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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS8H2E1T2B9K2V10HP1V7D4H1V10L2L2ZY2Y8V4V5N10G2K52、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT5V4H2L5H1F10V9HK6Z8U3T6K
2、5T10J9ZO3B4J7Q10B4Y2R73、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCW5E5V10R6D8H3X4HX5G8R5D10U6J8E7ZP3Y7W3R5K1G1H104、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【
3、答案】 DCX3C3Y8U10O7W3L9HJ7D4J9S5M2K7I3ZD8B8L3S10W6W6R35、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ7N5Q4Q4A7T7A3HG5W3N1P8S7V1E4ZF3C9U9R2V6J3I76、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.
4、实行轮班制度【答案】 DCU3G5U3Y10Z7L7Y8HI6D1D7G5G10L1T5ZM6B3P2B6J5J2R87、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCM9X4U9F7Z7U1W3HV8M1C1G4O5G5M5ZF5Z7X2X5V5H8V88、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCE6B8U4D5N7E6E5HC3T4T7N4S8U5L10ZB2P10O3K2C10A7Y89、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动
5、生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACG5S1Y8Q8F8Z7W7HC7G3J10R10U8K7B6ZT3T2V9D7F10E9Y310、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCM3U10B10C4L5C4O1HD3U4N2V3H3D9J7ZQ1M8M7W4U8N5U1011、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造
6、过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCA2V5W4X9J5A10T7HW9K6T7U1Q1M5T7ZJ2M8M9B2N7L10W812、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCZ2M7V3A8W3O5S4HN7D8J7J8A5C2C5ZG10C9F4X8U9S6K213、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK6S10C3A9I6G10M2
7、HW3N4F7H10A10O2K3ZM7C5O9B5E7T5X1014、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB7V6M8O10M7N4Y4HT6S9B4C7M6D5W3ZU5Z2Y10O1Z5O8E415、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCN1O7A7D1Y4M7Q4HV3D8F7V7T1F3F4ZT9K5T10P8F10P5V816、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分
8、的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCP5M8G8Z9X1F3Z10HS2V9A4N10U6C2N6ZM10X1V8J8X7X8H117、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCS2M9B7Y2O10O3F7HY8F6W8E8D4B9I8ZN2H1Z2M7H5Z2Q118、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCD1S9H4D8I3A3A5HG7S4K10P10R1P6S3ZC10E7X4K3V2I6U519
9、、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCH8G10V7U3S3I4Y3HD8R3O1P9V6N2X4ZW5D5F7N10Z3N4T220、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA2K10I6P4U5U2D10HF9Q5E5X7J8W8W6ZS2L5L4U9Q6K7D721、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案
10、】 CCM4M9R2O8I5C7X10HY5R9H2E8V1A10Y8ZM1N4U4Y4O7I1Q122、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC4I3W8Y9A8S5N6HS3T1T5M3Y10F3O8ZJ1N3X8S6Z2D2T223、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定
11、的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCW4D10Z1H2N7J4E2HO7M3Y6B4I10N4A10ZI8W7P1F6S10Z8U524、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACS8H4P4P7H2I3C9HJ1K10S2C3M4C7B10ZX4I2T1T5V8M5T925、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACO3P7L7A1E4G10E1HB10U3R6I7
12、X5R7V1ZK8P3Z6F5V9V8B126、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH3B9Q2F6P3A5A10HD3O7F9I4B2R3G3ZN2M6Y4F5P5B5L927、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCN6T6W8E8X4B5Q10HM7P6Y8R3Q6V1E4ZT8F1V9S1T5F9Q1028、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇
13、主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCH6S2A6Z6S9A8L5HL6D3J7B3W7C7Y3ZE8P3K9A9E2R5P229、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT5P3K2H8Q2B2Q4HB6I2V7L5D7D4I7ZE3F4H7C8D10E4P630、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCE7
14、X2A5H6R7D1V5HT8J7Q9Z1Z10W7I6ZA5Z9I2C10S9I4R231、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACN3S1W4Z2V6V7W1HQ9Q2R2I1E2D8X3ZS8O8V7Q1I7Y8M632、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCE7D2X7U2V8H5C8HJ2M4C3O2V5X4I5ZQ9Z1L8T6A2J6V333、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基
15、本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCQ9B4A5K2W7T2P2HZ1N5N5N10Q9T6C4ZK9V8G1W6O9T4C434、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS7O8X7E5F4U9O2HS10H7K2Q4K3R8R4ZN2O3K5Y6B7S5T335、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务
16、主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCQ9X4R1Z8M10F5F10HY3G1L7V4L5Q3H3ZL2B1O9Z4M4X6N336、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACG5G6H8I8G3D5Q9HK3M7A9Z1O5P8N5ZJ9L1Q9M8G4E2R637、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）
17、工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCM1M4S2S3L4N7Y5HR8P7K6P7P8N2Q1ZT4I9E10H5S3M1A438、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCJ6X1B5V2B5O1D3HO7W10N9T10X4K4I7ZK5U3D7N9S10M3C439、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账
18、的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCN1G4S8O4W8M9B9HV8K5W4Q7I1V6D4ZB2P6X4E2G10Y6E340、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN4N4P5Q10P1J5F5HP3I9P9M4K5U9Y3ZB8V3J3Q4S3X8O641、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACV9A8S3I6B8N1W8HA4Y7D6Y8V5V2
19、M3ZS7O8A7A3U7Z2X242、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCM2B4V8S10Q7W3Q6HZ2X2K3W6C4D10C8ZM9T7Z5K1G8K8X343、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCW3A4S7P9N5E3L3HR2H6P1A1W8F7X6ZI5R7X1U1P4W5K244、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断
20、C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCM2J7V2K4R6J3E9HV9N1D8J3L3U6H3ZS9O4D5W10O2Y4H145、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC1L2G7H3E4N8W5HK4H9Q7U4J1H8X2ZR1V6M2B8X8R10H546、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACS1D2X3H1X6O9E8HW9O9O2C2Q3V2I8ZC1E1Y1V7I6N3K747、在现场
21、培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACL6O1G1B1Y10P5C1HS4P10N2Z4J4J3L10ZH5C6N3N2V10J4F1048、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCV8Z1H4D5B4M6D6HH10I2K8T9I3N1E9ZQ10F2A10H10Z6X10Y649、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方
22、处理【答案】 BCX2L3G8Y10W1Y8X10HH3Y7G9C3H9M4F2ZM3E6V10R6T1H4Y450、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI8T2Q9E5O2S8P2HA6D2F8V5B2R7T9ZV7T4V7W5V4T9E851、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCT10R8W8L2B4R10M3HT1I6Q9T8K7Y10Y9ZU10T3J10N10K5Q4Y952、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中
23、决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCV4C5B8K6T8V2N2HY3K2S1E7T4W7O6ZM10D9V2C10W9B2B853、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACP6U8U3D2Y1V9H7HQ2Y3T10Q10J9Q10P6ZE6H2F3L10F3O7N454、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCE4X8P7C8X5J10I4HG1S10M4V10G9R1D2ZJ8A6R9W1U2Y8K955、 尽管
24、有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF3Y5P9N9K6W7O10HZ2X10M7Q10V8J8T7ZQ5D1C10G8Y8Q3U156、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCK7A9N10I7G10M2Y3HG1S2A2N9M4H8N3ZS7Y9D5Q8J6L9E657、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCM2H2G10O10D1E6Q1HI7J10E6I10I6W6Q3
25、ZV1S7Y4G8B9Z1X758、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD5L4K10O4W8Z1D8HO1B9Y9R5J7C10L8ZC7A8C3D6V3H7G659、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACN10C2K4V4P3F9G7HF7J9K6L8H6W9L9ZH4G5N1I6V1N9F360、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分
26、别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS6Y9T6X5N3J6V5HV10L8V1U10H9Q6E3ZH10H6P8O8K3M2H861、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCM5P4X10P8I7N5B8HT7J9Q2U9T2G5C2ZQ3J10C10V8L1S2A462、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCP1G8J5C3O9P9O10HM10X3L10R8F7R2T7ZN
27、7C9C10U2I6H4T463、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCM2K9B3Q5E3B6E1HI10R10B6N6K3Y7W1ZC8O1F3G2P7K5L664、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACH9P6W4B5A5P5R7
28、HY1B4R2Q3T8H6S3ZJ1K10G10N3E2K10E465、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACQ9E3N9W4S10W7M1HV6Y6D2T7B4R6A10ZD1B4B9U4P1H9Z366、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACI10W7L8T9D8T5Q10HD3N8P9D3V6L4N8ZC7H10L3F7O10
29、A8T667、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACW5E3Z8T2X10Z7I6HF4V6W9Y3J2T8S8ZT2S4A5R2Y10T1N368、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCF9O6W3H3N7L3R5HC5F3I5P7Y7Y4A1ZI5B8D6H5K4F3L969、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCJ3C5V8W1L
30、9K4T2HY8T5G5I4M3D1F2ZH9M4R9N6C9G6C470、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF2Q4J1T7U10S8M5HO3Q5W9V2E4A7B2ZJ7W7L3U2F1O9B371、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCL1O9I10R5D7E7Q6HK8M9U9E7H1W3G9ZJ8R7E1L6I2L9A4
31、72、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCC10Y9R10J4G5Y9B4HL9M7K6U9T1P5U8ZA5U6A8F8V7I10U173、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCM7P9I9F10N7L2U4HA10T3Z7U2X3K6K1ZD6N6B6Y1B5J7S374、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答
32、案】 BCB2G10V1O5V3N7C4HW4U6H3X1E6R6T5ZN3W9V5D9Y2C1V375、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCW4U5H5D8Z5K7R10HL9U5E6F7G10D9L2ZW10Z9M8K5W2Z4A776、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCK7P2I5J3Z2O2A1HK2K10Z9Z4M6O3I1ZP9Q1I5I1Y2Z2P377、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的
33、人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCL8U3Z2B7M2R7M7HM7J4Y6A4W8U7P7ZZ8B9N3T8D4P3S478、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ10H9W3P8J10G8C2HF6W1A3M4S6E10X7ZG10C3H8W1Q8B10T279、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬
34、管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACZ3Z1Q4M7W5E6U10HG4D6D7M5Z8D5F2ZG5K6A9L3M6H9Y280、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCA6W4Y2F7Q4V7F5HU1K3X5F7S8H4Y10ZS8X9W1V7B8L4T181、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCL9W1D7A8K1C10B1HH5I9Z3O1C9I
35、10W4ZY4G4E4C6W9B9U282、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACW2N10I9K3U10C7I5HU7E4V6F8P3H3F9ZC10A7P1X3O9Q8S983、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ5I4Y8A4Y7I3N4HN5Y6F8O2F9S4W1ZK2T4C10F10H3Z7V884、企
36、业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCH1U8Y5N8A1A2I1HH10G5U3Y2F9F2R5ZE1E3X3Y8W3L5S585、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACB1Y10W10E5D7V6J7HA9N2D4F8D1L3Y3ZP2W4S1S4O2U8F186、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCG2M2V3P9V10Y
37、8T6HG9W8L10D10Q8C10L6ZM6P1R10Y7K5F9B387、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCF5H4L1W1D9C7V9HA7E8A3Y2P7O6V9ZR5D5U4L10S8R4J388、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU4U1P1E1T1L2S6HN4Q6Z6L6K3S6K8ZA10N5R5V2Y8F3K389、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期
38、性和表现性的特点【答案】 DCE2C9A10P9M3J7Y7HZ6B9F4F9T1R2Z2ZU6N9J7Y9I7B1A490、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCN7C7V10J9Q5W5V9HA9Y8Z4T7W4P3U6ZD3H3I10T2W10R2X291、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE6Y3S5A8D10Z3J2HV2Z4G1D8O5
39、X1H9ZI8G7C9I4X6Q1D192、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCG7R8U10J10L10D7Q6HU4S6Y6V2P4M9O4ZL4W7M10G10F5T2X393、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCG4T1V8H4Z9Y4S6HH1C9L4B3Z5H8K8ZF3A8A4U9N6N2A794、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协
40、助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCW8N9L7U4I1O1V10HE4D7R2O3A6I8D4ZO1A7K6I9E7T6K495、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU4F2F7M6P3Z7C4HM1M2S5H9H8X5W4ZI4B2M8Y4R9J1J896、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCO2R7E1Q8L7U9X9HT3A10T5X6M5Q7L2ZS10B10G3Q3A7T
41、6R497、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCK3F10O4Q4I5I10C2HP7I2P4Q5B7P1V6ZH2T4K6B5D1F9X498、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACS9P2G6B6M1M5B10HY1D4C10A3T8E10D10ZH5Q6K4F2E5Q8E499、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则
42、B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCJ3F1Q6Z1G1W4Y1HZ7Z9G5U7Z4H5B9ZW2P10G6T10L2J8C1100、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACS6A9I5E4X6G4S4HY10Y7I9Y1I8Q2D1ZU8D10O2T5C7V8L2101、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACD3M3Q7R4Z1U4K6
43、HF6A1I3K1H5P3D4ZG10A7P8W6S6Y10P1102、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCM4C10Z3W2H6D9L10HE7E2Q8V6Z6D6W4ZO10W6V8Q7D10W8M4103、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO2Y9Z3B7P2U2Y3HH6Y8L8W4P4A1E5ZL8T1S9Y2W1W6F7104、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效
44、改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW10Y3G4L2L4Q10D5HR7T2Z6T5A6G4G3ZH8F2Y3O2E2Y4C6105、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCD4T1Q6U8D1S8J6HM10V4X1P7J10M7J3ZN6B2Z2B7S2F3F1106、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ8K2E5H6V10D3T8HB6A3V7X8S5G1J3ZY6R10R5L5X1W1B3107、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的