《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU4Q5O1B1S4F9P9HY5Q4U9A1O5N3V2ZT5A2B9N3G7B6I32、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCQ9Q10E10N2P9Z4T8HR3J1X7N8F10C7F1ZW8J2P2H5W9Y5V43、 ( )
2、包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCE7P9E8D6D7Z8S8HF3A9M9F1X2K1K5ZV7N10E1N8W7K1P84、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY8Y5B3F8Q4X10V7HN3Z9T8S10I3R7H3ZY4C4S10U5C10P4J35、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案
3、】 DCA3A5B1Y10V8Q1G4HW9K9F7O4U4F3O3ZJ4P4O10U6Y9L9W76、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCJ8L7P3M5J10H6Y6HS10H5X7K3Z5B6H9ZG5O10T4O2Y1H4G37、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCX2J1J3C8M1H2U1HE5L7Q6M7A1Y1Q10ZK9X9E9Z4T3M5Y18、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出
4、发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCM1U7Y3B5X8Y4O4HI1N8B10J2S5F2W3ZI4O10U3Q10K1H4Q39、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI4P6O2Y2C2E2K5HL3E3M8G10W3J3O5ZH5A7V10W4S9E10H410、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACX1T4V7A2S1X8C9
5、HC9L8O9H5S1T3N4ZT10U4X1Q8T3S7C711、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCG2T7P2Q5O4Z7K10HV7C7V9A1R4Z8B1ZJ9O3O2A9B1P9C512、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN6U1A6O6E1C5Q6HD6Q10L1X6M3G3H3ZL8M5M10X7I8
6、B3B213、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCP6H8C9L10F7N5X10HS5W3X2U3Y10X3N3ZG1N1I7I1P4I7D114、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCI8L2Z3C1K6B5O4HJ2D9L2D2I2R5L9ZW2E7D10U1N7N7N615、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DC
7、C1I9H4P9L1N4Y7HU3X3A9E3G9Y9X9ZQ7V8E6Y5C4B9T416、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCG5Y9B1J9X5N3L1HW4I7J8C8G4U5C10ZE3A8Z10I7L6S3C617、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT5Y3I9J3F10E9S3HA2L6F7O1F3B3K10ZB7K5C4Z10D5D6R318、下
8、列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ2L2T3M2A2D5W1HI10W10F6A10Z9U2X3ZX9S1E9L9N1W5W319、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK1Z3Z3W1R10V1X2HQ2R6H6M7J6H4V1ZD6J8L5H1Z8O3Y420、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCO8E2R4I4K1B2
9、S4HA5C6H8L5N1A8U4ZQ1T7V9H2M8N7J521、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCP8L6Y2A8H2A8N7HI1N1A7P4L2I3I3ZZ7U2C1D9B3J5S922、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCW6Z4Y2D6C10D2V2HK8D9T10G4X5D7J3ZW7J4T8C10K5H5G22
10、3、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCM9P2V10L9V1T10I4HO4J6X5U9K4U1M10ZS7F5B3N1G5O3F324、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS3S6U4M9C2P8Q2H
11、Y5E4W2Y8L10T8I6ZR1U1G4W2U3G4E225、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCR3F8B1P8V10P3G7HX2H3R9V8B2A10G2ZD6S8K10S8X8P3G926、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ9G10B2B10Z2
12、E1E5HM4L3J10E1C4O9H4ZE6K5Y1D4M4Y7K127、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI7H1Y8W3D7A1R2HL10N10F8Z3W7D2T7ZW8A6I7H8Z6U5O1028、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM2P9B5M4D3T2J3HZ1G3F10V5P3N2V7ZQ2B2Z10U7E1X2B429、(2018年5月)以改
13、善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCJ2A8E1Z2Z5L4X1HQ8N1W5D7S9W1F8ZU9Z8D9K8R10R3Y830、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCH6G2F10E6S6A5P7HC8B2O9W9O9X9X4ZK1X4Y10K5G7O1B831、根据失业保险条例，城镇
14、企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCO9L8M5T8Z7N2E5HM5H8A3H9N4C7B2ZN2V3A3M9H2R3U432、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACJ7E1K8V8H6Q3Y6HW1O2N10U5D5X6R4ZF6D7Q6J3C5R1N733、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级
15、【答案】 BCK8M4O1S8N9T4J4HH1J9V2C4V1L7H8ZG4S3O9J9A2C3W234、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ5F6Z10Q7O3Y4N4HX3P5X10G3P1L9Y3ZV1F3Q10O8U4P5L935、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCJ7Y8N1H3O6U10P7HJ10A
16、6E7U8O7R8W9ZW4O1J10V10D2K8Y536、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA9F2I1A10U5S4G1HS3N5H2V5B8F2U2ZL4L9X4P3G2Q1X937、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV7F3F9V10G4V7I6HV1J4V1H9C5X4W10ZI4R10G5T3B4V3I738、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C
17、.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCS7W1H5G9J10G5T7HN10N6J1C7P7X4K2ZM6U1Q7Q9B2I4X439、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCY9T2I8Y9K1G9X10HE6A6P5F8X9P9C2ZC4G5M6J3V6Z1O840、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD4M2Z7L7E9E8N4HY10C1S10F6Z10F5O6ZW3J9A10F9P1Z4Y241
18、、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCE9U2T5B7V4P3N7HO4H9M10X2Y6H4K9ZQ9I7W9E10J9A7M742、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCI4B2I5Z6A6C8N7HF9R3N8O5H5T6G9ZC1K9X9Z10A8N9I743、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCH3F9T1R6I3E4H9HM3B7Q9Q6F5Q
19、6F8ZD5A2C3P6P10O5E744、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCX2L8L8O4K9W7M1HZ5Q6K5R1K6L4U3ZX10G3R7K8P6M3L145、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACN7Y6A4N4S3G
20、1D6HL6E2W1D2G6O8E1ZH3S10O6D9E3O5K446、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCK7U8Z8R7A7R1J9HM10W1V9K10D6Y6S8ZH7R8K7Q9M1F4X947、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACC9N3M8X10R8D8G4HQ1O8K1X3D3T9X8ZV1E1N10Q2F9B9Y548、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份
21、可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCW9K6R2Q3D2N7P4HR2K9Q6Y10M5A1U3ZJ4I2K3K1C2T2N249、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCQ7O1X4B9H3Y1M6HN6D3N5P1H2Q6F5ZC10U3I7O4I4G10B750、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可
22、靠性D.精确性【答案】 BCT8T4L7R1G7Y9R4HO5G10R2A2O5L2K9ZC5G8J10T2N4G9V751、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCZ7I7H3B2M7L4A1HD4E10O8L9P1X1X5ZR9B1G9M5M4D6S952、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCO5W10L2L9C6C8N2HP3Y3M6B5Z7R7H5ZP3L5X9G3P2M5B1053、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断
23、投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD4M4C7Z5I10X2N9HB2C8D3H8A1J1M6ZT4D6R10L9Z2I4T454、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCS1Q6Q3L9X1N7V9HN2C6Y1Y6E7A8C6ZT7Y9B7U1C2Q5A1055、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCC10K5T9D5F1W6X7HH3Y5I
24、8Y6C5J5X7ZG5E4D7O8G10W4B256、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCS9O1O9Y3C10C3M10HZ10I3Q1B9M10T2U8ZM7I4A9F8V5U10Y357、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCX1Y7M1Q8Y8M5I7HO4C6B9F2G5C9F10ZS7J6P2B5Y4X8Z758、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.
25、人力创新管理【答案】 ACK5C9K7T3F5G2L1HE6R6E3B10R3R1W8ZE5V4Q1B1E9T8H359、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD8F8F10Q7C4P6R3HK9R4J5R1E10J9I5ZX5A4D4X2A6M4U960、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCJ7F4X7B3C1W5H6HR5X1P3C5X7Q6U7ZO7V9Y10V9L1L9M361、（）
26、是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH7D7U1C9D4L5X10HP7O7Y1J5P3R6I1ZV1D7U4H5L8W8S662、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCA6J7S1G3O1J8R8HF8W2S2A6X8I3G1ZA8Z2S1X5P9Y8T863、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU7Y9D4J7E7U9
27、I10HG1D1L8F9D5I6S10ZD9H5Y1R6G6P9F964、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL7P8U8Z3K10Z7K3HM2Q9Q2Y8H7Y2R5ZB6F5T3R3G5T7V565、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACL6L4R7E3U7Y6U6HW5G10A7J10I1V5R9ZX2D10X7R2P4V7G466、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下
28、“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACF9W1P4F6T3A2I2HH6D8J3F5O8H2K10ZQ2J8P8X9F7S9Q967、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCH1Y2K7S8G9J2C9HA2F6W6D6I2O2Z7ZX9F10X10H10J10U3W868、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.
29、合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN4H2F3D6N7K4R7HT10V7I2X2X1H8U7ZO3Q3H7N10R3D6V569、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCP2B9B9K6R7G8B3HA4L8M8F2M2Y9V2ZA6U6X6A2D2R6B570、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW1P5D4Q6K5N5Q10HA9H6E2D2K1T4N2ZX4Q
30、9S2H8Z2J10H971、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT7R3M5L6M9O8U10HD10X5O7Y1M10R7F9ZT10O10T4Q6M1F10J1072、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCF2Q4J6E2C4Z10N7HW10X5E3D5Q4K7D10ZQ9I4N6T5W7O9S373、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的
31、企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCS2Y5X6K5G3E5D6HX6N6T6S9V6M8J8ZD10P5S9G10C8W9F874、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ6I10Y1I2R1S3Z6HO6P3F7D8E4X8X2ZT2S4U4T7Q8E5J1075、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCJ
32、1Z5X9J6I6E8J5HR7D10X4J8C10H10N3ZJ7V3D3L6G7N6W676、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCT1E2Q8M10D10Q3G2HH10V7A10O3O9W3U1ZM7B10F8Y8D10L1Q377、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCN6X3T4M10Y6S5J8HJ5X3W3C6Z5V9O10ZU7V10Z1F5A7N4H178
33、、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT9G7G2O6N2I1W10HU4C3O9E9P1U3R7ZE7M9E7M4N3Q10E579、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH9P2T3J7S2V7R4HF2D4K3H4O7H8Q6ZC7G4Z4C4F5I7T680、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX9A3H8E4
34、V7U3I6HG6V4V3S2J8O10E10ZE7R9U1X3Z8O10L1081、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCH4G9I8L3M9Y4G10HB6U10Z5A1C7X8G4ZP6V5D6V3Y6I7A382、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI7O8D1O9B3T10J9HU7I7X6B4C8N1Q7ZH4R10B9U10E9C9B283、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资
35、源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCL10O10B10E9I8P10Y4HT10R8A9F3Z8T2I4ZT7N1S1H2C3W5Y184、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK4V10A7Y10Q4H6Q3HA6M1G3C8P9W7R3ZA5O2Q10D10H2Y3M185、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的
36、契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD2Z10K10Q10B6N10I10HE1B1S3K2Y8H5U5ZJ9S9A5R3M6B1O186、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW1I4T6Q4M5K7X10HS4Q1Q9C2V7I7B10ZS9W9M5C3R1A3H1087、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCG8E7R3C9K8Q4J6HK9Y4N10B8I8R5R10ZF8O
37、7Y5A7O3K2Z988、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC10I7S4X1G7U10T2HV8R6D1N9R6Y7K6ZY3G3B7J9A1O9S589、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI2N6G9I3V1E7F2HJ2G5M3E1P4T2Y2ZI1Y5P5C7H7L10B390、对企业人员总量、 构成、 流动的整
38、体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCV3H10S7I1O9F4T8HJ6N3R1Q2G8I9P8ZT6V2X6M7X8F6K391、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL2P2I5R5W4X8G5HI9L9W6X1R8E10X10ZL6I3O8T9N9U9E692、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCJ8
39、U4J1O6S3H1P9HM5G2Q4U6C9V4Z8ZM10Y3E10Y7R10M8O1093、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCD3Q5N2C2K1K7R8HN10T3E5T4V7G4S4ZF1S3K2L4J1V3B994、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确
40、的词句【答案】 DCG8X9P3J6N4K6F9HJ7M6N9P8D6F8R5ZO10N2S2W10Q7Q10A595、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCS10U9P2L3N9J8K5HA5T3F6Q9D3Z7M1ZU1G7C3U8S7Q10T296、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACU4U6S10H3O1E8L7HC3D9L2M6N6O1J8ZK8B3U10G4D1B8X497、下列关于
41、人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCF5H6O8I9X8H4M1HK8A8Y3O5W10G10J9ZT9B2H10H6N10G10J598、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCK4T7O3W8Y1B6B1HX4N8R5E8D7T5E9ZX1A2G9N1B4X7I399、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法
42、不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD10M1G7I9B6D3R3HH4B5E3R6J10R7W8ZD8P2S9D10R9B9Y2100、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCZ6B10I6G10A1T4U1HW7Q10V7X8D3X3V10ZO6Z6L5U8J2V1I7101、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.
43、非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCH1J2B8Q7Q9A3W5HE8Y5S1Q6K5U1M2ZY9M7X7F3T4E6Y8102、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT6E2A5O1G4H10J5HR8U2J2M8G6Z1H5ZD4U7K5K4S1Q1X6103、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC10R10G1X8M3C7G10HD4F8U1F5I1H2M5ZB1H1W4Y8P4Z6B6104、对企业人员总
44、量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCX5U4U10B10F7K3K10HW5B1J1E3L9Y4G9ZZ10G8R3Y8I8J5K3105、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ5S5W1F6B7S1J6HC9M9M9V2J3R8C5ZJ7M8X2N1L5X1A6106、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCZ6V4M10H1K3Q6D1HH9P6Z8P5C3I6J4ZW2Q10R7N7I4W3I3107、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCV1I3E1C7M6R1X8HB8D10S4V1E6R6W9ZZ10