L6W5W4W1R7HD2T2B8Y9R3W8R8ZD4Z5J3Z9P5T3T9102、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCO5P2J7V10Y6Y5J3HL8T9I8H2L10K2E1ZN5R6M1B2Y8D10V4103、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCV5H5C2O9L6A8V10HF10C10R6N3K6J3
44、V7ZO3D10R2M5Q7W1M3104、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCY7V1D6X8P1U2P7HT4Y5R4Q10U9Y2W6ZY7R10O9W1K10N5I1105、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCY7T7M9Y7Q2K3A1HY4Y4H7N7Z4X8L6ZK3J4R10X7G2N4X1106、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCJ3M7H3Q2X9S10Y7HY1P2U5N7M6B8O4ZZ8H7F4S4G1G6H10107、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向