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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACM2E8O6T8I8O7N4HC8I10A10I4W10P6G4ZN5W6I8M3C1O1E12、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCX4Z2W2Z2J1X5V7HQ1T6L10T6E1Q10N7ZV10W3I3G4W10A6J63、 劳动关系转化为劳动法律关系后
2、，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCA8M6Z5B9G7J4X6HK7G8B5N10O10O6I9ZD8N8S5O10F4L10R94、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW7K5R6Q6C3C4R5HQ2P7K3A2D4N2P5ZF3H7W8W6K2F10D85、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本
3、质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCC5R8C5M4O9K10E1HR2N4J2Z8Q8D9K9ZV5S10Y8U4X9F6E96、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCL2F7J1H8T3Z5O8HR6V1G7O9L3A3J2ZN3N7H4V7H1J1F87、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACE3A7O2U1P1Z2L2HI9V7R9D8X4Z3Z4Z
4、T1V1L10C2K5X3C38、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACD4O1B9N4K7U10V10HL6V5Z1J5T7Z3Z2ZW6L7L3H1D4H7D79、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCS3A9L3A10X8Y6L7HF3V7P9D3Z10I10V6ZQ10W5I5V9F10P1P310、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.
5、科学性原则【答案】 BCU6B7G6I2N9E5P9HT2I3T3E1L8A10K10ZM7J2B5V6E8Q7M111、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCD2U6J8O1S9D2U5HN7T10D4F9V1E2K9ZW1P10N1E8I2C5P512、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流
6、【答案】 CCV8S9E3Y10B10L6D8HH3F5N3A6R10Z7K7ZY9M8R6H5V6Q8F213、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCR10U2D8I5K4H5W1HD5V10I3E10O9Q5G9ZA4J2X4T8N1U3O114、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACZ2V2B1L4Z10E1R6HF2I10N7N7C7B6H4ZC3K1
7、T1U2A7P6E815、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCC4M2R7K1H10P1I4HP10G5F8H4E2P5H7ZY9K10C4A2V4S6R416、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.
8、经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCH2Y6Z5H6X2I4B6HY8H7D3T8G8P8O4ZD1M9C10U6H10V6I417、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCS1A5R8M9T7W7C9HC1I9Y9X1D5L9J6ZM4O10I1B10T5Y6H518、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ4T4P9O2H6C7O10HA8D8U2S2H5T3F9ZM10O4E8Q4W8M3P619、劳动法
9、所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCX4F1K7Z4T2S3I8HF8U9E4S10B1U2O9ZQ6U6Y6E5Y7Q6R720、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCH10T8V8K10Q4P7N7HH6L4G5P9P6B5K7ZG4B3U3Y5H4V4Z921、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】
10、 DCQ7N1D8L5J3L1H3HR3D10B7G10U9S4E10ZB8S8O4J6N2M2U222、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACB8I6O7F9L3Q3H7HK4Y3R8Z2J3V8T2ZA7U7S5G4J1R4N123、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCU6Z9E10B7Y7Z2E1HJ3D1Z4V6E6T2E7ZJ4C2W6D6R8M8F424、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指
11、标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCF7J10U8U7F6G6R9HN9H10P1Q1Y7E10L5ZU9I9R7Z9G2F2K425、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCD7B5J3H4M2C3M7HG6S10W10X8M3Y5S9ZF4Q5D1Q5G4L3K1026、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCY9F3K6H10K8D4A5HN6O8M1D1D6D
12、8K6ZR1O7R8E4R2L5N227、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACE6Z1T5S10C6A5L7HW8P1F8V5Q9L4D5ZO6U5H3J10Z5V6P128、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACN3F10N6Y4I9M10T8HQ9Q4U5N9U1W2X5ZW6G5A3C8S2B7L329、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打
13、小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCW8X2Q7V3E7O5T1HD10L1C1I5U2H5C4ZW10A1F8H7A4O3P630、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCM7Y10R5B1R7C4Q6HF2W
14、9H5O1B3W4A6ZV4P4S7O9L8A6F1031、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR10E1T8F7F7Q3K2HA4Q2R4L10D8Z4Q8ZB2J3T1T1V10Z6S332、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACD4C5R5N8V6W5X3HP5A9Y8Z7B1D2V8ZI9J9P1B5K8B3T233、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈
15、C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCW8G9F1C10O8S9O10HR6T7O4Q3B6O5S7ZQ10G10D9F1C4G6W134、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCJ7F7L6I3X1U9C7HV6Y1E1H2Q1V9S2ZH1Z10F10X1Z10U9H1035、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACR9H10R4A8N2N8F5HB9A9Q2H7G4K8Z9ZM8I6U7Y8K7A6E136、组织公正与报酬
16、分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACB3P4H9F9C3E9B7HH10W10P7C4P6E6I3ZN8N1J7Q3G10H9D737、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCJ7Y1K8G10Z5U1S8HN3W8C7P7Q5T8G5ZF2Z2I7B10P7P7C638、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCC
17、6O5O5P9L6E10T6HT8F3Q10W4I9Y3E4ZJ1H7K6P1E8W2D739、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCI6C10F3B7R6D9K5HT3A6H4J3T3P5H8ZU8F3Q1F10C9F4O140、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCU7R10J4F4S7N1L10HB9B6X9Y3X4C1N3ZI9G10S7W6F1D5Y341、以下说法不正确的是（）
18、。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCX1I10E2A4S6H2Z6HL7B7Y9C8E10K2T2ZJ9I9C5V8F10Q8T1042、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCB8V10L9X7W1Q10Y9HQ7F4W3C9G3B8H5ZX4P10S8O6A1V5X1043、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCU2B
19、1D2G8O3X9X4HA4U1Z3K8J4S7W3ZB2Z8K10T5J3I5Z744、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACH4J4C1M9K10Y2V8HF7P5A8Z1G10S7S4ZT7W6J5P10C10A2G445、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCB1T10W2Y10C7W3Z6HR8V8C1A3R5B2O9ZX7E2M2S5T5S4P846、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【
20、答案】 CCO9B6Z7X5E3D5U6HY6A10X7C8G8Q9E6ZM8Z4Z3X3J1T4K947、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCL2J5B3S2B10D9E3HF3V1U5J10R2T5D3ZP5D3M9K9I4U7A1048、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记
21、录等制度【答案】 CCB9Y2B6H9D7V8W7HY9B6I7Z3H5L3S8ZL6P1E3R2C10Y9K949、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACP1H6U7I2O9U7Q3HM5G9Q3Y7I10M7V10ZJ9O2F7O10D4F2B250、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCF8S4X9W2F8A2F8HN10Y7B8A8J1M10Y7ZU7D3H4R3R3Y9A951、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思
22、维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCZ3Z1A4K6S9O1H9HV6H8R6D7S5U7M5ZC6Y5X3L9H1R9P452、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACE9J10O1M4Y10C4Y10HS5W4K3T8H2F8V7ZS1U4Q6X2H9L7T853、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACW9T1F3J5Y4O4V2HQ8D7N7I4I6G3V2ZM4H4S4R4M4L4B10
23、54、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCD8N1X9M7X8Y3T9HP8W8U3C1H5C9T9ZX9N4G8K5K8A2J255、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCG4R6A2O9Q6B10A8HK2N10G3Y2Z8V6S4ZW5M10C3N6M8P8Q956、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACD10T9J4G10G1F5L6HM3X
24、6R9P2B9X8O10ZG5T9M4C3B8F3L957、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCR8J8Q10M10W2K6N10HB3P8L2R5N5Q5W8ZJ1B1P3I9M2K4C158、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCW6Y8A2V1J8K9U7HH9K4M5E4O1E10Z10ZY4O4B7Y4D9O7W159、年薪制
25、的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCI5M6Z2U3S7M9Z2HS4W5Q10Q1G7E5L6ZP2P4Q9S5P10Y3X660、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCM5D5S9R1Q10G3H4HC4Y9W2Z1O5U4K10ZQ10R4K3B2M3M5Q561、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCG7P7D7E9D9O6L4HW2H8O7R10N2B2P1ZA4B5Z10R10I7G6T462、人力资源内部供给预测的方法
26、不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCS1D7G10U4G3Z4A4HJ2C2A1X2I8D3M6ZR6V4U8S3P2T7K963、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCT8Q4G3G1D2S10P9HN8U5C3Y5V2G3Y8ZS4S5D8E1A8V1X364、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCP9F6M1T10Z3K9W6HP2
27、F10Z8O1D4A1J4ZY10B4E3V1F3N3Z465、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACZ3C1A5D6G5F10H8HB3N10N10D8N3M2J8ZQ3Z8W6G9R3U1L366、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCT4Y3C8M3I2T8M8HZ9I7Z9N9M2C1I7ZA1L8Z3E3Y9O8T767、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派
28、遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACA8D2R1Z5V4U6C4HC6U3X6G5N9M9P2ZV6A7N4V1Y7V2A268、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACJ3T9C3H1L2T6I2HK5S1D7L4J2F4A5ZY1X9W6N6T4M9O569、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCH8D6Q2A9Z7X5C8HM7O3K5T5U6
29、K1R9ZC2K9Z4D7Y9X3W370、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN5B7X9D9V10E6U7HD7F10X6W4I6W7G8ZY2D8K7M7S8X1C871、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCY4G7O9J8T2D10U4HD6F7T8H9P6M6Z5ZK1P5C2G9I3I5M172、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCJ9H6U8P9P2
30、Y9K5HR8T8N2E4S8P1N10ZD2H4O3R1F7U1M1073、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCI4L2D9Y4A4W8N2HP7J10J3Y6U4H7G10ZM1X10E9H2Z8P7B1074、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACP2F3G3Z4Z5M1A9HA4X5X3U8K6I10F10ZQ6O4J8A3J5I9D675、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉
31、的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCK10D6X9Q1D9Y5Q3HA5O7V7Q8C6T1T1ZM3W4K2E9E4C2G476、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCU8T5O8M4A6J5M1HC9E9F4X5B9R4V6ZH9Q10N9V10N3E3H277、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACA9V5Y5U3Z9B3N4HK3Q7V
32、7Y2V10K5Y10ZI2H6V5O3F7K8U678、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCE1Z10S3U1Y2G3A2HN8L8M9U6I8I10Z5ZV1W2D2Q1H6M4U379、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACT8V10U5Z8F2V7K1HH7W3H8K5Z5A3H2ZK5I1H7N9S5S5Q1080、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACJ5
33、R2S7Q2F9U6E10HD2C5L9B1G4W5D10ZI9J1C7C8U5W5T581、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCV1S8N6L1W10M7U10HU7V5S2N10A8Y7D8ZN7C5C1H3A5N10D982、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCJ2A7D6I9G4K6K10HB10J4Y6A4C9K6L2ZM4D4X8S8V2S7D683、特别任务法常用于( )A
34、.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCZ9E5R10D6B3F9H8HZ10J5J10G3X1Q6S6ZV3H6U2O10H9F4E584、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCD5H4Z9X3K6A5X10HC7I8E1R8Y4U8X7ZF6G10K2M9V3C7Q985、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACU10B9O7N7Q8H6A4HE5V6B10H2E10W10W9ZX10T3X9P5A2T2F386、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A
35、.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB3H10K3M5T3U4P3HR3O5A5U9Z9G10F3ZE2U10Q6K8Z5S7C1087、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACY1Y1E1I5S7H2M3HS2J2A9B2F8X4O5ZT9F10Z10V4R1P6H388、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCD8T8Q9P4P
36、4S6I2HG3O7Z9S7F7L5J9ZU10Y9W4T8F1W2T189、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACV9T2B4J8S2Y7Q6HD1V9O8C7A2T4Z7ZG1W10M6M10X1B3U990、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自
37、然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACJ7W8H5Z9Z1S4J1HX10V10X8P5E1N6F5ZO9E10W7F6H6C6B991、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCD10S7E8I6I7V4R7HM10R9I7S7L2H5L2ZW6U9G3E4T8A9W492、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】
38、ACD4E3D6X6Q8T8G1HS7Q2U7L8P5V8S2ZI9H10J1C4K4Q8A893、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCD9W10U2U4R7D5X8HD5Q2F3J6G2V1N2ZS10C7M9I5M10J7G894、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACO8W3A1P3O10P3P10HD6Y3E5V2F1N3Y1ZI5F2V9U8Q9A5C395、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B
39、.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCW10X5P1S3B10Q1X5HO5B7P8A6C1J10K9ZU8Z9I9S8R8S1F596、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCN6L6X4F7A2S6H8HY1M3F1T4Y9F4O8ZV4A10M9I7C3I2T897、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCB2F5Y8C8W8G5I7HY9R8H2L4Y9Q9E5ZP6Z7Q3D8X4V4Q998、针对( )培训和开发
40、，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCQ6M7O10X9T7S7V5HA8O2S4M1G4F4M4ZV2G10G7O10I7C2B199、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCQ2P4Y2Z10U7J5F2HM3S2Y8Q3G2R10T6ZV8Q6H6G3Z2Y3U7100、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACM6C2Z3M8A9Q10U4HO1
41、0P7L8S2D10F10Q6ZT6P8G3T9U9U5A3101、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCK3C10X3V7Z5I8V8HR2C5N3A1T3Y10N4ZN6M9U5I6C1B3A4102、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACM4X2O3F4B1A3Q2HZ6H4W1H3B10X3R6ZU4Y2X7K1A4J1V9103、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员
42、补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCT6O1K1S8I8X10K7HW1X6J6F1P7Z7I6ZV5H6O2T2Q8P5I6104、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACH1F2Z2H8Z10Y5T2HT9C9X4D6T1W2O5ZR3W9R3B8F6N1J10105、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCL6C10U10Q3C5W10S6HX7I4Y4W3
43、Z9F5E10ZU5D7R7O3M4K2F3106、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCV2D9K7S10H5S10E6HC2F1B3W6G6K4V3ZG10P8H10J10U6U2O10107、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACQ10H8U6H9K5H1I5HG6Q4C10E8X7M9E2ZS2J6C9U8V10A10X4108、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏
44、低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCK9C3K8E10T9W1K9HA5R10X6S4P10O5B10ZY1I4E3N5I8H2W6109、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP3I3K3C1O1G2V9HU1L3P10X7K5E5U4ZC4M5O5C3E8I1V3110、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACN4L10E6I1A1K8Z3HL2M10W1G3M9R10A5ZK8P1M8A10J6Z7K7111、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCS9N4V7Q4F4H10X3HH10I4L9M9F9P3G10ZZ1P7F1Z10H9Q10Y9112、(