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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCW7O1L8C6Z6Z1M5HL8D3G4E6O4H9E3ZC5H4Q6N2M7Q4Y82、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCN6A9M1R6C7V1I2HP3V4E1Z5U10P10E8ZL8N8H1
2、0E8K10H7Y83、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCW9Y9V9U3Y10E5B1HS10P9Y9X3P5U2Y2ZW6S3T9J9R7N3X24、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCO1Z5Y9K1E7W3D5HV7S8J4I6M6K2R1ZF7Z3E9V9F2N1G25、( )
3、是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACW5P5W3L9E1A6Z9HV6K9Z1F2R7Y9T4ZO3V7P6W7K2W9R26、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACH1A2G7F1Y2F8X6HH4O7Y9P9O2K7T3ZO8R10X8J4Z1X4C47、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调
4、整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCI6H8K10A10Z9S2I9HI5Z4S6X4B4K3U3ZV4D6G5N8F5R7Q58、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCA8X8H5H7R1U3J9HS2P6J1W9F1R10S7ZX4Z7L4D8S9R3H49、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCP7A10Q4X4I8J9O4HG1R9X10H6M4U2I3ZK1V2Y5V10N8Y9M510、（
5、）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS1E3W4V8E6E10A5HX8E4E5N5J9X8D1ZO4C7Q2Q2J7E9A511、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACA1G9T6S10D2E6N6HW9T6L3P5W1D3F7ZW10I2D1R7T9Z5C812、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACF7
6、R9U5K5Q6R9Y4HL2C4U4L9S3M4C7ZO9O8Z6B5L3I2F113、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCW8F10K6B4Q10Y1U4HG2G8M8R8J7L2V10ZY5R2S5W2R2Q3D614、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机
7、或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD1D3M9I4X1B4B1HH8K5K9W6P7Y7C3ZZ10T5G1H1J2P9Q215、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCC10I9S5V2A5D3K4HY9I4W8E5U6J2A10ZZ1H10I4E3N10V7W216、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCI9E5E5O4C9W9I9HG10A
8、1T6I6Q1P5N7ZV6Q8V10V1U7A3M1017、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCD1D9M2P1S4G4E5HC6Y4L3F1C10S4R7ZS2V6P8I4W1E1D318、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCL5A5M1K5Z9U6F3HK10W6Y2O9A2H4C9ZK5L5A4J4E5R6K619、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCT6I4S4J
9、10S9C10G10HF5Y5D6D3Y10C7K4ZD7C3G2F8D9B6I920、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCN2D6X3F9V3P1J2HB2E3V3A3R1R2P8ZW4L3S10Z2A9C6N821、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCO6V5J7E4U6W6X6HS7A3H7D10U8Q2L8ZZ7B1V9O1H8I8D722、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转
10、岗【答案】 BCQ6R10H5J5F3Q8F5HK7E6Y1H4W9C9J1ZY1Q9P6K4X6W9C723、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACU6U9E10D3Z3O2E2HI2G9P1T1L1X2T6ZQ4T9K3Z2Q6M10L124、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCN4B4F1P10H7I4W6HI7P9T8J6J6N5K1ZM10Z9K5O9K2B2X925、伤亡事故报告和
11、处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCO2T8Q3Z1E7X4T7HC4K5N9R7P9P1M10ZJ7J4Q5D8J10R7P1026、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCU1L10X3W6D9J10B4HI8E4B5D2F6Q5M5ZA8W9G6I9R4S2V727、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACE9Q7Q4N5U3V1P1
12、0HM7O9A7U2P7D5E4ZP2I8E7E3J8N9C1028、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK8W2E8X3N8K10M8HD4O7S10Q4Q10N2A10ZU6O9Q1O10V9W4K229、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCR2O4Q8Y7O3K9R3HM5E1J1D6E3J6W7ZC6N5L8V1I3Y4J530、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 B
13、CO8Q9H6C10A9X5Y10HV2R3M8N9N9K2E7ZJ9D6U4G7X7D6L731、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCE5X7J3J2I4U9I10HD4X9J7U10E9S2J5ZT9A9G4B3N7D6L632、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP6E7O5U1A8U4M7HK10M4W8T10E8H10M3ZP4Z10B7W4Z1U1K1033、制定工资指导线时，应对经济
14、形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCQ3E6M9Z5V7W2Y10HV1T7W3U5W1R10L4ZG9C3F4Z10K1O5M834、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCM2S6F1C3A2G5P1HN8D9H7B9Z9O8E3ZO3I3T7W10A8H3X635、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACJ8R1W10B8Q2E9Y4
15、HO7P10Y3U10Q4F4E9ZK1A6J4E10A4J7Z436、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCK10V2C3B1M1G9N2HG7A4B2N10K1R8L1ZZ9X9W4Y2Q3Z9U637、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCW4O3C1X6W4B1M4HK3A5L10S8L7P2D7ZC7L4M6Q6Q10D2C438、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战
16、略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCK10A5T2A6L9T8Y3HX1O9V7L7F4D2N3ZW3O9C8S8Q3E10P639、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCL1H6W4P9K6S3V3HB10M10Q10U10V2L4U9ZK9L5P3J10N1Y10E1040、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCM1E
17、9D7I6Y8J3G9HF5J9J7T8K5M6D2ZK9Z6D4U6C3Z3O941、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCC7P4C6W7Q9R1F5HQ3Y1J1F7P10E3O8ZG5I4D1C1H8Q5G242、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCQ8M4N10M9M3B2F6HH6L10B2T4H1A8R5ZY5B7R6S9D9W10N843、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人
18、B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCI5G6A2O3Y4Y8J1HV10T10J8Z1S6G10M1ZT4I9F2F1K8T10V544、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCK10C5I4Z8G2R1L3HI4M6T5H1B6K2L7ZA7Z9A5T6F7I7C745、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ7N10S1Z9U7W9J8HP4W8U2O7D6X1U8ZK7L7B7O8W2B
19、5U746、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCG6W4U8T4P8F8H7HP9C10T4N4Y9N3T4ZI9D10Y1K4V1C2E247、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCB4L6D9K10I1S9D5HL7B10C9K9N10P2O7ZX6X1C5Q8A5X2T948、员工测评的（）是指测评人员
20、以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV9D6J6S4B1V5M5HF8Z9O8Y2M10S5D6ZU3V9Y2E4D5N6X249、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCW6P3I7X10H6Z6E5HR8T10D9M8S10T6U5ZT8H4H3H2U5H2N950、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCT7A5J9H
21、8C5N6I5HA9X6U8R10A2X5V4ZQ3K2A6B9Y7N7N751、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACI8R8M7O7K1M5W2HJ8Y3V3E2U4U10N7ZM6B3Z10U5T3Q3I452、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCZ7L1R3T3X10P3E1HJ7K10H5D10W6M6R1ZY7U6P8F8
22、S4K5W353、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCH9D9K6T5B4P4Q6HN2F9U10C2X4O1Q5ZP1R10W7Z9M7Q3D354、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCM10Y7W3E1B3T4G10HX7Q6J7K7I9E6B1ZS3L4L7X2O4U5X555、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCX5C8R6H1W7Z5F6HD3L7T9G7S4O9H3ZJ1O9J2L1
23、0H6Y2V1056、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCX8K9X5I9G6N8O3HT9F1O3Q9T3Z1M2ZG6G5B7U2Z2H8H157、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCR10L1Z8L9H5K8R3HG9Z1D8Y7H2I1X6ZC8K1Y4B8H8U9V758、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCW10Q4T6Q6P10D7U6
24、HD5N7M10G6L4V9H8ZE1E9C6D6A10A6G259、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF7T1U6C4B5N2P2HX5U5Z7D4S3O9U7ZM5M5P1B10T4H1N1060、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACO8K7L2V7X3S5N3HX4E2B6R10R6D1K9ZI10G8C3L5H8X9E761、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规
25、划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACN6H9D10Y5H5C5C6HM1L3Y8W2T5K8S3ZH5A7F1K4K7Z10W962、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCS10P5V2V4M3
26、K9T4HG9C2W8M1K6B7S7ZN7U3Y4U9C3W9U963、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACL4A3K2H2E3P3F9HI6A6G10K4S7J10F10ZL9I5Y5H5P1V9T464、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCV10V5B10K8Z2K1U6HA1Z5Z10O9Y9E3Z6ZT3C3R7M7Q8M8Q965、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数
27、量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCF6R2V7G1N4D2F4HC9D1W7G6C5J2N9ZJ6E9F1P10Z5Y9M1066、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCN1Q7G1X2L8A5W7HW1X6E8X3R9C8Q1ZL10S8O8Y6X5I1J567、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCF7T1H3G5L4B10J6HM2C3M2I2X7X7G9
28、ZC4X9D5O4L4Y6I868、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCK10Z7K8J3K7D3H7HU1A2W6U6P3Z4H2ZQ8I7B3I4R10Y10T769、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCG6J1K9A2J2X8C9HW5B4Y4Z2C3D10F4ZU10Y4O6V2S9P5R770、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训
29、活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCB3Z4U1L9D10I3Q5HL7Q10D3G5P5C6M6ZF8K4C8N1S7Q9G271、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACR2L5Y8H2P2X8L8HO2A7U4W10A1H10S3ZO6Y9F8Y9Z9X2Q372、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCP1L10G8F4E7P3U8HD3N1
30、Y7N5A6J7X5ZP2X10F7T5A5F3R873、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCM3T1S10A4Y2A5E9HW2R10U8K1W10F3S8ZK4M10Q2Q9J9Y7Y174、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCJ7W1Y5B1B3V6K4HN2F7P3E5J3N4L7ZF10G1V1L6E1
31、H8A775、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCN3S10C7R6Y1Q7I4HI1T1O2I9M6U9U2ZY6L8C6N4Y2B10A1076、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案
32、】 ACE7H6K7M8U4E7G9HK2V2X7N1Z4X6U2ZE7U6N3W7J5G3O377、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCL8K4I1Z3Z5M5Z2HV8Y8T4U2S1E9W5ZK3D9R3I3O5X2Q778、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCK10Q3W5O4I10R6P1HP4X2E1O4N1K5I4ZH8B5C3W5Q1A3E679、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线
33、性规划法【答案】 CCX3Q6M6S6Y2Z3U2HF5F4Q3C3M7X1Q6ZC2X6Q1N4X9Z8Z180、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACY10J8Z4P2L8W5Q4HI7J3Y2W7A9G9U7ZU1W2C7I6F5F10J781、经常用于非管理人员招聘的员工招募方
34、法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI7S5R4W9D6R2K9HL8I6U1R7B2C1J4ZU2F7Y6W8D5T9L782、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCU5P8R1P5S9R9O8HO1L8E5T10U3T9A2ZS7H9I6F4X9F5N183、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCC5Y8T5M5C8R6J7HW7J10U8X8V5D7X2ZC9U1Y10K9T9D1L584、在安全生产责任制中，()在各自分管的
35、工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCA4P4G4X7M2L4H6HO8J8Z10H7W7X7Y10ZO6W5N8E1M10Y2U785、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCO1G4F5I1Q5H2G7HM5N5V9W1F10I2Z7ZF4C1R3O9Y3B2W386、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
36、A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACN10E1E9Q2M10O10G2HH8G6U2K8Q10F8I3ZU10A8I8R3I7P3B287、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY9G8R4A10Z8M2B5HM1G6N3J4B1B5Q7ZZ9T3D4I7K10Z2O588、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCC1F9M10D2R10O2H5H
37、A7G10J5X1D10A5X5ZY5L2B9W3E3R3G289、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCR4G9D10W3P7W3S10HK8K10F8V9E6S3R7ZQ7C10Z1C1K8N8W390、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCM1O5E2K8M4Y3T2HJ3T2Z8Y3A6X6Y1ZC5N10J7L3M4M3K291、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.
38、市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB7D7S10H6M4M3P10HA2P9I8F9D7B6D8ZW10E6P7M9D7K7B192、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCX10Q5W10E1Z2W4M3HM10W2D4I7T1D4M9ZA6Z8A8P9Z5W5V593、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCV10J9Z4M6T7A7S2HR4P6K6B4Z1M8X7ZI5I4B6N3P3N9U194、制度化管理的优点不包括（）。
39、A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP1X1G2H9X6M9M2HP10R9C5T4R3H4U10ZN3F3Y5O3A7R2U1095、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACZ10L6F4R1M10H4D3HB6T7J6W7M8J9F5ZX8S10A2T3Z4Z10S396、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT1B10Y6U2V5T2Y4HE4R1Y4R4V8U4K1ZW4
40、O7K8N3B3Q7R297、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCS6C8F8V3N1M8R3HC6I8B6Z10F8M6G9ZA3C4O5Q6T6K3Y1098、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACW7X7H9B5K8M8L10HW3N3A9D6H5S1Z4ZR8F3H2E4S1A8C599、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失
41、人力资源预测分析【答案】 CCP9H4K4N1Y7I1H7HP9T7F5X7O5L10A7ZW10S4C5W1V9V8V1100、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCI6Q3S3Z10K10J7K4HG1I10O9L1V2K6E4ZB6N2N6W7U8S10W1101、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCV10W2N2O10S3F9Q1HT10R10W2J1J3K4E1ZN3F2R9I6B9W2Z10102、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容
42、。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACG7D7F7L2G10I7P9HB1A3M4E3W7Y5B9ZE7F2K10D7P3C3I9103、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCJ7J2I5Q3Q2S6B9HA8X9B5S2T3F6U2ZL9S3U9F4Q2T9T2104、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.
43、10人D.20人【答案】 CCG4K7L5W8S2L10O6HS3B6U7J3Y1L6V3ZX6Z6O9R6Q9U6N5105、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCJ4Q7O4Q10Q8R1N5HF8Y9C3L1S6S2U9ZK9B9W9V6T1B2M2106、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCR1H10P4L7J9J5C10HU4F7N2Z1F2H6N5ZU8C4Q3M8Y2G1L5107、 ( )是指用人单位除了非
44、全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW3C1K2P9T4Q7J10HP5R1M5B1F4K6W2ZR6H3M7A3I2N8P5108、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCN1S1V4N9Y6U8L2HV2T6P2U7N4O1D9ZA2Z9R8Q3X1D4E1109、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACP1A2V2U2H4M7E5HT1Y3S9H5C6K2T10ZV7J9J9G3E9Z5K2110、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】