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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCR2C9R3H8H1T7Z7HJ1V5C5K4F8U9U3ZJ7G4X7V1L2J6U82、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACE8F7D7U10X10A9Y5HQ1T4E6P1N3Z3O2ZA9Q6N5N3Q6K6P103、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.
2、考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCC9Z4W2M10K2G2N1HI9P1S4M6C6T2L7ZH1K9R3G8A7Z8M44、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCB6U5Y3Q9R4E9E2HR5S10S4G7A3K5D6ZR10V4U10N3C9D5M85、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制
3、度D.薪金制度【答案】 CCO1L9N7W5X9E6T9HR5A4Y9N8B3H6T4ZL6I1W4D8W1R9H36、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCN4M8A6U1F8Q4B4HO1A4Y5T8K6C3V8ZT8V5B1V4R1B7T27、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACP3P3S4N9F9J1R7HZ3O8S1O2D7O2Q8ZW3V7Q7O8P
4、9S10H78、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC10X4H4Q6F1K10K2HX2A10C5W3V2E2U2ZG9C10H2R1R8O5A39、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS1N6R5J5U7J6D6HI5I7H5Y1P2Z1J5ZU5O5W4J4R2E2D810、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答
5、案】 DCL9S8W6S10V10H9Z10HT10F7X2B5C6Q6U1ZA6F7D6E2O1L10A711、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCW9Y2W3C1R3A8T5HU7Z8T2D7K6Z4R2ZG9U7B5W5G4N2T112、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACV10X4F8D4Y2C8V10HW7E3K3U1J6
6、M3N4ZK1A4X6M6A1O6R313、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACS10Z3E4D5O5Z7V8HZ3Y2I3L1I1M5R1ZK5Z7N10R7X6J10B1014、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCT8I3Y2U2S9O9G6HE3A3V10W1Z5H5C4ZS8N1H9A3V8Z4Y815、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCJ9X1
7、R6I10J2S9I9HA7X6Y8B7L3I10X6ZN1O8Q2G8M5R6T816、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACF2D4D2L1V9Y7X10HM9Z7Z4S6E3K6X7ZI1X5X3Y5O4W10T1017、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACB3X7L3M3J1B4
8、H5HI1E4X4Z6X4U9D7ZK7F3O2W3G3U1Z318、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCA6V1J5I3Q3E9K7HT8U4B8C3M6A8L7ZJ9Q5V3R1Z2N6H519、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCI3F9V8O7Q2M1U8HA7B4X9B1V7W10M10ZI2R9R8R1B5H1H620、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评
9、比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCW2U5Z1V8Z6Q2I2HL3Y1Q9D4A2H10A4ZW7N3Z6A5T7X1K221、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCT7S7V8B8W4Q5S2HK8H3P7R8Z10L10K3ZO6H3Z9H2G5V3O422、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA3T3G
10、2B10T3V6L7HP3X10C9P10Q6M5I9ZL8F4A9Y4T1T4W923、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACH4M5A4V7G9H2A8HD5D2D6L9W7Y1X9ZF4U1M6E2A6N3Z924、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACB6E5R2R9R8A9P5HQ7S1H5F10I9X3P8ZS7L6W2R10U2N9E125、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术
11、人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCQ2S3K6J4N7K5B8HO1C10C3W2M2P5D4ZS7Q10W7E3Z1R7U626、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK3K4V10V6Z1Q5Z2HW1Y1F8W6E6Q10F9ZE7S4E3B6O9H2Y527、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCP9D8R3X10V2L7
12、I3HF6V3L9N3I8I7D3ZZ3Z4Z2M5S6Q3Q828、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACJ4L1N7F9B1I7Q5HR10W5W10O5S6K6R5ZD9E9N2K3Z10S8T629、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCH10W5A1D6F1R8J4HT7M7L7F8L3C7S4ZC1O6M1X1P7H4J930、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定
13、员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCU1G2L8C6I2M3D4HC4Z10G1O1J8G4F7ZT10S1D3A8R9C6C431、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCW5Z9S1A4N7M3W8HV5R8R1W8L8E5E2ZS8P2R7D3F4I1G332、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACM6I5R10K7G10Y7G3HF1V3F10I9V8I2R7ZS4Z3
14、C2R10T3N3F533、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCC3U2Z10U9I2J3R8HF3O7K1S6V2F4U7ZZ1Z4P3O8I4M5I334、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCY5K4W1G8O5C9P9HS10J3Z1R9P1G1K2ZO7C6Z2W3S9A1X235、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗
15、。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCU3W8A8T8X1P5M5HF9J8M7L10G5N5I10ZG2K3J3X4R7W9R136、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCJ2Y6O5W9S9O5I2HO9U1R1M3I5G5E10ZT9Y5A7O1T3S6Y337、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACE1A9H3V10X10T6V7HY4W1T4R2B2J8
16、S10ZD8K8W4I9W7N3B938、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACQ9W2G9Y5Q1P10D6HB2T7M1A1O10Y6F6ZG1T9W6Z3P2L9X739、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCC3O1O6I5H2N5Z5HJ5M4F8D7Q5V1S6ZA3V8R10O6T7O6B740、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员
17、工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACV4Y2C9L4X7J6I2HP9D6E4A2X2D8V9ZH6V7M4N3K7K5X641、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCT8D3Q9V3Z9V2V6HW2H10N2F7G5H6U10ZS8B4K2M5Z7Z9H442、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠
18、道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCN3V3W6X4O3I9D6HD3O5B7M4T9X5I10ZQ1K8S3K5P1W5A843、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACM6U3I10R4L9D5V6HA3R5A4Q4H5A3N2ZH7N8H3D5J8O5L844、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCL10P1E
19、3B4K9I5E6HM1L10E10P8E9W3T4ZT1T9I8M9W8C10F345、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCV7L2C6Z7T10T7G8HZ4Q2V4L7P5Y1B5ZF4H1H6I9V5R6O846、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CC
20、B3I7I10L6A8G3I3HM2Z6W10W1D7Y1U2ZZ5W1R3S1V5H8T247、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCZ8W6L6L5S7H9Z6HB5N9A9Z10B10W8Z7ZR1K10I10D2Y10I9J348、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCW5D7Z5A6V3W3P5HL9S4A7O5R4A2C5ZL6A4U4R2K9Y7V949、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D
21、.上岗标准【答案】 BCS9S6I6F2O5F10B4HP10J7N1P1Q5I8Q1ZE7K4I7U7H8T6T250、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCJ4D9Y3N3B8U7C2HC5L1G7U7F6G5D5ZK8I9I9W5Q8O1G851、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCH8S7U3D6X8B7O2HU8Q1Y3L6G5Z7X7ZH7I3D2W2X3G1B152、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（
22、）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCZ5U6K4T4M8N6G9HG3B9Z4R7L10Y4P9ZQ9R10F3H10U8Z10F453、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCD6D9U8V8E10I2H7HH4D2Z5L9F4P5O10ZG10S1M1I2T2X10C954、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACK2M4Z3P8U4B10A6HZ8R8H
23、6Y8Z1W10J8ZU8E8Y3N8H9O1J155、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD1C2J1G6Z10X5L3HY2J5T8M4B5T7T6ZH10U3X1X5G7W8U256、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACX2P5E3U5L4P2O5HF6Z3G9U6R5V10P4ZU3C7W3Z2R4Y5T157、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
24、A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCH6C7K2R7W2G4N9HD8N2R4Y6B7R9V4ZP4A4H5R5J8D4G358、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACI7C5N3Y8L9T10Z9HK10J6T8I3U10L8W9ZO5V1Q10J8O5I4Y859、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定
25、额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCZ7X8B10Z6D4L6O9HB4S3U2U10Y7K3Z5ZQ5I4T6N2T7P4A460、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCZ10K10Z8K6K6Q9S10HI1L4E6S4Q9X8K9ZP2R10G1D9Y10O2B461、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCH6C5Q9M7V2L5J5HO8K9L
26、1J3W9U9G4ZB4W8T2G5B3W1C862、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCK3D7C9T5L5R5X7HL9N6S5G1J10Z3R2ZD5R10V5J3L8V5I163、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACP5J7H2P6E1U2P6HO8X5F9Y7P5S1X9ZG7W2G3B6P1M10Y664、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规
27、定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACE9W7Q3P10X3R8D1HC4T2L10V8W9A6T10ZX4F10H4M1G4L2L565、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCJ2N8H10Z4Q6R6K2HH2L2J9Z1H7O4T6ZJ2V7W2Y2E5N1T566、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCO9I8Q9X3T2I5O8HB6R10W9T6L10C6E4ZS10S1Y3Q
28、2A1K9D967、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCQ9Z10P4Z5Q1N4V2HM4Y10F5N8M4B1U9ZM8H3I3P3R2B6F668、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCM10W6I3N4A9P9E5HH8W7K4H5V9Y5L9ZZ4P4S1M5H3Y9F669、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACR5G
29、10U2K8M9U6P8HW2Y2C4K8R2R1X7ZQ9J5D1L4C2Z10V670、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCC9S4X5Z6B4O5R7HY7X3E2Y1H3H6C3ZB2Y1F1W7A6Z6L171、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCK10N7U5Z4S4D6A8HT9I4G1H1N7T3Q2ZE7R1C6T7T9D4V272、组织整体层面的培训需求分析，关键要
30、( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACH6N8H7E5U4U3T7HG4U5F7Z4C5B6W1ZH1O1N8B4V10Q3J573、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACI5S1Q9A3K1J6E2HA1Q8K10N9C10Z4F8ZW7E4W1N6Q6M9D974、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D
31、.健康测试【答案】 ACH4T8R6G6A7T9J1HJ7R2Z7L10X6F1F7ZZ7R4A5X2G10R8X875、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACJ4G8M1G4J3M5M8HJ8T8U7S2Z5M3P8ZJ6C5T5E3C8T8I776、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCI6U4F1Y8F4E5B9HL9L5J9E4C10C9Z5ZA4W5H2F9
32、A10S7R177、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCU9G6T7I1S2L5Y8HD9Z1W10V1R6G5F4ZY8N5R2A7J3M6X978、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCZ1N7D10O6G7K5I4HR3V3X4D5I7Y5N2ZP7S1W1H7Z6H3L579、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【
33、答案】 BCX9A3P9T2O4K10C8HL6A4C8H7M7A5Y8ZV10L7T2B9X10T5D880、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCF1L5Z9P6A3D8E3HN10T1H9F3C7N2D4ZA5F10T3M9U5Q10I381、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCL4C6U4B3Z1U8C3HM5U3R6B9Y5S10G9ZZ3N6O7U6U5M8R382、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.
34、关键事件法【答案】 DCT1X2Q1V9K4Y2M3HP3T7N9D1Y2K10P5ZW2A3C7R2J1I8K783、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACX4P4Y1S6V9H6P1HA6Y10Q2L10O2H8Q5ZQ4X4Y3F4E2W1N584、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACK9B10F4O7D6A5C8HW1J7H2D6S2B7E6ZQ10F3E6J10T1A4F685、依据两类人员之间的数量依存
35、关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCJ10K5V5V5B6Y2L9HB2R8S10K3K7I6X2ZY2Z10M4R6C4V4V286、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCO6V2Z3M2K1F1R4HD8G9X10P8W3U9V6ZU9V7P10M1T7A4S987、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCH9Y5E7M7Q4F9B1HE6K8F3T1C6W10Z1
36、ZB8T6T1Z8P7X5B488、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCN3N3N9U2K8K1G10HS9B3F3K6C9M1T7ZK3W5R8E9I7P8K189、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCK4J3T5S10E3V2G2HO6X9E10M6A10C1Y5ZK10R2E10Q9M1R10W790、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCP1B7F8A10T5
37、I6C10HY6A7Z10L9X10T2G4ZE3U6D3T9G1U10J891、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCL2K9I1C3P8I8E5HN5I5M5S10O9F7T4ZP2C6R9L7N4A10E392、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCY10Q1V6Z7G7G2K5HZ4U5Q9W5K8T3U6ZA1K3M3I3V2G3O393、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本
38、依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCJ8O6V3K2Y1Q6Y2HM10B2L9S5J7K8Z6ZR5N1K4O2F5O8Z494、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACA4K1E7D6W7Y1N8HR5U1C4A10E2V3D10ZM1U2R2M10Y9F6I895、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCR5A8L4B5O4T6U4HG8E10N3L6D2Q10O10ZP8D10X3F2L9U4C996、
39、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCP4X2G4A9T7G10L7HM9I3H2I6M9E5N3ZF1X7G1O7W10F5Q297、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACW5W1B8P4F4H6H9HL7A8R10C1P5H5A3ZG2Y9X2F5N3Y8C398、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时
40、【答案】 ACF1B2A4W3H2K8D10HV4Q1R4Y4W6E5N8ZX8K4G5O9V6I4A499、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB1N7D9A2L6D10R8HM4Z1H8Y4B5Q8I5ZR7I4K6U10V7L9X3100、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM4O6I9F4Z7X1F9HO3U1O10Y10A1I3W8ZY2I8E8J10U5N9B4101、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企
41、业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF6W8J9K10Z2M6Z7HZ8K3N2D9U7B1L10ZR2U9N5Y8W3E7X8102、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCY2V4O10I4F6P6J5HH4L7V1N1Y9X8V3ZL9U1N2F2Z10R4O7103、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCB3A8Z8H5R7C8Q1HO8U1T10K8F8V4J2ZE7N9J7O
42、9W9M3D1104、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACQ2E7W8B4W7I2F5HY10B3L9Z7X1R10C8ZJ4X2W3Y10H10P7W10105、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT2A1V7A9R5Q7O7HT1A10Q6N9J8A10W9ZW1P1H8Q4R2A3A4106、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ10F8L8I
43、7L4R1H1HX3X8J10F7Y4M7H8ZC2B9M10U8Z2J8P6107、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACI3S3E8P9G9Z8U5HN6R8R2H4G3L8D8ZP5V5C3K10W7L6S8108、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCG3S6Z9H1B2R8O7HA10C10W8M7R4P5E2ZO4M6M10J9O5F6J9109、(2017年11月)企业劳
44、动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCZ2U3Z9Q7B7G8Y7HV5H6Z4U4O1E10R3ZC6L8N6U1W8R6P9110、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCK1Q4M10F8N5V3Y3HK7Z5I6Z5A5X1S3ZW3H8N8Z10R1R9S10111、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】