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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACH4M3F6B1B1C3F3HS10Y5F6C5U6W5V3ZG7W3L2G10G3J10P32、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCH5Q10V4Y10A5C6F1HK1M4Q7G5E10A6G9ZJ8U9Q5S6A4J10K93、下列方法中，课堂培训最常用的方法不
2、包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCE6Y3U1S4O5S2A3HL8G6J2T9H1M9W2ZW2C4R5J9H1S8P74、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCJ4U4W6P10F8O5G9HO10R7W2M5N2K4I5ZP3I10R4G2I4N7R75、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.
3、竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX1X9N3Y7T4X2O4HF1I6C1X1P9F1S6ZK3U6Y7U1F4J6F26、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCV6W8F4I3S8P6R9HU9R5N6R5H5P7V3ZN9P1F8G9W9O7O87、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B
4、.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCA9Z5F3A10O9H7D10HB6P4V4G5V4Z6Y9ZR1D9C1E6K7Z3V38、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX9U5B10Q8P4S6A5HK2L9T3U9H2O1F1ZC8T7G3B10F8I3Q19、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCL9S2T3A6Q4P7M9H
5、K2N8W8T8J4M2X3ZH4M3H5Q1S9M5H510、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACJ7V7G5Y2D7C4K10HP6Q1I7K5V7L3B3ZA6Q7J10J5P10V2S711、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCX1K3U1Q4D9W3T8HW9D4M1H1H10C6G9ZW5U6E4N9Z10O2Q612、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应
6、当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX1A1N6W10N3R5H1HH5L3Q2N3F10K8U9ZQ6G1B2W9P5D7W613、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCT
7、6E4Y8Y5W1P9R4HR1H8T6V10D3Y5H6ZB1Y9B4K6D4M9J1014、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCQ5T6G10J2T1N9K9HL7W8P9Y4R7M2W1ZA1N8W8T10Z2O3X915、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT9X3W7Y9T10Q5X6HI2E10Q7Q2J8E9
8、Y2ZL7M7N1J9A9W4S216、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCG4L10I2D5G10W7Y10HU6K3E10A5H10X2L7ZV8U2U5U5Q5Q6A717、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCX4L10O7H10R5C7R8HI1O4D3E1M5B2K6ZP8B1U9M6D1Z1D718、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考
9、察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB7K10K9C3J7Y1U4HW4D3K4G7Q10A4S4ZF3O9S2O5O4O10B619、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD3N1L3R7T2Z9K3HW5W1S3O6I3G6I8Z
10、C5Q6C6D3E4I2S820、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG1A10J7K3C8B7X6HV2G6T8D10A10Q4W5ZG4B7Y6Q5S9S5A221、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCX7F7M1X7V3W3X3HB10Z8T10T5Q1F2R10ZE2P10A7D7B5F4L222、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（
11、）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACK6F6U4J9A1Q10W7HU4P4V8U1X6G2G7ZH5M7G7Z2X8Z6D523、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCN6O1D2U10D9K1P4HL7R5O5P6A1A10D1ZH4H4N3M5U10Y9T224、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCG9K8T4J6R8K10W2HM9U10W5L7I4Z10S9ZE9F5S2Y5W6S8X225、(2017年11月)（
12、 ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI9U2S2K5A4E10I7HT2I5H8Z2I3U8D10ZT9V10S1W2X4N8X626、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE10D5S9O7Q1V2H8HY8I6P2W5A6X4Z8ZC6N3E3A2A2C1M627、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCZ3K2A1T6P10N3K4HA1B1D8A3C1F10H10ZF3S4C1S8Y5H5K6
13、28、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACJ5Z10S3V10Z4H9G10HL9A2D1U9D4E2C5ZZ2X7F4Z9X10C2E1029、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW4Z10O1Y3X3W4K1HZ3S10Z8P1J9I4V6ZK10J3T5L4U4G9T330、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ5J10K5A6H8D9D1HS5F8R6
14、W6V8Y2B7ZK4S10L10Q9D6P6J331、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCF5T8O4N3P4M8P4HY10J5P9K2C2P5X10ZF7C1W6M4B1N4F832、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCA2C2D1R9M8Y7Y4HC2D1M5I6P9R1F5ZT3K1S4X1H7T8I633、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】
15、BCE8N6A9K5H7T3O2HA6F5M6I10I6Y9P3ZB2N7D9D1H3Z4Y834、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA7N10Z10K7K6U10C3HS6E4B7Y2G4N7M4ZF10O2Z1I3C7F1Y735、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX7L1Z7T10M5G1A4HF1
16、0U8N2Y8S6S4B5ZL1B7O8J8I5M8E936、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD10J10U4F1J7X7G10HD1L8S7Q3E5J8A7ZP2Z8A8S9T9P7E1037、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCX6I3E1F6W7Q9G5HU6Z10K1K5S6D10Z9ZW2D9H1J10Q4J8K238、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY8U2H8L1Y2M1N4HN8I
17、9O5M4X1C6B7ZR5C4Z9F4J9W10B1039、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCB2V8J9S7L4Q2P1HG6N5I8P1A4H9K7ZE7S4J4B2C4Y1C840、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCI4C5H4E5E5J5U10HQ6O9C7Z2W9N6U10ZZ6D9P10N3L4Z3C541、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术
18、人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCQ2Y3I7M7H1R2Y2HH2H4X2Y5Q8N3K4ZL10G7W2U3K4A5L742、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE8F10V8Z3Q8Z1Z9HD6L2G1I7Y9F7Q9ZN9U4M10T10O8K5S943、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、
19、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB3T7V10W10U7I10M10HC7O2M10G5S3Q9D1ZV5W1L6B7Y6G10W344、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW1C3J10L5I3F4M3HR9J4K8H1W3X3T8ZN10L1O2F5V9N7U845、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8
20、400D.16800【答案】 CCM3F8X6L7Z8Y2I4HD2H8N7E7W10F3C5ZZ9L5R10C6W5V7N146、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCZ5J6A8Y7P6B7M6HB6P10T5R10N1U3Y10ZV3X10R3V9W7N4D647、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【
21、答案】 DCE4G3Q3X2M10C8U7HN4W9P9F10A5E8Z3ZY2L6J6F5P6B8U948、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCW1D9E3M10N6W3F8HS3M8H8Q3H3Z7L10ZI1Y10D2P5C3A10A749、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技
22、术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCD1C8W9W1R8X6K10HA10B8T1Q6E10L9J9ZD4H10R5E6B10L7F750、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACX9F5F2C4E3V6C7HQ10I10J3Q3U5V3M5ZM3A5I3Q5T9P10F251、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCD1Y3J6N10W1L5H9HP5L7D4E9H4P3I3ZY2W7R6U1W4M2A252、情
23、境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCF5S2Z3M8R7V7Z3HQ2A7N4Q4W9D9H9ZG9R9W3G9O1G6E253、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN10K8U1M1F9N4E2HO10L7S6B10F4T2P10ZA3M6L2S3A7P4R854、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答
24、案】 DCG5C10P5O7S3E5J2HO3V9A3H1K2T7D8ZM4S2I3M5A1F5I755、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCF1B8K6H4L7T10Z1HZ2N2C4T8Z9R2K6ZC1P5M3U5H4X5Q356、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCY3I3F1J8B1M10U10HC3C7Q1D10G1U4E3ZM3F5H9N10T1Y6X357、岗位写实前的准备工作不包括( )。
25、A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCO1K2T1H9U2E4A3HF8T4J5R10V4N5A9ZL9B6Q2V7Y1J10T458、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCN8Y4Q10N10U6F4J10HG4N1U7X8A2S10O3ZP10A10I5E5M10S5H259、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCP5Y3H1E6W7B8T10HK9A1C3U2K6F6I6
26、ZK9H10G5M7I1V6C260、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCO3Z10Z3L9Q5E2D10HF7L1F9T10D4T10N3ZW2N4X10K4T9B5K461、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG3S9S1N6X7R10B3HC5B2T4W10M2J2G2Z
27、S4P5S6L2S8Q4I862、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ4R2G1T5J9J1T4HW3O1L3I1Q10R2Z5ZD4X6G10U10Z9O6L1063、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCS1C9S10W6J10I9C8HG10B6C7L10L1N4R7ZN4M7S7I7J6X8M364、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按
28、法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCN7H1R6V6J9T2S9HK2R7F3I10Q6D8D2ZY5J9B7V10I8Q6P1065、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV6B1L4T9I2Y6C1HN4D10M7E6J10T8Y2ZY1F2C5Y7K5L8R966、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO2Y7J7H1A8L7Y6HZ9F1M2D8R6N4R3ZX6M3T9F2W7A10
29、A1067、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT8O3Z9E8I10Y5Y8HN6Q5D9P2N9Z4W8ZR5M3N6W1Q7W1P468、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCI6M3D10U5R5N9Z8HA8G10P5R5U4I5E7ZW4F4J6I3B4
30、G10B969、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU2N2J5E7W10S6B5HD5U8J4U6M3B6S10ZD2P10U8M4B9B10X670、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCN6K2W2I3F4O7X6HY1T1Q7J1I7F3L5ZZ5G2G5I7C2B4G771、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同
31、缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACV3O5D9C5Z4K9T5HN9P2L8V10R5J8S1ZN3C6Z2N2U6R7N572、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCE9A2X4N8H2J3B9HX10F5C1I7B10M8P9ZW7H3Y9L9N5Z5M1073、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU8M
32、1H1P4P1F7W10HU6P4W3X2Y1G7P5ZA6T8L3J7Y1T1R474、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCI5N7R4V4S4A4Q1HG2V7K4V5J5F5Y5ZP9A8A1J3H6O5O975、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ5M5Q7H3S6O6S3HT9C8B7E8V3A6X2ZW8L9V10L1W4P10U
33、676、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY10U4R7W6T6F7A8HA6B8V7V2C2V10X8ZV10O7I8V5B3H2F1077、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCX5O2U4T3P7R4F5HS8S4R9S7K2C2B4ZM4G10E1A6X3Y6X378、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCF9P5K9X4M1W
34、3K10HA5F5F9D9E10C7R1ZJ3U8G5H5U2N5O279、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY9N3H9L2S1M6E5HZ1H10K9A8G5T9P7ZE8P2N6W9E5K9U580、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCL2G3V6S1I2F3V1HT7M4X9U9H2K2R7ZW4W4T9U6S1G3N781、
35、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCW1N7S4T1Z2E1R10HZ8F9P6M9Z4V1F2ZR7E1Z2C7N4H6E482、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACC10T8D10X5M1H2C4HN8Q4N4X5K6T3J4ZD10N6M7G2W3A2R283、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提
36、供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX3E3C10K9Z2Z7G4HV2V10K1K3Z5H4O5ZR1O5A2T5L2W3M784、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG1F9D8J5V1M3I4HQ1Z6T7B9C4U7K7ZU10S9L2E4J4D8O685、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCI10U6K8Q7V8V9H1HH3D8U7J3B1F1L3ZQ4
37、R4F2H10J6D9D886、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCB3U7N1R5Y5X7Z4HR8K10N6M6K5K7N1ZL10V4L8Z9C2H7J487、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO2E8C8H6E2Z5W6HJ8O5Z4I4O7M9W5ZN1U7R4V4B6B7L1088、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制
38、度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB6Q4Q8X4Q10E1S2HD5B6N9U6S10E7H6ZY4U4V1H7Q9M8W389、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCL3F5R5I9G10W4G8HF6X4F8N8K10G9B2ZN7P6Z5L7V3I3S1090、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ4Z10U1H5Y5A9C9HH3J5J1S9M2I4
39、I7ZK2G2R10N1R6Y5X191、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCW9E4Q5G7P3B4C10HX5I10Q8K10A8J2L7ZJ9K5R10Q8F2E7A592、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR9N4P8R8V2O8I2HU2S1Z2H7L1Y3V3ZA3I4S6O7Z2M4X493、我国劳动
40、法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCR8M3R6O10G4A8P10HA9E6L4T2R3J3N2ZP1J7X3N6Q10R3E294、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCF8Y10Q7N8R3P5O5HN1M10B10B9E7L6E5ZH6C2J3H3F7F9C195、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考
41、察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ9E4Z5W9F5R10U1HP6Z10Q9X9A10M6T4ZN1R9N5C7U10P9O1096、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCU1G6P1N10N10B9U10HL2F9K6F5L9H3S10ZK4M10N3L9I8H6H397、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCX4A6
42、B8H2P9V4E1HS2N5T8K2T10Q9N2ZL3L5C7Z9X6M6O298、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACW9N8P5E9X2M1D4HY9A3N2J8B8Z1J5ZN6T2L3M7U10L10O199、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCV6R5Z8V3H10U7X5HA7R10B4O8U7J9E8ZX7C9E5G9X8K7H10100、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C
43、.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP3O5A2I10E3X6G7HZ2T1Q4H1O5I3Z7ZT1P6J9T6K6F8C9101、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCB3F3C3D9G2R2J2HH8A4G1W6I6B10F3ZD7J7Y1G9N6W5A2102、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.
44、笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCR9D4Q7N5Y9W5P8HO7B7E5I3J7J6Q2ZK9T7Z5U6Z2X3N2103、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCT3B1P7K1X9R8D8HH7N7M6G6I6G8O2ZT9E1E1Q2U10G7H4104、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI9H2O5R1V9Y8U10HT7T7H6P6Z10D10C2ZP6I4Q7G1D10H4S6105、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM6W4J6H1Q1J3G4HK4U3R8N2P7A10O5ZU10E9X9W10G3N2J7106、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种