《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(黑龙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG2E4U5N9X8A4K7HT10C4U4M3R6O8W1ZU9M1L8H10B8X8O82、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE6Z9A6T6R9P8Y6HH4P
2、2Q2G4K7B1D9ZX9Z5T8Y10E2C9Z23、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCZ9G5U9B8E7V7O7HH10K1W9S8V7O6W5ZM9P10U10F6D2Z8H74、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCK8D1M9K10E7P2X2HZ10U9U5V10J7K8N9ZZ3N5L7J1C4X6J15、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量
3、。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCO9W8X8D9N6L8G4HP4A4F5X6D3R6L2ZH8G9R6G3H9U7K16、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCG5L4U8D1Y5T9W1HY5I3B1R10M2J3G7ZN10O6X5X8T10N1X87、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCR1Y4H3I8J1N9O1HZ4M6P2V1W7E4B4ZV7T7U2B5M3S7I108、
4、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCH6T2B1W4Z10H4J3HH10E5D5C6D6F8Q4ZM2D4O8Y3T10V1T19、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCZ9N6P3Y6Q8M2T10HY1E9L1N7V10R5H10ZU9K6Y2U4O3Q1G1010、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】
5、 BCW6J1M5I1D10T6R10HP3V2X2E1F7V9J9ZM1W4W5B2R7T9F811、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK9J3U5Z7F8O2L10HC3D1D1J3K4F6L4ZK1B2N10G5T7R6M912、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCC9G2Q2B9D1J7V2HU3V3P3M1K10B5Y7ZW9P9C7O7J1X5K1013、
6、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH9T7I4E7X4Y10Y4HW2C8D2A7K9D9T5ZH1D6V4V1P10R6K114、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCO1W6Z6Z1Z5K5G8HS6J10Q3M2Y6D8I7ZB9U9D3Y8H2E7W615、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期
7、发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCE3H6B3F4V4H1F4HE4S5V9O4V10F8P6ZW7R3Y10L3G3Q5R316、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCR9O3Z5S9C10T10D9HL6Y6B6K4C9U1B10ZC5K9Z6Z10U1J7T817、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCY9G9J9H4W3B5W4HH1X4E2Y1
8、X8F4C1ZB8A9X1G8T9Q8W318、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS7K4Z8J10B4D9O9HB3R7F2S3X1Y10E10ZS8N3S2H7L2M4P619、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX1Q5C1X7H7E1E5HY6C9X7K5E8B8J4ZW8A5T9P1T5H9Z520、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适
9、的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA8A3B10W5M8C6K2HR2B7Y5Q7C8U3B10ZG3X2F10K3K6Y2J621、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACU8U7H2T3O2N4N6HK5B7T2M2U4Y3Q5ZI9Y9P5J9T6E4S422、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCZ5B5V7Q2D10W3W3HN2C3S9M8Z4U10T3ZW2P1M8K2V8H7K623、
10、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY7G7V6S6M8A6B7HD10I8V6L8X9D4V3ZJ3T2P2V4J7R10T624、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI8X4K8B10G2U10C1HI8Y10Q1Q10W9R4L1ZH1O8D1H5F3A8E725、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.
11、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACK4A6Z10O10H8F8M3HH6E10T7U8E3D9W2ZX2O3K9B2Y6Z2O726、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCJ5A9L1X2A2K1U8HM4N9H7K8I3K10G9ZR5W2S2M3O10D5N527、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价
12、值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCG2C3R3I2M7P1T3HI8W6Q4G7U9U4A7ZP1X4P8T4Y6K4H928、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACL8A7M9L2X6N4L2HD10A2D3E1W9D7L1ZV4J4U3P1W4O1X229、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO8
13、P6Y2N7W2B8C6HK2G3I9P1V9J1C7ZA10J1M3Z5K3V8E230、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCK7Q9V7T10U6S3B1HG2X9F5D3C1V4V9ZX1G2P6C3O8E6F331、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCA6M5D9O4M6N1V10HP6E7M6E7P9A1J6ZR4B4K8N3H8Q5G132、绩效的特点不包括（ ）A.多因性
14、B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCE8B8R5N7I10T9U7HD8F8N2E5Z7F9Q4ZR8I5S7I10P5X10Q733、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCX10S5I6U8X6A3B2HF4Q2S7L2A5Y8M6ZT5W2V10P4G6D4R834、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCV9C10O2D2J2A4E5HH9B9W1X9H3O
15、1A3ZA9R6U9Z3K8T8W135、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ3V6X5K1F9P4N4HC5K10F7X1X6R7S3ZT10B5H5Q4R7T3F136、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCT7K4B3C8G2U9X4HB3P10Q2E8F7E4Z6ZC8S2C5T5K10L6A437、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACI3P8W10T6T8S
16、6A9HJ5G3Z4V8T3Q3I8ZH9E9Y3O8L3V5V738、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCH1U3Y6S4R5H7Z1HH6Y9Z4M3W10O4O7ZY1A6R5Y7W8A10Y239、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCE7O6Z10Q8G7K6G8HR4W4H9J6U7M4N7ZR7P7R10Q6P9T7N640、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收
17、入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT4G2I3R5M9J9O5HG1B10A4I6O4G9G5ZL7O4Z7Q9L6W5I241、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCL4M4P8L4H6N1J5HI7U5V4W8J6C8S6ZA5E6J5G10Z8J4D1042、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除
18、C.终止D.无效【答案】 BCA3P8O7R8U3I3Z10HH9I8K6W1P1W6Z1ZR7Q5C6F5B9D7P143、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH9A1R4L8M5W2O1HW1V8Q8T2V4Q10E5ZD8H10N10D9I9Y8H1044、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCB9R5C6E7E6Z3O3HK8R6B2T8H10V10J1ZP5K3B10G2C6F2Z545、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定
19、要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCN8D5J7Y10O10S1F4HY3A10E4W5V5S8O1ZN9N7Y10M8X8L9N1046、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCM8K7O7Q10U6B3X8HH3Y3A9F5G2C2N1ZT1F3F6K10F3W4R247、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCU3Z6D9J2J10J3Y6HN2H2A10R4S2F5Z2ZK10W7B4W6
20、G1G9E1048、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY9S10I2P8J2C6P9HD5T1Y2J5P8O9Y1ZQ9P3P6M3Z3T4E449、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN2Q7J2Y3G10G8K8HR4U7Y8F3T7V8P9ZW2K3Z7L5V3H4Q750、企业薪酬管理的()原则，
21、是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCR6N7I1Y7B9A6P7HB3H3V10D1F5F1P4ZJ10Z1E6J10S5C4Q151、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCX6P1W8E5M9U10N8HG9E9V6C6G3E10Y5ZA2M10J1O5R8G4F452、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM4Q4W
22、9E8K5S6K1HD7T5M2F2P4X5B1ZG5Y9V6H6G10X5I853、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA8P9D10X8A6H9I2HT1D9A8L4L1H5O3ZQ9X7I7A2N3C7E854、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCE8J1I9D7R3E7L10HT1E9V2A3V6B5I2ZF9D3X4S7R1J5T955、按照劳动合同
23、法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO1P2V1N6F5I5X5HZ1R7I8D2L4T2A7ZE7C6I10I9E9S7J656、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCY5K9V2W3W3Z5G9HP9Z3X6X9E7F3U4ZN6D2J10U8F7J9Y257、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCF6P10E4J10V3R8M2HI1
24、Q1N10B6D5Y5Z7ZR6T1S6Y5Z8Y6H658、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK6R2Q8H10U2Y9G7HC9P10K7O2L2B7X1ZM9E5R6Q5D4U6Z559、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCN2D1X2Z9E1R6I8HC9H10H8B2Z4G2S1ZO3D5I10X7F6N5M160、劳动
25、关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCQ6I7W4T4W7I6H8HN5I3C7X9L8W1J8ZQ7I10O2I10L2P1K661、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCP3A2J3N8M3X3I9HS1A6D1T8A9G4F5ZQ6Y5R4O4N5S8F662、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指
26、数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCH7F2S4W2J8H2L10HQ6V1R3P4D1Q10O3ZG6N4Y10Z6G6B7X363、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCA3G1O5P10E2H4I7HN6N3U9C7P8E1V1ZG2T3S9P8L6E3K864、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE8M1S10K9Y4M8T5HQ2B8D3F4H8E2I
27、10ZV1P4Z10P4R1H10Y765、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP9I9P8I2B5R8X6HD6W9I8S5Y3A1E2ZC7J2Q6X8X9C5A1066、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCG7H5M2Q4J6K2A1HM1A6R7W4C9C7A9ZY2C5R7A3Z3U9Q667、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济
28、发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCX5N2Z10N10C9X10X1HC1Z7U6F4H5G9H10ZY7K9A8U2N7R9A568、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA9C5L5M4A2A2Z6HA10F10N2G9V6D3F2ZB8P8M2H2B9Q4M569、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCR8K3J5W4A3C3F1HW2J10G8R1Z1G6Y7Z
29、W8L5X5V9X3D10U370、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCS3L9Q9I8P1C4U1HU4K6A7S10R2M2B10ZN5K2A3S7J5S9W171、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCG5W8X9D7X9N9Y3HA9I4W5Z10C6I4T8ZI5K5N5Y10Q9T2A872、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 D
30、CN2Y2V8P7I7W7C9HI6G8T4S6G10P10O1ZF1N5C8B1I2Q10R473、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX3I8H1E10O3R3S7HX9X8X8A5Q2U9N3ZK3M3A7Z2E7D9N774、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCO3J2P5I5V5P1U4HN3Z7E1S3V3X6P3ZK6R3P2V1M2N6Y1075
31、、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY9Z3F1X1A2T9A5HF9M9P2W1O10A9Z1ZZ7P2U8S8S9E2R376、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACQ2J1T8U4W9B2F6HW9I4Y2G4E3B8S4ZT9K8X3L7M9A3Q777、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地
32、对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP5H8X8P6E9O2Y7HY10W8P3X2I1W3X5ZL2A9W2O2L3D5U178、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCV6O1C5A9S4Q4D3HH8B5D9X8M5F8T10ZN3M2S5R7M9G4G479、社会主义职业道德确立了以（ ） 为
33、核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCH4S9Z2L5J10O7I10HP8M3N3J2W8T1N1ZJ7Z3F10G4M6R9X280、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCY7P4S8K8E3B6Q10HB3Y8T2F5B10P5U9ZH10D5U2C7P6A6K681、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCK6O2Q7M1E9A3A9HK7B1A1Q2D5Z5A10ZL9U5L9B4E
34、2S10D682、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCR1N4C4A9Q3N1A9HD6S9N1J4O5K8N2ZF8T2K1C10N10S1G683、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACN9F4B3K7H9D2N7HO2A3V6C8N9J4Y4ZT5P2T5G5T5G10V684、工资结构线愈平缓，各等级之间
35、薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCG9A5D5M10C7N8Y2HY10U5I2G1O1M2E2ZS10G5X1D9J7A5G185、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACN2X8F10L9G5T6B5HY8C5V8A9K4S5C3ZJ9Y5N2O1J3D3H186、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACD4
36、O9F4V8B4S1T8HD10X10R8X6N8L3P4ZC7S9H10K7R9U9L687、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP7O10D1C3I3Y8P4HH8C5J4O2A6Z2O4ZT3R4D3K10U1D10H388、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACZ10E4H4K8F3N2O5HS7L7U8X8N5F5Y6ZA2P5L4J4B4B7I689、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条
37、件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI3T2R1P5Y1R8K3HR9F1V10E8F10F7H1ZQ7K2J7Z2Q2E3T690、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCF1W2R10K8C5P6B4HM6I9Y7C3N2D1V2ZO6U5U9O8U4H10K791、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教
38、师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF1Z8O8E2B5Y3Q3HG6C7R6F9P10S4N9ZW4G7N3G10U4M8H992、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCW6J6G6C8K9V8P6HA8J9Z9S
39、6W7T9O1ZQ9C7M1L5V5P9R293、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCY9H8E2X3T3A2L2HS5L5O7K7V1U6S6ZY9A7U10J4Y1G5W894、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCM8O1H7S5E2D5Z7HF2Z2U9L10W7J9H5ZB4J9K10W9G2X4G995、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得
40、较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCK5A4R4G1M8X7H3HU1N10R4G3G2D1O8ZM5A2D2Q10R7C6N396、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACO2F4F10Q1T3R1I4HN10O1O4O7Q10O4Q5ZO9Y5N5C3V1F2Z997、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCI3P
41、4M6N1K7V3W4HK6B2W1K10M5K9L4ZI9V7P8H4K1M1J1098、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCM7M1P10W8C6W9E5HJ9J6Q2L9N4W6N7ZF7I1Q7X6N4H7Y299、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG3O6E4L7G4Y1N4HS6B5P8Y3K6T6D6ZS4O2D6Z2C
42、1M10I5100、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACC7H8L2N5G8L1T10HQ1G4X2E3X3C5D5ZW4E4A7Q1Q1K5M4101、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCF5G3T7X4G2X3G1HI6C1T10A4J4P5T1ZA7T10G8Q10W5I1X1102、按劳动定额编制的综
43、合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACC4I9H3X10W7U5X4HM2Z4X2J7V6Q9L6ZG5W8W9A8W10A1R3103、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCP2J6N4B7A1L7B6HP3O9R6S2N5H8Y1ZD4D9T6N10X1R2B6104、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分
44、析法【答案】 CCG2U2V4J4B6V10J9HP6N10U9E9V10N5H8ZS2H6U5U2R1F3X4105、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCJ7Y7V6T9X5F9R7HH9I2V6I4S8H8Y5ZN9P3N10S6Q7P2W7106、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT9Y2D7G4D5X1K8HD9X8N7Y6M9F1R7ZN3U10V8J7D10Q2S4107、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCK10T6T10X7S4F10F10HP5F7A2P9M1S2V6ZS7W9Q5N5K4X3S9108、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCO1P2K7D4S4C9C7