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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCX2J3O5T10V1U6J6HU3E9N3I8C5B1R5ZA1Y4L10Y8V10F8T92、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT8F1Y2V3E3Z10W8HA1K8U7U8B4G6Y2ZY10X3V10K7G6X4A13、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A
2、.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCG9R1E5N8H1B8S8HF3M9X4H10R9K5R10ZJ1V7M9G8E9L9D54、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCB3M2Q6E8K4U10O7HG2N4R10C6Q1Y4T1ZP1F2N5N5S4E6M15、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】
3、BCY6I3W1N10E4X3E6HY6O6Z10M9A4A6J6ZM2B7Y8Z4K9H4Y36、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCG7R9A10O1O2C3A10HO3B3A8B5Z5A9W8ZF3U7L1X10P10Z4C97、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCN1D4E9Y10X9C8U1HY5U3V7A2S8B3V5ZU8X3C10B1N3X4V28、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【
4、答案】 CCA7Z10A3X6K4M2P8HN6N9U5J3O3F3L9ZX1P3I1X4P3K6Y19、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCW9W7I8I5Q5N7P4HM8J6I1Y1R3P5M2ZP1Z8O6R7M8V10D610、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCB3R8G10W1S3F10Q10HE7J10A10A7U5U7H8ZN9N9U1Y3K1W3G811、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21
5、美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCX7T2P1V7G8G1J6HD7T3Q7T10E10A1P2ZQ7X2B3U9Z2T7R912、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCL6C1Q1S1Q6Z2E4HE2D9F7M5Y7M7G3ZE2U6X1R9Q8T2V1013、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界
6、限【答案】 ACO2K2Q2S8J10N8A8HX6H6N9A5J4B6T7ZA2O10Q6Y8Q2H7S514、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCA4Z4B2V4H8K7I1HX2B6G2M6W4B10D6ZZ10T8D2G8K7D4Y315、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCV7T3C3H1B2G6C2HM7S6Q1V5Z6Z10J8ZR8O7F8B8I1G6K416、以()为中心设计的部门结构包括事业部
7、制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACP4K4K10G5K1C10X5HX10C1Z5F3T9D3G7ZJ10M5F8Z5G7H8J317、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACW3T7Z6A10Z10Q7K8HE7Y9C1F2C8J7D5ZM9C3T6Q10R1W7U818、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX9W9K8L3P6K2F7HU4C3J5Q10H10Y2J9ZX5S4N10P9P6V4P1019、关于劳动
8、关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCS1W6X8W7D7T7W7HN1X7Z10D3P7V4W6ZL7C1P10Y4Q1E3O820、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACN4O5R9Z5U7R9U3HN1E7E1G6B8I7T7ZK6P8N6D10F5I1G921、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材
9、【答案】 BCC5Y8K2B5G4R2L2HC1S8X2T6R4G4T2ZY3P9I9N7L4Q5N722、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCE4Y7J7P3L4D4M9HN9R2O8O2E3M10O6ZL9F6L7R10R6W2F1023、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCT7G2M3H4Q8R8N10HM2V7I6J6D5Y2A7ZQ1G9D10Q10U2X4D3
10、24、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCG9W7H6L1P10G4P3HM2X10Y9N2P8Z4P4ZS9F9C1Q8J5T1Q925、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCT2A6K5P8Y2W2D8HM8X4G4F7U4B1L1ZY5N8P9B5K3H4N526、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT3Z4M2H5N6B3A3
11、HZ3X5B10G3T9M6C1ZZ6G2W3D9J10P3S427、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCO6D1V7W7M10X8N3HQ6Y6M3D10U9O4F1ZX7Y1R3S9Q10C10Q728、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCS2L4V5O3P6Q1F7HZ3Z4M2H5O6V8W4ZI4M1Z9O8Q7N10K329、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他
12、市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACX3Q10M8Y4B6Z3U8HU9M7H9P2P6Y3Z1ZW8R1B6G3Z5I3Z130、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCC4Q8G3P5U6I5D5HW7T5X9A6J1K7J8ZG2C6N3W5L8B4X531、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCH6K6J6S1C10O5J3HN1F4Z9G5P
13、10L3C6ZA5B4T5U10M3L2J432、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCG4I10S2B9Z6K5S8HC2B5W3M9P5W6V6ZC7P1L3B4D8N6G233、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW3S4I2U5T1L9O6HX5Y6T8F9J4K5H5ZG9X1C10W10Y2E9S434、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A
14、.5B.10C.15D.20【答案】 CCF1B7A10D1W4S4G2HN3A2X1M6C9E10B2ZO7D8R3A7A6K6I935、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACJ5Y9K9B8J9K7G7HE6M10X1R9I6V7Q10ZH7C2Y2U1X2Q3O1036、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCD10N9K2A1W5Q6
15、S3HU2T8F2F5I8U6I9ZG7K7V6N2J2Z9W437、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCH1M9Q7Y8Y10A9Q3HX4Y6Z1Y8Y10E2O10ZD10G1Y10B2M10N5K438、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCJ3T3U9U10H8E6G2HX2M6I1E4Q10L5Y2ZZ2J3T7Y8K7Y
16、7N1039、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC10W5S7H7V2V8E5HO4U6S4F1G10S9N6ZG8S6M7G7G1C2R540、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCD8D1J3I9K1B2O3HZ7T6R3B9Z8N8D1ZG5H8H2M2Z9E10I341、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工
17、资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACD4V3M5I4B5G8F7HJ1V4D5G2E10X5G5ZV6E1A9P6M3S2O142、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACZ7O6O4X9V5F5U1HU3R7G7K2M9M3Y3ZW8B1Y7P4A2S10O543、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCT5J2K10L2S6E7A2HW1A2B8B2E10N3J1ZQ2I7C10L9T10X9S94
18、4、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCV5V10K9Z10J1P2Q1HB10O5T5R6A7M5E3ZM4A7P2K6N6R3U545、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCJ8C7F3Y5L4N3R8HV1F10P9J3Q10E2U7ZT8R8J1U6C4P8M446、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C
19、.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACI9F8E7F7E4F7Z4HT9R4Q10Q5S5O8B6ZJ4B9Y8J2V10S7X847、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACC9Z3E8G7K2U6B7HH2G8C3M4F9J5D8ZH5H5M10B4I9V5W548、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCP1
20、X9F2K1M1R5Q2HM10W7K10D10N9C8O1ZH10A3X2H3S6X2M649、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCA4B9Z9X2Y4D1D8HJ9V1M1B9O1B3X1ZU9M9G3B5W6R1H650、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCN7P8O8Q6N9E5T5HW10M4L10E1I3B1M7ZG4K9E3X3I6S9W851、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于
21、前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCX4S6S8C7W1Y9V1HJ6E6A8H7J1V8S7ZH3Q5T1N5U8J3D352、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCV8V6I1A1K4D1O9HE7Y5E10B1D10E6F5ZR5F3F9H5Q2G6X153、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACO9A9W4F9C10Z7Z8HX1S6T4I8O6Z5P7ZT5R3O4C5C8U1X854
22、、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCC1B6L5V4O6Q9B8HX1F7T9R4L2B5F2ZM10C2K8Z5D7L9Q655、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACL6S7L1L1L1N10Y10HV7H3W9B3R7W5F8ZL2O8H6Z4S8I6E656、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式
23、绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACH7F4F4D8G6H5E5HE6M4F6F8Y1U4B4ZX9O7Q4P4Z7Y8J1057、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCM1W9W9P2Q9S2X4HS8P9I8Z3F1P9G3ZI5O7C8J1Q2P7F758、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCO5Y5L2A4Z9A5S2HW6B8R5D1J4E2I10ZU7U6P10W8P5D4I959、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪
24、60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACB4F6M9L2Q10J9G6HK9T7W6H1R10A3A8ZY9V7B7M9D8D9B1060、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCS6D6E9I4G5C2C10HS1B9U3R1D1E7M4ZK9H9B6T9U4E1L961、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案
25、】 BCV5X6G6L2F5K3Q6HV7A9C8G1S10L7N1ZU3D5K4Z7B8U9N962、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCT6W3B5R8F3B2O9HC5S3G3O8D9V10W5ZE5B1R2U5D2B1A1063、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必
26、要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCR5M1H5H8G9A10D7HS4J3G3W6M4Q5F10ZV3H9T8N10V4F6B664、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCE10J6Z3L1J2B6N8HZ6F7C5G10G8F2P2ZK10K4O2G9D5J2E665、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCE1A3P10L1K7K1Z3HP7J4I1U3I1P7I9ZL6C8E10W1Q3D9Y366、调解委员会调解劳动争
27、议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ3F6P3N8B8T4K1HE6V4S10O1G7F10L7ZQ7E7C10N1K8L2Q167、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACF3Q8O9E6O7I6R3HB10Q4A6E1S8D4V9ZI10U4C3J4V4A1V268、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCE10R7H1B4X1L8I3HN3X1Z1J8O5X1N10ZC1G5
28、H10E4T10U2X669、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCH6V8B6Z3R6M7S3HD6D3A5A9N1S9S8ZV8U5Y4J3N10G1G770、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCH7D10T10L1O1H10L10HQ10Z5Z8J5T5L8J5ZF4T4W1H8N3J3N571、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员
29、的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCR8O10K8U2D8R6V1HP1Z5J8V2K2U8X6ZR3G9M9S1N10V9O772、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCF6F7L10U3H9S7N9HG7P10Z3J5L3Z9O4ZZ1G1C1E1N10Y5R173、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACR6Y5R7T4L6B1M6HR8P1Q9N5T8Y2S5ZS9W2U5V6R10P3N274、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人
30、薪点D.加分薪点【答案】 ACC1W5Q6D4R4F9H5HZ5L2M3Q3J9G1A7ZX6D3Y9G4G7P8U875、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACP7R5J6M10A4K3Q5HV6I4R6N2U7Y1O2ZO5A1N8Z7J10U4F876、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCK6P6A8I7X3B6D10HN2O10U9L4V5Z4Z10ZQ6V8K7I6P9E9L177、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括
31、机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACX4Y7O1F3L2C2P8HM6D4L1T9I6O5E9ZL10S3E9O2Q6T2U178、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCT4Q10R1D2R10L1E5HE1X7H7U1S3Q2I8ZD10D5Y9M9G2N5K579、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训
32、需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCJ3P2C3H10T5U2T6HM6V2P4O5K10O5B9ZR7C2N3J7Y3H3U1080、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW2W10C6Z7B5X3M7HN5P4G9H4S10V1U1ZG9P2J2O8S3M10X681、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACX6F5W5F4G2I3L5HZ8V3Q2M9W1K3Z9ZX4P2O
33、10C7K4S4T482、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCH7L10Y10V6F2D4P10HR9Y8K4V9A9T2J8ZX10Z1G4J3Z8T2G883、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCT3P10I4N2O10Z2N5HE2H10C1C6S2H6Z6ZS4B8C10J7A6Z1T984、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额
34、分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC5H4J9O4T4Q6F10HW10M8E9A2R2T7E3ZG9U1T1F9G1W6I385、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCZ2Q5E2E10S10A10K2HY5T7P9J2P6K3O5ZM7D3P2Y9U2D6E286、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA7C4L8K1Q1J9E1HK4I7U10L7F3C8C9ZI2M10G2P7M6N8Q587、拖欠劳动
35、报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACK6M5N2Z9J4V2F3HL2T5O7S3S9R3O2ZV1H8W6B7H6H6C888、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCP7P6M6K5N9H6C3HF8J4Y2B5Q9E2U1ZK1Y8H4U3Y5H6V989、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG9
36、N2D9A9X1W4Q1HV7S6E6T7V8H7Q9ZE6W7E2Q2W3S7O390、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCR6C4O10B4D6V3I8HH9H10S1O4M5L4C3ZN5N7O5J9T7L6C691、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCH3A1X6V1N2S6I7HP6A6C8U7W10A8Q9ZP5D7Y6P5I2E5Q492、对反应层面的评
37、价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCB7R4N9L3K10B2U7HV9R3R2I5G6R5B2ZR1B5P2N7X8Z6K493、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACJ10F1F1M9Y9N7V8HB3X1U7Q7X10U2F2ZP4C5O2V2L6X3Y394、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACJ
38、6D5S1N8L8Z10P4HC1H2Z6C8O5H7L4ZM7P6S6B4X5G4E695、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCO2Y6B6T5H4N1H2HC10T6K8N9B1P4R5ZB8K1S7A8G7X3L296、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCB10E6G5I2D4B9Y8HL9U6U1G2V5
39、C4N4ZT5I7U9D8P2Q2N597、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCN5U9I8P10T1V7J6HY3U2N5L6N9O9P10ZE6A3K3C8U6A6F898、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCZ9H2A5E2C6K1H10HU8U10R1D7X10J7S8ZO3D9H8N5F8Q4B899、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排
40、序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCH2M9G8L1B9Q6E10HJ10Q2W4S6U6M4P3ZJ6H7Z7S3T10N6O3100、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCB5B2P1I2Q9E10E1HJ5P10X10C5B6Y3E8ZJ2W7P5Q1S5V3I3101、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和
41、异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCS1F4V7G1L2Q4A6HL1Y10S1B1A2S2C10ZG9E6M10G1A7O7Z5102、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCZ4D1Y10P5V1Y7W1HZ10Q9U4D1R8Y3P7ZN9B5B9S8W5X6C4103、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACT1N6M7P1T2W5N4HV7A9U1J
42、6N5G2M6ZO10J2Q5S9K6O10V7104、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCG3O4V7I5Y1H6M7HM2H7Z10D10A10K10K2ZT9Y1P7G10Z8M6S4105、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP8H8D6H3S7M10Z8HZ5Q6A10C2L6U2K2ZC9V10W4E1V4W6T2106、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规
43、划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCL10K6P5S5N10J2Y6HT1Q2S4W7S6T1E3ZL6N7L5N1Y6F2Z3107、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCK5U5B9J5S2H5N1HU2E5X2C10D4C1R5ZB3J5V6B10Q9N8M9108、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的
44、平均工资水平【答案】 BCJ2M2M8M8P5J3V8HN6C3R1N5A1N10D6ZV4F1N6B8I5F3O1109、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCF3V5A3R10N10R2Q9HR6C10S2K8X5B3N2ZA5B6M9W4T2C9L8110、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCZ7J3H8O8D7I4P8HY6D5Q6H1D5N1C3ZF9I5L10O6W5I7G5111、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参