《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCH4J7T5M10O5C7Z3HI9E4H2X9W9C10U5ZE7Q6X1H9A6X2S82、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACS9C1C7S9N7Q1H4HB9U7O4R4A6I6R4ZG6W6Z7O5F8H1Z83
2、、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCL6S9L10C4D3Y9X10HY9A8A4I5W9F9X3ZF5P6V1D1S4J3U14、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCA9B7K8Y7E3H3Z6HB9S6E7Z10L8I4Z6ZN7E9N4W1L10O9P95、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 C
3、CC7M8X7J3Y1W5X4HR9N2K4E10S2P5L7ZX10B3B8U2L4C3P86、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCS3N4M10U10V5D8A3HZ1W9G2E7Q7M5W5ZE5G3L3Y7G6T3Y97、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACH8J5K2R8R5Q2L6HK6P4D1W6B6Q2B8ZC6R9C10R3S2Z8A48、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和
4、群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCD6G6D1B6A2M2X3HL7G3F4N7L3A4N1ZX1Y5E6Y7G1O3S39、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCG4B7X9D5E3Y7F4HC3Z3E7Z8F6Z8A1ZX3O10J9K5V3P6R810、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCO9G6T10N1W5M6T6HV8J7L4E3Q
5、10X8F9ZY6P10B10U6C6D2D911、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCG5N2J9J2G1D2U9HI7Q1G8G6V4Y6M4ZY5Q10Z10R10C4S3N712、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCD2N10Z9D6T4R1R8HQ7K9G6N1O10C5C7ZV8U1X4J1U9Y2R213、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACC7
6、F6X9E3T5R2K4HF4C8Q10A9O6M8X2ZT8H7G1E4L3V6M314、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACR3N3E4Y5X2U9Y4HE9M7D10S3K1I3V5ZI5B9E7R2C9W9L915、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCY6K1T5C6R8Z1Z10HA9U10D3X2T2W10P6ZM2R5C2U4H9O6K816、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包
7、括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCE8A9T10W5G1R3C8HF9C7B6Z10L1Y9U10ZG10D3V9O1W2B5H517、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCF9H10L7I9U1K10Q10HD9I2I1F1P5L4K4ZS5J5L4R8I1L2F818、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCV2I3S9L5
8、F9V1Y10HY7M7U10K3Z8M3C2ZK7S6C7G10K10Q4D619、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCI3B7K5F2M10V5B1HD1D5X4B6E2S8U8ZG6U1U2Z8K2W2R620、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCB9T8E10C8E6E3G10HQ10E8T10K2N1J3O1ZF8U8E5M10C5D3C1021、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.
9、解释D.施测对象【答案】 DCQ3J5P3L6P9Y2R2HW1T3M4R4Z1J2K6ZU3F5Y7G8F2A7U222、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCI9O3R1W4H5F1S8HO1J9U1N6T1F2F8ZC5I7L8M3P10V10O123、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCB8K9K10E1B7D5X9HH7S5O8E2R6U9L2ZS5E7D3C10P6P10
10、W224、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCW9R1Z10C9Y7R8O6HD3V9L7A3Z5H8G1ZU9U9V8F3E2H3L525、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCA7Z4E4D3I1F7B3HH7G5T3W6B10Q10B2ZL1Q10I1F7Q3T9Q126、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.
11、岗位的稳定性和安全感【答案】 CCK10M1T2Z2N2X10J10HF9N7W3E4M5W1U3ZX10L6W3F7D1C10B227、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCT4K1J1A7Q9U3P6HB9M7L1C7V5P2H4ZE5V1V4E1S1T9I128、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS7K8L10E9X2O4Z4HD8U3U10W1Z1M8R7ZO2F3Y5A6W1K5Q8
12、29、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACB1D3V3C1L9A9L9HC4D9Y2V1Q4X2H8ZC8Q10I3N6J5N4V130、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCL1N7Y1C2A4N3D7HX7R2X4Q9A1W6R2ZQ4X5B1R5L1Q10K731、公司准备招聘一批新员工，你
13、希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCT8A6P10X7L3D9P3HK9M2O10F10B8X7S2ZL3Y1N3F1P6I2Q732、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCG5Q5I2H10A1B5I2HB3C10F7O8R6M2Z6ZC7L1Z6X6O2D4D1033、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源
14、。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACT7Z5F1B6Z6A8S10HV4J10S3D1Q4W6Z6ZF9M7F8X9R9A6S734、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCN2R9I6S7B6E4H4HT3Y10L6N4B7S2L9ZD6G3I3U4Y3Z7X835、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCA6T10J7K1O5T8T5HG1I7J2A5S10C3V1ZM1V5J
15、1Q3Q5M5M436、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCU8W4N5Q7W4K7A5HI1E1J8Y6E6S8L2ZX5N5L4S3F7H1I337、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】
16、 DCO9P5G2Z10W4P5T2HK7O3O3V7I3K8Q4ZX1C10P8L1G7N4L238、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCZ3W2I2L5C9W3Q2HF6D1T2E8D5V7R5ZD6H7B5W6B6W10W539、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACW5A4X7A3R4A6O3HK7M3H1B9W4R7C3ZA8A1K5Y4A3W5
17、G440、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCO8Q5R4O7Y10J3T10HM10U3R7P6B4Q4D3ZS4D7H4X6Y1D7T341、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCW3G10P1A2K5P2Z5HF10Y3D4I5F8E7O1ZR9B9S9I3Y6M5G242、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效
18、率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACN9V2I1U9I1X10Q7HR4M1Q5E10T1R1R6ZW2Y10J6U8V8R8B843、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCO8X7T10I6H9X10H7HA10Z9F9Y5A6H7S9ZJ4Z1C5D10N3E7K544、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）
19、。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCG9P5Q10E6U5U4E5HB9O3Y3F1J4Y1C7ZX4N1S3D5E3Z9J745、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACD1C9L5B9F6Q6K1HU6Y3M5K2W10D6K6ZJ8S4Q7P1A8W1Q1046、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCR7Y6L9C9X4R4R4HM10V4
20、D5Y5E1Q4Q9ZF5P9N6A2Y5P8X1047、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCT10O9V2Q10D5M3A10HF2Z3Y10D3Z1K5V4ZD2Y2I1X8N4Q9G548、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCP8E1O1O6T10C5S4HC5V7Y3F9W7D3X6ZP3T8Z2X2W2M3D949、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()
21、原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCL5G7H8Q1I5Q4F2HT9Y9T9W6I7S4N4ZF4J9R9V5P4Y6R250、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCS8Y10I6G1Y5Z7C10HH10V4G6D9Q3I4V4ZU8E9U4T4J1Q10X951、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCR10Z5N9S7R1C3Y9H
22、Z3D1P5V8Q5C3R10ZU7U2V4U2K4T8R952、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACW4I1G2I4P4Q6H7HV8X5K2X5K8Y1Y7ZW4G2J2U6U1V8I453、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCX5E8T2S1L9V4D7HM3I3G5L6L4Z7I10ZC3S6Q6D9Y3C10P1054、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企
23、业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACS4Q2H9X3W8Q10H1HF10I2M9Z6P9M5N10ZL8N2A9V3K4T1V455、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCL1N5X10V6V1Y7A6HO1M7X4Y10Y1H7N7ZK9M7O6X8V7D10N956、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D
24、.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCX6Y9T8Z7H3W4T3HE6E3P10M7N8I4H5ZD10V6P4W7M6G1K757、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCD7Z5X1Q4L1N9A6HS9Y8Y9O9A6Y3L1ZA6U3N8P1Y10H7P658、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企
25、业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCL2W1J5F5U9D10S2HX8R8D8N8C6U2I7ZD5S7H1H4C9V1B359、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCA6A9W7P2A10R3X9HX5L4G2V3A7E4Y4ZY8O7O5G8I1L9B860、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACG10K1X4B7K2H5Z7HB8P1B1X2O10J3E3ZO10B4L8O6W8B2
26、P561、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCB10W8M4U5P10J2D4HY8J9V1Q7M7G2M10ZU3H1Q2G3I4S4Z562、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCT2T4D9F2X3E10R3HG2S2J9B1N5Y9X9ZT6B7M9Y1N2L7X463、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
27、A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCJ3W4W6E6K9S5I1HK5Z7W4M6A8B4K4ZJ10N6Q9P5T6N9T264、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCE5L7K10G9G8A7A2HZ2G1E7Y3T2G9X2ZP10V6F5M2C7E6H865、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCN10P5W3U9M6K5L5HP7Q5
28、Q9H10S8T4A5ZQ10U6I6N5O10U2X766、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCX9E9B3E9Z5I4Y3HP10Z1W6R9X9A1R3ZN3G7U3V1R10D6X867、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCW2H3C10N7C9G9O1HA9K2J1O4X6X10A8ZS2G8H5C3I3G8F668、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCL6V10M5U5G3M10
29、T4HS6V7N3Z3U4G8J2ZT10E4J9H7W3B2W269、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCR10E7Q10B3Z5T7J1HH9D9Q7H5Y9H7T2ZG8B5U5A1P2S6Y1070、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCX9R5R7X10U3X10N5HP7V10X3F10Z4G1F5ZP1X7U7Z2E10H4C871、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织
30、性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCC2Y3P3P1S4S1P7HI5U4K8R1M3B6A3ZQ1D6Y10K2L6M9K472、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCI10W7K4V3F2F1P8HV9O1T9M8X8G7G8ZI5K10C1S6K3B4D1073、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCC9X6N8U1B2N7Q4HM8E6Q8Y6J3L9C6ZE3P5Q
31、2V1K1K2T774、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACA5Z5E10E6X1A4N7HI3N5T6R5D7P4J1ZB10M7O2W3V10I7T1075、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCQ3N6D1D10I3V6M6HB4L2Z9V5A8W7Q7ZK4X7D4G1J5D5I576、作为
32、职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACC3V1Y7P8M10S5L2HG9J3J10I1R10U8C6ZO10F1A4B2H10H1C677、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH6Z1C1O6A8B5C1HS10N9Z3F8V10P9K4ZI1D7U10L7Q7F7S478、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力
33、资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCL3C5J5N9C3T9O9HD2G5S1B10J10V2L1ZN4J2V8R4W1M4V979、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCZ6F2L3I10Y9Y9J9HT2V4X5U5V1N3G6ZZ3C4G6A6W6O2Q880、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACR6S6C3C5B8N4Z9HF5L3C6W3C6W4C7ZU10K9C9Y9K3S8S181
34、、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW2U5F7V10E6C8T3HE4V3B4Q2V5Y9I9ZR3F5I2F4D9T9J1082、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCR5B6Q3I10E1U9C7HM4G5O5R7W3N2I10ZQ4A6G5D8Y10S6D983、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是
35、（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCM4X4S2D6E8J5Q7HJ3C2X5I2D4S2G1ZM1N6R10A9F3P10O884、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCX8M4X10S7X10N6D5HZ5R9T10D9U4N7P10ZV2H8X4J1K6K1W985、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACC2Q4L1K3D2V9R8HV2A2A10M3Y5I2F4ZX2I10I10S8F5J
36、7V586、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCV5O9P10C10K10V5Q6HJ9K9H1P8D5Y7G1ZJ8B9R4Y8A4D2N487、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCV8J3B2I4O7W7D9HU10V10B10V5D10W2S10ZN7D4O3W9V8S5H888、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCR7B7
37、J8Z5K6S9E2HB8W6T7C9W3X6R4ZZ9W7V4Y5E2K10K1089、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACA4S8N7G9P4T3Q7HN6Q6H4X2W2Y1N7ZP1K1Y5M7F2C5O1090、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCP1R
38、2B7W10E3S6F2HH6J1F1T6K6E9O7ZT7Y7V2W10U7B1R591、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCE1L8P7H5U7S7Z6HP6O1M10V7C3D9Z7ZK8L9O9R5H1H5A292、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【
39、答案】 BCU9Q7O6F5N5A9L2HD6I3O10F1X4P6Y6ZN8G2X3E7R8C6I693、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACF9Y4W2Q3S3W3Y10HX5P2R7H2C9I8C2ZE1J4V6W3C1X3W294、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCP1E1O8D3U2A5J2HC5F10L2X5K5T4D6ZB3G6F9I1Q2Y3G995
40、、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACS1L6S7B10I4F10A8HR5K5A10Q3T8S6K3ZR5J4A9Z10H2E5R496、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG2O5R7H7P2C7B5HA6F4Y8A1D1O4R3ZV1Z2Z3R3F10P5E897、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现
41、金由员工支付【答案】 ACF1W4L3Y10Z8L5A2HX6F4P1T8D6Z3S10ZA4Z9X3H7Y8S1E298、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCX5C4J6R5W7H7O7HY4J5G9X2J10C2M4ZZ8L9K2A9U10H3E499、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCH8O3H3E5O3J6L4HX7J1F4S3V2D4V9ZL9H9J4V1W9
42、J2T10100、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCY3R5G10A3J7N2T3HZ10F2L7K8W3Z6Z3ZT3C1M7W2E9A1E1101、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCX8Q6G3B6S10Y9S9HV2G10U3X1C1W1U4ZB8C1Y8P10B1P8Q1102、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCQ6J7H10B3
43、N6A2S8HN7A6V1T4Q6N7U10ZK9A9B7A2H10P1P2103、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACM6C6B6P3Z5C10M2HQ7A7E4C2E9K10I5ZC4W8S7Z9P5P5F2104、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCY3U4G3P8J9F9E7HM5H10I5N5Z5W7X3ZQ2J6Y7S4W5U8D8105、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D
44、.特征性【答案】 DCZ1Y5Z10Q4M5X9C6HB2L2Q6C1O1B1V4ZZ1Z7N7F6K10A2H7106、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCR5M2Y6Z6A5D6E3HS5Y1H6E6N4I10N3ZU1U2X3H4G2N5A1107、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCH8J7C3R6X10Z6N1HY3I7F7B9P4M3N10ZX2R10C4E1E10R10D1108、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCB3V3L9W5S5G8F4HD7J8N6D2W9J8I7ZA3N1N5I9T3W2C2109、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCB9R5Z10Q2H4N2G6HE5F4W6Z3I1Q1W8Z