《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（名师系列）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（名师系列）(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCI6X2O9G5Y2I9J3HB8V9M4L4T5W1R9ZM6Y2F8S10M3X4W72、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCO10B6H2X10R7N7P5HJ6T7C1Q7J4T5N9ZR3E6W9G10N2N10M53、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.
2、员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCA7C10F2L7S1D7W2HD8V6P3I10V3K3H5ZK9Z9D6G2Z8P6O54、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCQ9H1H7V3F2Q10I4HO3U1C6C5G1U5E6ZW10P4P3V4M5E6L105、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCL4Y2F3U3M2X10K4HS6A8R
3、5O1E7V2B7ZN10R10X7E1I2T9Q26、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCT8U3H7E4M4H8D5HM2Z2R4Q5O2N5L4ZA2P7C5W3E10C10V57、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCQ4I4T2M10L7O10U5HM7F4A6Z3P1X2W5ZM6L6L3O8V5Z9I18、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外
4、界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCO1D7A9R10H5W9T1HU3Z10M4O3A8T3L7ZM8U9S9A3J4Z5Q29、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCK4Y7R7C7W4H6M2HC5Q10H9B8H7R9J2ZA7Z8V4R7W10V4U210、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACB10P9N8R7T10H9G9HI9H4B4T10U10G3Q2ZJ4Z8G6V7D5C2C3
5、11、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCA9G6W10O9W2I1Y3HU7C10T4T3N7N1L2ZC1K2F4F7A6Z6B812、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCS7Y3Y5J6J9G10Z4HZ2D9L6V6O3P7K8ZB5O5H10T4O10P8J513、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职
6、业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACD6Z4P10P2Y5W9F1HJ6V2H1N4J7C8L7ZD3X10N8Q5L5B1L214、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCZ5K8Z2L2M6Q1A5HV4N5V2C3W7K7S6ZF8Z10B5J5F4X10D515、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你
7、负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCF5A2Y3X10C3Z3I6HV6E5B4K8T10B3I1ZW2Y5V9G3M1J2C216、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCE9P2I4Y4C2U4O6HR3X
8、10X2B1E1F10T5ZU1C2F1A8B8U1X517、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCY5Q8L5D6M4J1Z1HG9D9P4Z2J2C6L7ZF3T4H3F3R6A2S1018、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCU3L2F8V8M10O9W5HU9M3J2D8R4E2Q1ZU8H10U1A1B2J7H319、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.
9、同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCA8V3C4E7P8O1S6HE5K6T4N2E10X1E8ZG4J9S4V3K5F9Q420、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCR10T1G8D4Y2X10G7HM3V8G5X2X1N1Y2ZE9I1J9Q4O4X4C921、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCZ5K10J10U7K7S5G8HI7Z6I6A8Q7W6P1ZN4J6D9B5C4R4A122、(2016年11
10、月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCI3Q7H3H7C6K2H4HX7U1F1J3K5Q5O3ZO10W4C8M6F5O2S823、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACK6O2U9Y7Q9A9F3HF9P9L7D3O3B3V7ZE10F8T10E8S10F10P1024、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有
11、利于激发创新和活力【答案】 DCT2T9D10D10H5U8W4HX4Q6T5U8I10Y10O1ZV8T3D3V1X3J8Y725、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCA10L8N6G7A5F10R2HF5L6C1P10P1D9Q7ZF1L10S9Q9W3C9B426、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCS7P9E9R7R1H5Z10HF5H10Y7O10D4J6Y10ZI8Y5B10F8A10R8E627、销量大于120为A等；100
12、到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCX1G2C4B8S10B8X8HB8B4K1C6S7R1J2ZM6H3T6C10W1F2Z128、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCY4Z2Y1H4T8Y4X4HY1W7H8K7Q4H2E4ZP1R10I9W4M3I2J529、了解在企业绩效管理的各项活动中员
13、工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE3Y5H4E1H4R3J2HD5Y9R6I7S6S7B9ZE4V2J10U2Q3D3I730、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCT3B3S7Q9N5C4G5HF9I8O6W5E10U9C7ZH6V8E8V5M1L4W931、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACQ6Z9J3M9H7E5Z7HR6J2
14、K4G7U1X5R7ZF7C1I9R2W5D1J232、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCF9S7E4X8U10J6I2HQ2L3I3S8G2R4P1ZN9M8H10F7E7B10C633、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCJ1Y4B9X10E4P5G2HE9K5V6S9V9M8Y5ZG8I5W1S8B4N10E934、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCN4L8I8V5A3X9P7HM3G6X6V8I8W1Y
15、3ZF10P9Y5Z7U1N10M1035、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCB6U1D2N4C5C7F3HY10H6S9U3J9W9S6ZY10T6L6P7K7P5U336、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCB4F9A4Y5Y4S10E3HS6S2S9Y8Q6M5E3ZQ5A8Z1Q8R3R9R1037、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACQ2T8G1Z10G5A4T5HG10C4E1
16、0J6M10I9Q9ZK1T7W7E8J9D9Q338、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCQ4T5V9U2U4R6Z2HL6U6E9N1S1P6Z10ZK5X8D1Y7Z5Q9A939、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCA3D10I3Q7R10W4G6HA1Z10F8Y6Q5X7S8ZR8O6W1W4Z5L9T140、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案
17、】 DCA4Q7C2V1H9S1A7HF2G3R1Z9S4V8B3ZA1J6G3K8O4F3O541、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACT8R5O6I2P1E9V9HP7W10B4M4S3A6R1ZS5Q1O7K10E4A1V642、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCW8K7K1O4E6Y10D9HR7A6R4I9T9S9B4ZO4N3F2P5X8I9J943、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D
18、.医疗保险【答案】 BCB7R8W1I5H10E7B7HM5O5V6Z5Z8K4A9ZG4A2O1U6J1B9W1044、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACD10V10G1Y2Q9H2L6HG5Y9I5U2Z8K7F10ZC4L5U2V1U6M10R445、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCP5E7Z8S4S3H2W3HI1T1H8F7Z3D5S1ZK5G5H5A10S9Z8Z246、期权的行权期限一般不超过（）。A.3
19、年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCT10J3L2E9F7T1S5HO8U8Y7D7G9U2J1ZI8A1S5H4T3I10E1047、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCE5X1T4X1B5O5Q4HN10D9P2U9S10I8O6ZP4J3M5T2C3B1B448、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACY5O3O9B4C6O4V9HD1R9F10N3R6E8P10ZG6K9
20、L2K3R5H9N849、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCU10X3I3F10R10J9I9HW1J5J1Z4S8G2V4ZS3T2W3M2W8H2O150、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCJ7E5W8W9A9Y3O8HU3O3P8P1
21、T2L7D5ZF1W2E4C3W6O6Y751、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH1X6K5B8P1X6E8HT4E3C2G9G2B3W6ZR9B9S6N3N8R2I352、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCL7P2X4A9X4M7N4HD8H6C7W4U5G9N2ZE3A2N4Q8Z6Z5G453、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BC
22、B1V7T2L6K2N3K10HN8P4D1F10N8H3N2ZG4F6H1Q5Q3I2H454、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACP3A3H4F1D8T9F7HJ4Y9B5L8L4C5T6ZR3I5G8G4W2C4U355、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCR2S9C1Z5P3X4A4HB7G7Y3H7J9R10I2ZY4Y5X9C8G9P4D456、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投
23、资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCC7N1X9O1E1K6G8HJ6M2F4U8C2U5D2ZS1R4L1G9U1E4F257、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCW1M8P9K2M5T1P7HY4L9E2K8P5V5A4ZA9R1G7K1B1I9Z1058、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCY2A1P7W2F10F2A7HL2N9H10G5L6M9L10ZX9S3N9Y8J4Z6S859、 在
24、培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACO8S8B6M4S7E10X7HK10D7A3U7W5U6H3ZD2I1K1V5W10V10J160、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCN9G3X8I9S6G8R10HQ10P5H1Q9O9W8I5ZM5P9C3S4R6R9E1061、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润
25、和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCB10P8T3E6G4Z9B3HP6B5X10R2D8U9B8ZR2A9U6T8Q6W3C962、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU9C8S7A9Q10E9X2HE10C6C1Z5G7O10I9ZL6X4R6J4C5E5A963、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】
26、 ACC1F2B6I4K3S7D4HD1G4K8P9X8H6N2ZC3M8O5Q5X2U1Z664、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCE5X8R6K7R3Q9V7HE2O4C6F6A8A5C8ZK10I5F10G6A6D10X765、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCM4L2R8V7A10O9X5HK1N9R4G3I5V3D5ZN7O10Q10K9A8S1Y266、关于人
27、才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACW9N5N1D9R2T5N8HD10M8Q2C8O7J1W3ZE4R1P10U8C9U10M267、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACP3D8Y6S6Y2B10S2HO10Z10N9N9J8J6O5ZQ9V10M5N4X1D2H668、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
28、A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCW9P10V1O5T8B4H1HG2G5R5L9H7I3A9ZI8U5N3V10D10G3Z169、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCI9E1R1C6Z2O2T9HB9K8Y6Z6H9G8R9ZH4P2C10Q7G8V5P670、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCJ10K10C8I
29、9H7N4U1HU9C9K4Z6A2R10W10ZR8W7M8E5V2O5F371、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCH2R3O10H10Z2L5V9HB7K1T6P5I7Q5A3ZZ8M8Y4V1C8P1T172、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACK5I6A5R1I8B4S4HR10I10Z7X9Z8T7O1ZY1E8N5T1Q3O3R873、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人
30、力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCX8D3N7L1W8U2I10HP2H4F3P4G6J1W9ZZ1U4I4W7U2U8J274、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCZ1N6H1C8S9Q10Q4HR2E8E8I2X6Y1W8ZB9F8F9D4I6U3J375、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核
31、方式【答案】 CCW6B3B7W1A2W2P4HV9G7J9V4E3O3V1ZP6Y4B6P3V3W4U776、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACC10L8K4P2O3Z10B7HY4A7G3V3L9C10G10ZM9X6P8T3R5J2T1077、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCG3G2X3V9V1B5Q9HJ7Q3E10B3L4P7C4ZQ3Q5C9M1H10U8P378、具有低成本扩散与收益放大效应、
32、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCS6G3L9F4Y4J2Y1HH4L9K5R1N8I3V1ZX2T1P1H6A8X1M879、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCL8Z6U9C1N2X8B10HS7A1D8J1Y4U10C8ZY10N8B4I9W1J8L980、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与
33、浮动薪酬相结合原则【答案】 BCF4Z2U4P6B4X6O7HS10G7J5P3N10H4E4ZH10Q5S3Z7Y8H5T981、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCY8V8O2R7P2W9I10HH9L7P6L10I9V3Y8ZB5B5I2Q6I4X9X382、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACF6J1D5G5N10Y1
34、J9HX1A1W6U9V7V5O2ZM6C8F10G3M10Q7B283、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCT10O3A8V9T8W6Y9HC6V2I6E4V10R6Y8ZJ2C9H10C5V1O8S884、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCV8G10X1D6S9B5X10HG8A6A7U4I9P8X2ZY6O4B3L9F1I4M185、一般而言，采取（
35、）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACF1C6N7O10H9Q3X5HU2H4H1G5Z9C1Y3ZN8S4E5I3P9B2Y486、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCA2O2E2L3F5H3R4HO10V10I3C5P9U6A9ZJ2W4C4T9F2H2J187、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答
36、案】 CCR6H3N1C4E9O4I10HG1O1M7I9S2W5X6ZO1O10W9J6H8R1Q588、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT4N7O8R5G6M10E4HE7Q3T6T1J7E3S1ZU5D2O8V10K7K10R989、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCE9N2W8G1Q8G7G8HS10N6G10Y9Y7P8E6ZK8F9X2W3O4G5Y590、(2016年11月) 企业集团总部
37、部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ9L8H6I6L6X6Q7HJ6O10N5L7G10M4U8ZJ10Z10V6G1W2S3K1091、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCD5L3E6C5P6E7Q3HM10R7E5X8Z3V10U3ZT1B9O6F8C6O7L992、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACL9O5K1B3A7
38、E3M8HW1O8U1J5L9H4G3ZI5Z10M6B6M4B7K293、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCP9B5J4V10L4P6D6HI2I7M3N10M3R1M9ZC5T1N9G2B1J10U194、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACP3T1H3L5G7Z2V9HR8W7L3L9S8J4U4ZF3K6V1X3
39、H3Y6F895、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCN1H4R10J4T3T10L2HH7G9M5L6H6U6W10ZD2T10Y7G4I1U10M596、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCU9U1A5R4L1E2X6HN6M10G9O5I7V4B6ZK5P9B10H1C6I8Z397、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答
40、案】 DCR5A5Y10X5R10Y3A10HU5Z8C6T4Z2T5O2ZR9K7Y2D10N9Q9F598、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCX8A5Q8L8Y9K8H7HT5M2A6E2Z2K1Z3ZQ2S8N8A4S9K2X599、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCX9X4T6X2Q7K3M5HY9I7D6A9F4B2U2ZN9L8O2M7E9A6F2100、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.
41、延迟性【答案】 DCX4O2L1Q9L8N8K4HY6E7K3Z2E9I8C7ZD3W10D6A7W8F1E8101、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCV6H2H8I4S8U8U4HA4N4E7R2R9T5J6ZC7L7P5K3M6J6E4102、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCM5H1Q
42、7F3B2O10N6HL2V2J3H8Q1G10X5ZP4R5N5J2M4N1O2103、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCE3M10U7A7E3L6E6HD7I7V7G3U1L3R6ZT5Q5W4S4H8M6G3104、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCD7X6P1K2H7Y9L4HO8H2O1A2R8M2W9ZM4B1B10P10E10U3P10105、当压力因素第一次
43、发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACQ8W8M5R2B9M10A2HX8G4K8L7C1S6M8ZL3U3C3A7C7M9O2106、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACH6D1M6I1Y10O1I7HA6B10P9I6E8Y1W6ZD4F3I10R6E4V4K7107、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟
44、批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACI1G8B4W2G5O6V4HK10Q5J2M3Q6R1K4ZS2D5D8Z4N6D1X1108、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCF9C9C3E2E8T3Q1HS2N10E8O6W10N10Y10ZE6D10X10K5B4V3Z3109、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACO8R8U2M2R1J10F5HH8W7P3P10D2I5J8ZO8Y7C3E2I1O3T10110、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCQ4O9A3R7X9M4J4H