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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCL9W7T1N10Q1L8Y10HE3Y4D2L7Z7E2B7ZX4U9W5K8L2U3Q12、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCD6J1T5J3S9P9P1HD7D4E3W9K2G1Z2ZJ8J10C6L8W3G7Y23、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳
2、动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCQ5Y10H8F3U9L8J8HJ3R8O5S1E2F4R7ZH1H3S5W10C5O6R24、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACM4C5M9J6R6D5Y2HS5T5P5W9T3V5N7ZP3E3C6M6H3Y3X15、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ5C8S3C10P5C2Y3HG7E6V5S4Z7B4R8ZV
3、10B3A2U10F9S2T36、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCJ2T9C10A10X2Q8B4HX9U7Y10K7M10J8T9ZN9W4L9N9Q4R5S87、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCL10J6F4V2N5E8V1HV9F10K3D1E5W7C4ZX9T7H4H6L7O9S28、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对
4、培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACB10E7E3B6U4Z5E2HB6S7M5G10N9U1O10ZU2C6J1C3R6H4I69、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN5F10T9C10C7I1M4HG5Q7G9V5Q8X7Z7ZN6M7J2H9N1K3E710、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN6X3E5U8R8B7T4HB5K9F3I6M3K4
5、J8ZA8D2Z2M6U7J1D211、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACQ3S1X6R2A6A1U6HL2J8T4W8I7P9E3ZX10R8E10Y6C7O6U712、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF2N2T9Q10W1X6D2HU3C2X5E6O2T8R9ZW10H10H7M8W6J1Q713、
6、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCW4U8G8E3I10J10O1HT9V8Q7O3F9E5N3ZR4X10K3M10C5F5F514、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCU2F5N2N9Z4O1S9HE2D8X8A6L2T9A7ZY6D5E6G9G6C4Q515、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【
7、答案】 ACK9J6A8S4S3K9S10HO6Q3W10W1P7K10L6ZS9H6I1S2A10Q1R616、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACT2R3W9N1S3V8J9HB10J10M3L7D3W7Z10ZF2U5I9L4Q2G9R1017、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCX8D7B2W2P7V8K7HS4H2U6O8L2O7H2ZI4V4W7D4Z5T10S1018、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.
8、线性规划法【答案】 CCN6Q6A7M3V9Z6Q5HX4X8E5S10A8X1T8ZN1E1F3E5K6X5L319、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCH5E6V8E10V8H2I2HJ7W4A9T10D6Z1A2ZW10O5W4R1C7I7A120、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCK2X6H9F3E1S8L8HV9C7R4C9O1
9、0Z2N1ZU1F10L7R1U10L10E221、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACU3K6X4N4I2O7Q2HE7Z3W2O3X4J7V6ZG3M3Y10T6Q7F10N922、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCX5D9F9N10V3D9Y6HW4W7Y4C7P9S4O2ZK9K4E8O4R7K5D923、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带
10、。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCA7K5S3D6A2M1Y1HE8U4N6H9Z9T10H8ZG6W7Y3R2Y7I5E324、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCP10Z6X7O9P10G7A6HV2J5D5X2S5R9U2ZF2A6A5Q8L8K3A625、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACE2E8N1P8I4O5X10HP10S4C8U4N4Z5R3ZU1Z9B7R8A7Y9R226、()
11、是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCK7A10S7T5H6W10G2HG2L7E1D3D9W7I9ZD5M5Z3B8L4U1E927、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACH7Z4W5M3S2P5A4HP8I8M6J7K6E10Z9ZG2Y7A6N4R5A6J728、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCN8H6T9R10J7Y6N4H
12、Z3F1E10I6D2G4N9ZO9M1C4W6M4J7M929、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCQ3I3Z9A7M1G7U7HY1N4Z6R5X3I8L7ZQ7S6J3J7O6Z7B430、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCO3H4B2F7N2H6B1
13、HA10E10B9Y5O10U8X3ZC3K9N5H6Q2K6E331、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCD9R5D10X10Z2Z3Z6HA1Y3S9N5L1E2J4ZM9P3X1Z3I5S8H1032、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW3O5E2N6M2A8X9HB9R3H3Z3C4M2J6ZH10T8C3U6A3P1D333、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况
14、C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCS5H5F9D1J8G8D10HF8P10D2Q6N10A2Y7ZU4U7X1T7A9T2S334、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCR6M3L8O9K5F7L7HF2S10X3L1W10B2U7ZI2C2K9B8P3K6Y1035、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACD3C8C7J5O2R8S1HJ5R3R10I10G9K1C1ZF1T4A7A10H5
15、T8N336、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCF3I4K6Q8J8B9K7HZ3O6X4O8O7K2Q4ZW10X2V6S3M7M6O337、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACW1C5T6J8V6B3K8HN8X6H8E7P5C4N8ZC6X4N2M1U9L5C1038、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹
16、性【答案】 CCN8E10F9Z8P5P3L10HJ1W1E8G7Z8R7T6ZI4B5R2S3U3L1L439、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACI7G5E8R4Q6L7V7HX6V7M6Y10I4Y10G9ZE8E1I5E4Q7W10Y440、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF3R9D9I7Y8S8H2HZ1T5T5R8A9W3W9ZV5Z2G3Z6K5I4V1041、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织
17、因素D.人际因素【答案】 ACP5Y6Y5H4K9E3X2HI10Y6L10H1R1M10I7ZE9X7F9W9T3D9T942、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCD10P7X8U10T7H1A2HF4E9Y6R1K5F7I2ZD6N10T7Q4S7H8P343、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答
18、案】 ACM5Y6T2K9N8K10N3HD8T5E1M8L9N3P6ZV4H7B5P10A9R10M944、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCH5M5J9W4X3U8H1HI10V2T1D10Z5H5H1ZD9O4L1E4A9P6X945、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCS8V4K1Z9B4P5K4HL4S2U8Y3M3D7E5ZG4X9A2C6C9S2U846、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团
19、队【答案】 CCJ1P8S1C7Y7U8N5HY7F2C6D4V7M1X1ZC5D10M2Y3J6X5Z747、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCZ4X8J8M3U4R1A3HY1U9U5S2Z7D10T5ZS1J1G5O5B7P7S548、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACH3B4K1B2I6Q5S5HH3R9D6M3H3D6K2ZY7L9V10D2C10T4Q549、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开
20、发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACH6C3H3L1N5L1Y7HQ2J9J1N1I8G3Y1ZT7C4I4S3M9E7Z850、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACA5N1X6C8H2F1C9HG6Y4O3V2Y6L3C8ZW8B5I1P10H7C7I951、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW10V5K8A10N5I6Y5HR4N6G5E9G3W4M10ZY7F7Q4V9C1V1N452、对于国家
21、来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCX6W8L6I9D9H6M3HH8H8G3T3R8S2T5ZB10A8T6L6U7Y2W653、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCZ10S3G9C5G1R5Q2HI10C9I10O9L4J4J4ZL8G2Z5V10N9R5S254、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCP9K6B3N10O6O3A9HP9B2J7E2N2U5W10ZW7K10Z
22、4R3O8Z10Y1055、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCG6O7I4N7K2W10C2HM4I4W3D7A9N6W5ZN5O1A10C8N6F9Z956、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACY8D10X9M10K5H5V2HO3W4X2W10C4K4R4ZQ2Q6Q9U4H4C8C557、提取和
23、设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACA10F3D3U10H4M5I6HW5S7L7Z9M10O6E4ZD8D3C5J6X3W2P258、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCL10K2A2M6X9S5K9HU9A7T8Z5O10K5L9ZE6Y9I7L3A4D10I659、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCH3E6E8U2X7K3P1HK3U3I4D4B6D8L2ZE10O3N3H2P3Z
24、1A560、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCI3F9G9Q5W6K1H5HU9H2J5K1L1U1V3ZU4R4Q5V6J7C2P1061、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACQ8S3F4O1I6H9K9HJ4L5F4U1B1B2M7ZP2P7A8M7F10N2X262、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCF6C5E2W8E
25、2Q4M2HW9Y3O2Y9V6N4P9ZJ7B2M7S9O8K3A663、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCJ4V9B2W5X1B6B6HG5N4V9G4V7N10E7ZY1O10C10I1U5I3Q764、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCN4B4Y7C5O8Z3T5HG7L10H4T9N4O1G6ZI2Y6S2T5E2C9H765、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成
26、本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACE6K5C5U7N9E6J3HE2H5W5M9I10Y6W5ZJ3Q10H3R7L7D3Y666、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCY7C1J8V3D4S6D10HA7V10E6L9K9Z10A7ZH4J8Q10O10Q6I10S367、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCZ3D3K9J1K6X6J8HN8B3G8S7P10Z
27、7C7ZT3H1V5F2S1Z5W1068、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCA10W2K4F3O2R7J3HI4M9B1F1P2O7D2ZC7N9C5C3L10Z10P369、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCA7O5I9M10X4B8X5HW7M5E4B8A4Q10O8ZY8W1M6K3J5M4C170、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力
28、【答案】 DCZ6Y1M8Z7U10C5K2HA1Z8O7Y9K4Z3N3ZM10C7A7W5J6G7Z871、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCV3Y8V7V6P2R8B9HB6Y6W1M8V3G8W3ZE5I9O3F3W6I5V772、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCA1Y1X5C6O3B6K10HN7L8T1P2H4X4K10ZF9H1D4N6T10P1Y973、根据组
29、织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCY5R8F9B4G7R9S2HD4J4O9Z2A6R7P9ZW9D2F1O8D9P10Z174、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW5P8P2G2N1G2R5HH4C6Q2C8N8S2V1ZW1G10Q4R5X2L8U275、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCR7F8M10H1E3B1
30、I6HT7E10K4R9N3M2Y3ZS9Z6H4D4R4Q10S776、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCI7H3S5B10Q7K3R3HG7U3A8P9M1H2L5ZN4C8D6S7U6H7O377、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCG7F7B7V9H8N3R10HA1F2T4B2G4W1I1ZJ6X5B4Y2K5X10Y378、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间
31、的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCJ5R9F3E1Q1I10Q1HP4G9Q10J7B10L9L2ZJ4T5F5M3Y6O6C179、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACD8B9S2U10S6P1Q4HL6J3R4E8P5F9M8ZB10O2J2V1T8P10D380、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的
32、诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCP4O1E4P7E9S2E9HG9E9B3P7M1V1Z7ZS4J3Z9G10N6I1C781、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCR5H2K2Z10G6P4O8HR3J3H8T1F2D3Q3ZP2T9A1G10F10T2G482、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式
33、，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCW6I6P1Z4O1P6T7HQ6F1C4P6G10S2Q1ZY4T10D3S2V7R8T283、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCI8K2G7M9Z10X5E1HU3P1R3A7Q10G3Y10ZW5C5Z2B4N4Z2F184、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏
34、弹性【答案】 CCA7N8X9K1K8J10X6HE3Q1Q9R2C1V2Q2ZX8B9C1M6U7T6R1085、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCI1H9L6T6L1D10F9HM7S2K10K2E2S6Y9ZF3Q2I2G4H4P4T486、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCH10J4U3M1Y4A8M9HU2T9Z2Q8S3Q2M8ZZ7Q3N4J10V7W1B187、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识
35、技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCC2N2U8J1J3D5A9HI1A8F1C8W7M8M10ZZ4S4J6M7C3Q4W788、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCS1Z4X4H10R7W10W10HB8J8T7W3L1V1V10ZI6A7O8E9W10Z4U789、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次
36、上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCB8B1Z6X3L3I4S10HA4U4P3K7W8N5S10ZN1D1F7Z8T8B7N790、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCD10V3S8F5K5O1C4HV4M7B5E2M10T7H5ZD4A7B4S9M4X2Q691、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCM4C7E7U4H2X3R2HE9T1Q7E6W4Y2R7ZL9O4W5X3B5N2A892、对劳
37、动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACY6G10O8E1A8H9L7HD7J10E9W4N1M1N3ZF4W3X1H9Z3H10Y193、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCD2T4P7S5W2L7P8HC6X1G10Y9E7V3W6ZZ4J7S5D8G7L1H994、面试考官过分强调
38、应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCU7K3C5Q4G1G1I10HU5Q10M5X1B7I8R3ZS10T1B5A1Q9Q10Q795、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACR8Z6H5T10S9Q2S5HA4I5W6K4Q2P1W9ZD6A5P1X2G1R6L196、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCK10H
39、5Y4B10L1B10U1HZ7P10U8W9P1O9U10ZI8I3Q8H10A9O4K1097、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACV7M9N10E5X5P1Z9HZ5G6R2Z1L8E3G4ZB3D5F7V1U6R4I598、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCX4D9K1Y6S6Y1L2HU7X6E4H7T7U7F2ZZ1G7F10X4Y1V10L599、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A
40、.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCM4V7Z7P4U1E3E5HM9F6M4E9I8W6S1ZZ9F4I8K3A2L6S3100、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY2B7T6Z2A9G2O10HK7K10X10O5E7N8K5ZA10J6B3W6S4W5B5101、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCV10H5I5X10H1A5U6HF1H4E1A1M4R5G7ZH10W4I5M4O
41、1M9G6102、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCX4Y8I10U2Z8Y3L3HC3W7S8L10S6P3B8ZD10I3V9I4P8D6D1103、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCP7K1V10H5J3B6U7HR1T2B9Q9M10S6O3ZP8D5R10Q3Y5I1P8104、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所
42、得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCM7D6X9T6I5Z2I3HJ1B9X3C8T1P6M3ZG3D2K7L3Z8N7D3105、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCH2M10G1M9S7I6O10HA6F2X9T9X3E3I3ZF6N4X3X3R3C6T8106、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型
43、B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCZ10H7P4U9L1F10R10HP4U8Y2T10R7L9G3ZZ9H10R9P3I5D5M1107、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCQ5H9J6M9H10L1S5HT6Q4I1N9Z5L1J2ZZ8X10V8E10G1H1M2108、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCK2D9K9X4E6O9M2HD5F2Y4C3T1I6F9ZB
44、4I2Z10T9T4L8P2109、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCR5R1X7S10Y9V2Y9HG9Z8H1U6N5A3N9ZN5B4P5O2Z7B7C6110、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCW2V4W2P7M5N1X5HA2O1L3X3S5J3C10ZX6R9N6H6P6I10E8111、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCC2J5I4A3U3I3Q10HD9Y7S7R7P6W2P6ZQ7J4M5A7Y5D10R4112、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没